Postati učinkovit vođa organizacije

S odlučnošću, svatko može steći vještine potrebne da postane lider.Čelnici organizacija znati ukupnu poruku organizacije kao i svi mali detalji koji podržavaju portret organizacije poruke.Učinkovito vodstvo je temelj za ishod svake organizacije.Inspirirajuće reprezentativci i njegovanje ideje član tima su dvije vitalne osobine koje lider treba posjedovati.vještine vođenja uzeti vrijeme potrebno za učenje i razvoj.Nitko zapravo rođen vođa, ali umjesto toga, kroz njihovu karakteru i voziti, oni razvijaju u vođe.

1. 1
   Integritet .

   Integritet je važno da svaka osoba, ali su očekivanja od ove postaju veći za vođe.Očekuje se da će biti dobar primjer za ljude, uglavnom zato što su odgovorni za njih.Što postaje od grupe ljudi oni vode je odraz koliko su LED na prvom mjestu.Integritet treba poslužiti kao načelo temelja i sve druge odluke koje lider treba biti ukorijenjena na to.

   instagram viewer

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Delegacije .

   To nije samo jednostavan zadatak pređe na drugu osobu zadatke koje treba obaviti.Učinkovit vođa bi trebao znati kako to učiniti strateški, na način koji je usklađen s misijom, vizijom i vrijednostima tima koji vodi.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Učinkovita komunikacija .

   Komunikacija je jedna stvar, ali učinkovite komunikacije je potpuno druga stvar.Osoba može biti u mogućnosti da komuniciraju, ali ne nužno dobiti poruku preko.Vođa mora biti u stanju razbiti podatke na način da se lako razumjeti i preveo u akciju svojom publikom.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Grace pod pritiskom .

   Učinkovit vođa ne posustati bez obzira koliko teška je situacija.On je u stanju misliti ravno, unatoč složenosti i dalje biti u mogućnosti uravnotežiti obje logike i emocija na temelju onoga što je potrebno od okolnosti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Povjerenje .

   Učinkovit vođa ne može uvijek znati 100% onoga što treba biti učinjeno, ali on je uvjeren da uz pravilnu suradnje unutar tima, oni će biti u mogućnosti kako bi se postigla svoje ciljeve.On ne pokazuje nesigurnost i nikada ne postane negativna usred izazova.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   dubokoj razini predanosti .

   Učinkovit vođa, u trenutku kada je odlučio da se prijave za to, obvezala se na cilj, bez obzira na sve.On će ostati predana bez obzira na to koliko je složen proces može biti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   Optimizam .

   To je nepokolebljiva stav da vjeruje sve je moguće, samo ako je tim radi zajedno.Učinkovit je lider u stanju motivirati svoj tim ka uspjehu i čuva borbeni duh živ cijelo vrijeme.On je spreman učiniti sve kako bi mogli da se to postigne.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   kreativnost .

   Učinkovit vođa nikad ne ponestane ideja kako bi timski rad.To ne znači, međutim, da on zna sve.S vremena na vrijeme, kreativnost leži na činjenici da je u stanju kako bi se povećala dostupne talente u svom timu.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   dobar instinkt i intuicija .

   Svaka ekipa aktivnost počinje od nule.Učinkovit vođa će biti taj koji će iscrtati točno ono što treba biti učinjeno na temelju ciljeva.Međutim, postoje slučajevi kad postoje neizvjesnosti na putu.Učinkovit vođa može vjerovati svoje instinkte jer je dovoljno osjetljiva na ono što je situacija zapravo treba.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

1. 1
   Prepoznajte svoje prednosti i slabosti .

   Razumijevanje situacije sebe stavili u, a zapravo ste sami naučiti kako biti učinkovit vođa su važni.Slijedom toga, morate znati sebe dovoljno dobro, tako da možete biti u mogućnosti da se usredotočite većinu svog vremena na prednosti, neke nove stvari koje bi vam omogućuju da gurnuti granice i samo malo na područjima slabosti.Stavljanje više koncentracije u svoje jake točke i biti spremni da rastu su potrebnije nego se bave svojim manama.Slabe točke su univerzalna.Na ovaj ili onaj način, morat ćete se nositi s njima, ali da ste u mogućnosti da stvarno prepoznati gdje ne činiti dobro i samo brušenje svoje vještine do bi na kraju dovesti do gubitka svih tih nedostataka.Nakon što ste razlikovati svoje prednosti i nedostatke, konačno tvoja istina samo bi neka vaši članovi znaju da ste pravi biće koje je na jednostavnost s otpadom ulogu.Povjerenje može biti izgrađen od toga da bude pouzdan, a to će se dogoditi ako neka znaju što mogu očekivati ​​od vas, što je rezultiralo do točke da mogu računati na tebe cijelo vrijeme.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Pokušajte stalno rastu .

   Ne bojte se riskirati i uvijek imajte na glad za rast.Morate tražiti i učiti iz uspjeha i pogrešaka iz prošlosti učinkovitih novih lidera.Pokušajte biti otvoreni za nove pristupe, stajališta i ideje iz svog tima i svojim protivnicima pod istim uvjetima.Buduće postignuća i vaš tim samopouzdanje će biti u opasnosti ako neka se dobiti ostavio iza sebe.Ovaj proces će biti vrlo teško pa ne zaboravite opustiti i prestati izradu stvari teško o sebi i drugima.Ako mislite da je vaš poriv za razvoj ide predaleko, samo se zapitajte: "Je li ono što mi još uvijek ne potrebno i bitno?"

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   uspostaviti svoju viziju i biti predano .

