Širi sa svojim poslom

Kroz svoju karijeru, od vas će se tražiti da u interakciji s ljudima na različitim razinama u organizaciji i onima izvan tvrtke,Ova interakcija će se u rasponu od suočavanja sa svojim šefom i suradnicima da se bave s korisnicima.Svaka od tih situacija uvijek zahtijeva profesionalizam, ali svaki zahtijeva malo drugačiji pristup.

1. 1
   Vjernost postavlja pozornicu povjerenja .

   možete biti vjeran svojim šefom i za sebe, čak i kad ste oboje ne slažu.Budite-up front i raspraviti to pitanje iskreno s njim ili samo nju.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Ne negativno govoriti o svojim šefom ili tvrtke u kojoj radite s drugim ljudima.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   ne otpada svoje šefa vrijeme.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Budite svjesni prioriteta svoga šefa.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   inkorporirati šefa točku gledišta u svom odlučivanju .

   Pokušajte vidjeti svoj stav, a možda da bolje odluke.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   prihvatiti kritike od svog šefa kao iskustvo učenja.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   priznati svoje pogreške.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   Pitajte za povratne informacije.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   Nikada ne zasjeniti svog šefa.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
10. 10
    Izbjegavajte predstavljanja svog šefa s lošim vijestima rano ili kasno u dan ili tjedan.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
11. 11
    Nema iznenađenja!

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Zapamti ste dio upravljačkog tima, bez obzira na ono mjesto držite.Vaš odnos sa svojim šefom trebao biti obostrano korisna.Te bi trebao osigurati uvjete suradnje, tako da se međusobno pomažu postizanju osobnih i tvrtke ciljeva.Budući da je timski igrač sa svojim šefom čini obje svoje poslove produktivniji i smislen.

Problemi sa šefom može proizlaziti iz raznih izvora, ali najčešće će ležati sa svojim šefom, s vama, ilikombinacija oba.Najčešći problemi koji se nalaze sa šefom su njegove ili njezine nemogućnosti da obavi taj posao, nedostatak iskustva s posla, slabe komunikacijske vještine, nesigurnost, ili loše vještine vođenja.Ako mislite da je vaš šef ima jedan od ovih problema, te bi trebao biti profesionalni u svom pristupu rješavanja ili poboljšanje stanja.Prvo, ne biste trebali biti nevjeran i govori o problemu s drugima prije nego što imaju priliku izravno razgovarati sa svojim šefom o tome.Prije susreta sa svojim šefom, zapitajte se što vi očekujete od sastanka.Možda ste u potrazi za više pravcu, više ovlasti, više odgovornosti, više angažmana, ili jednostavno više podrške od svog šefa.Pokušajte ustanoviti razlog za svoje frustracije, tako da ste u mogućnosti reći svom šefu kako će se situacija može biti negativno utječe na produktivnost ili moral.Također budite spremni pitati kako se situacija može poboljšati.Vrlo često razlika između šefova i radnika su rezultat različitih očekivanja.Uvijek uzeti visok ceste i neka vaš šef zna da ste zabrinuti za poboljšati vaš odnos i pokušati dogovoriti o planu koji će pomoći i vama i koristi od vašeg sastanka.

Zamislite da ste na vrhu diplome klase i koriste se kao broj jedan.Ti su zaradili posao imate sada, ali nešto je drugačija.Vi ste bili zaposlili zajedno s puno drugih "broj onih" i odjednom vještine i talente koje vam je jednom staviti na vrhu sada staviti u natjecanju.Da, postoje i drugi ljudi koji su pametniji, tko to može učiniti bolje, a tko će vas izazov.Učenje za rad s drugima i da poštuju svoja mišljenja, talente i doprinose za svoju organizaciju može biti teško.Možda je jedan od najteže stvari koje ćete lice u svojoj karijeri ima raditi s ljudima koje stvarno ne sviđa.Saznajte odvojiti osobne osjećaje i sklonosti o ljudima i situacijama iz svog profesionalnog života.Osoba koju najviše sviđa mi mogao biti važan linija vaš tim.Sutrašnji poslovi zahtijevaju sposobnost da se stvari učinio s drugim ljudima.Vi zapravo će se mjeriti na tim naporima, kao i individualnim postignućima.Vi ćete biti tretirani na način na koji tretiraju druge ljude.

