Impress a főnök

Amikor próbál hatni a főnök, van néhány kérdés, amit meg kell kérdezd meg magadtól.Milyen ember a főnököd?Hol ő lát potenciál?Miért te bérelt?Hogyan működik a főnök fut az üzlet?A "főnök" marad egy felső távon az emberek kitöltésével a különböző pozíciókat, így nincs egységes munkaköri leírás, amely egészen illik a kifejezés.A főnök esetleg csak felügyeli csak néhány munkás, futtasson egy osztály vagy a felelős az egész társaság.Akárhogy is, a főnök irányítja a munkát, vélemények a teljesítményt, és befolyásolja a nagy része a munkahét.Lenne egy értékes pálya felé, hogy arra törekszünk, hogy lenyűgözni a főnök.

Azt vették fel az első helyen, mert a főnök látta potenciális benned.Nem kell, hogy csak laknak lenyűgöző a főnök, hanem azt is mutatják, hogy mi van, és folyamatosan épület rajta.A munka egy kiterjesztése az életedben, így megy az extra mérföldet, a fejlődő készségek, az épület jobb kapcsolatok a kollégákkal és az eredmények elérésére, akkor nem csak lenyűgözni a főnök, akkor is javítja az életed és a boldogság.A főnök veszi észre, ha kitűnjön a többiek, mert a kemény munka és az elkötelezettség már látható.Így legyen kivel vettek fel, hogy legyen.

Lehet meglepve tapasztalta, hogy sokannem igazán az időt, hogy megismerjék a vállalati kultúra és küldetése kívül a saját helyzetüket.Ha azt szeretnénk, hogy észre a főnök, itt az ideje, hogy néhány kezdeményezést, és itt van, hogyan kell csinálni:

1. 1
   használja az internetet az előnyt .

   Kísérje vállalati kultúra kutatásával a cég honlapján.Hasznosítani a vállalat szociális média oldalak, mint a Facebook és a Twitter, hogy naprakész a legfrissebb híreket.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Részt céges találkozók és rendezvények .

   az extra időt, hogy részt vegyen az összes céges találkozók, rendezvények és kapcsolódó funkciók a pozícióját.Figyelj, és vegye tudomásul veszi a fontos tényt, így akkor lehet alkalmazni, amit megtanult munka közben.Céges rendezvények is lehetővé teszi, hogy szocializálódnak más alkalmazottai, amely segít, hogy jobb közérzete és a csapatmunka.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Miközben követője, és egyszerűen csinál mi kért akkor lehet elég ahhoz, hogy az, hogy nem segít növekedéséhez és fejlődéséhez belüla cég, és ez biztosan nem fog semmilyen különleges elismerést.Azzal, hogy a kezdeményezést, és azt mutatja, hogy van a meghajtó, hogy tegyenek többet, akkor valószínűleg oda jobb lehetőségeket.

1. 1
   Present új és innovatív ötletek .

   Ne félj szólni, hogy pozitív módon, és hasznos javaslatokat.Ha úgy gondolja, egy új módja valami hatékonyabb lehet, írd fel a tervet egy táblázatot vagy PowerPoint, és javaslatot tesz a gondolat.Használja táblázatok és grafikonok, hogy megmutassa, milyen előnyös lehet a cég.Még a legkisebb javaslatok számítanak.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Önkéntes további projektek, hogy szélesítse a körét .

   Ha nincs baj találkozó a határidők a jelenlegi helyzetben, kínálunk, amely segíti a további projekt.Minél többet tanulni minden egyes szakaszában a vállalat, annál értékesebb válsz a főnök.Ha ismeretek túl a jelenlegi munkáját, akkor jobb helyzetben kérni egy promóciós az úton.Megy az extra mérföld egy kiváló módja annak, hogy gyűjtsön elismerés és megmutassák, mennyire megbízható lehet.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Ön vettek fel az oka.Akkor nem lesz ott, ha nem rendelkeznek a szükséges készségekkel, hogy sikeres abban, amit csinálsz.Azonban egy rohanó világban, a technológia és a vállalkozások folyamatosan változnak, így meg kell, hogy tartsa a készségek éles és up-to-date, így nem telt be újabb, több képzett dolgozók.Íme néhány módszer, hogy ezt:

1. 1
   következetesen határidők .

