Berurusan dengan Penolakan Ketika Job Anda Diwawancarai untuk Raih untuk Calon lain

Memahami berbagai faktor yang dapat menyebabkan Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan adalah kunci untuk berurusan dengan perasaan penolakan terkait dengan pengalaman ini.Mengetahui faktor berada dalam kendali dan yang tidak adalah langkah pertama untuk mengatasi penolakan.Setelah Anda mengetahui alasan mengapa Anda tidak dapat memperoleh pekerjaan yang Anda inginkan ketika Anda menginginkannya, Anda dapat mengembangkan sebuah rencana untuk bergerak maju dengan karir Anda.

saja mencari pekerjaan menempatkan Anda dalam situasi yang kompetitif.Ketika Anda lulus, Anda terutama bersaing dengan lulusan sesama untuk pekerjaan kepalan tangan Anda.Setelah Anda berada di dunia kerja dan memutuskan untuk mengubah pekerjaan, Anda bersaing dengan kemungkinan ratusan profesional lain dalam industri Anda.Pikirkan pencarian pekerjaan seperti kompetisi olahraga besar.

Sebuah tim basket secara fisik dan mental harus mempersiapkan diri untuk setiap pertandingan yang dimainkannya.Bahkan pada kemenangan beruntun, anggota tim tidak pernah bisa berasumsi mereka akan memenangkan pertandingan berikutnya.Dan setelah kehilangan pertandingan, anggota tim harus bertemu untuk memeriksa permainan untuk melihat kesalahan apa yang mereka buat, untuk belajar bagaimana memperbaiki upaya mereka, dan untuk mendapatkan semangat mereka untuk pertandingan berikutnya.Para pemain tahu bahwa setiap kompetisi hanya sedikit berbeda dari yang sebelumnya.Beberapa faktor berada dalam kendali mereka, banyak yang tidak.Sebagian besar pengusaha telah menemukan bahwa indikator tertentu dalam calon karyawan sering mengakibatkan kinerja berhasil pada pekerjaan.Pengusaha mencari indikator ini selama wawancara kerja untuk membentuk kesan tentang potensi calon karyawan 'untuk sukses dengan perusahaan mereka.Berikut ini adalah daftar faktor yang menyebabkan calon karyawan tidak dipekerjakan dan dampak potensial faktor-faktor ini memiliki di tempat kerja.

1. 1
   kehadiran Poor :

   dapat mengindikasikan kandidat tidak akan dapat diandalkan pada pekerjaan.Sejak kehadiran adalah suatu keharusan.Karyawan perlu hadir setiap kali itu nya hari kerja.Mereka seharusnya tidak dibatasi oleh jadwal mereka sendiri dan bekerja dalam waktu di mana mereka ingin.Mereka harus mengikuti aturan dan peraturan.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2 nilai
   Poor tanpa penjelasan wajar:

   Dapat mengindikasikan keterampilan tidak cukup dikembangkan atau motivasi rendah.nilai rendah akan menunjukkan bagaimana Anda berbakat dengan hal-hal.Bila Anda memiliki nilai rendah maka Anda akan memiliki perubahan rendah yang disewa kecuali itu cukup masuk akal untuk pewawancara untuk percaya pada Anda.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Kurangnya sasaran atau tujuan :

   Dapat mengindikasikan calon tidak tahu kepentingan, adalah ragu-ragu, atau tidak memiliki rencana karir.Anda harus memiliki tujuan dalam hidup dan itu adalah untuk menjadi sukses.Anda juga dapat menegaskan tujuan Anda ketika Anda dengan perusahaan seperti tujuan Anda untuk berbagi dalam pengembangan dan pertumbuhan pekerjaan yang Anda lamar.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Kurangnya antusiasme :

   Semoga menunjukkan kurangnya inisiatif atau drive.Anda harus termotivasi untuk bekerja dan memberikan kontribusi dalam pengembangan pekerjaan yang Anda lamar.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Ketidakmampuan untuk mengekspresikan dirinya sendiri :

   Dapat mengindikasikan keterampilan komunikasi yang buruk atau kurang percaya diri.Jika Anda memiliki komunikasi yang buruk maka ada kemungkinan rendah untuk Anda untuk dipekerjakan.Obat untuk keterampilan komunikasi yang rendah adalah untuk berlatih berbicara lancar dan memiliki keterampilan intrapersonal dan interpersonal.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Kurangnya Minat jenis bisnis:

   Dapat mengindikasikan calon difokuskan hanya pada mendapatkan pekerjaan yang bertentangan dengan menemukan perusahaan yang tepat untuk membangun karir.Sebelum melamar pekerjaan, Anda harus memiliki keterampilan, pengetahuan dan minat di dalamnya.Anda tidak dapat melakukan pekerjaan yang Anda tidak tahu.Anda harus memiliki cukup kecerdasan sebelum melamar pekerjaan tertentu.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
7. 7
   tuntutan gaji yang tidak realistis :

   Dapat mengindikasikan kandidat lebih tertarik pada gaji dari kesempatan atau tidak bersedia untuk memulai di pekerjaan di tingkat keterampilan nya yang sesuai.Jika Anda melamar pekerjaan, Anda harus cukup sensitif dengan membayar.Anda tidak harus menuntut gaji tinggi jika Anda masih wawancara.Permintaan gaji tinggi untuk karyawan tetap perusahaan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
8. 8
   Miskin penampilan pribadi .

