Kerüljük Gossip az Office

Office politika lehet akár egészséges vagy egyenesen piszkos.A munkahely vált háborús övezetben számos iroda, mert a pletyka.Pletykás azt mondják, hogy egy normális emberi viselkedés, amely még nyújtani funkcionális előnyei az egyén vagy cég.Az egyetlen módja, hogy a pletyka lehet tekinteni az egészségügyi kockázatot, ha a pletyka irányuljon egy bizonyos egyén, és ha ez megvetést szül, és megzavarja a munkakapcsolatok.Mit kap zavarta iroda munkatársai, akik úgy tűnik, hogy szeretnék tölteni az idejüket megvitatása más emberek életét?Fáradt emberek alkotó történeteket mások?Hiszel abban, hogy egy jó munkahely, amelyik mentes pletykák és a politika?Azt ismételten újra és újra, hogy a lánc vagy a szervezet, hogy az ügyben csak annyira jó, mint a leggyengébb láncszeme.Egy csapat dolgozó egyének sem zuhannak a vállalat felé hihetetlen magasságokba, vagy húzza, és lök a szélére meghibásodása miatt az improduktív és negatív pletykás.Valóban, ez jó, hogy elősegítse a kedvezőbb munkahelyi helyett tolerálni szokások pletykás főleg a válság ideje.Office politika lehet ismerős kultúra szül verseny és a termelékenység, amely viszonylag egészséges azonban irodai pletyka vagy szőlő hozhat negatív kultúra megkerüli a vállalati célok és csapatépítő erőfeszítéseket.

1. 1
   Ez érinti csapatmunka .

   Gossips létre rossz vér emberek között, és ez okozza őket, hogy nem tudja, hogy összehangolják munkájukat megfelelően produktív módon.Ez feszültséget teremt közötti bilaterális vagy magánszemélyek, amely befolyásolja, hogyan működnek együtt a csapat.Annál is inkább, hogy hozza túlságosan megterheli közötti kapcsolatokat a munkatársak, hogy lehetetlenné válik elérni semmit, és így kihatással általában az összes többi részletét a társaság.Manpower minősül a legnagyobb erőforrás, amelyen ki kell aknázni, és fejleszteni a legteljesebb.Pletyka, az összes többi hibás áramkör megtörni a láncot, amely hatékonyan tartja a szervezet ép.Az a képesség, hogy dolgozzanak együtt a csapat létfontosságú a vállalat sikeréhez.Ha valaki úgy tűnik, hogy badmouthing másik, akkor nagyon valószínű, hogy a csapat képes elérni semmit.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Csökkenti a bizalom a kollégák közötti.

   Ha van folyamatos pletykák a munkahelyen, ez okozza, hogy az emberek gyanakodni egymást minden alkalommal .

   Közlik kétségek, és ez nem egészséges teljes együttműködést.Ezzel a fajta kultúra, az emberek hajlamosak elrejteni információkat vagy akár szabotázs vagy ellopni egy másik személy adatait annak érdekében, hogy a csomagolás előtt.Akkor nem is nyerni, és haladjon előre a vállalat, ahol az emberek, hogy tönkretegye te vagy szó szerint és képletesen kikövetkeztetésével hiba.A cég soha nem fog kedvezni a munkavállalók, illetve a vezetők, hogy nem együttműködve dolgozik egy közös célt szem előtt tartva.Amikor az emberek megpróbálják lehagyni egymást pusztító ütemben, az egész szervezet van állítva összeomlani.Azonban lehetséges bárki sikerre hálózat nélkül, vagy egy csapat ember vissza téged?Közötti bizalom kollégák elengedhetetlen az emberek, hogy szinergikus és elmék és erőfeszítéseit, hogy közelednek az egyik termelési teljesítmény.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Ez elvonja az embereket a munka .

   Gossips könnyen, hogy az emberek idegesek, és ez húzza az elméjük el a munkájukat.Minden kérdésévé válik mind személyes, mind szakmai rivalizálás hogy akadályozza az általános termelékenység a munkahelyen.Ezek gossipers is felfogható kutyákkal és énközpontú éretlen, akik megtalálják nagy öröm létrehozása dilemma és zavarok a munkatársam életét.Az emberek hajlamosak összpontosítani viták, amelyek gyakorta a hulladék időt és erőforrásokat helyett dolgozunk azon, hogy nyomja a vállalati célok előre.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   ad akár pszichés stressz .

