Impresionirajte vaš šef

kada pokušavate impresionirati svog šefa, postoji nekoliko pitanja koja biste trebali pitati sebe.Kakva osoba je vaš šef?Gdje on ili ona vidi potencijal?Zašto si unajmio?Kako se vaš šef pokrenuti posao?Riječ "gazda" i dalje je iznad glave izraz za ljude za punjenje razne položaje, tako da ne postoji jedan opis posla koji sasvim odgovara termin.Vaš šef može samo nadzirati nekoliko radnika, pokrenuti odjel ili biti zadužen za cijelu tvrtku.Bilo kako bilo, vaš šef usmjerava svoj rad, preispituje svoju izvedbu i utječe velik dio svog radnog tjedna.Bilo bi vrijedno karijeru potez nastojati impresionirati svog šefa.

si angažirala u prvom redu zato što je vaš šef vidio potencijal u vama.Ne morate da se samo boraviti na impresivan vaš šef, ali i pokazati što imaš i držati zgradu na njega.Vaš rad je produžetak svog života, tako da će na dodatnu milju, razvija svoje sposobnosti, izgradnju pravih odnosa s kolegama i pokazuju rezultate, ne samo da ćete impresionirati svog šefa, također ćete poboljšati svoj život i svoju sreću.Vaš šef će primijetiti kada ističe od drugih jer sve svoje teško raditi i predanost koju su pokazali.Tako se tko si unajmio da bude.

Možda ćete biti iznenađeni da otkrijete da mnogi ljudine stvarno uzeti vremena da uče o kulturi i misiji njihove tvrtke izvan vlastite pozicije.Ako želite dobiti primjećen od strane svog šefa, to je vrijeme da se neke inicijative, a evo kako to učiniti:

1. 1
   koristiti internet u svoju korist .

   Držite se s kulturom tvrtke po istraživanju web-lokaciju tvrtke.Koristiti svoje tvrtke društvenim medijima stranice na web stranice kao što su Facebook i Twitter ostati ažurirani sa najnovijim vijestima.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   sudjeluje na sastancima i događaje tvrtke.

   Uzmite više vremena pohađati sva poduzeća sastanaka, događaja i funkcije vezane za svoju poziciju.Slušajte i voditi bilješke o važnim činjenicama, tako da možete primijeniti ono što ste naučili dok radite.Tvrtka događaji također omogućiti da se druži s drugim zaposlenicima, koji pomaže izgraditi bolji moral i timski rad.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Dok se sljedbenik i jednostavno radi ono što je tražio od vas bi moglo biti dovoljno da se po, to vam neće pomoći da rastu i razvijaju se unutarvaša tvrtka, a to sigurno neće dobiti nikakvu posebnu priznanje.Uzimanjem inicijativu i pokazuje da imate pogon učiniti više, vjerojatno ćete biti nagrađeni bolje mogućnosti.

1. 1
   predstaviti nove i inovativne ideje .

   Ne bojte se govoriti na pozitivan način i dati korisne savjete.Ako mislite da je novi način da se nešto moglo biti učinkovitiji, napisati svoj plan u proračunsku tablicu ili PowerPoint i predložiti svoju ideju.Koristite karte i grafikone pokazati kako to može imati koristi tvrtka.Čak i najmanje prijedlozi računati.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   volontera za dodatne projekte proširiti svoj djelokrug .

   Ako nema problema sastanak rokove svog trenutnog položaja, ponuditi pomoć na dodatnom projektu.Što više saznati o svakom dijelu poduzeća, vrednija si postala na svoj gazda.Ako imate vještine izvan svog trenutnog posla, vi ćete biti u boljoj poziciji da pitati za promociju niz cestu.Odlazak na dodatnu milju je odličan način prikupiti priznanje i pokazati koliko je pouzdan možete biti.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Ti su zaposleni s razlogom.Vi ne bi bili tamo, ako nisu imali potrebne vještine kako bi uspjeli u onome što radite.Međutim, u brzom svijetu, tehnologije i poslovanja konstantno mijenjaju, tako da ćete morati držati svoje vještine oštre i up-to-date, tako da ne prenose se novijim, više kvalificiranih djelatnika.Evo nekoliko načina na koje to možete učiniti:

1. 1
   Dosljedno rokova .

