Manipuler multiples entrevues d'emploi

Lorsque vous entrevue avec une entreprise, vous pouvez être invité à participer à plus d'une entrevue si vous devenez un candidat solide pour un travail particulier.Votre entrevue initiale est la plus critique, car il est votre première fois pour générer un intérêt sérieux pour vous de l'employeur.Quand vous réussissez à faire une impression favorable sur une première entrevue, un employeur peut vous demander de visiter l'entreprise pour une deuxième ou troisième entrevue.L'objectif de chacun de ces entretiens sera un peu différent que vous vous déplacez de gagner l'intérêt initial de l'employeur en vous pour convaincre l'employeur que vos qualifications sont meilleures que celles de tous les autres candidats.interviews multiples sont généralement communs pour les candidats qui sont sérieusement pris en compte par un employeur éventuel pour combler un poste.

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   First Impressions :

   voeux et l'introduction;petit entretien sur les conditions de circulation, le temps, le record de l'équipe de basket-ball.

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   Votre dossier : L'expérience de travail de

   , et les activités et les intérêts.

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   vos objectifs de carrière :

   Type de travail souhaité;objectifs immédiats;objectifs à long terme;intérêt pour cette société.

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   La Société : opportunités

   Société;où vous pourriez tenir dans;projets actuels et futurs;des programmes de formation.

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   Conclusion :

   D'autres étapes vous devez prendre;D'autres mesures que l'entreprise prendra;cordial adieu.

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   First Impressions :

   Poignée de main ferme, le contact visuel;apparence et robe professionnelle;bonnes manières;équilibre.

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   Votre dossier : L'expérience de travail de

   , et les activités et les intérêts.

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   Vos objectifs de carrière :

   connaissance réaliste des forces et faiblesses;préparation à l'emploi;connaissance de l'entreprise.

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   La Société :

   éclairée et des questions pertinentes;indicateurs d'intérêt et des réponses;appropriée, mais pas excessive, les intérêts de salaire ou d'avantages.

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   Conclusion : L'attention de

   candidat à l'information comme un signe de l'intérêt continu.

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Deuxièmes entrevues sont menées pour permettre au candidat et futur employeur l'occasion de discuterplus en détail le travail et si oui ou non disponible les qualifications du candidat et des objectifs de carrière correspondent à l'offre d'emploi.Une deuxième entrevue permet à la fois l'employeur et le candidat afin de déterminer si elles sont le bon match pour l'autre.Deuxièmes entrevues sont menées de différentes façons.Comme le candidat du travail, on peut vous demander de nouveau à parler avec votre premier interlocuteur à nouveau ou pour une entrevue avec les autres dans la société.Par exemple, si votre premier interlocuteur était du service des ressources humaines, votre deuxième entrevue peut être à la tête du département dans lequel vous souhaitez travailler.Très souvent, les écrans du département des ressources humaines des candidats potentiels pour les chefs de service à interroger, et le chef de service prend la décision d'embauche.

Sur votre deuxième entrevue vous pouvez être interrogé à la fois l'un-à-un et avec un groupe d'autres candidats.Cette méthode est parfois utilisée pour déterminer la façon dont vous interagissez avec les autres.Apporter dans un groupe de candidats est aussi un moyen pour certaines entreprises de montrer les candidats de l'entreprise et parlent l'histoire ou future.Au cours de la deuxième entrevue, vous devez être prêt à poser beaucoup de la question plus détaillée que vous n'avez pas discuté la première fois.Il est plus approprié de discuter du salaire et des avantages sociaux au cours d'une seconde entrevue, que lors de la première entrevue.

tiers ne sont pas la norme, mais de nombreuses entreprises les conduire avec un ou deux candidats pour le poste deafin de prendre une décision finale.Par la troisième entrevue, de nombreux employeurs se sentent assez familier avec le candidat d'étendre une offre d'emploi.Avantages et salaire sont presque toujours discutés en détail au cours d'une troisième entrevue parce qu'en ce moment l'employeur traite avec seuls les candidats les plus graves.

Pourquoi entreprises mènent plusieurs entretiens d'embauche?

une des meilleures réalisations du personnel ou le service des ressources humaines est d'embaucher les meilleures personnes qui peuvent contribuer leurs compétences et leurs talents à l'entreprise.Les entreprises misent vraiment sur les ressources humaines pour vous assurer qu'ils ne seront pas subir les conséquences de erreurs d'embauche .Voilà pourquoi les entreprises utilisées plusieurs entretiens d'embauche à structurer leurs propres procédures d'embauche.L'objectif de ce processus d'entrevue d'emploi multiple est de faire en sorte qu'ils choisissent les meilleurs candidats selon les ordres de travail spécifiques.entreprises autant que possible éviter les erreurs d'embauche suivantes qui ajoutent à leurs frais:

* L'embauche d'un candidat sur la base de l'éloquence pendant l'entrevue d'emploi. Il y a des candidats qui sont vraiment doués avec les compétences interpersonnelles ou la capacité de parler en face de personne.Voilà pourquoi ils sont embauchés en raison de la première impression.Mais parfois entrevue d'emploi est la fin de toutes les sociétés attentes.

* L'embauche d'un candidat qui ne sont pas vraiment qualifiés pour effectuer le travail. Il y a des candidats qui sont vraiment bien informés au cours des entrevues d'emploi.Mais parfois, ces candidats ne possèdent pas les mains sur les réelles formation ou expérience pour gérer emploi qualifié.Par exemple, le personnel pourrait embaucher un mécanicien d'aéronef sur la base du CV impressionnant et diplômes universitaires.Mais, les superviseurs pour les mécaniciens d'aéronefs ne seront pas seulement regarder ces facteurs.Ils ont cette tactique de toucher la paume de la mécanique pour vous assurer que la personne est vraiment qualifié pour faire les mains emploi -on.Les superviseurs pour les mécaniciens d'aéronefs sont les personnes les plus fiables qui peuvent identifier si le demandeur savait comment manipuler certains outils pour le travail grâce à des tests commerciaux.

* L'embauche d'un candidat sur la base des regards pendant l'entrevue d'emploi. Parfois, le personnel masculin sera attiré visuellement à un candidat de femme qui est vraiment jolie et sexy alors ils ont fait un jugement sur l'examen initial.

* L'embauche d'un candidat sur la base des recommandations du co-employés. Bien que recommander l'ancien collègue est une source bien efficace de vérification des antécédents.Une référence sonore est pas la seule considération pour mesurer la capacité du demandeur à faire le travail.

* L'embauche d'un candidat qui a un problème psychologique. Parfois, il y a des candidats qui semblent normaux dans l'interview.Plus tard, quand l'employé est déclenché avec le stress dans le travail qui est le moment où la société découvre certain désordre psychologique de l'employé.Il est donc préférable que les tests neurologiques ou psychologiques devraient faire partie des étapes de plusieurs entretiens d'embauche.

• Savoir à quoi vous attendre lors d'une entrevue, vous aideront à interviewer avec succès.
• La véritable clé de votre succès résidera dans votre capacité à se démarquer des autres candidats.
• Maîtriser les techniques d'entrevue efficaces dès le début vous permettront également de faire des gestes avec succès tout au long de votre carrière.
• Une offre d'emploi en vaut la peine.

• Si vous avez des problèmes avec l'une de ces étapes, poser une question pour plus d'aide, ou post dans la section des commentaires ci-dessous.