   Ha szükséges, tegye extra órát is igénybe vehet minden Munkamegbízások időben.Ha úgy találja magát gondjai határidők betartása, akkor lehet közeledik projektek a rossz irányba.Lebontják az egyes projektek kisebb, ésszerűbb feladatokat, akkor készíts egy listát az interneten vagy papíron.Készítsen egy célt az egyes feladatokhoz, és ellenőrizze le a listáról, ahogy megy.Állítsa be a saját belső esedékességét egy pár nappal korábban, hogy elég időt magadnak esetén előre nem látható problémák, amelyek szinte mindig előfordul.A legtöbb ember megy a főnök, és miért valami váratlan történt, amely megakadályozta, hogy a határidő teljesítését.Ehelyett az, aki azt tervezi, hogy a váratlan.Megtenni, hogy úgy, hogy mindig elérje a céljait időben, és ne overcommitment.Ha egyáltalán nem tud eleget tenni a cél, hagyja, hogy a főnök tudja, hogy mit értél el, és tárgyaljon új határidőt a fennmaradó projekt.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   megtudja, mi a főnök elvárja tőled, és meghaladják a várakozásokat .

   Ha nem tudjuk pontosan, mi a főnök akar tőled, megtudja, ő preferált kommunikációs módszert, és tartsa kérdésre rövid és lényegre törő.Ha várható, hogy befejezze annyi feladatot hetente, meg a személyes célok egy kicsit magasabb, és a teljes extra feladatokat.Ne doboz magad a munkaköri leírás.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

vezetői tulajdonságok kívánatosak szinte bármilyen helyzetben, akkor is, ha egy gyakornok vagy egy új alkalmazott.Miután a képesség, hogy átvegyék a helyzetet, és vezet magad, vagy egy csapat egyik legnagyobb gombok szakmai fejlődés.Irányulnak ezen oldala magad, és akkor előnyeinek kihasználása.

1. 1
   információforrásként a területen .

   Részt munkavállaló által szponzorált képzési programok, találkozók és szemináriumok a területen, amennyire csak lehetséges, hogy mindig tájékozott a legújabb frissítéseket.Például olvasni szaklapok, vagy beiratkozik a tanúsítási programokat a területen ott megadott a jelenlegi ismeretek.Ha a vállalat a közelmúltban kezdte el használni az új szoftvert, felnéz útmutatók, és részt vesz a gyors tanfolyamok tanulni a szakmát.Ha egy író, amely AP stílus, nyomon követni a változásokat az AP stílus kézikönyve.Miközben a főnök engedélyével, kiad egy havi emlékeztető vagy hírlevél az egyéb alkalmazottak mondják el nekik, mi az új a területen, vagy cég.Tarts egy munkaebéden, hogy a munkatársai, hogy gyorsítsa.Ez egy holtbiztos módszer, hogy támogatni.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   fejlesztése a vezetői képességek .

   A legjobb vezetők rendelkeznek a különböző vezetői tulajdonságok és használja mindegyiket a saját javukra, ha a helyzet úgy kívánja.Egy jó vezető tudja, hogy mikor kell használni hatóság és világos útmutatást, hogy elérje a célt, vagy ha bátorítás és részvétel a csapat jobban megfelel a helyzetnek.Tudják, mikor kell motiválni csapat tagjai és a lendületet morál, és mikor, hogy példát mutasson.Találja meg az alapértelmezett vezetési stílus, és felhívni, hogy milyen jól működik az Ön és lesz eredménye.Próbálja ki a különböző stílusok, ha úgy érzed, hogy nem kap, amire szüksége van, és tudomásul veszi, hogy az egyes ember dolgozott.A sok gyakorlás, akkor megtanulják, hogyan kell irányítani egy csapatot, hogy el a céljait, és lenyűgözni a főnök a folyamatban.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

lenni jó munkás egy automatikus feladat követelmény, de mivel egy profi, szerethető és szalonképes ember tud igazán segíteni nyit újajtók a vállalaton belül.Itt van, hogy az emberek, hogy észre, és kap a főnök jó oldala:

1. 1
   mindig udvarias és hűséges, hogy mind a munkatársak és a főnök .

   Ez magától értetődő.Kerülje a pletykák terjesztésének vagy beszéd rosszul bármely egyedi a vállalaton belül.Tiszteletet mindenkinek kölcsönhatásba, minden egyes nap.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Vigyázzon az egészségére .

