Nositi s odbijanjem Kada je Job ti intervjuu za pripala je drugog kandidata

Razumijevanje različitih čimbenika koji mogu uzrokovati da ne bi dobili posao koji želite je ključ za bavljenje svim osjećajima odbačenosti povezane s tim iskustvom.Znajući što čimbenici su pod vašom kontrolom, a koji nisu je prvi korak za prevladavanje odbijanja.Jednom kada znate razloge zbog kojih nisu mogli dobiti posao koji ste htjeli kad ste ga htjeli, možete razviti plan za kretanje naprijed s vaše karijere.

Svaki posao traži stavlja vas u konkurentskoj situaciji.Kada je diplomirao, što se uglavnom natječu sa svojim kolegama maturanata šaku posao.Nakon što su u svijetu rada i odlučiti za promjenu posla, te se natječu s mogućim stotina drugih profesionalaca u vašoj industriji.Razmislite o traženju posla, kao jedan od glavnih sportskih natjecanja.

košarkaški tim mora fizički i psihički pripremiti za svaku utakmicu koju igra.Čak i na pobjednički niz, članovi tima nikada ne može pretpostaviti da će pobijediti u sljedećoj igri.I nakon što su izgubili utakmicu, članovi tima moraju zadovoljiti ispitivanje igru ​​kako bi vidjeli što su napravili greške, naučiti kako ispraviti te napore, i da se njihove duhove za sljedeću igru.Igrači znaju da je svaka konkurencija je samo malo drugačiji od onog prije.Neki čimbenici su u njihovoj kontroli, mnogi nisu.Većina poslodavaca su otkrili da određeni pokazatelji u kandidata za posao često rezultat u neuspješnom nastupu na poslu.Poslodavci traže tih pokazatelja tijekom intervjua za posao da se formira dojmove o potencijalnim kandidatima za posao "za uspjeh u njihovom društvu.U nastavku je popis čimbenika koji uzrokuju kandidata za posao ne bi zaposlili i mogući utjecaj tih faktora imati na radnom mjestu.

1. 1
   Neredovito pohađanje :

   može ukazivati ​​kandidat neće biti pouzdana na poslu.Budući da je prisustvo je potrebno.Zaposlenik mora biti prisutan kad god je to njegov ili njezin radni dan.Oni ne bi trebali biti ograničeni vlastitim raspored i raditi u vremenu u kojem žele.Trebali su slijedili pravila i propise.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   loše ocjene, bez razumnog objašnjenja :

   može ukazivati ​​vještine nisu dovoljno razvijena ili motivacija je niska.Niska razreda će pokazati koliko ste talentirani sa stvarima.Kada imate niske ocjene, onda ćete imati nisku promjenu koja se angažirala, osim ako je dovoljno razuman za ispitivača da vjeruju u vas.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Nedostatak ciljeva ili ciljeva :

   može ukazivati ​​na kandidata ne zna interesa, je neodlučan, ili nema planove za karijeru.Trebali bi imati cilj u životu, a to je da postane uspješan.Vi svibanj također iskazati svoj cilj kada ste s tvrtkom kao što je vaš cilj da udio u razvoju i rastu posao koji se prijavljuje.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   nedostatak entuzijazma :

   može ukazivati ​​na nedostatak inicijative ili pogon.Te bi trebao biti motivirani za rad i doprinos u razvoju posao koji se prijavljuje.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Nemogućnost to da se izrazi :

   može ukazivati ​​na loše komunikacijske vještine ili nedostatak povjerenja.Ako imate slabu komunikaciju onda je mala vjerojatnost za vas da se zaposlili.Lijek za niske komunikacijske vještine je u praksi govori tečno i imaju intrapersonalnih i interpersonalne vještine.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   nezainteresiranost za vrstu poslovne :

   može ukazivati ​​kandidat je usmjerena samo na dobivanje posla u odnosu na pronalaženju pravo tvrtka izgraditi karijeru.Prije podnošenja zahtjeva za posao, morate imati vještine, znanje i interes.Ne može obavljati posao koji ne znaju.Te bi trebao imati dovoljno inteligencije prije podnošenja zahtjeva za određeno radno mjesto.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   zahtjeve Nerealna plaća :

   može ukazivati ​​kandidat je više zainteresiran za plaću od mogućnosti ili ne želi početi posao na svom odgovarajuću razinu vještine.Ako se prijavljujete za posao, te bi trebao biti dovoljno osjetljivi s platiti.Vi ne bi trebali tražiti visoku plaću, ako ste još uvijek razgovora.Potražnja visoke plaće je za redovite zaposlenika tvrtke.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   Loše osobni dolazak .