1. 1
   biti timski igrač.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   izgraditi radne odnose s onima na razini i na drugim odjelima.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Shvatite moć hvale.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   reći hvala.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Kada drugi ljudi govore, slušaj.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   uvijek poštivati ​​druge ljude na isti način na koji želite da se poštuje.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   biti objektivan.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   nositi s pritiskom.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   Pogledajte natjecanje kao priliku za napraviti najbolji posao koji možete.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
10. 10
    razumno.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
11. 11
    Zanima drugim ljudima.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
12. 12
    biti uljudan.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
13. 13
    surađivati.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
14. 14
    Budite ponizni.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

veliki dio svog profesionalnog razvoja ovisit će o sposobnosti da obrađuju sukobe sa suradnicima.Problemi sa svojim suradnicima najbolje rješavati odmah i profesionalno.Te bi trebao usredotočiti na osobe uključene u sukob s vama.Idi direktno na tu osobu i zatražiti sastanak kako bi razmotrili situaciju.Vi svibanj želite učiniti tijekom ručka, kako ne bi prekinuti svoj rad.Također, biti u neutralnom okruženju obično pomaže da se raspršili u napete situacije.U svoj raspravljati, preuzeti inicijativu da iznese problem između vas i što mislite je uzrok.Ne stavljajte krivnju na druge osobe.Usmjerite svoje komentare prema situaciji, a ne osoba.Zatim tražiti druge osobe gledišta.To je vrlo važno, jer ako pažljivo slušati možete saznati da percepcija druge osobe su puno drugačiji nego što ste mislili.Aktivno slušanje je važno bilo rješavanje sukoba, tako da je teško raditi na tome.Nakon što su oboje objasnio svoje stavove, navode da je vaš cilj je da se s rješenjem koje je prihvatljivo i za vas.Porazgovarajte o tome kako bi moglo biti i riješili da se to dogodilo.Ako se problem i dalje nakon što doista su ga pokušali riješiti, tražiti savjet od svog šefa ili drugu osobu vlasti na tvrtke.

kulturne raznolikosti je okupljanje ljudi različitih rasa i etničkih skupina.Kulturna raznolikost na radnom mjestu povećava kao i broj ljudi s različitim pozadina brzo povećava diljem Sjedinjenih Država.Izgradnja odnosa s ljudima iz različitih područja može potrajati razumijevanje njihove kulture i zahtijevaju različite komunikacijske vještine ili motivacijske tehnike na osnovu tih razlika.Na radnom mjestu, ne možemo komunicirati sa svima na isti način i očekivati ​​iste rezultate.Osjetljivost na razlike pomaže u poticanju pozitivnih odnosa među različitim skupinama.Morate da se upoznaju s ljudima u Vašem radnom mjestu i razviti razumijevanje o tome kako se odnositi prema njima.Mnogi od odnosa što graditi u cijeloj svojoj karijeri su važni zato što su ljudi u interakciji s dojmovima o vama i tvrtki obrazac kako se nositi s njima.

Jedan način za izgradnju uspješne odnose sa suradnicima iz različitih kultura u praksi vještine učinkovitog međukulturalna komunikatora.Neke od tih vještina uključuje:

• ulaguju.Svi smo željeli da se poštuje od strane drugih.Ti izrazi poštovanje prema drugima kada slušati njihove ideje i priznaju svoja postignuća, bez obzira na to da li se slažete s njima ili ne.Iako je sigurno prihvatljivo izraziti svoju razlika u mišljenju, null, poštovanje osigurava da se ne zanemari druge osobe stajalište ili pokušati nametnuti svoje ideje na njega ili nju.Poštivanje drugih iz različitih kultura je važna, jer ono što je ispravno ili istinito u jednoj kulturi ne mora biti u pravu ili istina u drugoj.
• toleriraju neizvjesnost.Kada ste sigurni ili nisu upoznati sa situacijom koja se razlikuje od svojih osobnih iskustava, pokušajte reagirati na situacije s malo vidljivim nemir ili iritaciju.
• odnose na osobu a ne samo za posao.Na radnom mjestu se obično odnose na posao u ruke.Kod prijenosa znanja o svom poslu ili vještine za co-radnik iz druge kulture, očekujemo da mogu postojati razlike u performansama, čak i ako ste pokazali tu osobu kako obaviti posao baš kao što to učiniti.
• biti nepristrano.Sposobnost da se zadrži presudu i dalje cilja sve dok imate dovoljno informacija zahtijeva razumijevanje ljudi gledišta.
• Prikaži suosjećanje.Prikazivanje empatija zaista uključuje stavljajući sebe u drugoj osobi cipele.Većina ljudi uživaju u komunikaciji s onima koji pokušavaju razumjeti stvari iz njihove točke gledišta.
• biti uporan.Ponekad se prvi pokušaji da učinkovito komuniciraju ne može proizvesti rezultat koji nadao.To može potrajati nekoliko interakcije, u kojoj se prakticiraju neke od gore navedenih komunikacijskih vještina, probiti cross-kulturne barijere.

