Dobiti kroz prvih mjeseci na posao

prvih mjeseci na poslu postaviti pozornicu za svoj dugoročni uspjeh sa svojim poslom i svoju tvrtku.Čak i prije nego što stigne, vjerojatno ćete primiti literaturu opisati prednosti tvrtke i / ili priručnik ili priručnik za zaposlenike.Prvih nekoliko dana ponuditi nekoliko mogućnosti za vas da se dobro utemeljen.Više in-dubina trening razdoblje, obično u trajanju od jednog do tri mjeseca, će uslijediti.Neke tvrtke provesti probni period od jednog do tri mjeseca kako bi potvrdili da su pravi izbor za taj posao.Možda najznačajnije pokazatelje i vodiči za znajući kako dobro radite na svom novom poslu su periodične provjere performansi i procjene.Sve od tih programa su u mjesto kako bi se vi i vaš poslodavac uspostaviti produktivan i uspješan odnos.

Vaš orijentacija zapravo počinje sa svojim razdoblju prije dolaska.Koristite vrijeme između prihvata ponude za posao i od prvog dana zaposlenja održavati kontakt s tvrtkom.Budite sigurni da ste zbrinuti što veći broj konačnih dogovora kao što možete prije prvoga dana.Na primjer, pitajte ako postoje oblici naknada može biti dovršen, i biti sigurni da pitati postoje li organizacijski postupci bi trebali biti svjesni prije nego što počnete svoj posao.Najčešće tvrtka će Vam pružiti literature koja opisuje prednosti tvrtke ili na drugi način pozdravlja vas na tvrtku.Pročitaj sve to materijal pažljivo, i pitati bilo kakva pitanja vam svibanj imati, tako da će biti manje pitanje o svom prvoga dana.Saznajte gdje i kome prijaviti na svoj prvi dan.

možete smanjiti anksioznost obično povezuje sa svojimšaka dan na posao slijedeći neke osnovne smjernice.Doći ranije, tako da ste sigurni da se prijavljujete na pravo mjesto.Možda još uvijek imaju neke papire za ispuniti prije početka rada, i rani dolazak može dati više vremena za to učiniti ispravno.Netko u društvu, vjerojatno će biti odgovoran za vodeći vas kroz dan.Iako bi trebali više usredotočiti na slušanje prvi dan, ne bojte se pitati bilo kakva pitanja vam svibanj imati.Dio dana vjerojatno će biti utrošena na turneji područje radite i susretu s ljudima u organizaciji.Usredotočite se na spomen imena ljudi koje će raditi s najčešće.Vi svibanj također biti prikazan radnog prostora i gdje i kako pristupiti resurse i zalihe koje su vam potrebne da biste dobili svoj posao obavlja.Netko može ponuditi da vas odvesti na ručak kao dio svog dobrodošlice.Ako je tako, budite sigurni da se drže predviđenog vremena za ručak i izbjeći overindulging u hrani ili piću, tako da ćete i dalje osjećati uzbuna tijekom poslijepodneva.Vjerojatno ćete dobiti osjećaj za tvrtke i ljudi koji tamo rade do kraja prvog dana.Ako se nešto ostavi se osjećate nesigurni ili neugodno, ne paničarite.To je normalno.Postoji toliko toga da se navikne na novi posao koji sigurno neće osjećati potpuno prilagođen nakon prvoga dana.Dok vi trebali osjećati uzbuđeni zbog svega što je pred nama, biti siguran to držati svoje ciljeve i očekivanja realna i ostati fokusiran na učenje.

Većina tvrtki objaviti priručnik za zaposlenike kako bi zaposlenici razumiju njihov odnos s tvrtkom u različitim područjima.Glavni ciljevi priručnik za zaposlenike su prezentirati informacije o politikama i praksi poduzeća i objasniti standarde tvrtke za izvedbu.Isticanjem ugled tvrtke i predanost svojih zaposlenika, priručnik zaposlenik može pomoći izgraditi moral i timski duh.Konačno, zaposlenik može odgovoriti rutinskih pitanja i mogu biti dizajnirani u skladu s određenim pravnim i proceduralnim zahtjevima.

1. 1
   Uvod u društvu.{

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Opće komunikacije.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Unajmljivanje politike.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Disciplinski programa.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   ocjeni rada.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   Postupci pražnjenja

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   Radni pravila i standarde.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   Pay politike.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   prednosti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

Iako je priručnik radnik je dobar uvod u tvrtki, to je također zgodan priručnik za zaposlenike tijekom svoje vrijeme s tvrtkom.Priručnik radnik je najopsežniji alat koji se koristi od strane poslodavaca da komuniciraju vrijednosti i javne politike tvrtke za zaposlenike.

