Foglalkozzunk egy munkahelyi kapcsolat

John Krasinski, más néven Jim NBC sorozat, aIroda, mondta az egyik epizód, "Mindent én tartozom ezt a munkát. .. ez a hülye, csodálatos, unalmas, nagyszerű munkát végzett."Sőt, az emberek szeretik a munkájukat, nem számít, mit.Ez hozza az ételt az asztalra - vége a beszélgetésnek.Mint ilyen, ha a munkahelyen, akkor képesnek kell lennie kezelni az egyes kolléga a legnagyobb profi módon.

Számos kapcsolatok a munkahelyen.Ezek az interperszonális kapcsolatok teheti vagy eltörhet a nap az irodában.Tudja meg, mik ezek a kapcsolatok.

1. 1
   Te és a főnököd .

   Az ilyen típusú munkahelyi kapcsolat, akkor az alárendelt és a főnök a kiváló.Várható, hogy mindenki kezelje a főnök a legnagyobb tisztelet.Azonban sokszor az alkalmazottak nemcsak tiszteletben a főnök, de ők is félnek tőle.Talán azért, mert az ő dörgő hangja, vagy ahogy bemutatja magát nektek - mosolytalan, szigorú és nagyon profi.Meg kell értenie, hogy a főnök a felelős bármilyen hiányosságot, hogy az egész társaság a.Bármi hibát csinál, amely közvetlen hatással van a vállalat termelékenységét, ő lesz az, akinek szüksége lehet megmagyarázni, hogy üzleti partnerei, vagy a főnöke.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Te és közvetlen felettesének .

   Ez egy másik fajta munkahelyi viszony, amelyben te vagy az alárendelt.Meg jelentést közvetlenül a közvetlen felettesével.Ő felügyeli a munkát, és értékeli a munka teljesítményét.Létfontosságú, hogy fenntartsák a szakmai munkakapcsolat közvetlen felettesével.Ezzel elkerülhető pletyka az irodában, ami tönkreteheti a hírnevét.Ez különösen igaz az azonnali felügyelők, akik fenntartják a kényelmes munkakapcsolatot az irodában.Legyen elővigyázatos dobott körül viccek és ugratás.Ez mindig a legjobb, hogy tartson biztonságos követési távolságot az Ön felügyelő, különösen a férfi és a női kollégák.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Ön és beosztottak .

   Ha Ön rendelkezik egy magasabb pozíció az irodában, akkor is viselkedjék oly módon, hogy a beosztottak fog tisztelni.Ha kell feltörni egy vicc, vagy két, hogy könnyítsen a beosztottak hangulat, győződjön meg arról, hogy helyénvaló, és nem megbántani senkit.Ön közvetve ami a cég a beosztottak, valamint az ügyfeleknek, hogy kölcsönhatásba lépnek.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Ön és kollégái .

   Ha Ön és officemates történetesen nagyon jól kijövünk, mégis fontos, hogy tartsa a kapcsolatot, profi szinten.Ne beszéljen a személyi kérdések a munkahelyen vagy a munkaidő alatt.Ily módon, ha van lét termelékenyebb, és akkor számíthat egy jó teljesítmény értékelése az Ön közvetlen felettese.Az is nagyon fontos, hogy ne romantikus bevonása a munkatársaival.Ez megakadályozza a pletyka, és még megszűnése akár egy van, különösen akkor, ha a vállalat nem tűri az ilyen típusú munkahelyi kapcsolatokban.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Ön és ügyfelei .