Možete biti sretni i zadovoljni sa svojim trenutnim poslom ili okupacije upravo sada, ali to je previše rizično da bude zadovoljan.Uvijek morate gurati se razviti konkurentnu prednost nad drugima.Trebate zapamtiti da korporativni džungli je uvijek otvoren za druge.Budite oprezni da ne preuzme lažni osjećaj sigurnosti.Uvijek će raditi na svoju prednost u pripremi i biti spremni da iskoriste svaku priliku za napredovanje u karijeri.

Ipak, za neke ljude, raste u nečijem poslu mogao samo ostati kao želje.Ironično, ljudi s višim pozicijama i više ključnih odgovornosti posvetiti kraće vrijeme za profesionalni rast i razvoj.Većinu vremena, oni su previše zaokupljeni s pritiskom isporuku 120 posto kako bi se zadovoljile potrebe svojim trenutnim poslom.Ako ste zadovoljni sa samo uključivanjem u postojeće uloge u svoju tvrtku, koju će sigurno zaostaju.Kada prilika dođe ti da se popne na ljestve, bilo unutar ili izvan svog trenutnog radnog mjesta, te će biti suočen bez izbora nego da ga prođe, jer te uhvatio nespremnu.Evo nekoliko savjeta i prijedloga koji će vam pomoći istražiti nove vještine i područja za rast, ne zanemarujući svoje postojeće obveze.

1. 1
   biti više usredotočeni na svoju okolinu .

   Idi izvan svojih sastanaka i poslovnih prezentacija.Razumjeti kulturu i temeljne potrebe vaše tvrtke.Bez temeljita razumijevanje kako vaša tvrtka radi, zarađuje novac i dobitke dobit, to će biti teško za vas da postavite i uskladiti sebe i svoje potencijale u smjeru koji bi mogao imati značajne koristi tvrtku.Tijekom pauze za ručak, potrebno vrijeme za druženje s ljudima iz drugih odjela.Možete čak i ponuditi ih odvesti kući nakon posla, tako da možete nadoknaditi i upoznati jedni druge bolje.Provedite nekoliko minuta vašeg non-vrha sati hoda kroz dvorane.Ne biti zatvoren unutar svoje kabine.Morate znati što se događa izvan vašeg ureda.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Provjerite radno vrijeme za vas .

   Više nego često ne, zaposlenici pokušavaju uhvatiti korak s vremenom.Neki su čak i završiti donose svoje radove u svoj dom.Ovo je zaista nezdrava navika.Upravljanje vremenom je došlo do prekomjerno koncept, ali ono što većina profesionalci zapravo treba naučiti jest da bude gospodar svog vremena.Postavljanje prioriteta je vrlo bitan.Kada prioriteti nisu pravilno postavljena, možete provesti cijeli dan radi zadatak koji je trebao biti dovršen u samo jednom satu.Osim toga, od vas će sigurno završiti nedostaje većinu svojih rokova ili skladišteći samo pobijediti vrijeme.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   napraviti strategiju za svoj posao, bez obzira na svoju poziciju .

   To je čest pogrešno shvatanje da izradi strategije je u djelokrugu i na ramenima samo top menadžmenta.Međutim, to nije bio slučaj.Potrebno je dobro profesionalne zrelosti za stvaranje i razviti strategiju kako bi se povećala izlaz čak najviše rutinskih zadataka.Ne morate biti menadžer doći do strategije.U stvari, nisu svi menadžeri su još dobri u tome.Izradom strategije, shvatit ćete veću sliku stvari.Vi ne morate brinuti jer je to vještina se može naučiti i prakticirati.Pročitajte i četkom se sa svojim znanjem.Internet je ogromna izvor referentnih materijala.Možete čak i konzultirati neke od svojih kolega.Zasigurno, možete naučiti stvar ili dvije od njih.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

• Kritika ne smije se tumačiti kao prijetnju.
• Kritika treba promatrati kao poželjnu izazov.
• Držite vaš šef obaviješteni.
• kontrolirati svoj temperament i emocije i ostati na razini na čelu, kada sve postane teško.
• Igrajte pošteno kao što se natjecati do god cilj ste postavili za sebe.
• Rad je teže kada je klima napeta.
• suradnja gradi duh i često produktivniji od pojedinačnih napora.
• Ako ste ponizni, i dalje ćete primiti kredit ste zaslužili.
• Nemojte biti uhvaćeni u uvijek ima za pobjedu.
• U vezi s drugima na pozitivan način pomaže im izgraditi pozitivnu sliku o vama.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.