Prijaviti se za posao

Postupak prijave je prvi korak za dobivanje posla koji želite.Morate dokazati zašto ste najbolji kandidat za taj posao, jer su hiring menadžeri prepoznavati podnositelja zahtjeva na temelju informacija koje oni prezentiraju.Morate predstaviti relevantne i točne informacije o sebi i svom obrazovanju i radnom povijesti, vještina i kvalifikacija u najboljem mogućem svjetlu kako bi ga na intervju proces.Pogledajte članak u nastavku da biste saznali sve što je potrebno učiniti kako bi se proces prijava ide glatko kao što je više moguće.

1. 1
   čitanje krozoglasi za posao .

   tvrtke koriste različite medije u ostavljajući javnost zna da su trenutne mogućnosti za rad.Tradicionalno, novine i javni odbori posao su najtipičniji.Danas, uz nastup tehnologije, to je znatno proširena i postoji više načina da saznate o otvaranju novih radnih mjesta.Sada možete čak naći najavu posao putem Twittera!

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   izrada relevantnih radu radnog .

   Nakon što ste vidjeli zanimljiv i relevantan priliku, provjerite da li su spremni s papirima koje su im potrebne.Neke tvrtke mogu biti lako i da će u početku samo zahtijevaju jednostavnu nastaviti.Međutim, postoje i druge tvrtke koje mogu zahtijevati dodatne dokumente, kao što portfelja projekata, uzorak dosadašnjeg rada, referenci, studije slučajeva, itd

   reklama

   bio taj korak pomoći?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   podnošenja zahtjeva .

   Zahtjev se može poslati preko na mnogo načina.To samo može biti učinjeno online ili ponekad, može biti potrebno da se predati osobno ili putem pošta.Što god da je, provjerite da li ste svjesni što je tvrtka sklonost je.Više nego često ne, oni bi pokazala tu vrstu informacija u priopćenju za posao.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Početno screening .

   Tvrtke obično zapošljavaju sustav za upravljanje talent kako bi se proces aplikacije.Postoje tvrtke koje koriste suvremenu softver kako bi se to učiniti.Ostali više tradicionalne tvrtke će koristiti sistematiziranih papir pokreće proceduru.Bilo kako bilo, to je zajednička za tvrtke za početnu screeninga prije nego čak i kontaktiranja kandidata.To su obično vrste početnih metodologija screening:

   1. Papir screening.Ovo će brzo pregledavanje kroz navedenih dokumenata, kao što su propratno pismo i životopis.
   2. Početni upitnik.To je slanjem preko Kandidat kratki upitnik koji treba popuniti. Ovaj upitnik bi obično uključuju osnovne filtre u zapošljavanju.
   3. telefonskom razgovoru.Mlađi Regrut bi se inače kontaktiranja kandidata provjeriti na osnovne informacije koje će poslužiti kao početnu zapošljavanja filtar.To su osnovne informacije su obično ključne detalje, ali lako provjeriti putem telefona.Na primjer, ako primjeni biti pilot, štedi puno vremena za poduzeće saznati prvi, ako imate 20-20 vid.To je vrlo bitan, ali jednostavan za provjeru vrste informacija koja služi kao vrijeme-saver, kako za društvo i podnositelj zahtjeva.Nema smisla se kreće naprijed u procesu prijave ako se to ne može pregovarati zahtjev nije prisutan.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   zapošljavanje testira .

   Priroda testova kako bi se dati ovisi o poslu.Ako je posao vrlo tehnički, razumno je očekivati ​​da će tehnička testova sposobnosti će se dati.U drugim slučajevima, psihometrijske procjene su također dati gledati u osobnosti i sklonosti kandidata.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   licem u lice intervju .

   Ovo je vrijeme da kandidati zapravo se osobno s Regrut.Intervjui se mogu razlikovati u odnosu na duljinu, ovisno o stilu ispitivača.Više nego često ne, licem-u-lice razgovori dolaze u različitim fazama, kao što su:

   1. Tehničke intervju.Ovo je intervju koji je vrlo specifičan zahtjevima posla.Na primjer, kandidat primjene kao menadžer banke će biti postavljena tijekom intervjua o detaljima o tome kako je prethodno izvršiti ili kako se on nosi određene probleme upravljanja banke.
   2. Situacijska intervju.Ovaj intervju ne samo da gleda u specifičnim sposobnostima kandidata u odnosu na posao koji se ispunjenim, ali i ocjenjuje motivaciju kandidata.Ona gleda u područjima kao što su spremnost na učenje, rad u timu, ide dalje od zahtjeva posla i drugih sličnih područja.
   3. intervju procjenu osobnosti.To je kada anketar gleda u ono što tip osobe kandidat je i da li ili ne kandidatu će se uklopiti u kulturu tvrtke.Tu su kandidati koji rade vrlo dobro u prva dva intervjua, jer oni znaju dobro za posao i da su spremni uložiti toliko truda kao i oni mogu kako bi to dobro u poslu.Međutim, nakon procjene njihove osobnosti, može se pojaviti da se ne može zaista uklapaju u okoliš, a to nije nešto što se može uravnotežena isključiti drugim osobinama.Dakle, iako je to vrlo subjektivno vrsta razgovora, on još uvijek može poslužiti kao dobar definiranju čimbenika prema zapošljavanju.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   vezanih uz posao vježbe .

