Izbjegavajte tračeve u Uredu

Office politika ili može biti zdrav ili stvarno prljav.Radno mjesto je postala ratna zona za mnoge urede zbog ogovaranja.Trač je rekao da se normalno ljudsko ponašanje koje čak može pružiti funkcionalne prednosti za pojedinca ili tvrtku.Jedini način da se trač može smatrati opasnost zdravlje je kad je trač je usmjerena prema određenom pojedincu i ako je to pasmina prezir i prekida radnog odnosa.Da li se smeta kolegama ured koji, čini se, žele provesti sve svoje vrijeme raspravljajući živote drugih ljudi?Jeste li umorni od ljudi koji čine priče o drugima?Vjerujete li da je dobar radnom mjestu je onaj koji je slobodan od tračevi i politike?On je ponovio iznova i iznova da lanac ili organizacija za tu stvar je samo kao dobar kao njegova najslabija karika.Tim koji rade pojedinci ili može padnu tvrtku prema nevjerojatne visine ili povuci i gurati ga do ruba neuspjeh zbog neproduktivne i negativne ogovaraju.Doista, to je dobro za poticanje povoljniju radno mjesto, umjesto da tolerira navike ogovaranja posebno tijekom vremena škripanje.Ured politika mogla biti upoznat kultura koja pasa konkurenciju i produktivnost koja je relativno zdrav, međutim ureda trač ili vinova loza može donijeti negativnu kulturu koja izmiče ciljeva poduzeća i team building napore.

1. 1
   To utječe na timski rad .

   tračevi stvaraju zlu krv među ljudima i to ih uzrokuje da ne bi mogli koordinirati njihov rad u skladu s tim na produktivan način.To stvara napetost između ili među pojedincima koji utječe na to kako oni rade zajedno u timu.Dapače, ona stavlja prevelik pritisak na odnosima među suradnicima da to postaje nemoguće postići ništa i tako utječe na općenito sve ostale aspekte društva.Manpower smatra se da je najveći resurs na kojem treba upregnuti i razvio do najveće.Trač, među svim ostalim neispravnih sklopova može razbiti lanac koji učinkovito drži organizaciju netaknut.Sposobnost da surađuju u timu je od vitalnog značaja za uspjeh tvrtke.Ako netko izgleda kao da se badmouthing drugo onda je vrlo vjerojatno da tim može postići ništa.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   To smanjuje povjerenje među kolegama.

   Kada postoji kontinuirana trač na radnom mjestu, to uzrokuje da ljudi budu sumnjičavi jedni drugima sve vrijeme .

   Oni komuniciraju sa sumnjama, a to nije zdravo za ukupnu suradnju.Uz ovu vrstu kulture, ljudi imaju tendenciju da se sakriju informacije ili čak i sabotaže ili ukrasti podatke druge osobe kako bi se ispred čopora.Nemoguće je osvojiti i krenuti naprijed u društvu u kojem ljudi su se uništiti ili su doslovno i figurativno predviđanje svoj neuspjeh.Tvrtka nikada neće imati koristi na zaposlenika ili menadžeri koji ne rade u suradnji sa zajedničkim ciljem na umu.Kada su ljudi pokušava pobjeći jedni druge u razornom tempu, cijela organizacija je postavljena na raspasti.Ipak je moguće bilo tko može postići uspjeh bez mreže ili tim ljudi koji će vam kopiju?Povjerenja među kolegama je presudno za ljude da rade u sinergiji i mislima i nastojanjima da konvergiraju u jednom produktivnom izlaz.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Ona odvraća ljude od rada .

   tračevi lako mogu učiniti ljudi uznemireni i to povlači svoj um od svog rada.Sve postaje stvar oba osobni i profesionalni rivalitet koji koči ukupnu produktivnost na radnom mjestu.Ove gossipers se također može promatrati kao nasilnici i self-centered nezrelih pojedinaca koji se nalaze veliko zadovoljstvo u stvaranju dilemu i poremećaje u životima svojih suradnika.Ljudi imaju tendenciju da se usredotočite na rasprave koje se nalaze često gubljenje vremena i resursa, umjesto da radi na način da se pomiču ciljeva tvrtke naprijed.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   dovodi do psihološkog stresa .