   može ukazivati ​​na nedostatak ponosa u sebi ili u radu koji se obavlja.Morate imati povjerenja kada se prijavljujete, ne treba se sramiti kada su u interakciji s ljudima i razgovor.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   nedostatak zrelosti :

   može ukazati na nemogućnost da preuzme odgovornost i nositi s teškim situacijama na poslu.Te bi trebao imati dovoljno znanja i vještine ili ako ne, trebali bi imati barem lako za naučiti takve vještine.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
10. 10
    Nedostatak izvannastavnih aktivnosti :

    svibnja navedeno ograničeno iskustvo s lidersku ulogu ili mogućnosti da se razvije timski rad i interpersonalne vještine.Trebali su prošli obuku i druge seminarske aktivnosti u skladu s poslom koji se natječete.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
11. 11
    neuspjehu informacije o tvrtki :

    može ukazivati ​​na nedostatak interesa ili ozbiljnosti o tvrtki ili samog traženja posla.Kad nije obaviješten, možda imate lošu sliku iz tvrtke jer će misliti da niste zainteresirani za taj posao nudi.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
12. 12
    Prigovor na putovanje ili preseljenje :

    Ne mora biti u mogućnosti odgovoriti na karijera kao što su nastali.Vi ne želite biti dodijeljena na različitim mjestima, tako da će se dovesti do zatajenja se zaposlili.Ako su oni nude dobar posao za vas, a vi znate da to možete učiniti, onda trebate zgrabiti tu priliku.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
13. 13
    Prikazuju se samo interes sigurnosti i prednosti :

    može ukazivati ​​na više od jednog interesa u ono što se nudi u odnosu na ono što je kandidat nudi tvrtka.U rad, morate uzeti u obzir sve, ne samo ono što će se dobiti od tvrtke, ali i ono što će vam biti doprinose na njih.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
14. 14
    Neadekvatna pozadina za vrstu rada :

    Označava neprikladne pripreme za dostupnoj poziciji.Trebali bi imati barem iskustva prije vašeg zahtjeva u posao, ako je to potrebno.Ako to nije potrebno onda možete imati priliku biti najmi.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

U svakom traženju posla, neki faktori su očito pod vašom kontrolom, a drugi nisu.Važna stvar za zapamtiti je da preuzme odgovornost za ono što možete kontrolirati i naučiti pozitivno nositi sa stvarima nad kojima nemamo kontrolu.

Svaki posao koji se primjenjuju je poput nove igre.Važan dio svoje pripreme je da se psihički i verbalno vježbati svoju prezentaciju jedinstvenih vještina možete dovesti do poslodavca.Također je nužno istražiti određenu tvrtku su intervjue s biti spreman primijeniti svoje vještine s potrebama društva.Takva priprema je pod vašom kontrolom i može poboljšati svoje šanse za ponudio posao s tom tvrtkom.Ostali čimbenici u vaše kontrole uključuju sljedeće:

• Profesionalni slika prikazuju se u pisanom obliku ili osobno.
• Pozitivan stav vas dovesti do intervjua.
• Vaš pratiti nakon slanja životopis ili pohađaju intervju.
• Vaša sposobnost da proda svoju školu obuku i prethodno radno iskustvo.
• fleksibilnost za početak, gdje vam je tvrtka najviše treba.

mnogi faktori u procesu posla nisu u kontroli i može dovesti do odbacivanja a ne ponudu za posao.Neki čimbenici koji nisu u vašoj kontroli su sljedeći:

• broj prijavljenih.
• drugih zahtjeva kvalifikacije.
• Društvo promiče samo unutar.
• razinu vještine razgovor.
• procesa screeninga tvrtke.

u košarci natjecanjima, jedinstvena kombinacija faktora u momčadi kontrole i onih iz tima za kontrolu utjecaja na rezultate na svakoj igri drukčije.Isto vrijedi i za svoj posao pretraživanja.Ponekad možete pobijediti, a ponekad izgubite, ali da li igrati u košarci ili se natječu za posao, uvijek morate igrati za pobjedu!A važan dio vašeg praćenja je naučiti koje akcije koje možete poduzeti kako bi vaš sljedeći nastup bolje.By razumijevanje neki od razloga zašto poslodavci ne biraju neke kandidata za posao možete bolje pripremiti za buduće posao intervjua.

Ovdje su neke prijedloge o tome kako se nositi odbijanje u traženju posla:

• Držite opcije otvorene.
• Pokušajte ponovno.Mnogi kandidati vidjeli zaokret prema dolje za jedan posao s tvrtkom kao stalni okrenuti prema dolje od strane društva.To je svakako vrijedno reapplying da tvrtka zaista želite raditi za, bilo da se radi o istoj vrsti položaja ili neku drugu vrstu posla negdje niz cestu.