   Neke tvrtke će zahtijevati daljnja ispitivanja kasnije, kao što traži kandidata za rad na studiji slučaja ili napraviti test na poslu.To dalje gleda u određenim sposobnostima kandidata.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
8. 8
   Referenca provjere .

   U određenim slučajevima, bez obzira na to koliko je rigorozan cijeli proces razgovora je bila, tu bi moglo biti neke informacije o kandidatu koji bi mogli biti otkriveni kasnije kao netočno proglasio.Neki kandidati mogu pretjerivati, povećati ili potpuno pogrešno određene podatke u svrhu izrade njihovi profili izgledati bolje.Ovo je mjesto gdje referentna provjera dolazi u provjeriti da li informacija do sada proglasila je točan.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
9. 9
   Posao ponuda .

   Po završetku cjelokupnog procesa, a po ocjeni poslodavca da kandidat je dobar fit, formalna ponuda posao s obzirom da sadrži sve relevantne podatke na poslu, kao što su radno mjesto, plaća, radno vrijeme, opseg, itd Toje sjajna prilika, kao i za kandidata pitati daljnja pitanja u slučaju da nešto nije jasno.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
10. 10 potpisivanju
    ugovora / hiring .

    To je to.Poslodavac smatra da je kandidat prikladan za posao.Kandidat pronalazi uvjete i dovoljno drag.Ona završava u potpisivanja ugovora, a to je početak odnosa poslodavac-posloprimac.

    Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Već postoje razne tvrtke sada koje vole da se on-line put kada je u pitanju zapošljavanje.To se gleda kao na više pogodan način, jer to značajno smanjuje sve radove papira koji su uključeni u to.To također čini cijeli proces puno jednostavnije i učinkovitije, pogotovo sada kada je gotovo svatko ima pristup internetu.

To su uobičajeni koraci očekivati ​​kada naiđete na tvrtku koja je trenirao čisto online proces zapošljavanja:

1. 1
   aplikacija putem online portala za posao .

   Tu su obično formira popuniti na temelju specifikacija tvrtke, a nakon što je kandidat može prenijeti svoje pismo i životopis.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   primitku potvrde e-mail iz tvrtke .

   Nakon podnošenja zahtjeva on-line, kandidat će obično dobiti potvrdu putem e-maila koji je primio zahtjev.U većini slučajeva, ove poruke za potvrdu također navodi kako kandidat treba očekivati ​​daljnji kontakt, u slučaju da je bio u užem izboru.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   završetka inicijalnog talent i određivanja .

   Mnoge tvrtke radije provesti nekoliko procjene talent u početnim koracima u procesu regrutacije.Oni služe kao početni filter, tako da bi mogli u odabrane bazen kandidata već se temelje na osnovnim kriterijima utvrđenim od strane tvrtke.Na primjer, ako se natječete za radno mjesto bankomat, očekivati ​​da će vas tvrtka zatražiti da se u pisanju stručnosti test da vidi da li ili ne ste točni ili oprezni s podacima.Ako ne uspije u tom pravu od početka, to je dobar pokazatelj za tvrtku da je položaj bankomat možda nije najbolja pozicija za vas.Tu su obično dva načina na koji su procjene talent davati:

   1. Tu je link na web stranice tvrtke, gdje ćete ispuniti obrazac za prijavu koji vas preusmjerava na procjenu.Procjena talent može biti domaćin u kući, u slučaju da poslodavac dizajnira vlastite alate, ili domaćin preko treće osobe.U tom slučaju, tvrtka očekuje da odmah završiti ovu procjenu, zajedno sa svojim vrlo prvi zahtjev za tvrtke.
   2. je tvrtka e-mail vam je poveznica za ocjenjivanje, nekoliko dana nakon što ste poslali vaš zahtjev.Neke tvrtke radije to učiniti kao drugi korak u procesu zapošljavanja.Oni vole raditi rano filter prvo radi ekran papira svoj životopis.Ako prođe to, to je vrijeme, jer će vas gnjaviti za odgovor na procjene talent.Ako zadovoljiti njihove kriterije na temelju rezultata procjene, to je vrijeme da se krene naprijed u daljnje korake u zapošljavanju.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Online početne intervjue .

