Nositi s radnom veze

John Krasinski, inače poznat kao Jim u NBC serije,Ured, rekao je u jednom od svojih epizoda, "Sve imam dugujem ovom poslu. .. ovaj glupi, divno, dosadno, odličan posao."Doista, ljudi bi trebali voljeti svoj posao, bez obzira na sve.Ona stavlja hranu na stol - kraj rasprave.Kao takav, kad ste na radnom mjestu, te bi trebao biti u mogućnosti nositi se sa svakim kolegom s najvećom profesionalan način.

Postoji niz odnosa prisutnih na radnom mjestu.Ti međuljudski odnosi mogu učiniti ili break svoj dan u uredu.Saznajte što su ti odnosi.

1. 1
   Vi i vaš šef .

   U ovoj vrsti radnog mjesta vezi, vi ste podređeni, a gazda je vaš nadređeni.Očekuje se da će se svi tretiraju šef s najvećom poštovanja.Međutim, često zaposlenici ne samo poštivati ​​šefa, ali su ga oni i strah.Možda je to zbog njegove prodornim glasom, odnosno način na koji se on predstavlja za vas - nenasmijan, strogim i vrlo profesionalno.Trebali bi shvatiti da je gazda odgovoran za bilo kakvim nedostacima da je cijelo društvo čini.Bez obzira na grešku napraviti da ima izravan utjecaj na produktivnost tvrtke, on će biti onaj koji treba objasniti svojim poslovnim partnerima ili njegov šef.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |No |Trebam pomoć
2. 2
   Vi i vaš neposredne nadzornik .

   Ovo je još jedna vrsta odnosa na radnom mjestu u kojem ste podređeni.Vi prijaviti izravno na svoj neposredni supervizor.On ili ona prati svoj posao i ocjenjuje svoj rad performanse.To je bitno za vas zadržati profesionalni radni odnos sa svojim trenutnim nadzorniku.Time se izbjegava tračeve u uredu koji može uništiti svoj ugled.To je osobito istinito s neposrednim nadzornika koji su ustanovili udoban radni odnos u uredu.Budite oprezni s histeričnih viceva i šala.Uvijek je najbolje održavati na sigurnoj udaljenosti od svog nadređenog, osobito između muških i ženskih kolega.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |No |Trebam pomoć
3. 3
   vi i vaši podređeni .

   ako ima višu poziciju u uredu, također treba provoditi sebe na takav način da se vaši podređeni će vas poštovati.Ako treba ispucati vic ili dva olakšaj raspoloženje your podređeni ', pobrinite se da je prikladno i neće nikoga uvrijediti.Vi posredno zastupa društvo svojim podređenima, kao i za klijente koji u interakciji s.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |No |Trebam pomoć
4. 4
   vas i vaše kolege .

   Ako vi i vaši officemates dogoditi da se uz vrlo dobro, to je još uvijek važno održavati vezu na profesionalnoj razini.Ne raspravljajte o osobnim pitanjima u uredu ili za vrijeme radnog vremena.Na taj način, vi ste se više produktivni, a možete očekivati ​​dobru ocjenu rada iz svog neposredno nadređenog.Također je vrlo važno da se izbjegne romantičnu povezanost s kolegama.To će spriječiti ogovaranje, pa čak i prestanak bilo za jednu od vas, posebno ako tvrtka ne tolerira takve vrste odnosa na radnom mjestu.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |No |Trebam pomoć
5. 5
   vi i vaši klijenti .

   Kao što je gore spomenuto, što predstavlja tvrtku za svoje klijente.Prema tome, kako ste se provoditi tijekom poslovne transakcije, a odluke očito će pokazati kakvu vrstu društva u kojem se nalazite. Pobrinite se da su tretirani s najvećom odnosu obradom svoje klijente s odgovarajućim poštovanja prema njima.Ukoliko ste dobili pozivnice u susret izvan ureda, pobrinite se da to neće utjecati na rad ili rad odluka ni na koji način bi se izbjegle pravne probleme kasnije.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |No |Trebam pomoć
   reklama

• aktivnosti koje mogu izazvati javnu sablazan, kao što pokazujeoff u provokativnoj haljini ili neprikladne uredu odjeće.Trebali bi biti svjesni kako na odijevanje u uredu.Možete haljina moderno u Uredu bez pojavljuju skandalozno.
• izbjeći obavljanje osobne poslovne aktivnosti između vas i vaše kolege u poslovnom prostoru.Ako prodajete predmete povećati svoje financije, to učiniti izvan ureda i izvan ureda vremena.
• To je vrlo neprofesionalno i neetično raspraviti spolne moći svog partnera.To se ne bi smjelo biti tema u uredu, čak i za vrijeme pauze za ručak.
• radnom mjestu flings ili uzimajući u ljubavnoj vezi sa svojim kolegama.Ako je to neizbježno, savjetovati politiku tvrtke na romantičnim odnosima na radnom mjestu.Ponekad, to nije dozvoljeno u bilo kojem obliku.Pokušajte se zapitati: baviti radnom mjestu Romance-da vi ili ne bi?

• poboljšati produktivnost na radnom mjestu.Kada uživati ​​svoj posao i okoliša svog radnog mjesta, vi ste više žele raditi, a također postati učinkovit osoblja.Kao takav, vi ste više motivirani za rad, tako povećava produktivnost.Prema tome, možete dobiti zadovoljavajuće ocjene rada, što može biti odskočna daska za promocije kasnije.
• Vi ste više skloni da ostanu duže na poslu kad ćete uživati ​​u ljudima s kojima radite.Nećete dobiti umorna lako i učenje drugih vještina će biti lakše, previše.S glatkim i lakih odnosa na radnom mjestu, kolege su više željni učiti svoje kolege vještine ili ideje koje oni još nisu svjesni.Ukratko, kultura suradnje i koordinacije prisutan s glatkom radnom međuljudskih odnosa.
• Ljudi koji uživaju njihovog posla i koji su zadovoljni svojim poslom okruženju teži da bude kreativan i snalažljiv.Inovativnost i kreativnost razvijaju kada su zaposlenici u dobrim odnosima s drugima, što je timski rad jednostavan radnu etiku da se razvije.

Zašto bi trebalo biti jasno pravilo o odnosima na radnom mjestu?

Od uzimajući privukla i ljubavi co-radnik nije nešto što se može u potpunosti zaustavljen od strane poslodavaca, vrlo je važno da je jasna politika je dostupna dati smjernice o tome što je prihvatljivo, a nije prihvatljivo na radnom mjestu.

Ako postoji vrlo jasno definirana politika o odnosima na radnom mjestu, onda to ne stvara zabunu ili "sivo područje".Ako ljudi znaju točno ono što je dopušteno i ne smiju raditi, onda će biti lakše izbjeći nevolje.Alternativno, ako imate jasno definiran skup pravila, onda ljudi ne mogu tvrditi kada ih kazniti zbog kršenja pravila, s obzirom da je jasno naznačeno.

Što bi trebao biti reakcija poslodavca prema odnosima na radnom mjestu?

dok par ne krši uredske politike, nema potrebe za poslodavac zapravo da se uključe u vezi.Općenito treba uzeti u obzir nešto što je privatna između par.

Reakcija bi trebala biti da poslodavac ne bi trebali brinuti o odnosima, osim ako to ometa učinkovitost rada dva zaposlenika.Dokle god proizvodnje je isti i ne izaziva sukob na radnom mjestu poslodavac bi trebao biti u redu s odnosom.

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.