   eszik és lélegzik a stressz a munkahelyen.Ez elkerülhetetlen, különösen a nagyon versenyképes és fejlődő platform.Gyakran, a jobb perspektíva, bizonyos fokú stressz hozhat pozitív eredményt, ahogy az emberek végre a munkahelyen.Ez ad, hogy az egyensúlyi lökést adrenalin, hogy megnyomja az egyik, hogy alapvető hatékonyságot biztosítva a maximális termelési erőfeszítések minden egyes alkalommal.Azonban az emberek foglalkoznak, és megbirkózni a stressz különböző módokon.Míg néhány ember által vezérelt, hogy találkozzanak és meghaladja a cég elvárásainak, néhány szinte alig tudnak megbirkózni, és még lesz hatékony a feladataik teljesítéséhez.Vannak különböző stresszorok a munkahelyen és otthon is, amelyek befolyásolják, és megjósolni, hogy az emberek végre.A kimerítő követelményekkel munkahelyi nyomás verni határidők, a hivatali politika, és pletykálnak mind összeadja a stresszorok, amelyek befolyásolják a munkakörnyezet és a dinamika egy szervezet.Mindezek a hozhat az érzelmi, mentális és pszichés stressz az emberek és lehet egy csomó viselni néhány.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Csökkenti az önbecsülés az alkalmazottak.

   Ha tudatában, hogy az emberek a pletyka terjed ellen, a teljes munka termelékenysége gátolhatja .

   Egyesek hatékonyan kezelni a negatív pletykák és érzékelni, mint egy kihívás, és nem egy útlezárás a sikerhez.Azonban több munkavállaló nem képes hatékonyan kezelni a pletyka és backstabbing ami a hatékonyságot, és még nem tud eleget tenni az igényeknek napról-napra munkát.Az egyik káros következménye, irodai pletykálkodás, hogy a munkavállalók szenvednek alacsony morál és a sérült önbecsülés.Tény, hogy a káros pletykás, hogy az egyén képes túllépni a hivatal falain, mint azt tapasztaltuk, hogy befolyásolja az általános életmód és a temperamentum az egyén.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Breeds unprofessionalism .

   Office pletykálkodás kegyetlen és pusztító hatással lehetnek még egy igen jó hírű cég.Negativitás rendkívül fertőző és mérgező, amelyek átlépik a vonalat erősen közötti produktív kritika és tiszta pletyka.Nincs helye a középszerűség, sőt pletykálnak a vállalati forgatókönyv, amikor mindenki kellene koncentrál elkészül a munkával.Ez határozottan egy mókuskerék a vállalati lépcsőházban, ahol mindenki tolja magát szállít 101% erőfeszítést minden egyes alkalommal.A modern munkahely környezetben, a sebesség lesz a barométer a siker mellett szállítási eredményeket hozott.Ez az új világ nyílik meg, vagy minden mást felborul.Ez nem csak a kemény munka, de ez az egész arról szól, hogy az együttműködő eredményeket a lehető leggyorsabb ütemben.Pletykás fajták unprofessionalism a munkahelyen és direly befolyásolhatja, hogy az emberek dolgoznak egymással.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   kimeríti a vállalati erőforrásokhoz.

   Ez nem a szembeszállás éretlen árusítása az irodában, mint pletykálni valóban lesz katasztrofális a költségek tekintetében .

   Perek és a munkavállaló vagy vezetői hatékonyság hiánya, az árbevétel vagy kötelezettség predicaments is viszonylag lebontó cég források egy bizonyos ponton.Pletykálkodás több, mint egy "pszichológiai hadviselés", vagy tönkretenni más emberek fejében, mint akkor valóban lehoz egy birodalom a rut, mert a pénzügyi és károk.Az áldozatok a negatív pletykák ténylegesen vádat a bíróság hiánya miatt elleni védelem bántalmazók különösen, ha az egyiket már különválasztják, mert az etnikai, vallási, nemi, vagy más fizikai jellemzők, amelyek alkotják bizonyos előítéleteket véleményt.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
8. 8
   válik a veszély, hogy az élet, a testi épség, és a tulajdon.

   Vannak idők, hogy mit tekintenek, mint csak egy ártalmatlan pletyka ténylegesen kiderülhet romboló, sőt halálos .

   Egyes pletykák, amelyeket általában célzott egy bizonyos személy vagy embercsoport súlyosbíthatja a megfélemlítés, zaklatás, vagy akár büntetés kiszabása a fizikai erőszak.A biztonság, az egészség és a jó közérzet, a sértett ilyen rosszindulatú pletykákkal kerülnek a tét.Perek is kialakulna ez egyértelműen sérti az emberi jogokat.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Ha úgy gondolja, pletykák nem más, mint haszontalan zavaró az irodában, akkor kövesse ezeket a szabályokat az ön kedvéért és mások:

1. 1
   sokkal érzékenyebb a szavak és a tettek.