   Možete jesti i disati stresa na radnom mjestu.To je neizbježno, posebno u visoko konkurentnom i razvija platformu.Često, u pravu perspektivu, neki stupanj stresa može dovesti do pozitivnog ishoda u načinu na koji ljudi obavljaju na radnom mjestu.To daje taj stalni poticaj adrenalina koji gura jedan do srži efikasnosti u osiguravanju maksimalne proizvodne napore svaki put.Međutim, ljudi se bave i nositi se sa stresom na različite načine.Dok su neki ljudi prešao u susret i premašiti očekivanja tvrtke, a neki su gotovo uvijek u mogućnosti nositi pa čak i postati neučinkovita u obavljanju njihovih zadaća.Postoje različiti stresori na radnom mjestu, pa čak i kod kuće što može utjecati i predvidjeti kako ljudi obavljaju.Naporan zahtjevi na poslu, pritisak pobijediti rokove, uredske politike, a ogovaranje sve može dodati do stresa koji utječu na radno okruženje i dinamiku organizacije.Sve to može dovesti do emocionalnog, mentalnog i psihičkog stresa na ljude, a može biti puno nositi za neke.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   snižava samopouzdanje zaposlenika.

   Ako ste svjesni da su ljudi šire glasine protiv vas, vaš ukupni produktivnost rada može biti otežano .

   Neki ljudi mogu nositi učinkovito s negativnim ogovaranja i vidim ga kao izazov, a ne kao barikada do uspjeha.Međutim, više zaposlenih u mogućnosti da učinkovito nositi s ogovaranje i izdaje što rezultira neučinkovitosti, pa čak i nemogućnosti da zadovolji zahtjeve dan-to-day rad.Jedan od štetnog djelovanja uredskog ogovaranja je da zaposlenici mogu patiti od niskog morala i oštećene samopoštovanje.U stvari, su destruktivni efekti Trač na pojedinca može ići izvan uredskih zidova, jer je utvrđeno da utječu na cjelokupan stil života i temperament pojedinca.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   pasmina unprofessionalism .

   Office tračanje je nemilosrdan, a može iskaliti pustoš, čak u vrlo uglednom društvu.Negativnost je vrlo zarazna i otrovno koji može prijeći crtu jako između produktivnog kritike i čistog trača.Nema mjesta za mediocrity, pa čak i ogovaranja u poslovnom scenariju kada svi treba da se koncentriraju na dobivanje posla.To je definitivno utrka štakora u korporativnom stubištu gdje svatko gura se isporučiti 101% truda svaki put.U modernom radnom mjestu, brzina postaje barometar uspjeha uz dostavu učinkovite rezultate.Ovo je nova ballgame ili sve ostalo ruši više.To je ne samo o napornom radu, ali to je sve o pružanju suradničke rezultate na najbrži mogući stopa.Trač pasmine unprofessionalism na radnom mjestu i mogu direly utjecati na to kako ljudi rade jedni s drugima.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   troše resursa tvrtke.

   Nije riječ o suočavanju nezreo raspirivanja u uredu kao tračanje zapravo može postati katastrofalna u smislu troškova .

   Tužbe i zaposlenika ili menadžerski neučinkovitost, kao i promet i odgovornosti predicaments može relativno iscrpiti resursa tvrtke u određenom trenutku.Trač je više od "psihološkog rata" ili zabrljati gore sa tuđim glavama, jer zapravo može srušiti carstvo na trag zbog financijskih obveza i šteta.Žrtve negativnih tračevi zapravo može podnijeti tužbu na sudu zbog nedostatka zaštite od takvih zlostavljača posebno ako se izdvojiti zbog etničke pripadnosti, vjeroispovijesti, spolu ili bilo koje druge fizičke atribute koji se čine određene predrasude prema mišljenju.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   ona postaje opasnost za život, tijelo i imovinu.

   Postoje slučajevi da je ono što smatramo samo bezopasna trač zapravo mogao ispasti destruktivne, pa čak i smrtonosne .

   Neki tračevi koji su obično usmjereni na određeni pojedinac ili grupa ljudi može pogoršati do nasilničkog ponašanja, uznemiravanja, ili čak nanošenje fizičkog nasilja.Sigurnost, zdravlje i dobrobit žrtve tih zlonamjernih tračeva su stavili na kocku.Tužbe mogu ni izaći, jer to je očito kršenje ljudskih prava.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Ako smatrate tračevi nisu ništa drugo nego beskorisnih ometanja u uredu, morate slijediti ta pravila za svoju korist i drugima:

1. 1
   biti osjetljiviji na svoje riječi i postupke.

