Održavati sklad u svoj ​​odjel za obrazovne voditelja

Održavanje harmoniju i zdrav odnos uvaš odjel ima veliki utjecaj na vaš radni stil života.Kao vodeća obrazovne, te isto tako morati biti dobar sljedbenik, tako da možete dobiti svoje suradnike povjerenje i poštovanje.Zaposlenici imaju neku vrstu veze ili vezu koja čuva diskretan i taktičan pristup, ali ne ide dalje od osobnoj razini.Svaki zaposlenik ima družiti s drugima, kako bi za njih da rade kao tim.Svaki odjel ima svoje vlastite ciljeve i načine njihova postizanja.Svaki zaposlenik mora podijeliti svoje ideje, misli i osjećaje, tako da oni mogu održavati dobar i pravilan sklad.

1. 1
   komunicirati fleksibilno i prilično .

   transparentnosti i pravednosti u komunikaciji su bitne komponente učinkovitog obrazovnog vodstva.Spremnost za razgovor sa i kontakt vaši suradnici će rezultirati dobivanjem jedni drugima povjerenje.Ostanite iskren moguće i pokazati da vam je stalo do svakoga.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   izgraditi pozitivnu radnu okolinu .

   Kao vodeća obrazovne, trebali uvjeriti svoje suradnike zdrav i sretan radni okoliš.Biti dolje na zemlju.Ako je moguće, izbjegavajte bilo kakve argumente kako bi se spriječilo nevolje na poslu.Čak i ako se sukobi ne mogu izbjeći pobrinite se da su razlike u mišljenju su pozitivni.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   izbjeći tračevi .

   Trač nema pozitivan učinak prema svom poslu.Zapravo trač je najveći neprijatelj skladan odnos, jer to šteti povjerenje među svojim suradnicima.Ako vaši članovi počinju da se uključe u trač, izbjegavati sudjelovanje u njemu.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Cherish svoje suradnike 'koncepte ili ideje .

   Kao lider, trebali biste znati kako cijeniti misli svojih zaposlenika.Briga za međusobnim osjećajima i pokazati svoju zabrinutost zbog njih.Također je potrebno da budu spremni u slučaju da je potrebno da vas savjetovati o pitanjima koja utječe na vaš rad.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   odmah odgovoriti na svaku situaciju koja zahtijeva zvuk odluke .

   Pobrinite se da se problemi rješavati na pravi put.Uvjerite se da ste uvijek na vrhu situaciju tako da osiguraju da svi vaši Činjenice su jasne i pouzdane.Uvijek je važno konzultirati vrh upravljanja na svaki problem i predložiti načine za rješavanje problema.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

1. 1
   Slab upravljanje ili načinu davanja

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Loše vodstvo

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   neslaganja među članovima

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   potrazi za prevlast

   Je li to korak korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   nedostatka kontakta ili komunikacije

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   nezadovoljni organizacijskih postupaka

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

aktivno sudjelovanje u rješavanju sukoba će dovesti do usklađivanja odjel,Ako se sukobi ne mogu izbjeći, kao obrazovne vođe morate znati strategije za njegovo rješavanje.Evo nekoliko načina koji će vam pomoći preživjeti situaciju:

* Trebali bi imati sposobnost prepoznavanja sukoba. biti dovoljno radoznao da razumiju izvor sukoba bilo da se iz manipulativne ljudi u odjelu ili razlike u mišljenju.

* Trebali bi riješiti sukobe osobno .Pisane komunikacije poput Memoranduma, e-mailova ili razgovore su bestjelesnom komunikaciju koja skriva emocije.Sukob se mora rješavati osobno među sukobljenim stranama.

* Trebao bi biti učinkovit slušatelj. Ponekad, oni koji su sudjelovali u sukobima samo je potrebno da se dobro čuje.Dopusti onima koji su uključeni vrijeme ventiliranja svoje brige pozitivno, ali ih podsjetiti da verbalne bitke ili sarkazama nisu dobrodošli u profesionalnom okruženju kao što su akademske.

* Nemojte davati svoju presudu odmah. Nađi vremena za ispitati svoje činjenice prije nego što ponuditi obostrano koristan rješenje.

* Pretvorite svaki konflikt kao prilika za učenje. Zapamtite, sve zainteresirane strane će imati koristi ako se sukobi ispravno riješiti na način koji su i financijski svima.A to ovisi o vašoj sposobnosti kao obrazovni lider reguliranja emocija i dovesti do produktivnih rezolucijama.Bez obzira na to koliko nesavršena vaši ljudi, oni su suradnici u ostvarivanju svog obrazovnog cilja.Iskoristiti snagu naroda ne usredotočiti na njihove slabosti.

Kao obrazovnih vođa, održavanje pozitivnog skladan odnos s roditeljima dovodi do snažnog obrazovnog programa za svoj odjel i smanjiti budućnostsukobi.Evo nekoliko načina za korištenje da se uspostavi zdrav odnos sa roditeljima svojih učenika:

• Osigurati programskoj orijentaciji za roditelje.To može biti u obliku klice ili kataloga koji će služiti kao izvor informacija o programu škole i njihove odgovornosti u obrazovnom partnerstvu.Možete domaćin večere orijentacije za njih i uvesti članove fakulteta.
• Osigurati stalnu komunikaciju s roditeljima.Informirajte ih o akademski uspjeh studenata pogotovo kada student ima akademski delinkvencije.Oni će cijeniti trud svog odjela u izradi sigurni da su studenti akademsku performanse su dostupne za njih.
• Channel im vlastima na zabrinutost koja se ne pruža vašem odjelu.Na primjer, na pitanjima koja se tiču ​​izmirenja obzir najbolje odjel za rješavanje tog problema je računovodstvo i financije.
• biti na raspolaganju za konzultacije, ako roditelji stvarno treba vašu prisutnost.
• Prikaži na roditelje kako se održavaju snažan odnos sa svojim učenicima, sa svojim bivšim studentima, te sa svojim partnerima iz industrije.
• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć, ili post u komentare ispod odjeljka.