1. 1
   pokušati dobiti povratne informacije od poslodavca o tome što kvalifikacije vam nedostaje .

   pitajte poslodavca stvari koje su vam potrebne za poboljšanje i zašto se ne zaposli.U tom slučaju, vi ćete biti u mogućnosti za napraviti stvari koje nedostaju u sljedećoj prijavi.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   pokušati dobiti povratne informacije od poslodavca o tome što drugi razlog ili razlozi doveli su do odluke da se ne zaposlite .

   Trebali bi imati barem znanje zašto se ne bude angažirao.Trebali bi znati razloge, tako da možete učiniti nešto da ih poboljšati.Također možete poboljšati svoje znanje i vještine, ako su razlozi zašto nisu najam.Kad su ti rekli razloge, imat ćete ideje u sljedećoj prijavi stvari koje trebate napraviti i ne raditi tijekom primjene.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   usredotočiti na razgovor i ponude za posao ste uzimajući .

   Trebali bi imati svoju pozornost na intervju, a ne na bilo što drugo.Vi bi također trebali imati svoj prioritet.Kada su prijave zatim se usredotočiti na svoj zahtjev i zaboraviti ono što vam smeta.Ono što vam smeta može biti razlog zašto vam se ne događa da se zaposli u posao koji se prijavljuje.Vi bi također trebali imati vremena u svoj program i djelovati kao profesionalni.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   učiniti nešto !

   poboljšati svoje vještine i inteligenciju.Imaju neko znanje i više treninga, kao i seminare kako bi poboljšali svoje vještine i znanja.Vi ne bi trebali biti opskrbljena sa znanjem koje imate.Morate istražiti i naučiti više stvari.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Iznad svega, zadržati pozitivan stav.Imajte na umu da se većina uspješne karijere izgradili na desnoj utakmice između poslodavca i zaposlenika.Ako to susret ne postoji, to je najbolje da saznate što je prije moguće.Ako razgovor ne rezultira ponudu za posao, postoje neke stvari koje možete učiniti kako bi se izbjeglo depresiju i održavati pozitivan stav.Na primjer, održavati pravilnu prehranu, vježbanje i dovoljno sna.To pomaže smanjiti stres i pomaže da se usredotočite psihički.Zapamtite da je važno donijeti pozitivan stav prema sljedećem razgovoru.

1. 1
   Nemojte izgubiti nadu .

   Postoje različite ponude za posao koje su za vas čeka.Te bi trebao imati hrabrosti i primijenite drugi posao.Kada ste odbijen od strane jedne tvrtke tada možete primijeniti u drugom društvu jer postoje izbori.Oni nisu jedini nudi takav posao koji se natječete.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Budite sretni .

   Nije bilo razloga da budete tužni.Postoji mnogo mogućnosti za posao za vas čeka.Samo uživati ​​u životu i uživati ​​u primjeni za drugu tvrtku.Radovati da bi mogli nadvladati svoj neuspjeh.Probajte i pokušajte dok se od vas prihvatio da bude njihov zaposlenik.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   trebali biti strpljiv.

   U primjeni za rad, nisu svi podnositelji zahtjeva su zaposleni postoje kandidati koji odbijena zbog nekih insuficijencije zahtjeva.Postoji mnogo načina kako da postanu produktivni, samo trebate naučiti i imaju više sposobnosti za vas da postignete svoj cilj.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

• Nije kraj svijeta ako odbijen za posao.
• Biti odbijen za posao je prilika za vas da ponovno procijenite sami profesionalno.
• Biti odbijen za posao je prilika za stvaranje novih mogućnosti zapošljavanja kod drugog poslodavca.
• Nemojte ograničiti OPTIONS! !

Koje su stvari koje se ne mogu kontrolirati na razgovoru za posao?

U razgovoru za posao, ne možete kontrolirati pitanja koja mogu biti postavljena od vas.Stoga je važno da obratite pozornost na pitanja, tako da ne će uništiti vaše šanse za dobivanje najmi.Što se tiče interakcije s anketar, postoje neke manire koje ste svibanj ne biti u mogućnosti kontrolirati.Međutim, morate biti svjesni nego obično oko loših navika, pogotovo ako se previše animirani dok pričaju.To bi moglo smetati svoj razgovor.

Kako objasniti o faktoru odbijanja na intervjuu?

Deset savjeta faktor odbijanja u razgovoru

VisiHow QnA.Ovaj dio još nije napisana.Želite li se pridružiti u?Kliknite Uredi za pisanje ovaj odgovor.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć, ili post u komentare ispod odjeljka.