   Ako je potrebno, staviti u dodatnih sati da biste dovršili sve radne zadatke na vrijeme.Ako ste pronašli sebe imaju rokove problema sastanke, možda se približava projekte na pogrešan način.Razbiti svaki projekt u manje, više razumne zadataka, a zatim napravite popis ili online ili na papiru.Stvaranje cilj za svaki zadatak, a prekrižite popis kao i ti ići.Postavite svoj vlastiti unutarnji roka nekoliko dana ranije kako biste si dovoljno vremena u slučaju nepredviđenih problema, koji se gotovo uvijek javljaju.Većina ljudi će ići na njihov šef i objasniti zašto se nešto nepredviđeno desilo, što je spriječilo rok od toga da bude ispunjen.Umjesto toga, biti onaj koji planira za nepredviđene.Učinite sve što je potrebno da se uvijek doći do svoje ciljeve na vrijeme, i izbjeći pretjerano angažovanje.Ako se apsolutno ne može ispuniti cilj u vremenu, neka vaš šef zna što ste postigli i pregovarati novi rok za ostatak projekta.

   reklama

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Saznajte što vaš šef očekuje od vas i veći od onih očekivanja .

   Ako ne znate točno što vaš šef želi od vas, saznajte svoju preferiranu metodu komunikacije, i zadržati svoje pitanja kratko i do točke.Ako ste očekivali da završi toliko zadataka tjedno, postaviti svoje osobne ciljeve malo veće i kompletne dodatne zadatke.Nemojte se okvir u opisu radnog mjesta.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Vodstvo osobine su poželjne u gotovo svakom položaju, čak i ako ste pripravnik ili novi zaposlenik.Nakon što je sposobnost da preuzme odgovornost za situaciju i dovesti sebe ili tim je jedan od najvećih ključeva za profesionalni razvoj.Njegujte tu stranu sebe, a vi ćete žeti prednosti.

1. 1
   Postanite izvor informacija na svom terenu .

   Prisustvujte zaposlenika pod pokroviteljstvom programa obuke, konferencija i seminara u svom području što je više moguće kako bi bili informirani o najnovijim ažuriranjima.Na primjer, pročitati trgovina časopisima ili se upisati u programe certificiranja u svom području proširiti na vašem trenutnom znanju.Ako vaša tvrtka je nedavno počeo koristiti novi softver, pogledati tutoriale i sudjelovati u brzim tečajevima za naučiti užad.Ako ste pisac koji koristi AP stil, držati korak s promjenama u AP Style Priručnika.S dopuštenjem svoga šefa, izdaje mjesečni podsjetnik ili newsletter ostalim zaposlenicima ste ih znali što je novo u polju ili tvrtke.Držite radni ručak da bi svoje suradnike do brzine.To je siguran-vatra način da se promovira.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Razvijte organizacijske sposobnosti .

   Najbolji lideri imaju različite osobine vođe i koristiti svaki u svoju korist, kada je situacija pozive za to.Dobar vođa zna kada koristiti ovlasti i jasne smjernice za postizanje cilja, ili ako poticanje i sudjelovanje s tim je bolje prilagođen za situaciju.Oni znaju kada motivirati članove tima i potaknuti moral, a kad se voditi primjerom.Pronađite svoj zadani stil vođenja, te se osloniti na ono što dobro radi za vas i dobiva rezultate.Isprobajte različite stilove, ako smatrate da ste ne uzimajući ono što vam je potrebno, i uzeti na znanje kako je svaki od njih radio.Uz mnogo prakse, ćete naučiti kako voditi tim kako bi ostvarili svoje ciljeve i impresionirati svog šefa u tom procesu.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

biti dobar radnik je automatski zahtjev za posao, ali se profesionalno, prijazna i naočit osoba zaista može pomoći da se otvori novavrata unutar vaše tvrtke.Evo kako da se ljudi primijetiti i doći na svoj šefa dobru stranu:

1. 1
   uvijek biti uljudan i vjeran obje svojim suradnicima i šef .

   To bi trebalo ići bez rekavši.Izbjegavajte širi tračeve ili govoriti loše o bilo kojem pojedincu unutar tvrtke.Pokaži poštovanje prema svima koje u interakciji s, svaki dan.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Vodite brigu o svom zdravstvenom .