   Ha nem fizikailag és mentálisan egészséges, a termelés a munka is szenved.Győződjön meg róla, hogy az idő, hogy enni az egészséges, kiegyensúlyozott étkezés teljes gyümölcsöt és zöldséget, teljes kiőrlésű gabona és sovány fehérjéket.Kövesse a szükséges diétának, a túlzott mennyiségű egészségtelen ételek és a bot, hogy a rendszeres testmozgás programban.Pihenjen és lazítson a lehető legnagyobb mértékben a munka után.Élvezze kedvenc hobbija, zenét hallgatni, filmet nézni, időt tölteni a családjával vagy háziállatok.Ezek a dolgok gyakran nem veszik figyelembe, hanem az egészséges és boldog alkalmazottak általában a legtermelékenyebb.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Kísérje professzionális megjelenést.

   Ez különösen fontos, ha a munka az állami .

   mindig legyen tiszta és szalonképes.Ha a cég öltözködési, mindig követni.Tartsa a körmök nyírt és a manikűr állapotú.A hajad mindig szép és tiszta.Ha nem, akkor viselje fel.Férfi kell tartani arcszőrzet szépen ápolt is.Kerüljük dousing magát túl sok parfümöt vagy kölnit.Sok nő részesülnek egy kis smink, de ez jön le, hogy a személyes preferencia.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Hangsúlyozzák a legjobb része a személyiség .

   Ha van jó vezetői tulajdonságok, felajánlotta, hogy vezet a projektnek.Ha egy szókimondó ember-ember használja, hogy az eladások növelése érdekében.Ha keményen dolgozik, de van egy csendes vagy félénk személyiség, hogy magát láthatóvá, még ha ez csak összekötő egy-egy munkatársaival és a felügyelő.Vegye nyilvános beszéd tanfolyamok iránti bizalom, és hogy észrevétlen.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Valld a hibákat, és tanulni belőlük .

   kifogásokat bízva a vádat, hogy mások csak teszi nézel rossz a vége.Saját akár a hibákat, és mérlegelje azokat.Fontolja meg minden hibát a tanulási tapasztalat.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

következő hűség a főnök és a vállalat egészének azt mutatja, hogy értékeljük a munkahelyre, és valóban szeretné, hogy sikeres legyen.Sok módon lehet csinálni.

1. 1
   dolgai, hogy a csapat többi tagja jól néz ki a színfalak mögött .

   Nem csak a munkatársak értékelik ezt, miután a pozitív hozzáállás az emberek, akikkel dolgozni tesz, és a vállalat jobban néz ki.Például, ha dolgozik a projektnek, és azt veszi észre, hogy az egyik alkalmazottja jobb bemutatására, mint a másik, ösztönzik, hogy a személy, hogy vezesse a bemutatót.Ha egy másik jobb a dolgozó adatait, ösztönzik őket, hogy hozzon létre a táblázatok, stb Ez bemutatja a legjobb mindenki képességei, és bemutatja, hogy milyen értékes minden alkalmazottja lehet.Ha a főnök megkérdezi, a projekt hitelt ad azoknak, akik a legjobb eredményt.Amikor a promóció ideje jön körül, akkor jutalmazták.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Tedd főnök jól néz ki, hogy ő / ő főnöke .

   Minden, amit tükröz a főnök, a hang az e-mailek, hogy ahogy be magát, amikor új emberekkel találkozni.Fenntartani a professzionális kép mindenkor, és soha nem beszél csúnyán az Ön főnöke.Ő végül meg, hogy mennyire jól az ő alkalmazottai elvégzésére.Haladja meg a célok és azt sugallják, az új ötletek, hogy növeljék az értékesítés vagy a dolgok simábban, mint a megállapítás új értékesítési vezet keresztül hirdetéseket vagy a projekt létrehozása tábla, amely nyomon követi a célok, és lehetővé teszi a csapat tudja, mikor minden egyes szakaszában befejeződött.Automatizált számlákat vagy e-mail válaszokat is időt takarítunk értékesebb feladat.Ez jól tükrözi a főnök, ha meghaladja az értékesítési célok, szerezzen új ügyfeleket, illetve a legjobb vélemény.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   hozzájárulnak a főnök céljait .

   használata pozitív visszajelzés, hogy ösztönözze a munkatársai, hogy támogassa a főnök kezdeményezéseket.Megtalálják a módját, hogy segítsen a főnök elérni saját céljait munkája során, és akkor mindketten nyertesek.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   amit mondasz akkor nem .