   Néha előfordulhat, hogy nem tud róla, de lehet, hogy olyan dolgokat mondanak, hogy mások, hogy is felfogható egyfajta pletyka .

   Ne feledje, hogy ha nincs semmi szép mondani, talán a legjobb, hogy csak tartsa meg magának.Akkor ne juthasson olyan rágalmazó megjegyzéseket vagy pletykák szerint nem kezdeményez semmilyen beszélgetés róla.Kevesebb határozottan több, amikor a hivatali politika.Jobb, ha úgy gondolja, mielőtt még egy szót bármiről, ami nem érinti az irodai feladatokat és projekteket.Ha az adatvédelmet, akkor példát kell mutatnia, és nem nyitnak más emberek életét.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   ne csatlakozzanak beszélgetések mások, hogy nem konstruktív és pozitív .

   Ha nem akarjuk, hogy a téma az ilyen típusú viták a jövőben, akkor nem csatlakoznak hozzájuk.Gossip nem fordulhat elő, ha nincs közönség.Minél több ember vesz részt a pletykálkodás, a nagyobb nem lesz.Igaz, hogy ott, amikor a füst, ott tűz.Nem kell az üzemanyag a láng által megfelelő manipulatív pletykák helyett meg kell gondolni, hogyan, hogy megnyugtassa őket.Részvétel a szellemi viták, amelyek segíthetnek a cég a legjobb útvonalat, hogy elterelje a mentális energiákat, mint részvétel a szükségtelen banters vagy trash talk.Sokkal jobb, hogy kifújja a gőzt használó termelő csatornák helyett pletykálnak ami tönkreteheti reputációja az emberek, és lassítják a cég kimenet.Olyan sok dolog, amit lehet elérni azáltal, hogy a feje össze valamin, arat előnyeit a saját és a cég helyett folytató önpusztító pletykák.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Fenntartása közötti határvonalat a személyes és a szakmai élet .

   Gossip gyakran merül fel, amikor a személyes kérdésekben, mint a család, a családi kapcsolatok, a személyes pénzügyeiket illetően, és hasonlók hozzák a hivatal.Ha összpontosítani a munkát egyedül, és hagyja az összes releváns kérdésekben otthon, kisebb a valószínűsége, hogy a pletyka rólad indul.A legfontosabb, hogy ezzel, hogy ha beállítjuk határokat egyenesen, amikor a munka és a magánélet között.Ez egy normális tendencia a szocializáció, hogy alakítsanak ki szoros barátságot bizonyos kollégákkal.Sőt, az épület jó kapcsolatokat a munkatársak számára előnyös a csapat hatékonyságát, ezért ez mindenképpen ösztönözni bármely szervezet.Azonban az összeférhetetlenség akkor történik, amikor a vonal közötti szakmai és személyes kapcsolat csökkenti, és hajlamosak összekeverni munka játszani.Meg kell mindig szem előtt tartani, hogy a pillanatban, amikor óra munka, ez az, ahol a szakmai oldalon kezdődik.Ön által fizetett milliszekundum munka és kimenet teszel, és akkor feltétlenül meg kell tenni számít.Ez nem egy robot forgatókönyvet, amit még biztosan dolgozó emberek ellenére a high-end technológia;de egy egészséges, erős, és a kooperatív kölcsönhatás van szükség annak érdekében, hogy optimális termelékenységet teljesül.Akkor foglalni azokat játékos energiák munkaidő után.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   törvény szakmailag mindenkor .

   A szakember nem lakik a kérdéseket, amelyeket nem kellene Meddled.Ha valaki más üzlet, akkor elvileg semmi köze hozzá.Vannak bizonyos szabályok és magatartási kódex, amelyet követni kell minden szervezet.Ha szeretne egy folyamatos növekedése a vállalati piramis, akkor meg kell játszani tisztességes, maradj földelt mégis összpontosított, végre túl a munka elvárásainak, és hatékony csapatjátékos.Szakemberekre nagyon versenyképes és ambiciózus mégis képesek kezelni stresszorok hatékonyan, és nem vesz részt, vagy akár tolerálni irodai pletykás.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Tartsd magad elfoglalt és limit beszélgetések és kölcsönhatások csak az ügyekben, amelyek relevánsak az Ön munkáját.