   Ponekad vam svibanj ne ostvari, ali možda se govoreći stvari drugima koji bi mogli biti percipirane kao oblik trač .

   Imajte na umu da, ako nemate ništa lijepo za reći, možda je najbolje da samo ga zadržati za sebe.Možete izbjeći širenje bilo kakve pogrdne primjedbe ili glasine koje nisu započeli ikakav razgovor o tome.Manje je definitivno više kada je u pitanju uredske politike.Bolje je razmišljati prije nego što čak reći ni riječ o svemu što ne tiče uredskih zadataka ili projekata.Ako cijenite svoju privatnost onda morate voditi primjerom i ne zadiru u tuđe živote.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Nemojte se pridružiti u raspravama o drugima koji nisu konstruktivni i pozitivni .

   Ako ne želite biti predmet takvih tipova rasprava u budućnosti, onda ne im se pridruže.Priče neće dogoditi ako nema publike.Što više ljudi sudjeluje u ogovaranje, veći se dobiva.Istina je da kad god ima dima, tu je vatra.Vi ne bi trebali goriva plamen tako u skladu s manipulativnih tračevi umjesto morate razmišljati o načinima kako ih smiriti.Sudjelovanje u intelektualnim raspravama koje bi mogle pomoći tvrtka je najbolji put da biste preusmjerili svoje mentalne energije da se upušta u nepotrebne banters ili trash talk.Bolje je da ispuštati svoje pare pomoću produktivne kanale nego ogovaranje koja može uništiti ugled ljudi i usporiti proizvodnju tvrtke.Ima toliko stvari koje možete postići uzimajući svoju glavu zajedno na nešto što se može žeti prednosti za sebe i društvo, a ne upustiti se u samo-destruktivne tračevi.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   održavati granicu između vašeg osobnog i profesionalnog života .

   Priče često javlja kada osobnim stvarima, kao što su obitelj, romantičnim odnosima, osobnim pitanjima novca, i slično su donijeli u ured.Ako se usredotočite na svoj posao na miru i ostaviti sve nevažne stvari kod kuće, manja je vjerojatnost da je trač o vama će se pokrenuti.Ključ za taj događaj je da postavite svoje granice ravno kada je u pitanju rad i osobni život.To je normalan trend u socijalizaciji da razvije blisko prijateljstvo s nekim kolegama.Naime, izgradnja dobrih odnosa sa suradnicima je koristan za momčad produktivnosti zbog čega to svakako ohrabruje u bilo kojoj organizaciji.Međutim, sukob interesa se događa kada je granica između profesionalnog i osobnog odnosa smanjiti i imaju tendenciju da se miješati posao s igrom.Uvijek morate imati na umu da u ovom trenutku vam sat na posao, to je mjesto gdje počinje tvoja profesionalna strana.Ti su plaćeni od strane milisekundu rada i rezultata koji ste stavili u, a vi svakako imati na lijevog strani.To nije robotska scenarij kao da još uvijek sigurno raditi s ljudima unatoč high-end tehnologiju;ali zdrava, robustan i zadruga interakcija je potrebno kako bi se osiguralo da se optimalna produktivnost je ispunjen.Možete rezervirati one razigrane energije i nakon radnog vremena.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam Zakon
4. 4
   pomoći profesionalno u svakom trenutku .

   Profesionalni osoba neće boraviti na stvarima koje se ne bi trebale biti meddled s.Ako je netko drugi dobio posao, a zatim biste trebali imati ništa s njim.Postoje određeni skup pravila i kodeks ponašanja koji se mora slijediti u svakoj organizaciji.Ako želite stalan uspon na korporativne piramide onda morate igrati pošteno, ostati na tlu još fokusiran, obavljati izvan radnog očekivanja i biti učinkovit timski igrač.Stručni ljudi su vrlo konkurentne i ambiciozan, ali oni su u mogućnosti da se bave stresa učinkovito i ne sudjeluje ili čak i tolerirati uredski ogovaraju.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   čuvati sebe zauzet i granične razgovori i interakcije na samo stvarima koje su relevantne za svoj rad.