   Mint már említettük, a társaság képviseletére az ügyfeleknek.Következésképpen, hogyan viselkedjék üzleti tranzakciók során, és a döntések egyértelműen mutatják, hogy milyen típusú társaság van. Győződjön meg arról, hogy kezelik legnagyobb tisztelettel kezeljük az ügyfelek a megfelelő tiszteletben számukra a megfelelő.Ha kapsz meghívást, hogy megfeleljen az irodán kívül, hogy győződjön meg arról, hogy ez nem befolyásolja a munkáját, vagy munkát döntések semmilyen módon, hogy elkerüljék a jogi probléma a későbbiekben.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

• lehetőségek okozhat nyilvános botrány, mint a bemutatóle egy provokatív ruhát, vagy nem megfelelő irodai viselet.Tisztában kell lennie azzal, hogy milyen a ruha megfelelően az irodában.Akkor ruha Divatos Office nélkül megjelenő botrányos.
• Kerülje végző személyes üzleti tevékenység között, Ön és kollégái az irodai helyiségek.Ha eladni elemeket növelni a pénzügyi, csináld az irodán kívül és kívüli időben.
• Nagyon szakszerűtlen és etikátlan, hogy megvitassák a szexuális élményt a partnere.Ezt soha nem szabad a téma az irodában, akár az ebédszünet ideje alatt.
• Workplace lendít vagy egyre romantikus kapcsolatba munkatársaival.Ha ez elkerülhetetlen, próbálja, hogy konzultáljon a társaságnak az a romantikus kapcsolatokat a munkahelyen.Néha nem szabad semmilyen formában.Próbáld megkérdezni magadtól: Deal munkahelyre újlatin Ha Te vagy nem kéne?

• növelheti a termelékenységet a munkahelyen.Ha élvezni a munkát és a környezetet a munkahelyén, akkor nagyobb szívesen dolgozik, és akkor is lesz hatékony Irodai munkatárs.Mint ilyen, akkor jobban motiválja a munka, így a termelékenység növekedését.Következésképpen, kapsz kielégítő teljesítményértékelések, ami lehet egy lépcsőfok promóció későbbiekben.
• Te hajlamosabbak maradni a munkahelyen, ha élvezni az emberek, akikkel dolgozni.Akkor nem lehet megunni olyan könnyen, és a tanulás egyéb készségek könnyebb lesz is.Sima és könnyű munkahelyi kapcsolatokban, kollégái sokkal inkább kíváncsi, hogy tanítani kollégáik készségek vagy ötleteket, hogy még nincsenek tisztában.Röviden, a kultúra együttműködés és koordináció van jelen a sima munkahelyi interperszonális kapcsolatok.
• emberek, akik élvezik a munkájukat, és elégedettek a munkahelyi környezet általában a kreatív és találékony.Az innováció és a kreativitás fejlesztése, ha az alkalmazottak jó viszonyban vannak egymással, így a csapatmunka könnyű munkaerkölcs, hogy dolgozzon.

Miért legyen egyértelmű politikát a munkahelyi kapcsolatok?

Mivel egyre vonzott és szerető egy munkatárs nem olyasmi, amit lehet teljesen leállt a munkáltatók, ez nagyon fontos, hogy egy világos politikai áll, hogy útmutatást nyújtson mi elfogadható és nem elfogadható a munkahelyen.

Ha van egy nagyon jól meghatározott politika munkahelyi kapcsolatokat, akkor nem hoz létre zavart vagy "szürke terület".Ha az emberek pontosan tudják, mit megengedett, és nem szabad csinálni, akkor könnyebb lesz elkerülni a bajt.Más esetben, ha van egy jól meghatározott szabályrendszer, akkor az emberek nem lehet vitatkozni, ha büntetni azokat megszegi a szabályokat, mivel azt egyértelműen.

Mi legyen a munkáltató reakció felé munkahelyi kapcsolatokban?

Amíg a pár nem sért semmilyen hivatali politika, nincs szükség a munkáltató ténylegesen részt venni a kapcsolatot.Meg általában véve valamit, ami magán a párok közötti.

A reakciót kell, hogy a munkáltató nem kell aggódnia a kapcsolatot, hacsak nem akadályozza a munka hatékonyságát a két alkalmazottal.Amíg a termelés azonos, és ez nem okoz konfliktust a munkahelyen a munkáltató legyen finom a kapcsolatot.

• Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.