Auto-évaluation pour une carrière internationale

, les intérêts, la personnalité et les compétences prennent de nouvelles significations dans différentes parties du monde.Les individus d'intérêt de poursuivre et de la personnalité et les compétences qu'ils développent sont très affectés par la culture dans chaque pays.Par exemple, certaines sociétés mettent l'accent sur la famille, le travail, ou d'études comme des valeurs fondamentales qui peuvent limiter la poursuite de vastes intérêts extérieurs, car peu de temps est laissé pour la participation supplémentaire.D'autres sociétés sont plus sociale et encouragent un équilibre entre le travail et l'activité sociale.Bien que la vie privée est la norme dans une culture, interrelations fortes et la socialisation sont la clé dans un autre.

Les choses importantes à penser dans votre auto-évaluation d'une carrière internationale, est d'être conscient que les gens dans d'autres cultures peuvent avoir des valeurs différentes, les intérêts, les personnalités et les compétences que nous faisons dans leÉtats Unis.Cette prise de conscience ne signifie pas que vous devriez changer pour devenir comme vos collègues internationaux, mais vous avez besoin de comprendre les différences culturelles dans la pensée et l'image de soi afin de mieux vivre et travailler dans un pays différent.La liste suivante vous donne quelques choses à penser.

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   Sachez que ce qui est considéré comme une force personnelle dans un pays peut être perçue comme une faiblesse dans un autre pays.

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   qualités personnelles importantes à avoir sont la flexibilité, la patience, l'ingéniosité et la prise de risque.

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   Vous devez être à l'aise avec l'inconnu ou inattendu.

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   Vous ne devez pas être facilement offensés par brusquerie ou aloofness.

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   Identifier les compétences sont transférables que vous pouvez développer dans le milieu de travail dans la plupart des pays.

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   Vous devriez savoir ou être capable d'apprendre une nouvelle langue.

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   Conserver dans les symboles de perspective autre culture de la réussite ou de l'état.

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   Vous devez composer avec le fait que la vie personnelle et le travail sont complètement séparés dans la plupart des autres pays.

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   Dans de nombreux pays, la famille est évaluée comme une priorité absolue et que le travail ne pas interférer avec cela.

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    Dans la plupart des autres pays, une éducation américaine est évaluée plus encore que l'expérience de travail.

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comportement agressif peut être considérée comme une force ou une faiblesse selon votre point de vue culturel.La comparaison suivante de la façon dont le comportement agressif est considéré aux États-Unis, la côte du Pacifique, et au Moyen-Orient et en Europe montrent pourquoi il est important de comprendre les différentes perspectives culturelles sur le comportement lors de la poursuite d'une carrière internationale.

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   United État Culture .Les candidats

   sont encouragés à être agressif dans une recherche d'emploi afin que l'employeur verra le candidat comme quelqu'un d'initiative et une réelle motivation pour le travail.

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   Certaines cultures Pacific Rim .Les candidats

   sont découragés de poser trop de questions, parce qu'ils ne veulent pas embarrasser un haut-parleur ou un enseignant qui beaucoup savent pas la réponse ou se sentir comme si la présentation n'a pas été bien préparé.

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   Certains Moyen-Orient et Cultures Européennes .

   Dans certains pays du Moyen-Orient et d'Europe,

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Les élèves apprennent à faire preuve d'assurance pour aller de l'avant.

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   avez disponible dans votre placard un ou deux costumes américains sur mesure puisque ceux-ci sont considérés comme une garde-robe internationale pour les fonctions sociales ou d'affaires.

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   En outre, comme un signe de courtoisie, achat pour votre garde-robe au moins deux ensemble formel de vêtements indigènes de votre du pays d'accueil.

   Les gros bonnets dans les engagements que vous allez assister ou seront invités à, seront flattés par votre geste de respect, à travers les vêtements indigènes que vous portez.

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• Agressivité est évalué comme un trait positif aux États-Unis.
• Poser des questions à un haut-parleur ou un enseignant, peut être offensant dans certaines cultures du littoral du Pacifique.
• Parfois, pendant le processus d'entrevue aux États-Unis, plusieurs candidats européens ont été identifiés comme arrogant et très agressif par les employeurs.
• Vous devez être conscient de l'équilibre délicat entre l'agressivité et l'arrogance.

• Si vous avez des problèmes avec l'une de ces étapes, poser une question pour plus d'aide, ou post dans la section des commentaires ci-dessous.