Elismerik munkáltatói elvárások

A munkaerőpiacon olyan versenyképes, mint az egyetlen ma előttünk, a megértés és a találkozó a munkáltató elvárásainak kulcsfontosságú a siker mindenszerepe, illetve az ipar.Konkrét munkához kapcsolódó ismeretek és tapasztalat szerepet játszanak az esély a partra a munkát, amit pályáznak.Ez is gyakori a munkaadók és felvételi szakemberek, hogy fontolja meg az egyébként alulképzett kérelmező, aki mutatja, hogy számos legkeresettebb adottságok és az általános alkalmassági tanulni és növekedni.Legyen Ön jelenleg a munkaerőpiacon, vagy ha már van egy feladat, és azt szeretné, hogy végre a legjobb, ezek a tippek segíthetnek megérteni, megfelelnek, és meghaladja a közös várakozások munkáltató.

keresése és jól teljesít a szerep nemszól megfelel a csupasz a munkahelyi követelmények.Az alábbiakban néhány, a legkeresettebb készségek, tulajdonságok és etikai, hogy a munkaadók keresik a pályázóktól és az alkalmazottak.

1. 1
   célok .

   beállítása és dolgoznak a célok, mind a rövid távú és hosszú távú, megmutatja a munkáltató, hogy van egy erős hangsúlyt, és elkötelezettek a szerepe és a karrier.Ne félj, hogy közölje a munkáltató, ha a cél az, hogy abban a helyzetben, mint ők.Azt mutatja, hogy te motiválja a célok nem csak beszél jól a munka, hogy meg fog tenni, akkor is segít elérni a célokat könnyebben.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   pozitív személyiség .

   Ez a jellegzetesség tudja mutatni a munkáltató, hogy a lehető legjobban ki a nehéz helyzetekben.Ez is egy fontos jelzés, hogy jól működik a csapat.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Megfelelő műszaki ismeretek .

   Míg hozzáállás és egyéb sajátosságok fog menni hosszú út felé biztosítása a munkát, akkor nem tudja teljesen pótolni képtelenség az alapvető funkciókat az adott szerepet.Ne állásokra, amelyek túl messze a komfort zónában vagy azon kívül a készségfejlesztés.Van egy kis különbség a alulképzett és nem képzett egyáltalán.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Leadership .

   Munkaadók lenyűgöz, akik bizonyítani tudják vezetői tulajdonságok, mint a képesség, hogy befolyásolja az embereket, és álljon ki egy csapatot.Akkor is meg kell mutatni, hogy te találékony, kreatív és hajlandó kezdeményezést.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   munkaerkölcs és szakszerűség .

   megjelenítve van egy erős munkaerkölcs hosszan lehetne.Alkalmazottak készen kell állniuk arra, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsák, majd túl is szerepük, ha a szükség úgy kívánja.A munkaadók nem keres valakit, aki figyeli az órát a fizetést a fizetést.Munkamorál is magában foglalja az érettség és a lelkesedés, amely megmutatja, hogy tud dolgozni felügyelet nélkül, és a kezdeményező mehet hosszú utat lenyűgöző munkáltatója vagy a leendő munkaadó.Az alkalmazottak is fenntartani professzionalizmust a megjelenés és a módot, ahogyan kommunikálnak és szállít követelményeknek.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Megjelenés .

   ruha megfelelően az interjút, és ha éppen végez a munkát.Miután a rendezett megjelenés több, mint keresi a legjobb.A munkaadó felismeri valaki, aki nem vigyáz a megjelenésük, mint egy figyelmeztető jel, hogy a munkamorál és a szakmaiság hiányzik.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   kommunikációs készség .

   Ez kulcsfontosságú, hogy minden, de néhány iparágban.Be kell, hogy képes megmutatni, hogy lehet hatékonyan kommunikálni ötletek, utasítások és még visszajelzést vagy kritikát.Egy jól átgondolt alkalmazás írni, és ahogy "eladni" magát az interjú lesz beszélni kötetek a kommunikációs készség.Meg kell kerülni fordulatokat, és kövesse a szakmai etikett, mint várni, hogy beszélni, a konfrontáció elkerülésére vagy ellentmondások a kérdező, és elkerülve a zegzugos.Szervezze meg gondolatait, és beszéljen világosan és magabiztosan.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
8. 8
   Academic rekord .

   Ön tanulmányi eredménye azt mutatja, a munkáltató milyen készségekkel már hozza a munkát.Ennél is fontosabb, ez bizonyítja a hangsúly, és hajtás, valamint a munkamorál.Gyenge minőségű lehet figyelmeztető jel a munkáltatók, akik keresnek motivált egyének.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
9. 9
   megbízhatóság .

   munkáltatók szeretné felvenni az embereket, hogy ők is számíthatnak, hogy megjelenik, ha éppen tervezett.Ha hiányzik a munka rendszeresen, akkor nem lesz olyan eredményes.Ha van egy kiváló részvételi rekord, hogy e szándékukat a potenciális munkaadó.Része a megbízhatóság is befejező mit kezdeni, és mit csinál, azt mondod, megteszem.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
10. 10
    Légy hajlandó tanulni .

