7Jul
értékek, érdekek, a személyiség és a képességek hogy új jelentése van különböző részein a világ.Az érdeklődés az egyének folytatni és a személyiség és képességek fejlődnek nagyon nagymértékben befolyásolja a kultúra az egyes országokban.Például egyes társadalmakban hangsúlyozzák a család, a kemény munka, vagy tanulás alapvető értékek, amelyek korlátozhatják a törekvés a kiterjedt külső érdekek miatt kevés idő marad további bevonásának.Más társadalmak több szociális és ösztönzik az egyensúlyt a munka és a szociális aktivitás.Míg a magánélet védelmét a norma az egyik kultúrában, erős összefüggéseket és szocializáció kulcsot másik.
A legfontosabb dolog, hogy gondolni a önértékelése nemzetközi karriert, hogy legyen tudatában annak, hogy az emberek más kultúrák eltérő értékeket, érdekeket, személyiségek, és a készségek, mint mi aEgyesült Államok.Ez a tudatosság nem azt jelenti, meg kell változtatni, hogy legyen, mint a nemzetközi kollégák, de nem kell, hogy megértsék a kulturális különbségek gondolkodás és énképet érdekében, hogy hatékonyabban élni és dolgozni egy másik országban.A következő lista az Ön számára néhány dolgot gondolni.
- 1 utasítások Hogyan kell bevallania egy nemzetközi karrier
- 2 Hogyan készítsünk Sense különböző kulturális perspektívák Viselkedés
- 3 Mit kell, hogy van a szekrényben kapcsolatban a nemzetközi karrierjét?
- 4 Tippek trükkök & amp;Figyelmeztetések
- 5 hozzászólás
utasítások Hogyan kell bevallania egy nemzetközi karrier
- 1Ismerd fel, hogy mi tekinthető személyes ereje az egyik országban is felfogható, mint egy gyenge egy másik országban.Reklám
- 2Fontos a személyes tulajdonságok, hogy a rugalmasság, türelem, találékonyság, és a kockázatvállalás.Reklám
- 3kell lenned kényelmes az ismeretlen vagy váratlan.
- 4Meg kell nem lehet könnyen megsértődött hirtelenséggel vagy távolságtartással.
- 5azonosítja, milyen képességek átruházható, hogy lehet fejleszteni a munkahelyen a legtöbb országban.
- 6Tudnia kell, vagy képes megtanulni egy új nyelvet.
- 7Ne szempontból más kultúrák szimbólumai siker vagy állapot.
- 8kell kezelni azt a tényt, hogy a személyes élet és a munka teljesen elkülönül a legtöbb más országban.
- 9Sok országban a család értékes, mint kiemelt fontosságú, és a munka nem zavarja ez.
- 10A legtöbb országban, az amerikai oktatás értékes is több, mint munkatapasztalat.
agresszív viselkedés lehet tekinteni, mint egy ereje vagy gyengesége függően kulturális szempontból.Az alábbi összehasonlítás mennyire agresszív viselkedés tekinthető meg az Egyesült Államokban, a csendes-óceáni és a Közel-Keleten és Európában azt mutatják, hogy miért fontos, hogy megértsük a különböző kulturális perspektívák viselkedés, ha folytatja a nemzetközi karrierjét.
Hogyan készítsünk Sense különböző kulturális perspektívák Viselkedés
- 1United Állapot Kultúra .jelentkezőknek arra ösztönzik, hogy agresszív álláskeresési úgy, hogy a munkáltató fogja látni a jelölt valaki kezdeményezést, és egy igazi motiváció a munka.Reklám
- 2Néhány Pacific Rim Cultures .jelentkezőknek nem késztetik túl sokat kérdez, mert nem akarom zavarba hozni egy hangszóró vagy tanár, aki sok nem tudja a választ, vagy úgy érzi, mintha az előadás nem volt felkészült.
- 3Néhány közel-keleti és az európai kultúrák .Bizonyos közel-keleti és az európai országok,
diákok tanítják, hogy magabiztos, hogy megelőzze.
Mit kell, hogy van a szekrényben kapcsolatban a nemzetközi karrierjét?
- 1Már elérhető a szekrényben, egy vagy két személyre szabott amerikai ruhák, mivel ezek tartják a nemzetközi szekrény társadalmi vagy üzleti funkciók.Reklám
- 2is jeleként jóvoltából, vásárlásának szekrényben legalább két hivatalos ruhát natív a befogadó ország .A fejesek a megbízások akkor részt vesz, vagy meghívást kapnak, majd hízelgett a gesztus tekintetben, a bennszülött ruha van rajta.Reklám
Tippek trükkök & amp;Figyelmeztetések
- agresszivitás értékelik, mint a pozitív tulajdonság az Egyesült Államokban.
- hogy kérdéseket hangszórót vagy tanár, sértő lehet egyes csendes-óceáni kultúrában.
- Néha során interjúk eljárás az Egyesült Államokban, több európai jelöltet azonosítottak arrogáns és nagyon agresszív a munkaadók.
- kell hogy legyen tisztában a finom egyensúlyt agresszivitás és arrogancia.
- Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.