Izbjegavajte Lažna Poslodavci na Odesk

Odesk je popularan tijekom godina kao portal za on-line, homebased posao.Moći ćete vidjeti različite vrste poslova u različitim industrijama ovdje.To je zaista bila dobra alternativa za većinu ljudi koji žele raditi, ali u isto vrijeme ispuni obaveze kod kuće.Međutim, čini se da postoje neke nedostatke, kao dobro.Iako je većina poslodavaca ostati iskren, još uvijek postoje one lažne vani, a to treba rukovati s oprezom.

1. 1
   Jedan zaštita za izvođača ili ljudi koji traže posao je da pogledate procjeni potencijalnog poslodavca .

   Pet zvjezdica je maksimalna procjena za izvrsnost i jedna zvijezda je najsiromašnija.Najbolji poslodavci su one s ocjenama 4 zvjezdice ili više.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Izvođač treba preferirati poslodavce koji plaćaju po satu, jer po satu rada je zajamčena plaća se na Odesk, dok je rad plaćen po projektu nije zajamčena

   instagram viewer

   .

   Drugim riječima, postoji veći rizik za fiksne poslove stopa, jer Odesk neće preuzeti odgovornost za osiguravanje da ste plaćeni za rad isporučene.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Također morate provjeriti da li je način plaćanja klijenta ovjeren ili ne .Metoda je provjereno plaćanja

   A znači da klijent ima odgovarajuće kanale potrebne za Odesk kako postaviti legitimno način plaćanja.Oni će obično morati povezati s važećom bankovni račun kako bi se potvrdili.Stoga, ako poslodavac je u mogućnosti to učiniti, to pokazuje da nisu u potpunosti prikriva svoj identitet, i postoje načini da ih pronađu kasnije u slučaju da postoje problemi.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   postoji razuman proces zapošljavanja u mjestu .

   Ako dobijete posao previše brzo, do te mjere da nisu bile stvarno ocjenjuje da je dobro, onda vam svibanj imati razumne sumnje.To vam govori standarde tvrtke nisu tako dobri.Malo razgovora ili pregleda treba očekivati.Često, legitimni klijenti zaposliti na ovaj način:

   1. upitnik.Oni će od vas tražiti da ispunite upitnik s nekim ključnim pitanjima koja bi željeli su odgovorili o vama.Ponekad se, umjesto upitnika, oni će vam dati kratak pregled koji testira sposobnosti bitne za posao.Na primjer, to bi mogao biti uzorak pisanja ako se natječete za pisca ulogu, ili to može biti situacijska analiza, ako su prijave za voditelja projekta ulogu.U nekim slučajevima, poslodavci mogu samo vas da ispunite određene testova sposobnosti dostupne na Odesk, pogotovo ako ih niste uzeti još.
   2. početnog intervjua.To može biti u mnogim oblicima kao što su: intervju
      1. grupe.Neki klijenti radije napraviti početni intervju serije, kako bi se kandidati pre-screen.Najpopularniji alati za to su Skype ili GoToMeeting.
      2. Chat.Prije video intervju, klijenti obično imaju junior Regrut dvostruku provjeru nekih važnih točaka.Time se osigurava da obje strane ne troši svoje vrijeme na kandidate koji su u stvari nije pogodan za taj posao.Tijekom tih razgovora, možete očekivati ​​da će poslodavci zatražiti samo osnovne stvari, kao što su dostupnost za rad tijekom potrebnih sati ili razinu predanosti.
      3. Voice ili video intervju.To je obično posljednji korak u procesu zapošljavanja, prije nudi ugovor o Odesk.To može biti jednokratna intervju a, ili to može biti učinjeno u fazama, u razgovoru s različitim ljudima u organizaciji.To je slično tome kako će to učiniti u offline procesu zapošljavanja, osim što vam je činiti najveći dio putem računala.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Tvrtka ima valjanu adresu i kontakt broj .

   Iako nisu svi poslodavci na Odesk radije pokazuju gdje se točno nalaze se, ipak biste trebali odabrati one poslodavce koji ne vole da se previše anoniman.Barem web stranice i valjani kontakt broj bi trebao biti tu za vas da provjerite da li su legitimne tvrtke.Instinkt treba reći da ako tvrtka krije previše stvari, ne možete sa sigurnošću reći jesu li oni rade dobar posao ili ne.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   Poslodavci koji vole stalnu komunikaciju s izvođačem na Skype ili bilo kojem drugom mediju su, po svemu sudeći, vjerodostojne poslodavca .

   Ako vidite da oni imaju za upravljanje tim koji je dostupan za odgovor na bilo kakve upite u bilo koje vrijeme, onda ste najvjerojatnije u dobrim rukama.Dobra i redovita komunikacija, kao i vidljivost dobra organizacijske strukture, dobri su pokazatelji da je to dobro podmazan tvrtke.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   Postoje neke izjave na licu mjesta, koji dolaze iz drugih izvođačima .

   možete dobiti ideju o tome kako su tretirani druge zaposlenike u prošlosti gledajući izjave.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   Oglas

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.