   Amikor ezt megteszi, akkor észrevehetjük, hogy valóban egyre termelékenyebb, és ez elég ahhoz, hogy fogyasztani az idejét .

   Ha vannak elfoglalva, több mint valószínű, nem lesz ideje foglalkozni lényegtelen kérdésekben, mint a pletyka.Idle Hands köszönhetően nagyon alkalmas pletykálni.Válasszon az emberek, akik lehet a példaképek vagy mentorok a siker.Menj emberek, akik beszélnek elméletek, tények és események inkább mint azok, akik beleavatkozni kérdéseket a saját életét az emberek körülöttük.A növekedési potenciál maximális, exponenciálisan, ha továbbra is elmélyülni, és tegye ki magát a produktív törekvések.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Kerüljük hasonlítod magad másoknak, akár pozitív, akár negatív fényben, függetlenül attól, hogy jobbak, mint mások.

   féltékenység vagy irigység az egyik leggyakoribb alapjait pletyka .

   Ha valaki irigy valaki, ő hajlamos összpontosítani a negatívokat, hogy fedezze fel a jó dolgokat ő féltékeny.Amikor ezek a tárgyalt más irigy személy, amely létrehozza a szikra további pletyka.Minden egyénnek a saját erősségeit és gyengeségeit.Soha semmi nem érhető el, amely lehetővé teszi a zöld szemű szörny fut a show, mert csak a végén savanyú vesztes, ha úgy dönt, hogy bántalmazni vagy megpróbálja tönkretenni egy munkatárs hírnevét folyamodva negatív pletykák.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   Ösztönözni pozitív pletyka helyett negatív pletyka .

   Gossip nem teljesen rossz, különösen, ha megvan a megfelelő motívumok, hogy menjen vele együtt.Vannak bizonyos következményei, hogy jön a terjedése negatív pletyka, ahogy hozzájárul elpusztításában kolléga hírnevét.Akkor is, ha csak a fogadó végén a pletyka, akkor ugyanazt az elszámoltathatóságot, ha továbbra is beszélünk negatív pletykák más irodai alkalmazottak.Ez annál is inkább kiábrándító, ha egy kiváló, vagy menedzser kezdeményezi negatív pletyka a pihenőben, vagy akár munkaidőben.Pozitív pletyka tárgya terjeszti a jó hírt, vagy valami, ami motiválja és inspirálja az alkalmazottak jobban működnek.Ez lehet egy becsületes futár, aki visszatért az elveszett pénztárca, egy új fejlemény a vállalati stratégiák, illetve a megkülönböztetés, példaként employee.You kell feltétlenül, hogy a vezető és a "séta a beszéd", ha azt szeretné, hogy a beosztottak, hogy kövessék, amitkezdtek.Versenyez pozitivitás és minden bizonnyal ebbe place.Changing a kultúra egy szervezet lehet, hogy nehéz az első, különösen, ha ez már folyik évek óta, de minden bizonnyal megvalósítható, és így kedvező eredményeket a cég.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
8. 8
   Ne aggódj túl sokat, hogy mások mit gondolnak rólad .

   A véleményt mások kérdésekben, de ami még fontosabb, az az emberek véleményét a legközelebb hozzád.Fennáll az, hogy nincs módja annak, hogy mindenki kedvére.Nem számít, mit csinálsz, az emberek mindig van mondanivalója( legyen az jó vagy rossz).Vannak porontyok a munkahelyen éppúgy, mint ahány kutyákkal az iskolában.Ez a járvány, mint gossipers gyakorlatilag mindenhol.Az emberek, akik szeretik a pletykás továbbra pletykálni nem számít, hogy hogyan állítsuk be a dolgokat.Nincs semmi, amit tehetünk, hogy változtatni, hogyan gondolnak mások.Az egyetlen dolog, hogy van közvetlen ellenőrzése önmaga.Meg lehet változtatni, hogy hogyan mennek a dolgok közvetlenül kezdeményező változás a szervezetben.Ne hangsúlyozni magad mindennapi paranoiás a mások hogyan látják a munkában.Végezze el a legjobb munkahelyi és nyomkodjuk magát, hogy tegyenek többet.Nyújtsd magad tovább, hogy extra erőfeszítést a napi munka.Megérkezik egy pár perccel korábban az üléseken vagy elkövetni kevésbé még célja felett teljesíteni kijelölt feladatokat.Meg fogja találni, elég hamar, hogy a bizalom szól tudta magát jobban, mint bármely nagyképű önimádó akik szállít semmit produktív, de végtelen bombasztikus az irodában.Gossipers gyakran alkotnak klikkek, hogy a cél a legjobban teljesítő személyek vagy az illetékes és ígéretes kezdőknek.Cél, hogy menjen a hasonló gondolkodású egyének, akik komolyan a munkájukat, és meg lehet bízni.Játssz hallás és nem megy a népszerű egyedül, hanem megy a mi igazságos és ésszerű a legtöbb egyén.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
9. 9
   nézeteltéréseket és megállítani a negatív pletykás rögtön .