    Ez nagyon fontos, mert akkor meg kell, hogy vegyen részt a képzésben, vagy tanulni a szakmát, egy új helyzetben meglehetősen gyorsan.Tanulási hajlandóság van valami a munkaadók keresnek egy jelölt.

    volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Konkrét elvárások a munkahelyen

Ha már van egy feladat, a munkáltatók több konkrét elvárásokat, és ez gyakran a kis dolgokat, hogy az alkalmazottak elfelejti vagy hanyagság.Ügyeljen arra, hogy tartsák be az alábbi ötletek, hogy a legjobb benyomást a munkáltató és nő a szerepe a munkahelyen.

1. 1
   Légy nyitott gondolkodású és rugalmas a munkahelyen .

   Számos vállalat ma alkalmaznak embereket kifejezetten változás menedzsment.Nem kell, hogy egyezzen bele minden változását folyamat vagy gondolat, amely hozta neked, de elemezni az egyes példákat a saját érdeme.Ellenállás változás egyik fő oka annak, hogy a munkavállalók és a szervezetek nem teljesíti, és növekedni.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Tartsuk politika és eljárás .

   Ez nem vita tárgya, és a munkáltatók elvárják ezt minden alkalommal.Minden vállalat különböző szabályok, de néhány alapjait, mint a találkozó várható munkaidő, feladatok ellátásában a határidő és a találkozó célokat vagy kvótákat néhány a legfontosabb.Szintén tudomásul veszik politika, mint a folyamatokat követni, ha beteg, nem tud mutatni a munka, vagy késik.Ragaszkodnak az ezeket mutatja a szakmaiság a váratlan helyzetekben, de ez is segít a kollégák és a munkaadó kezeli munkaterhelés a hiánya.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Ez nem kötelező maradni későn minden nap, de érkezik a korai közös udvariasság .

   Egyes feladatok elhagyása végén jobbra a műszak számára javasolt, de ha te teljesítő szerepet, ahol a munka dinamikus, ellenőrizze, hogy befejezte a sürgős feladatokat, mielőtt hazafelé a nap.Ha azt szeretnénk, hogy egy még jobb benyomást a munkáltató, győződjön meg róla, hogy tisztában ha van munka, hogy a csapatnak vagy üzleti egység mögött, és felajánlja, hogy a további feladatok időről időre.Ez azt mutatja, a munkáltató akkor hajlandó menni az extra mérföld és láthatjuk a "szélesebb palettát" kívül az adott szerepet.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Legyen öntevékeny .

   Az élen, felkészülés munkát igényel tenni, amit a legtöbb munkáltatók kedvezően fel.Hogy a tetején a projekt a tervezett időpont előtt, anélkül, hogy szükség van egy csomó irányba takaríthat vezetés időben, így kapsz több pontot, ha a lehetőséget a haladás felmerül.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Figyeljen a részletekre .

   részletekre való odafigyelés közös elvárás a munkaadók körében, de nem lehet figyelmen kívül hagyni.Az a képesség, hogy vegye fel a részleteket és helyszíni hibák, figyelmesen meghallgatni a követelményeknek a projekt, és kövesse a megfelelő eljárásokat az, amit mindig arra törekszünk, hogy a munkahelyen.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Ne féljen kérdéseket feltenni .

   Nincs semmi baj kérve átgondolt kérdéseket, hogy többet megtudjon a projekt részleteit, illetve követelmények, amíg te figyelsz, és hallgatni is, ha éppen adott választ.Ez azt mutatja, hogy te befektetett csinál egy nagy munka.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

• Munkaadók és felvételi személyzet szeretnek példázzák az olyan helyzeteket, ahol alkalmazható egy bizonyos készség vagy alkalmassági.Feltétlenül gondolni példákhoz hasonlóan időket ment az extra mérföldet, hogy megfeleljen a cél vagy határidő, illetve példákat arra, hogyan megoldani interperszonális konfliktus a munkahelyen vagy hasonló környezetben.
• Munkaadók néha szeretnek tudni érdeklődési kívül az osztályteremben, vagy a munkahelyen.Számukra betekintést anélkül, hogy az egész interjú megtenni.Ez egy jó ötlet, hogy tartózkodjanak mondani bármit, ami mutatják összeférhetetlenség vagy elsőbbségi át a munkát, amit pályáznak.
• Tedd az első benyomás számít.A megjelenés, a pontosság és a nyitó öt perc egy interjú lesz, hogy egy tartós hatása a leendő munkaadó.Légy profi és udvarias, és válaszoljon a kérdésekre bizalommal.Csak akkor kap egy esélyt, egy interjú során, így teszik számít.

Hogyan felel meg az én munkáltató elvárásainak megbízhatóság, kiváló megjelenés, és megfelelő üzleti viselkedés ez?

Sok személyiségfejlesztő könyv, amit érdemes elolvasni.A vállalatok is saját szabályrendszerrel, rendeletek, szabályzatok és etikai kódexek.Ha adott az apró betűs, időbe telik, hogy elolvassa.Ez ad ön egy eszme, amit a munkáltató elvárja tőled.

• Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.