   Kada to učinite, primijetit ćete da ste zapravo postali produktivniji, a to je dovoljno da uništi svoje vrijeme .

   Ako ste zauzeti, više nego vjerojatno, nećete imati vremena da se bave nevažnim stvarima kao što je trač.Nezaposlenih ruku čine ga vrlo pogodna za tračanje.Izaberite ljude koji mogu biti vaši uzori ili mentora za uspjeh.Idi s ljudima koji govore o teorijama, činjenicama i događajima, a ne one koji miješaju s pitanjima o privatnim životima ljudi oko njih.Vaš potencijal za rast je maksimalan eksponencijalno kada nastaviti uroniti i izlažite se proizvodnim naporima.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   Izbjegavajte uspoređivanje sebe s drugima, bilo u pozitivnom ili negativnom svjetlu, da li ili ne ste bolji od drugih.

   Ljubomora ili zavist je jedan od najčešćih temeljima trač .

   Kada je osoba zavidi netko drugi, on ili ona ima tendenciju da se usredotočite na negativne prikriti dobre stvari on ili ona je ljubomorna.Kada se to raspravlja s drugim zavidna osoba, koja stvara iskru daljnjeg ogovaranja.Svaki pojedinac ima svoje vlastite prednosti i nedostatke.Ništa nikada se postiže omogućujući zelenooki čudovište pokrenuti show, jer ćete samo završiti kiselo gubitnik ako odlučite svađati ili pokušati uništiti ugled suradnika pribjegavanja negativnih tračevi.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   Potaknite pozitivne tračeve, a ne negativan trač .

   Tračevi nije posve pogrešno pogotovo kad imate prave motive da ide uz to.Postoje određene posljedice koje dolaze s širenje negativne glasine kao što doprinose u uništavanju ugled kolege.Čak i ako ste samo na primanje kraj od ogovaranja, imate istu odgovornost ako i dalje govoriti o negativnim glasinama s ostalim uredskim osobljem.To je još više razočaravajuće ako nadređeni ili voditelj potiče negativnu tračeve u break sobi ili čak i za vrijeme radnog vremena.Pozitivan trač odnosi na širenje dobre vijesti ili nešto što će motivirati i potaknuti zaposlenike da rade bolje.To bi mogla biti iskren glasnik koji su se vratili izgubljenu novčanik, nedavna inovacija u strategijama poduzeća ili razlika s obzirom na primjeru employee.You mora definitivno preuzeti vodstvo i "hoda razgovor", ako želite da vaši podređeni pratiti kroz ono štosu počeli.Natjecati pozitivnost i sve će sigurno pasti u place.Changing kulturu organizacije može biti teško u početku, pogotovo ako to traje već godinama, ali je svakako izvedivo i može dati korisne rezultate za tvrtku.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   Ne brinite previše o tome što drugi ljudi misle o vama .

   mišljenju drugim pitanjima ljudi, ali što je još važnije je mišljenje ljudi najbližima.I dalje ostaje činjenica da ne postoji način da se ugoditi svima.Bez obzira što radite, ljudi će uvijek imati nešto za reći( da li je to dobro ili loše).Tu su derišta na radnom mjestu, jednako kao što postoje nasilnici u školi.To je pandemija kao gossipers su gotovo posvuda.Ljudi koji su skloni ogovaranje i dalje će ogovarati bez obzira koliko ti se prilagodi na stvari.Ne postoji ništa što možete učiniti da biste promijenili kako drugi ljudi misle.Jedina stvar koju morate izravnu kontrolu sebe je.Možete promijeniti kako stvari idu izravno pokretanje promjena u organizaciji.Ne mora se svaki dan sve paranoični kako vas drugi ljudi doživljavaju na poslu.Učinite najbolje na poslu i prod sami učiniti više.Stretch sebe dodatno dodavanjem dodatne napore u svakodnevnom radu.Dolazak nekoliko minuta ranije na sastancima ili počiniti još manje cilj da preko dostaviti na dodijeljenih zadataka.Vi ćete saznati uskoro dovoljno da povjerenje je sve o znajući sebe bolje nego bilo samouvjeren self-apsorbira pojedinaca koji donose ništa produktivno, ali beskrajno iživljavanje u uredu.Gossipers često čine klike koje su usmjerene na top-izvedbu pojedince ili nadležna i obećavajuće novorođen.Cilj ići s istomišljenicima koji su ozbiljni u svojim poslovima, a može biti pouzdana.Igrajte se po uhu i ne ići sama popularan izbor, ali umjesto toga ići za ono što je pravo i razumno za većinu pojedinaca.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   Rješavanje sukoba i zaustaviti negativne Trač odmah .