Nakon prvog dana, vaš usmjerenje može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana, ovisno o tvrtki.Neki primjeri informacija koje pruža tijekom tih dužih razdoblja orijentacije su:

• posao sigurnosne upute.
• je pregled tvrtke pozadini, trenutne aktivnosti, te proizvode ili usluge.
• Kako da se uključe u programe zaposlenika.

Zapamtite da je vaš rok orijentacija je uglavnom usmjerena na dobivanje što upoznaju s novom okruženju i kako se to radi.To se razlikuje od stvarnog programa treninga, što može biti dulje( 30-90 dana), a čiji je cilj dajući vam alate kako bi zapravo obavljaju svoj posao bolje.Za svog poslodavca, dobro vođen program upoznavanja može pomoći smanjiti promet zaposlenika.

programe izobrazbe mogu se primijeniti pojedinačno za novim zaposlenicima kao što su oni zaposlili ili se može provoditi periodično za male skupine zaposlenih, koji počinju svoja nova radna mjestau otprilike isto vrijeme.Trening može biti hands-on doći ili poboljšati tehničke vještine( pisanje, strojevi za operacije) ili učionice kako bi pojačali interpersonalne vještine( timski rad, službu za korisnike).

Neke tvrtke imaju rok od formalne probni rok za nove zaposlenike.Probni period je značilo da vam dati priliku da pokažu svoje vještine, sposobnosti i da u svemu uklapaju s tvrtkom.Probni razdoblja može biti u rasponu od 30 do 90 dana, ovisno o pravilima tvrtke.Ako vaš posao uključuje ovo razdoblje testiranja, koristite ga kao priliku da pokažu svoje sposobnosti i pozitivan stav.

tijekom prvih tri do šest mjeseci na posao, bilo bi korisno za vas za svog poslodavca za obavljanje periodičnih pregleda i procjene svog poslaizvođenje.To će vam pomoći da znate da li ili ne ste na pravom putu i dati i vi i poslodavac priliku razgovarati vaše prednosti i slabosti, tako da možete postaviti neposredne ciljeve za poboljšanje.Periodični pregledi i procjene mogu vam pomoći da se prilagodite svoj posao tijekom prvih nekoliko mjeseci od postavljanja i čuvanje na uspješnom naravno.Ako ti nisu formalno planirano svog poslodavca, možda želite pitati svoju neposrednu nadzornika za obavljanje ove sjednice, jer misle da mogu biti korisne za vas oboje.

Jeste li mislili da su s tvrtkom za dugo vući, sve do odlaska u mirovinu?Ili si mislio na stvaranje svoje iskustvo u ovom računati tvrtke kao odskočna daska za još više unosan posao negdje drugdje?Ili si mislio na uspostavi svoj vlastiti posao?Nakon jedne do dvije godine, možda ste postavili svoj um na nešto što će vas zaokupiti u idućih deset godina.Ako ste u svoje zone udobnosti u svom sadašnjem društvu, šanse su da ćete biti tamo za dugo vremena.Ali, ako se osjećate neugodno, a vi mislite da vaše supervizori i vaši kolege disanja dolje vrat cijelo vrijeme, onda je vrijeme da se potražiti negdje drugdje.

Da, dobro ste čuli to pravo.Tako se zove dugoročno zapošljavanje koja je veliki dio tzv klasični američki san zajedno s obitelji s lijepom ženom, 2 lijepe djece, u lijepoj kući u predgrađu, samo postaje to - san.Život postaje malo oštrije.To je ono što možete učiniti.Marry malo kasnije, možda u svojim četrdesetim godinama.Spremite se za kišnih dana.Ovo je vaša prilika da spasi, jer ste single i samo svoje osnovne potrepštine su vaši troškovi.Investirajte u vrijednosti opterećene stvari koje samo cijeniti vrijednosti - kao što su zemljište i zlata.Berza ulaganje je malo zeznuto, ali se ulagati neke u blue chip dionice.Ili još bolje, koristeći sve što stručnost imate, partner s nekim pouzdanim prijateljima izgraditi svoj vlastiti business.Čak i kada ste još uvijek zaposleni u poduzeću, možete pokrenuti vlastiti posao sa svojim partnerima.To je malo naporan, ali je vrijedno truda, ako ste mislili na svoju budućnost u surovom poslovnom okruženju.

• imaju dobar početak može napraviti veliku razliku u vas i vašeg poslodavca.
• Ako ste saznali rano što je važno za dobro funkcionira u svojoj organizaciji, šanse za svoj osjećaj udobne i radi dobro može biti veća.
• Cilj je da koristite prvih nekoliko mjeseci postati produktivni član društva.
• trebali usredotočiti na svoj doprinos i ciljeve tvrtke, kao i na svoj vlastiti profesionalni razvoj.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.