   Trebala bi odlučiti kako želite ostvariti svoje ciljeve.Neka vam ljudi daju svoj doprinos za ukupnu misiju i oblikuju na način da bi svatko želi raditi na.Ako ste u mogućnosti komunicirati sa svojom grupom o viziji i neka sudjeluju, onda bi tendenciju da se više uključe i motivirani doći do željenog rezultata.Osim toga, ne pokazati im da su izgubili nadu, osim ako stvarno imaju besmislene uzrok.Pokušajte biti predana i dati svoje najbolje svaki put, tako da će svi slijediti vaše vodstvo.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Odnosi stvar tako znati vaši ljudi .

   Kao vođa, trebali biste znati što zanima vaše ljude.Upoznavanje svakog pojedinca u timu ne samo da će vam pomoći da budu svjesni kako ih potaknuti, ali će također biti u mogućnosti otvoriti liniju za komunikaciju.Vi stalno treba podsjetiti se da ste u zadužen za svoj tim na taj način;stvarajući društvo bi vam učinkovitu lider u tako mnogo načina.Također ste odgovorni za izradu energetskih i ispunjene uvjete za svakoga tako da se to izazov da se više motivirajuće za njih.Na kraju, ostati na raspolaganju za podršku i smjernice, a prema svima kako bi željeli nekoga tko će vas liječiti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   procijeniti nastupi .

   Aktivnosti vi ne će uvijek uzeti isti vremenski okvir tako da morate uvijek provjeriti posao koji vi i vaš tim je ostvaren.Budite sigurni da ocijenite kako svatko radi i uvijek čine ga točku da ih tretira prilično vremena nakon vremena.Pitajte ih napraviti procjenu o vama organizacijske sposobnosti previše, tako da ćete znati gdje ćete morati popraviti.To će također biti dio gdje morate priznati ono što su učinili i adresa onoga što se činilo da se problem u procesu rada prema zajedničkom cilju.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   cijeniti svačiji posao .

   Ostanite čvrsti u svojim odlukama i biti posebno ono što svatko učinio.Ponuda pohvale za svakog pojedinca koji je stajao tijekom zadatka, ali ne zaboravite reći ostalima da će imati svoju šansu na sljedećim aktivnostima.Riječi ohrabrenja od nekoga ljudima pogledati do doista dovoljno da ih gurnuti nastaviti pogotovo ako su razmišljati o prestanku pušenja.Vođa mora uvijek imati potrebu da uskrsne člana koji je u rubu da otkaz ili odustajanja.Cijeneći svačiji rad također će vam učiniti ih da oni nisu odbacio plus što ih osjećaju da su oni stvarno su sastavni dio tima uspjeh.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   Uvijek replicirati i izmisliti .

   Proces redoing stvari koje su radili dobro za svoju grupu, a ne prisiljavajući stvari koje ne mogu zapravo vam pomoći ispuniti sve svoje ciljeve.Koristite "ono što radi", pojam i da vaši ljudi shvatiti zašto ste uvijek izabrati da se usredotočite na kojoj ste dobri.Osim toga, vratite se u način na koji vodstvo provodi.Potražite nove sustave, shvatiti što radi i nikad se bojati da se iz običnih.Učinkoviti vođe su često oni koji obnavljaju i redizajn što može biti percipirano kao sigurno.Stalno reinvent iz potrage, čežnje i gladi.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   Ako ste dovoljno entuzijazma da poduzme izazov, vodstvo šanse su svi samo oko kutu čeka da napokon korak do .

   Svaka prilika je moguće događaj za učenje postaje učinkovitu vođa ljudi bi željeli pratiti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

Postoje određene osobine koje lideri moraju teže kakoda se istinski pokretači.Jedna od tih osobina je sposobnost da se prioritet.Kao što je Stephen Covey je jednom rekao, "Učinkovito vodstvo je stavljajući prvih stvari na prvom mjestu. Učinkovito upravljanje je disciplina, nosi ga. .." Ako želite biti učinkovit vođa, morate biti spremni prihvatiti činjenicu da je postavljanje prioriteta jeprioritet.To je često neugodna, ponekad i bolan zadatak.No, lider koji je u mogućnosti to učiniti je uzeti jedan korak u pravom smjeru.

Velik dio učinkovito vodstvo uvjetovan osobe emocionalne zrelosti, a to zrelost se manifestira na mnogo načina.Jedan pokazatelj da imate ovaj zrelost je kad ste u mogućnosti to držati tvoj wits o vama, kontrolirati svoj bijes i odustane od agresije kada stvari idu loše.Još jedan znak da ste sposobni za učinkovito vodstvo je kad možete uzeti neuspjeh kao iskustvo učenja, i pretvoriti ga u priliku za novi i produktivnog napora.

Konačno, možete samo postati učinkovit vođa kada se preobraziti u nekoga tko može gledati izvan osobnih ambicija, ili institucionalne skrbi, kako bi se iskreno brinu za dobrobit i karijere ljudi koji su ispod vas, Efektivni vođa je onaj koji zna gdje se ljudi mogu cvatu, i da ih stavite u kojima oni mogu učiniti daje sinergiju i produktivnost koje se često neobjašnjivo.Dobro vodstvo znači vide ljude kao ljude, razumijevanje svoje sposobnosti i potrebe.Bez tog kvaliteta, radna mjesta često prolaze česte fluktuacije djelatnika, što će dovesti do novih ljudi stalno moraju proći kroz krivulju učenja.To je loše za institucije, kao što to pokazuje nisku zadovoljstvo poslom.Dno crta: Vi postati učinkovit vođa kada uistinu stalo do ljudi koje vode.

Na mnogo načina, lideri moraju proći raste bol prolio teret koji ih sprečavaju da postanu katalizatori su trebali biti.No, kada su u mogućnosti postići emocionalnu zrelost koja nikada nije stečena lako, sve obuke, svi planovi i sve knjige i teorije konačno će imati smisla.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.