   Tu su i nekoliko tvrtki koji bi radije učiniti on-line razgovor prvo kao početnu filtera.Ovo je vrlo inovativni ideja, jer štedi Kandidat puno vremena, kao i napore za odlazak na početnom razgovoru.Korištenje Skype za tu svrhu je uzimajući više i više popularan.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   knjiženja rezultata .

   Neke tvrtke radije poslati preko online verziju ugovora o zapošljavanju potvrdu da kandidat za pregled.Nakon što su pojedinosti ponude prihvatiti, to je jedini put tvrtka će morati da ga vrati u tvrtku za službeno potpisivanje.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

1. 1
   znati sami i prepoznati kakav karijeru želite .

   To je vrlo važno jer ako niste sigurni što želite, to će učiniti vaš posao lov vrlo neorganiziran.Možda ćete završiti kuckanje pogrešne tvrtkama i primjeni za krivi posao, samo da bi se odvikavanje od posla samo nekoliko tjedana nakon početka.Također, poslodavci, posebno onih iskusnih regrut, mogu osjetiti nesigurnost od početka.Ako dođete u bez povjerenja, ako je to posao koji zaista želite, to se brzo može prevesti na svoje riječi i govor tijela.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Istražite sve moguće područja .

   postoje određena mjesta koja donose o više mogućnosti da uče o raspoloživim radnim mjestima.posao lov je mnogo kao igra brojeva;što više iskoristiti, veće šanse za slijetanje posao.To su područja koje treba istraživati:

   1. Networking.Pogledaj u svoje kontakte i vidjeti koji su povezani s određenim tvrtkama.Prisustvuju događajima koji okupljaju tvrtke.Upoznajte što više ljudi kao što možete i recite im o svojim interesima.Što je veća vaša mreža, to bolje, i što više komunicirati s ljudima u vašoj mreži, više šanse će biti.
   2. portalima za posao.Online zapošljavanje postaje trend sada.Postoje razne online posao portali koji su dovoljno pouzdane i od tamo, možete samo držati na slanje svoj životopis.Ovi portali su obično besplatno, tako da možete slati koliko god želite.Budite oprezni od onih koji zahtijevaju plaćanje, jer je više nego često ne, to su one nepošteni.portali za posao će jasno navesti pojedinosti i zahtjeve posla.U nekim slučajevima, oni mogu zadržati naziv tvrtke u tajnosti tijekom početne faze.Međutim, još uvijek postoje većina tvrtki koje vole da kažu koje tvrtke su oni.Ako ste sretni, vi bi čak pronaći tvrtke koje će pokazati od početka koliko je proračunom plaća iznosi.
   3. Karijera centara.U zapadnim zemljama, karijeru centri su češći, a to vrijedi i za bilo koje vrste pozicijama.U azijskim okruženja, obično su uključene u uredima plasman sveučilišta.Postoje privatne karijere centri kao dobro, a to su obično vodili headhunters i zapošljavanje u tvrtkama.Karijera centri su također dobar izvor prilika za rad, pogotovo ako idete na pouzdane one.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Invest na stvaranje profesionalnog izgleda .

   prvi dojmovi su vrlo važni u svakom lovištu posao aktivnosti.Pobrinite se da izgleda dovoljno profesionalni nošenjem odgovarajuće šminke, odjeće, obuće i pribora.Vi ne želite otpuhati priliku samo zato što je poslodavac mislio da nisu bili dovoljno pristojan zbog onoga što su nosile tijekom intervjua.Vaša odjeća ne mora biti skupo, ali to mora biti pravilan.Pravilan odjeća daje naznaku poslodavcu da si učinio svoj dio da se pripreme i da imaju isti oblik ponašanja na radnom mjestu.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   mislim od načina da se razlikuju od gužve .

   jedan posao oglas će dobiti, u prosjeku, oko 800 aplikacija.To čak može biti više za veće i više popularnih tvrtki.Istaknuti na svojim jedinstvenim mjestima, naročito tijekom početne faze primjene.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Nikad ne gubi nadu .

   posao lov nije uvijek lako i da, postoji svibanj biti puno razočaranja na putu.Nikad ne gubi nadu i samo zadržati na idući.Zapamtite, to je dijelom igra brojeva.Što više truda uložiti, veći šanse će biti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Tržište rada je teško, pogotovo danas da globalna recesija pogoršava.Sve više i više ljudi su nezaposleni.Svake godine, maturanti dodati do bazena talentiranih pojedinaca u potrazi za poslom.Uz sve to, posao lov svakako je dobivanje teže nego ikad.

Postoje takozvane zapošljavanje u tvrtkama koje bi trebale pomoći kandidatima za posao zemljišta posao.Naravno, zapošljavanje je njihov posao, to je razlog zašto uvijek postoji percepcija da oni ne mogu biti da je pošten i iskren u pružanju pomoći podnositeljima zahtjeva u pronalaženju posla.Međutim, dok su zapravo nepošteni zapošljavanje u tvrtkama, to ne mora uvijek biti slučaj.Tu je još uvijek prilično dobar broj onih koji su vrijedni oslanjajući se na.

