Maintenir l'harmonie dans votre département pour les leaders pédagogiques

Maintenir l'harmonie et une relation sainevotre ministère a un grand effet sur votre style de vie de travail.En tant que leader de l'éducation, il faut aussi être un bon disciple de sorte que vous pouvez gagner la confiance et le respect de vos collègues.Les employés ont un type de lien ou un lien qui maintient une approche discrète et pleine de tact, mais ne va pas plus loin que le plan personnel.Chaque employé doit se mêler à d'autres afin pour eux de travailler en équipe.Chaque département a ses propres objectifs et les moyens de les atteindre.Chaque employé doit partager leurs idées, leurs pensées et émotions afin qu'ils puissent maintenir une bonne et une bonne harmonie.

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   Communiquer avec souplesse et assez .

   La transparence et l'équité dans la communication sont des éléments essentiels d'un leadership pédagogique efficace.La volonté de dialoguer avec et contactez vos collègues se traduira par gagner la confiance de l'autre.Restez aussi honnête que possible et de montrer que vous vous souciez tout le monde.

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   Créer un environnement de travail positif.

   En tant que leader de l'éducation, vous devez assurer votre co-travailleurs un environnement de travail sain et heureux.Soyez sur terre.Si possible, éviter tout genre d'argument pour éviter des problèmes au travail.Même si les conflits ne peuvent être évités assurez-vous que les divergences d'opinion sont positives.

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   Évitez commères .

   Gossiping n'a pas un effet positif vers votre travail.En fait, la rumeur est le plus grand destructeur d'une relation harmonieuse, car il endommage la confiance parmi vos collègues.Si vos membres commencent à s'impliquer dans les commérages, éviter de prendre part.

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   Cherish les concepts ou idées de vos collègues.

   En tant que leader, vous devez savoir comment mettre en valeur les pensées de vos employés.Soins pour les sentiments de l'autre et de montrer votre préoccupation à leur sujet.Vous devez également être prêt au cas où ils ont besoin de vous consulter sur des questions qui affecte votre travail.

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   répondre immédiatement à chaque situation qui exige des décisions judicieuses .

   Assurez-vous que les problèmes sont abordés dans la bonne voie.Assurez-vous que vous êtes toujours sur le dessus de la situation en faisant en sorte que tous vos faits sont clairs et fiables.Il est toujours important de consulter la direction sur tous les problèmes et de proposer des moyens pour répondre aux préoccupations.

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   gestion faible ou méthode d'administration

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   leadership médiocre

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   Désaccord entre les membres

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   la recherche de la suprématie

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   Manque de contact ou communication

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   Insatisfait procédures organisationnelles

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Une participation active à résoudre les conflits conduira à harmoniser le département.Si les conflits ne peuvent être évités, comme responsables de l'éducation, vous devez connaître les stratégies pour le résoudre.Voici quelques moyens pour vous aider à survivre à la situation:

* Vous devez avoir la capacité de reconnaître les conflits. Soyez assez curieux de comprendre la source du conflit, que ce soit des gens de manipulation dans le département ou les différences d'opinion.

* Vous devez résoudre les conflits personnellement .Communication écrite comme mémorandum, e-mails ou les chats sont désincarnée communication qui cache les émotions.Le conflit doit être traité personnellement entre les parties en conflit.

* Vous devez être un auditeur efficace. Parfois, ceux qui sont engagés dans des conflits juste nécessaires pour être bien entendu.Autoriser les personnes impliquées un temps de ventiler leurs préoccupations de façon positive, mais leur rappeler que les batailles ou les sarcasmes verbaux ne sont pas les bienvenus dans un environnement professionnel comme le monde universitaire.

* Ne pas donner immédiatement votre verdict. Trouver le temps d'examiner vos faits d'abord avant de vous offrir une solution mutuellement bénéfique.

* Mettez tous les conflits comme des possibilités d'apprentissage. Rappelez-vous, toutes les parties concernées bénéficieront si des conflits sont dûment pris en compte d'une manière qui sont à la fois financière à tous.Et cela dépend de votre capacité en tant que chef de file de l'éducation à réguler les émotions et conduire à des résolutions productives.Peu importe comment votre peuple imparfait, ils contribuent à la réalisation de votre objectif éducatif.Capitaliser sur la force de la population ne se concentrent pas sur leur faiblesse.

En tant que leaders d'éducation, le maintien d'une relation harmonieuse positive avec les parents conduit à un programme éducatif solide pour votre département et de diminuer l'avenirconflits.Voici quelques façons d'utiliser pour établir une relation saine avec les parents de vos élèves:

• Fournir un programme d'orientation pour les parents.Cela peut être sous la forme d'une amorce ou un catalogue qui servira de source d'information sur le programme de l'école et leurs responsabilités dans le partenariat éducatif.Vous pouvez héberger un dîner d'orientation pour eux et présenter les membres de la faculté.
• Fournir une communication constante aux parents.Informez-les de la performance académique des étudiants en particulier quand un étudiant a la délinquance scolaire.Ils apprécieront l'effort de votre département à faire en sorte que les élèves du rendement scolaire sont facilement disponibles pour eux.
• Canal aux autorités appropriées sur les préoccupations qui ne sont pas fournis par votre ministère.Par exemple, sur les questions relatives au règlement de compte le meilleur service pour résoudre c'est la comptabilité ou en finance.
• Être disponible pour des consultations si les parents ont vraiment besoin de votre présence.
• Montrer aux parents comment vous entretenez une relation forte avec vos élèves, avec vos anciens, et avec vos partenaires de l'industrie.
• Si vous avez des problèmes avec l'une de ces étapes, poser une question pour plus d'aide, ou les poster dans la section des commentaires ci-dessous.