   Mutasd a főnök, hogy te megbízható, megbízható és hajlandó segíteni egy csipet.Ez segít fejleszteni a bizalmi, hogy akkor is részesülnek.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Bár igaz, hogy senki sem tökéletes, akkor mindig arra törekszünk, hogy javítsa magát.Találd meg a hiányosságokat és kapcsolja őket erőssége.Ez azt mutatja, hogy van elszántsággal és kitartással.

1. 1
   azonosítja a gyenge pontokat .

   megtudja, hová hiányzik.Ez összefüggésben lehet a személyiség, mint a félénkség vagy ügyetlensége, amikor szükség van, hogy a bemutató, vagy szólni az üléseken, vagy lehet, hogy készség kapcsolatos, mint a lassú gépelés sebességét, ha meg kell adnia az adatokat gyorsan és hatékonyan.Ha felfedezni a hiányosságokat, hogy ezt a lehetőséget, hogy javítsa.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   javítani a hiányosságokat .

   mindent megtesz a hatalom, hogy működnek a hiányosságokat és a mester őket.Ha hajlamosak zaklatott könnyen munka közben, szünet feladatok le kisebb, kezelhető darab, figyelembe gyakori, rövid szünetek között.Ha úgy érzed, hogy nehéz szólni, gyakorlat a család és a barátok, amíg úgy érzi, sokkal kényelmesebb.Ha hiányzik a gyors gépelési készség, gyakorlat gépelési tesztek a szabadidődben.Minden kis dolog, amit nem tud segíteni.Javítja a hiányosságokat mutatja, hogy hajlandó mindent megtenni akkor éri el teljes potenciálját, és ez a típusú munkavállaló, hogy kap észre.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

1. 1
   szét a munkát és a magánélet, amennyire csak lehetséges .

   Everyday ugratás rendben van.De ne hogy túl személyes és a pletyka terjed, hiszen sül, és tönkreteszi a hitelességét, ha a kapcsolat kudarcba fullad.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Tartsa a munkaterületet tisztán és rendezett .

   Dobja rendetlenséget, használható dokumentum szervezők és tálcák tartani papírok szépen halmozott.Tedd tollak, ceruzák és egyéb kellékek a fiókban vagy a ceruzatartó.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Tudja meg, hogyan segíthet a főnök sikerül .

   legtöbb munkavállaló csak aggódik a saját helyzetét.Hozd hasznos információkat az aktuális eseményekről iroda, hogy a főnök nem ismeri a, vagy ajánlatot, hogy vegye át bizonyos feladatokat, ha tudja, hogy ő elárasztják a munkát.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Ne legyen szívás-up .

   Bár ez mindig egy jó ötlet, hogy megpróbálják a főnök, mint te, akkor lehetséges, hogy túl messzire megy, és a legtöbb ember nem szereti az irodában szívás-up.Kerülje a túlzott mennyiségű hízelgés és a túlzott megosztás.Figyeljük a főnök alatt kölcsönhatások másokkal.Ismerje meg, milyen ő szeret, és elkerülje a feltételezéseket.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Maradj távol irodában társkereső .

   Néha, ha van egy félreértés a szándék az ember fejlődése, akkor találja magát keveredett egy szexuális zaklatás díjat, ha minden, amit akart, egy dátumot!

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Claims előnyben .

   Különösen, ha az összefüggés a főnök és beosztott, mások látják előnyben, panaszkodnak, és Ön és szeretője lehetett találni magukat az utcán.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   ügyetlensége, amikor a kapcsolat nem működik .

   Van egy vékony vonal szeretet és gyűlölet közt.Amikor a szeretet fordul utálni, lehet, hogy több, mint kínos, hogy körülbelül a volt más jelentős.Ez oda vezethet, hogy kisebb teljesítményű és a morál, amely befolyásolhatja a foglalkoztatás hosszú élettartam a vállalathoz.Akkor is, ha marad, akkor is hatással esélyét a promóció.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

• Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.