Ovdje su neke od prednosti rada s regrutiranje tvrtka:

• Povećana šanse za pronalaženje priliku.Zapošljavanje u tvrtkama obično rade s različitim klijentima.Stoga, kada im se približite, dobili intervju od njih, a oni upoznati svoj profil bolje, oni svibanj biti u mogućnosti da rade s različitim klijentima pronaći utakmicu za vas.
• Pronalaženje diskretno mogućnosti.Nije sve tvrtke radije napraviti oglase za posao.Neki od njih misle da je vrlo mnogo kao otkrivajući svoje konkurente koji im nedostaje u ljudstvu.Za druge, oni to vide kao način da procuri natjecateljima što vrste profila su preferirane od strane tvrtke.U tom slučaju, ove tvrtke ne zapošljavanje na diskretan način, a to je kad bi obično dolaze na zapošljavanje u tvrtkama za podršku.Stoga, nemojte podcjenjivati ​​zapošljavanje u tvrtkama jer, u stvari, oni bi mogli biti u mogućnosti pronaći skriveni dragulj za vas.
• dobivaju redovitu karijeru savjeta i informacija tržištu rada.Zapošljavanje je njihov glavni posao, dakle, posao zahtjeva su njihova imovina.Zapošljavanje u tvrtkama uložiti puno vremena u davanju treniranju i savjetima za karijeru na podnositelja zahtjeva.S vremena na vrijeme, oni će čak i provesti slobodne karijeru seminara.To su svakako vrlo korisno, posebno za mlade profesionalce.
• Velika priprema za intervjue.Poslodavci bi normalno dati svoje kandidate dobru količinu brifingu prije nego što su poslani preko klijenta za daljnji razgovor.Ponekad, oni će čak i provesti praksi intervju s vama, posebno kada su predvidjeti daljnje razgovore biti prilično teško.Također, oni mogu vam dati neke ekskluzivne informacije o tome što su preferencije klijenata i što je napravio ostali kandidati uspjeti.To su definitivno vrlo korisne informacije prije odlaska na intervju.

1. 1
   istraživanje na zapošljavanje tvrtke kasete .

   To je prvi korak prema pazeći da se ne gubi vrijeme s lažnom i nepošteni Regrut.Potražite izjave ili pitati okolo ako su pokušali raditi s tom tvrtkom.Bilanca sve što čujete.Pozitivna povratna informacija bi trebala prevagnuti negative.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Odredite svoju nišu i otići na najbolje regrutiranje tvrtka za taj .

   zapošljavanje u tvrtkama normalno raditi po niša.Ako ne, oni će biti poznati za određene prednosti u određenoj industriji.Na primjer, ako se provodi IT, tražiti regrutiranje tvrtka koja je partnerstva s puno poznatih IT tvrtki.Obično te tvrtke neće samo partner s bilo koje tvrtke.Postoje procesi koji se moraju slijediti i razina usluge za rad na.Dakle, ako znate da je određena regrutiranje tvrtka radi s takvim tvrtkama, onda možete biti sigurni da su dobri.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   razviti dobar odnos sa svojim Regrut .

   Budite otvoreni o vašim željama i vaše karijere težnje.Što više znaju o vama, bolje će biti u mogućnosti tražiti prikladne mogućnosti.Budite otvoreni za preporuke i poslušati njihove savjete.Nemojte pretpostavljati da znaju već zato što nisu uma čitatelja.Lezi na stolu, što god mislite da možete ponuditi na tržištu rada, a što mislite da vaše karijere vozači.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   biti respektabilna i profesionalni kandidat .

   regrut često motivirani kako bi kandidat dalje ako vide da se osobno motivirani kao dobro.Prisustvujte njihove razgovore na vrijeme, posebno one razgovore s klijentom.Više oni vide da ste ozbiljni u primjeni za posao, više će biti motivirani da vam pronaći najbolji posao moguće.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   komunicirati redovito .

   Ako postoji bilo kakva zabrinutost ili pitanje, ne ustručavajte se komunicirati tih sa svojim Regrut.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

što drugi ljudi ne traže za zapošljavanje je walk-in za uspostavu i pita za dostupnu posaoa neki idu u agencijama i registrirati se uzeti u obzir za bilo koji dostupan posla imaju.No, većina tradicionalnih načina da se prijave za posao je pisanje pisma.

• Trebali bi dati što posao želiš.
• Navedite svoje kvalifikacije za posao koji želiš, to uključuje i svoja iskustva i znanja na radnom mjestu ili svoje znanje o poslu.Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Zašto?Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |