7Jul
alkalmazottak mindig eddig értékeléseket, amely méri az alkalmazottak teljesítményét évente, negyedévente, vagy havonta.Értékeli és értékeli a munkavállaló munkáját a termelékenység és a teljesítmény és az idő nagy részében alapján illetménykiigazítást vagy bónusz.Dolgozunk a megélhetésért, és minden igényeit és mi mindent megteszünk, hogy megtartsuk a munka kemény munkával.A munkahely a második otthon, és néha időt több, mint a valódi ház, munkatársaink ismernek minket alapján hogyan végezzük a munkánkat, és hogyan viselkednek a munkahelyen.
hogy egy modell alkalmazottja egy nagy kihívás, akik bármilyen területén, az épület ez a kép a legfontosabb, hogy a sikeres karrier.Az irodában vagy a munkahelyén keveréke a különböző emberek és a viselkedés, hogy foglalkozik minden nap.A különböző területeken, vagy a munka jellege hogyan lehet egy modell alkalmazott?Vannak sok szempontból, hogy egy iroda bálvány vagy modell alkalmazottja, és itt van néhány módja, hogy hogyan kell.
- 1Have Self Confidence .Az első legfontosabb az, hogy az önbizalom mindenben amit csinál, és mindazokat a feladatokat akkor, soha nem hagyja magát le minden alkalommal, amikor nem sikerült.Növelje önbizalmát inspirációval, gondolom, valami, ami növeli a bizalmat.Hiánya önbizalom kopogtat le az első körben, hisz a tehetség és képességek, de soha nem lehet több mint magabiztos.Reklám
- 2legyen pontos Sok munkavállaló nem lehet on-time munkájukért, túl sok oka a lassúság .Miért legtöbb alkalmazottak mindig későn jön?Bizonyos okok miatt vannak olyan idők, hogy mi soha nem várható, hogy megtörténhet, hogy késedelmet okoznak az érkezés a munkahelyen.Ha tudja, akkor jön későn megbizonyosodjon arról, hogy tanácsos a főnök, vagy kollégái.A fő cél az, hogy tájékoztassa őket, és a főnöke, és soha nem hagyja el a főnök első kérni, ha van.Egy jó alkalmazott soha nem jön későn.Reklám
- 3kezdeményezzük a kezdeményezés mindig várható a munkahelyen, bármilyen mezőt, akkor a .Vegyen részt a feladatot el kell végezni, de győződjön meg róla befejezni a saját munkáját, mielőtt a másikra.Javaslatokat tenni, és érezze magát elérhetővé az extra feladat, és több időt, különösen, ha tudjuk, hogy a munka el kell végezni a nap.Dolgozz minimális felügyelet és befejezni a munkát túl várakozást azáltal, hogy a legjobb minden egyes adatait a munkát.
- 4megtanulják elfogadni kritika Mi sértve, ha valaki kritizálja a munkánkat, és néha úgy alakul harag .Mivel büszkeségünk gyakran elhanyagoljuk a kritikusok, és hagyjuk állni, amit tudjuk, hogy helyes is, ez nyilvánvalóan rossz.Ne vegye mások véleményét negatívan, hanem megköszönni nekik az aggodalomra, és fejlesztési feladatokat.
- 5ruha megfelelően viselik egységes mutatja, nem csak a tekintetben, hanem engedelmesség .Egyes vállalatok nem egyenruhát, de ez nem jelenti azt, hogy viselni a ruhát szeretne, vagy a stílust, amely nem megfelelő a munkához.Ruhát, hogy úgy érzi, kényelmes, de alkalmas a feladatra.
- 6építsünk jó kapcsolat Az első nap a munka, akkor várjuk bevezetésével magad, vagy vezetnek be a főnök .Használja ki ezt a pillanatot, hogy megmutasd magad, azokat benyomását szerény és barátságos.Egy mosoly, és jó a humora is a fűszer, hogy érdekük benned.Nem számít, milyen pozíciót Ön ne felejtsük el, hogy az emberek akkor a legfontosabb a siker kulcsa.A jó kapcsolat és a harmonikus környezet, hogy minden munkahely gyors és egyszerű, a több ember van a több ember tud támaszkodni.Gyűjtsük össze a barátok nem ellenségei a munkahelyén.
- 7Figyeljük Telefon Etikai hívások fogadása egy másik típusú kommunikáció a vevők, főnökök és kollégák .Tekintsük hívók cég vevői még ők a kollégák, választ az őket szakmai módon tiszteletet mutat a hívást.Soha nem tudhatod, ki van a másik vonalon.Egyes vállalatok teszik a vizsgálat, hogy hogyan alkalmazottaik hívások fogadására.Mindig tartsd szem előtt, hogy a vállalat képviseletére és bármilyen szakszerűtlen intézkedések tükrözik a teljesítmény.
- 8Ismerje a gyakorlatig Titoktartási Fontos, hogy tudja, hogyan kell titkot tartani, a bizalmas fájlokat és rekordok bizalmasan kell kezelni .Ez próbára teszi az alkalmazottak becsület és a tisztesség.Ha az információ bízott meg bizalmas ez az Öné, különben a gondatlanság húzza ki a munkát.
- 9Tegye a dolgokat, hogy szervezett a dolgokat, ez segít látni a fájlokat egyszerűen .is csökkenti a stresszt, minden alkalommal, amikor megjelenik a jól szervezett dolgokat.Túl sok terhelés nem mentség, egy ki-és tálca a táblázat segít azonosítani célba, és befejezetlen munkát.
- 10tanuljanak a hibákat ki a lehetőséget a tanulás új tanulságokat a hibákat .Nem minden nap egy győzelem, de néha vereség.Ismerje meg, hogy új stratégiákat és felállni, akkor a harctéren.Ne a földön maradnak, sok sikerült tanulni a hibáikból, mert erősíti őket.
- 11szentelj Your Work Rendes munkát lehet rendkívüli, ha felajánlja, hogy Isten .Ajánlat a napi feladat, mint egy imát.Ön szolgáljuk Istent a mindennapi munkához, kérdezze meg magától, ajánlhatok ez a fajta munka, hogy az Úr?Ez tükrözi a szolgáltatás vagy munkát végeztek, nem tudunk olyan munkát, ami jó, de a legjobb, amit lehet.Saint Jose Maria Escrivá azt mondta: "A hétköznapi érintkezés Istennel zajlik le, ahol a többi ember, a sóvárgás, a munka és a gyengédségedre van. Ott van a napi találkozás Krisztussal. Ez a közepén a legtöbb anyagi dolgok a földhogy meg kell megszentelni magunkat, Isten és az egész emberiségnek. "(Beszélgetések, 113)Reklám
hogy egy modell munkavállaló nem könnyű dolgom, de akkor, mindenki.Legyen példa mások, és inspirációt.Hadd írják le Ön, mint a bálvány, mert van a tulajdonságokat a modell alkalmazottja.
- Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.