26Jul
John Krasinski, inače poznat kao Jim u NBC serije,Ured, rekao je u jednom od svojih epizoda, "Sve imam dugujem ovom poslu. .. ovaj glupi, divno, dosadno, odličan posao."Doista, ljudi bi trebali voljeti svoj posao, bez obzira na sve.Ona stavlja hranu na stol - kraj rasprave.Kao takav, kad ste na radnom mjestu, te bi trebao biti u mogućnosti nositi se sa svakim kolegom s najvećom profesionalan način.
Postoji niz odnosa prisutnih na radnom mjestu.Ti međuljudski odnosi mogu učiniti ili break svoj dan u uredu.Saznajte što su ti odnosi.
- 1 drugo radno mjesto Odnosi
- 2 Stvari koje ne biste trebali raspravljati ili učiniti na radnom mjestu
- 3 Prednosti glatke radnom mjestu Relationship
- 4 Pitanja i odgovori
- 4,1 Zašto bi trebalo biti jasno pravilo o odnosima na radnom mjestu?
- 4.2 Što bi trebao biti reakcija poslodavca prema odnosima na radnom mjestu?
- 4,1 Zašto bi trebalo biti jasno pravilo o odnosima na radnom mjestu?
- 5 Komentari
drugo radno mjesto Odnosi
- 1Vi i vaš šef .reklama
- 2Vi i vaš neposredne nadzornik .reklama
- 3vi i vaši podređeni .
- 4vas i vaše kolege .
- 5vi i vaši klijenti .reklama
stvari koje ne bi trebali raspravljati ili raditi na radnom mjestu
- aktivnosti koje mogu izazvati javnu sablazan, kao što pokazujeoff u provokativnoj haljini ili neprikladne uredu odjeće.Trebali bi biti svjesni kako na odijevanje u uredu.Možete haljina moderno u Uredu bez pojavljuju skandalozno.
- izbjeći obavljanje osobne poslovne aktivnosti između vas i vaše kolege u poslovnom prostoru.Ako prodajete predmete povećati svoje financije, to učiniti izvan ureda i izvan ureda vremena.
- To je vrlo neprofesionalno i neetično raspraviti spolne moći svog partnera.To se ne bi smjelo biti tema u uredu, čak i za vrijeme pauze za ručak.
- radnom mjestu flings ili uzimajući u ljubavnoj vezi sa svojim kolegama.Ako je to neizbježno, savjetovati politiku tvrtke na romantičnim odnosima na radnom mjestu.Ponekad, to nije dozvoljeno u bilo kojem obliku.Pokušajte se zapitati: baviti radnom mjestu Romance-da vi ili ne bi?
Prednosti glatke Radno Odnos
- poboljšati produktivnost na radnom mjestu.Kada uživati svoj posao i okoliša svog radnog mjesta, vi ste više žele raditi, a također postati učinkovit osoblja.Kao takav, vi ste više motivirani za rad, tako povećava produktivnost.Prema tome, možete dobiti zadovoljavajuće ocjene rada, što može biti odskočna daska za promocije kasnije.
- Vi ste više skloni da ostanu duže na poslu kad ćete uživati u ljudima s kojima radite.Nećete dobiti umorna lako i učenje drugih vještina će biti lakše, previše.S glatkim i lakih odnosa na radnom mjestu, kolege su više željni učiti svoje kolege vještine ili ideje koje oni još nisu svjesni.Ukratko, kultura suradnje i koordinacije prisutan s glatkom radnom međuljudskih odnosa.
- Ljudi koji uživaju njihovog posla i koji su zadovoljni svojim poslom okruženju teži da bude kreativan i snalažljiv.Inovativnost i kreativnost razvijaju kada su zaposlenici u dobrim odnosima s drugima, što je timski rad jednostavan radnu etiku da se razvije.
Pitanja i odgovori
Zašto bi trebalo biti jasno pravilo o odnosima na radnom mjestu?
Od uzimajući privukla i ljubavi co-radnik nije nešto što se može u potpunosti zaustavljen od strane poslodavaca, vrlo je važno da je jasna politika je dostupna dati smjernice o tome što je prihvatljivo, a nije prihvatljivo na radnom mjestu.
Ako postoji vrlo jasno definirana politika o odnosima na radnom mjestu, onda to ne stvara zabunu ili "sivo područje".Ako ljudi znaju točno ono što je dopušteno i ne smiju raditi, onda će biti lakše izbjeći nevolje.Alternativno, ako imate jasno definiran skup pravila, onda ljudi ne mogu tvrditi kada ih kazniti zbog kršenja pravila, s obzirom da je jasno naznačeno.
Što bi trebao biti reakcija poslodavca prema odnosima na radnom mjestu?
dok par ne krši uredske politike, nema potrebe za poslodavac zapravo da se uključe u vezi.Općenito treba uzeti u obzir nešto što je privatna između par.
Reakcija bi trebala biti da poslodavac ne bi trebali brinuti o odnosima, osim ako to ometa učinkovitost rada dva zaposlenika.Dokle god proizvodnje je isti i ne izaziva sukob na radnom mjestu poslodavac bi trebao biti u redu s odnosom.
- Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.