   Ha az igazgató vagy tiszt-in-charge( OIC), akkor képes kommunikálni az aggodalmak negatív pletykás idő lefoglalásával beszélni róla az üléseken.Egyértelművé teszi, hogy a vállalat nem tűri a bántalmazás, mint a pletyka terjed, és az irodában.Azok, akik megállapították, hogy bűnösnek rosszindulatú tevékenységek, mint a pletykás kell szemrehányást, és figyelmeztetett arra, hogy emiatt a megszüntetését vagy uborkaszezon.Bizonyos viselkedési és magatartási alaposan meg kell vitatni a találkozón, amely magában foglalja az alapot promóciós vagy akár uborkaszezon.Remek teljesítményt és a jó munkaerkölcs mindig jutalmazni bizonyos ösztönzők, dicséretben, vagy promóciós.Ez azt mutatja, hogy a vállalat nagy mértékben helyt adott értékeket a munkaerőt, és hogy a kemény munka, elszántság, és a jó biztosan megtérül.Fontos, hogy elősegítse és modell bajtársiasság a munkahelyen.Hasznos lenne, hogy végezzen rendszeres értékelés, tanácsadás, képzés, a dúsítást ülések, és csapatépítő tevékenységek, amelyek erősíthetik a munkakapcsolatok kollégái és felettesei.Nem kitartó vagy durva pletyka valaha is áthatja egy cég, hogy mutat egy támogató és együttműködő munkakörnyezet.Mindig lesznek kudarcok vagy útlezárások, de a megfelelő ellenőrzés és beállítás, minden kötődik zökkenőmentesen időben.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

Mikell egy lány tenni, hogy megállítsák a pletyka az irodában?

Az, hogy ez egy nő beszél rólam problémákat okoz a kollégáim, és főnök. . Megpróbáltam: mondta neki, hogy kuss, de ő nem vette jól.Azt hiszem, ez okozta: Én vagyok a sorban a promóciós és ő nem így azt hiszem, ő is pletykálnak rólam, mert féltékeny.

Nincs semmi rossz embereket érdekli egymást, és megosztják egymással véleményüket.Ugyanakkor a beszélgetések során, az információk lehetnek szándékosan torzított.Emlékeztetett a történet a kollégája is csak szórakoztató magát nézi a reakció az emberek körülötte( beleértve téged).Azt is folytathat a saját céljait, amelyekkel bruiting magáról, és talán azt hiszi, hogy ő is olyan jó, profi, mint te.

Először meg kell találni a módját, hogy reagáljon a pletyka.Meg kell érteni, hogy minden embernek van egy önálló véleményed meg, és ő is kérdezni a közvetlen kérdés, ha ő is kétséges.Légy kész arra, hogy elhárítsa gossips nyugodtan és tisztelettudóan, ha arra kérik, közvetlenül róluk.Gossips nem lehet állítani, mivel a folyamat nem része a személyiség: legyen nyugodt, és ne legyen ideges róla, hogy a nő valószínűleg vártalak meghibásodását a feladatokat, mint a hangulat megbomlik.Ez a maga módján manipulálni akkor: ha megmutatod egy érzelmi reakció, akkor a cél pedig megvalósul.Nem reagálnak a pletykák, és csökkenni fog.Ne próbálja igazolni magát, és mondd el mindenkinek, hogy valami nem igaz.A gyakorlatban, különös tekintettel a pletykák magáról mutatja a gyengeség, ami egy ördögi kör elterjedésének több negatív pletykákat rólad.

Másodszor, a Boost Your Self Confidence.Nem kell túlzásba vinni mégis.Csak van, hogy sokkal stabilabb.Szakmai vagy baráti tanácsadás segíthet értékelni és megérteni magát is.Tegyen fel egy szakmai vagy a barát vagy rokon az Ön legerősebb pontja, és mit kell dolgozni.Nem pletyka teszi sebezhetővé majd.

• Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.