Nositi više intervjua za posao

Kada intervju s tvrtka, vi svibanj biti zatraženo da sudjeluje u više od jednog intervjua, ako postane jak kandidat za određeni posao.Vaš početni intervju je najkritičnije, jer je to vaš prvi put za generiranje ozbiljan interes za vas od poslodavca.Kada ste uspjeli u tome povoljan dojam na početnom razgovoru, poslodavac može od vas zatražiti da posjetite tvrtku za drugi ili treći intervju.U središtu svakog od tih razgovora će biti malo drugačija, kao što premjestiti iz dobivanjem poslodavca početni interes za vas uvjeriti poslodavca da vaše kvalifikacije su bolji od onih drugih kandidata.Više razgovori su obično zajednički za kandidate koji su se ozbiljno razmatra potencijalnog poslodavca popuniti poziciju.

1. 1
   prvi dojmovi :

   Pozdrav i uvod;mali govor o stanju u prometu, vremenskim prilikama, zapisnik o košarkaškom timu.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Vaš Record :

   Radno iskustvo i aktivnosti i interesa.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   svoje ciljeve karijere :

   Vrsta posla želji;izravni ciljevi;dugoročni ciljevi;Interes za ovu tvrtku.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   je tvrtka : mogućnosti

   Društva;gdje se može stati u;sadašnji i budući projekti;programe obuke.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Zaključak :

   Daljnji koraci koje treba poduzeti;Daljnji koraci će tvrtka poduzeti;srdačan pozdrav.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

1. 1
   prvi dojmovi :

   čvrst stisak ruke, kontakt očima;profesionalni izgled i odijevanje;dobre manire;ravnoteža.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Vaš Record :

   Radno iskustvo i aktivnosti i interesa.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   svoje ciljeve karijere :

   Realno znanje snaga i slabosti;priprema za zapošljavanje;znanje o tvrtki.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   je tvrtka :

   informirani i relevantna pitanja;pokazatelji interesa i odgovora;primjereno, ali ne pretjeran interes za plaće ili naknada.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Zaključak :

   kandidata pažnju na informacije kao znak nastavka interesa.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

Druge intervjue provode kako bi se omogućilo kandidat i budući poslodavac priliku raspravljatidetaljnije dostupne posao i da li ili ne kvalifikacije kandidata i karijere ciljeva odgovarati priliku za posao.Drugi intervju pomaže oba poslodavca i kandidata kako bi se utvrdilo jesu li pravi izbor za svaki drugi.Drugi razgovori odvijaju na različite načine.Kao kandidat za posao, možda ćete biti upitani da ponovno razgovarati sa svojim prvim intervjuira ili na intervju s drugima u društvu.Na primjer, ako je vaš prvi razgovor je bio iz odjela ljudskih resursa, vaš drugi intervju može biti s glave odjela u kojima će raditi.Vrlo često, odjel ljudskih resursa na ekranu potencijalni kandidati za načelnika odjela za intervju, i voditelj odjela zapravo donosi odluku zapošljavanje.

Na drugom intervjuu možete dati intervju i jedan-na-jedan i sa skupinom drugih kandidata.Ova metoda se ponekad koristi kako bi se utvrdilo koliko dobro ste u interakciji s drugima.Dovođenje u skupini zahtjeva je također jedan od načina za neke tvrtke za prikaz kandidati tvrtku i razgovarati o tome povijesti ili budućnosti.Tijekom drugog razgovora, te bi trebao biti spreman pitati puno detaljniji pitanje nisi raspravljati prvi put.To je primjerenije raspravljati plaću i beneficije za vrijeme drugog razgovora nego tijekom prvog razgovora.

Treće razgovori nisu norma, ali mnoge tvrtke ih provesti s jednom ili dvije najboljih kandidata za posao ukako bi konačnu odluku.Po treći intervju, mnogi poslodavci osjećaju dovoljno upoznat s kandidatom za proširenjem ponude za posao.Prednosti i plaća gotovo uvijek se raspravlja u detalje u trećem razgovoru, jer je u to vrijeme poslodavac se bavi samo najozbiljnijih kandidata.

Zašto se tvrtke obavljati više posla razgovore?

jedan od najboljih postignuća osoblja ili odjel ljudskih potencijala je zaposliti najbolje ljude koji mogu pridonijeti svoje vještine i talente za tvrtku.Tvrtke stvarno kapitalizirati na ljudske potencijale kako bi bili sigurni da neće snositi posljedice zapošljavanje pogreške .To je razlog zašto tvrtke koriste više radnih intervjue strukturirati vlastite postupke zapošljavanja.Cilj ovog višestrukog procesu intervju za posao je kako bi bili sigurni da su oni odabiru najboljih kandidata u skladu sa specifičnim radnih naloga.Koliko je god moguće tvrtkama izbjeći sljedeće zapošljavanje greške koje dodati na njihove troškove:

* Unajmljivanje kandidata na temelju rječitosti tijekom razgovora za posao. postoje kandidati koji su stvarno obdaren interpersonalne vještine i sposobnost da se govori pred svima.To je razlog zašto su zaposlili zbog prvog dojma.Ali ponekad intervju za posao je kraj svih očekivanja tvrtke.

* Unajmljivanje kandidata koji nije stvarno vješt za obavljanje posla. postoje kandidati koji su stvarno obrazovan tijekom intervjua za posao.No, ponekad se ti kandidati nemaju stvarne Hands-on trening i iskustvo za obradu vješt posao.Na primjer, osoblje će zaposliti mehaničar zrakoplova na temelju impresivan životopis i akademske vjerodajnice.No, nadzornici za mehaniku aviona neće gledati samo na one faktore.Oni su ovu taktiku dodiruje dlan mehaničara kako bi bili sigurni da je osoba stvarno vješt raditi hands -Na posao.Supervizori za mehaniku zrakoplova su najpouzdaniji osoblje koje se mogu prepoznati ako je podnositelj zahtjeva znao kako se nositi određene alate za taj posao preko trgovačkih testovima.

* Unajmljivanje kandidata na temelju izgleda tijekom razgovora za posao. Ponekad muški osoblje će biti vizualno privlači kandidata žena koja je stvarno lijepa i seksi, tako da se sud o početnom screening.

* Unajmljivanje kandidata na temelju preporuka iz ko-zaposlenika. Iako preporuku bivšeg kolegu je zaista učinkovit izvor background check.Zvuk referenca nije samo razmatranje za mjerenje sposobnosti podnositelja zahtjeva za obavljanje posla.

* Unajmljivanje kandidata koji ima psihološki problem. Ponekad postoje kandidati koji izgledaju normalno u intervjuu.Kasnije, kada je radnik pokrenuo sa stresom na radnom mjestu koje je u vrijeme kada tvrtka otkriva određeni psihološki poremećaj radnika.Tako da je najbolje da neurološke ili psihološke testove treba biti dio faze višestrukim posao intervjua.

• Znajući što možete očekivati ​​na razgovoru, pomoći će vam da uspješno razgovarati.
• pravi ključ vašeg uspjeha leži u vašoj sposobnosti da se ističu od ostalih kandidata za posao.
• Ovladavanje učinkovita tehnike ispitivanja rano također će vam omogućiti da uspješno pomiče tijekom svoje karijere.
• ponudu za posao je vrijedan truda.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.