   Ako ste menadžer ili službenik-u zadužen( OIC), možete komunicirati zabrinutost u svezi s negativnim Trač dodjelom vremena za razgovor o tome na sastancima.Neka bude jasno da tvrtka ne toleriraju bilo koji oblik zlostavljanja, kao što su širenje glasina i oko uredu.Oni koji se utvrdi da je kriv za zlonamjerne aktivnosti kao što su ogovaranje treba ukoren i upozorio da je to u konačnici moglo dovesti do raskida ili otkaza.Određeni broj ponašanja i ponašanja mora biti temeljito raspravljalo na sastanku koji uključuje i bazu za promociju ili čak i otkaz.Vrhunske performanse i dobra radna etika mora uvijek biti nagrađeni od strane određenih poticaja, pohvala ili promociju.To pokazuje da je tvrtka u velikoj mjeri podržavati određene vrijednosti u njihovom radnom snagom i da naporan rad, odlučnost, a dobro će svakako isplati.Važno je poticati i model prijateljstvo na radnom mjestu.Bilo bi korisno provesti rutinsku procjenu, savjetovanje, izobrazbu ili obogaćivanje sjednice, te team building aktivnosti koje mogu ojačati poslovne odnose s kolegama i nadređenima.Ne uporan ili primitivan trač nikada ne može prodrijeti u tvrtku koja pokazuje poticajno i suradničko radno okruženje.Uvijek će biti zastojima ili zapreke, ali s pravom kontrole i podešavanja, sve je dužan da radi glatko u vremenu.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   reklama

Štotreba djevojka učiniti da se zaustavi tračeve u uredu?

način kako se jedna žena govori o meni izaziva probleme sa svojim suradnicima i šefom. . Pokušao sam: Reći joj da šuti, ali nije ga se dobro.Mislim da je uzrokovan: Ja sam u redu za promaknuće, a ona nije tako mislim da je ogovaranje mene, jer je ljubomorna.

Nema ništa loše u ljudima koji su zainteresirani za međusobno i dijele svoja mišljenja.Međutim, tijekom razgovora, informacija može biti namjerno iskrivljen.Do prepričavanja priče vaš kolega može samo biti sama zabavlja promatrajući reakcije ljudi oko nje( uključujući i vas).Ona također može nastaviti svoje ciljeve sa strane bruiting o vama, i, možda, ona misli da je dobar profesionalni kao i vi.

Prvo, morate pronaći način da reagira na ogovaranja.Morate shvatiti da svaka osoba ima neovisno mišljenje o vama, a on ili ona može postaviti izravno pitanje, ako on ili ona je u dvojbi.Budite spremni parirati gossips mirno is poštovanjem ako se pitali direktno o njima.Tračevi ne može zaustaviti jer je proces koji nije dio vaše osobnosti: biti miran i ne se ljutiti zbog toga, kao što je žena vjerojatno očekuje vas neuspjeh u svojim zadacima, kao i vaše raspoloženje je poremećen.To je njezin način vas manipulira: ako vam pokazati emocionalni odgovor, onda će biti postignut cilj.Ne reagiraju na tračevi, i oni će se smanjiti.Ne pokušavajte sami opravdati i reći svima da je nešto neistina.U praksi, s naglaskom na glasine o sebi pokazuje svoju slabost, što uzrokuje začarani krug širenja više negativnih glasine o vama.

Drugo, potaknuti vaše samopouzdanje.Vi ne morate pretjerivati ​​ipak.To jednostavno mora biti više stabilna.Stručni ili prijateljski savjetovanje može pomoći procijeniti i shvatiti sebe previše.Pitajte profesionalna ili vaš prijatelj ili rođak o svojim najjačim bodova i ono što bi trebao raditi.Ne trač učinit će vas ranjivima tada.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.