   Ako niste fizički i psihički zdravi, vaša proizvodnja na poslu može patiti.Provjerite jeste li uzeti vremena da jedu zdrave, uravnotežene obroke pune voća i povrća, cjelovite žitarice i nemasno proteina.Slijedite sve potrebne prehrambenim ograničenjima, izbjegavati prekomjerne količine junk food i staviti na redovitom tjelovježbom program.Opustite se i odvijati koliko god je to moguće nakon posla.Uživajte u omiljenim hobijima, slušati glazbu, gledati filmove, provesti vrijeme sa svojom obitelji ili kućnih ljubimaca.Ove stvari su često previdi, ali zdravi i sretni zaposlenici obično su najproduktivniji.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Držite se profesionalni izgled.

   To je posebno važno ako radite s javnom .

   uvijek biti čista i naočit.Ako vaša tvrtka ima dress code, uvijek ga slijediti.Čuvajte svoje nokte podrezuje i svoj manikura svjež.Vaša kosa uvijek treba biti uredan i čist.Ako ne, nosite ga.Muškarci bi trebali zadržati svoje dlake na licu uredno dotjeran, kao dobro.Izbjegavajte se dousing s previše parfema ili kolonjske vode.Mnoge žene imaju koristi od dozom šminke, ali to se svodi na osobne preference.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Naglasite najbolje dijelove svog ličnosti.

   Ako imate dobre osobine vodstvo, ponuditi da vodi projektni tim.Ako ste gorljivi ljudi-osoba, koristili da povećanje prodaje.Ako ste tvrdi radnik, ali morate miran ili sramežljivi osobnost, budi vidljiv, čak i ako je samo povezivanje jedan-na-jedan sa svojim suradnicima i nadzornika.Uzmi tečajeve javne govore da pomogne izgraditi samopouzdanje i dobili ste primjetili.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   priznati svoje pogreške i učiti od njih .

   Izrada izgovore i prebacuje krivnju na druge samo čini vam izgledaju loše na kraju.Vlastiti do svoje greške, a ovisno o njima.Razmislite svaka pogreška iskustvo učenja.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Pronašli odanost svojim šefom i društvo u cjelini pokazuje da cijenite svoje radno mjesto i doista želite uspjeti.Postoji mnogo načina na koje možete učiniti.

1. 1
   li stvari kako bi ostali članovi tima dobro izgledaju iza kulisa .

   Ne samo da će vas suradnici cijeniti to, imaju pozitivan stav o ljudima s kojima radite što vas čini i tvrtka izgledati bolje.Na primjer, ako radite na timskom projektu, i primijetite da je jedan zaposlenik je bolje predstaviti od drugog, potaknuti tu osobu da vodi prezentaciju.Ako još je bolje u radu s podacima, potaknuti ih na stvaranje tablice, itd To vitrine najbolje od svačije sposobnosti, a ilustrira kako je vrijedan svaki zaposlenik može biti.Ako je vaš šef pita o projektu, odati priznanje onima koji su postigli najbolje rezultate.Kada promocija dođe vrijeme okolo, bit ćete nagrađeni.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Učinite vaš šef izgleda dobro na njegov / njezin šef .

   Sve što radite odražava na vašem šefu, iz ton vaše e-pošte na način na koji predstaviti sebe u susretu s novim ljudima.Održavati profesionalne slike u svim vremenima, i nikada ne govori loše o svom šefu.On ili ona u konačnici procjenjuje po tome koliko dobro njegovi djelatnici obavljaju.Prelazi ciljeve i predložiti nove ideje za povećanje prodaje ili napraviti stvari pokrenuti više glatko, kao što je pronalaženje novih vodi prodaje preko oglasa ili stvaranje projekta odbor koji prati ciljeva i omogućuje tim znati kada je završena svaka faza.Automatizirani fakture ili odgovori e može uštedjeti vrijeme za vrednije zadatke.To odražava i na svoj gazda kada nadmašuju prodajne ciljeve, pronaći nove klijente ili dobili najbolje kritike.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   pridonijeti ciljevima svoga šefa .

   Koristite pozitivne povratne informacije potaknuti svoje suradnike da podrži šefa inicijative.Pronađite načine kako pomoći vaš šef postići svoje ciljeve kroz svoj rad, a vi ćete oboje biti pobjednici.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   učiniti ono što vam reći što ću učiniti .

