Évitez les employeurs frauduleux sur oDesk

oDesk a été populaire à travers les années comme un portail pour en ligne, le travail homebased.Vous pouvez voir différents types d'emplois dans diverses industries ici.Il a en effet été une bonne alternative pour la plupart des gens qui veulent travailler, mais en même temps remplir ses responsabilités familiales.Cependant, il semble y avoir quelques inconvénients.Bien que la majorité des employeurs restent honnêtes, il y a encore ceux frauduleux là-bas, et ceux-ci doivent être manipulés avec précaution.

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   Une protection pour les entrepreneurs ou les personnes qui cherchent du travail consiste à examiner l'évaluation de l'employeur prospective.

   Cinq étoiles est l'évaluation maximale pour l'excellence et une étoile est la plus pauvre.Les meilleurs employeurs sont ceux avec des évaluations de 4 étoiles ou plus.

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   L'entrepreneur devrait préférer les employeurs qui paient à l'heure parce que le travail horaire est assuré d'être payé au oDesk, tandis que le travail rémunéré par projet ne sont pas garanties .

   En d'autres termes, il y a un risque plus élevé pour les emplois à taux fixe, parce que oDesk ne prendra pas la responsabilité de veiller à ce que vous êtes payé pour le travail livré.

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   Vous devez également vérifier si le mode de paiement du client est vérifiée ou non .

   Une méthode de paiement vérifié indique que le client a les canaux appropriés requis par oDesk afin de configurer un mode de paiement légitime.Ils ont généralement un lien avec un compte bancaire valide afin de se vérifier.Par conséquent, si l'employeur est en mesure de le faire, cela montre qu'ils ne cachent pas pleinement leur identité, et il existe des moyens de les traquer plus tard dans le cas où il y a des problèmes.

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   Il y a un processus de recrutement raisonnable en place .

   Si vous obtenez le chemin de travail trop rapide, au point que vous n'êtes pas vraiment évalué que le bien, alors vous pouvez avoir des doutes raisonnables.Il vous indique les normes de la société ne sont pas si bon.Un peu d'un entretien ou un examen devrait être prévu.Souvent, les clients légitimes recrutent cette façon:

   1. Questionnaire.Ils vont vous demander de remplir un questionnaire avec des questions clés qu'ils aimeraient avoir répondu à votre sujet.Parfois, au lieu d'un questionnaire, ils vous donneront un bref examen qui teste les compétences nécessaires à l'emploi.Par exemple, il pourrait être un échantillon d'écriture si vous postulez pour un rôle de l'écrivain, ou il pourrait être une analyse de la situation si vous postulez pour un rôle de chef de projet.Dans certains cas, les employeurs peuvent vous demander de compléter certains tests d'aptitude disponibles sur oDesk, surtout si vous ne les avez pas encore pris.
   2. entrevue initiale.Cela pourrait être dans de nombreuses formes, telles que: entretien
      1. Groupe.Certains clients préfèrent faire l'entrevue initiale par lot pour les candidats pré-écran.Les outils les plus populaires pour ce faire sont Skype ou GoToMeeting.
      2. chat.Avant une interview vidéo, les clients ont généralement un recruteur double contrôle junior certains points importants.Cela garantit que les deux parties ne perdent pas leur temps sur les candidats qui sont en fait ne convient pas pour le travail.Au cours de ces conversations, vous pouvez vous attendre que les employeurs vont demander des choses très basiques seulement, comme la disponibilité à travailler pendant les heures requises ou le niveau d'engagement.
      3. voix ou interview vidéo.Ceci est généralement la dernière étape dans le processus de recrutement, avant d'offrir le contrat sur oDesk.Cela peut être une entrevue d'une heure, ou il pourrait être fait par étapes, parler à des personnes différentes dans l'organisation.Il est similaire à la façon dont vous le feriez dans un processus de recrutement en ligne, sauf que vous faites la plupart de celui-ci par l'intermédiaire de votre ordinateur.

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   La société a une adresse et numéro valide.

   Bien que tous les employeurs sur oDesk préfèrent ne pas indiquer où ils se trouvent exactement, vous devriez toujours choisir les employeurs qui ne préfèrent pas être trop anonyme.Au moins un site Web et un numéro de téléphone valide doit être là pour vous de vérifier si elles sont une entreprise légitime.Instinct devrait vous dire que si une entreprise se cache trop de choses, vous ne pouvez pas dire avec certitude si elles sont en train de faire une bonne affaire ou non.

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   employeurs qui préfèrent une communication constante avec l'entrepreneur sur Skype ou tout autre support sont, selon toute probabilité, un employeur crédible.

   Si vous voyez qu'ils ont une équipe de direction qui est disponible pour répondre à toute question à tout moment, alors vous êtes probablement en de bonnes mains.Bonne et régulière de communication, ainsi que la visibilité d'une bonne structure organisationnelle, sont de bonnes indications qu'il est une entreprise bien huilée.

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   Il y a quelques témoignages sur place, en provenance d'autres entrepreneurs .

   Vous pouvez avoir une idée sur la façon dont ils ont traité d'autres employés dans le passé en regardant les témoignages.

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