   Pokaži vaš šef da ste pouzdan, pouzdan i spreman pomoći u nevolji.To pomaže razviti vezu povjerenja da ćete oboje imati koristi od.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

Iako je istina da nitko nije savršen, uvijek biste trebali nastojati poboljšati sebe.Pronađite svoje slabosti i pretvoriti ih u prednosti.Ovo pokazuje da imate odlučnost i upornost.

1. 1
   Prepoznajte slabe točke .

   Saznajte gdje ste nedostaje.To bi moglo biti vezano na svoju osobnost, kao što su stidljivost ili nespretnost kada je potrebno napraviti prezentaciju ili govoriti na sastancima, ili to može biti vještina vezanih uz, kao sporo kucanje ubrzava kada je potrebno brzo i efikasno unos podataka.Nakon što otkriju svoje slabosti, uzmi to kao priliku za poboljšanje.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   poboljšati svoje slabosti .

   učiniti sve što je u vašoj moći da rade na svojim slabostima i svladati ih.Ako imaju tendenciju da se omesti lako tijekom rada, razbiti zadatke u manje, rukovanje komada, uzimajući česte kratke pauze između.Ako se osjećate kao da je teško govoriti, praksa sa svojom obitelji i prijateljima dok se ne osjećaju udobnije.Ako ste nedostaje brzo vještine tipkanja, praksa tipkanja ispitivanja u svoje slobodno vrijeme.Svaka mala stvar vi možete pomoći.Poboljšanje svoje slabosti pokazuje da ste spremni učiniti sve što može doći do svoj puni potencijal, a to je tip zaposlenika koji dobiva primijetio.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć

1. 1
   odvojiti posao i privatni život koliko je god moguće .

   Svakodnevno šala je u redu.Ali bi se izbjeglo dobivanje previše osobnih i širenje glasina, jer to može obiti o glavu i uništiti svoj kredibilitet ako je odnos ide naopako.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
2. 2
   Držite radni prostor čist i organiziran .

   Bacite nereda, koristite organizatore dokumenata i ladice kako bi papire uredno složene.Stavi olovke, olovke i druge potrepštine u ladici ili u držač olovaka.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
3. 3
   Saznajte kako pomoći vaš šef uspjeti .

   većina zaposlenih su zabrinuti samo o vlastitoj poziciji.Donesite korisne informacije o aktualnim događajima uredskih da šef može biti nesvjestan, ili ponuditi da preuzme neke zadatke ako znate da je on ili ona je zatrpana poslom.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
4. 4
   Nemojte biti ulagivanje .

   Iako je uvijek dobra ideja da pokuša napraviti svoj gazda kao ti, to je moguće da ide predaleko, a većina ljudi ne vole uredski ulagivanje.Izbjegavajte velike količine laskanja i over-dijeljenje.Promatrajte svoj gazda tijekom interakcije s drugima.Saznajte što on ili ona voli, i izbjeći stvaranje pretpostavki.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
5. 5
   Ostanite daleko od ureda dating .

   Ponekad kada postoji nesporazum o namjeri nečije napredak, mogli pronaći sebe upleten u uznemiravanje zadužen seksualne kad sve što je želio bio sastanak!

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
6. 6
   zahtjeva zbog favoriziranja .

   Pogotovo ako je odnos između šefa i podređenog, drugi možda uočiti pristranost, žaliti i vi i vaš partner mogao pronaći sebe na ulici.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
7. 7
   nespretnost kada se odnos ne uspije .

   Tu je tanka linija između ljubavi i mržnje.Kada se ljubav pretvori u mržnju, to bi moglo biti više nego samo nespretan da se oko svoga bivšeg druge značajne.To može dovesti do smanjenja performansi i moral koji bi mogli utjecati svoju dugovječnost radu s tom tvrtkom.Čak i ako ostanu, to bi moglo utjecati na vaše šanse za promociju.

   Je li ovaj korak bila korisna?Da |Ne |Trebam pomoć
   Oglas

• Ako imate problema sa bilo kojim od ovih koraka, postavite pitanje za dodatnu pomoć ili post u komentare ispod odjeljka.