   Semoga menunjukkan kurangnya kebanggaan dalam diri atau dalam pekerjaan yang harus dilakukan.Anda harus memiliki kepercayaan diri ketika Anda menerapkan, Anda tidak harus malu ketika Anda berinteraksi dengan orang-orang dan pewawancara.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
9. 9
   Kurangnya kematangan :

   Dapat mengindikasikan ketidakmampuan untuk bertanggung jawab atau menangani situasi sulit pada pekerjaan.Anda harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang cukup atau jika Anda tidak, Anda harus memiliki setidaknya untuk dengan mudah mempelajari keterampilan tersebut.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
10. 10
    Kurangnya kegiatan ekstrakurikuler :

    Mei ditunjukkan pengalaman terbatas dengan peran atau kesempatan untuk mengembangkan kerja sama tim dan keterampilan interpersonal kepemimpinan.Anda harus memiliki pelatihan menjalani dan kegiatan seminar lainnya sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
11. 11
    Kegagalan untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan:

    Dapat mengindikasikan kurangnya minat dalam atau keseriusan tentang perusahaan atau mencari pekerjaan itu sendiri.Bila tidak diberitahu, Anda mungkin memiliki citra buruk dari perusahaan karena mereka akan berpikir bahwa Anda tidak tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
12. 12
    Keberatan untuk bepergian atau relokasi :

    Mungkin tidak mampu merespon peluang karir yang muncul.Anda tidak ingin ditugaskan di tempat yang berbeda, sehingga akan mengakibatkan kegagalan untuk dipekerjakan.Jika mereka menawarkan pekerjaan yang baik untuk Anda dan Anda tahu bahwa Anda dapat melakukannya maka Anda harus mengambil kesempatan tersebut.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
13. 13
    Menampilkan hanya tertarik pada keamanan dan manfaat :

    Dapat mengindikasikan lebih dari minat pada apa yang perusahaan menawarkan daripada apa calon menawarkan perusahaan.Dalam bekerja, Anda perlu mempertimbangkan semua tidak hanya apa yang Anda akan mendapatkan dari perusahaan, tetapi juga apa yang akan Anda memberikan kontribusi kepada mereka.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
14. 14
    latar belakang yang tidak memadai untuk jenis kerja:

    Menunjukkan persiapan yang tidak pantas untuk posisi yang tersedia.Anda harus memiliki setidaknya pengalaman sebelum aplikasi Anda dalam pekerjaan jika perlu.Jika tidak diperlukan maka Anda dapat memiliki kesempatan yang disewa.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Dalam setiap pencarian kerja, beberapa faktor yang jelas dalam kendali Anda dan yang lain tidak.Yang penting untuk diingat adalah untuk mengambil alih apa yang dapat Anda kontrol dan belajar untuk menangani secara positif dengan hal-hal di mana Anda tidak memiliki kontrol.

Setiap pekerjaan Anda melamar seperti permainan baru.Bagian penting dari persiapan Anda adalah mental dan verbal berlatih presentasi Anda keterampilan unik Anda dapat membawa ke majikan.Hal ini juga diperlukan untuk penelitian perusahaan tertentu Anda melakukan wawancara dengan harus siap untuk menerapkan keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan.Persiapan tersebut adalah dalam kendali Anda dan dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk ditawari pekerjaan dengan perusahaan itu.Faktor-faktor lain dalam kendali Anda termasuk berikut:

• The citra profesional Anda menggambarkan secara tertulis atau secara langsung.
• Sikap positif yang Anda bawa ke wawancara.
• Anda tindak lanjut setelah mengirim resume atau menghadiri wawancara.
• Kemampuan Anda untuk menjual pelatihan sekolah dan pengalaman kerja sebelumnya.
• fleksibilitas Anda untuk memulai di mana perusahaan membutuhkan Anda yang paling.

Banyak faktor dalam proses pekerjaan tidak dalam kendali Anda dan dapat menyebabkan penolakan daripada tawaran pekerjaan.Beberapa faktor yang tidak dalam kendali Anda adalah sebagai berikut:

• Jumlah pelamar.
• pelamar lain kualifikasi.
• Perusahaan hanya mempromosikan dalam.
• Tingkat keterampilan pewawancara.
• Proses penyaringan perusahaan.

Dalam kompetisi basket, kombinasi unik dari faktor dalam kontrol tim dan orang-orang di luar kendali dampak tim hasil untuk setiap pertandingan berbeda.Hal yang sama berlaku dengan pencarian kerja Anda.Kadang-kadang Anda menang dan kadang-kadang Anda kalah, tapi apakah bermain di kejuaraan bola basket atau bersaing untuk pekerjaan, Anda harus selalu bermain untuk menang!Dan merupakan bagian penting dari Anda tindak lanjut adalah untuk mempelajari apa tindakan yang dapat Anda ambil untuk membuat kinerja Anda berikutnya lebih baik.Dengan memahami beberapa alasan mengapa majikan tidak memilih beberapa calon karyawan Anda dapat lebih mempersiapkan diri untuk wawancara kerja di masa depan.

Berikut adalah beberapa saran tentang bagaimana untuk menangani penolakan dalam pencarian kerja Anda:

• Jauhkan pilihan Anda terbuka.
• Coba lagi.Banyak pelamar melihat mengecilkan untuk satu pekerjaan dengan perusahaan sebagai gilirannya permanen turun oleh perusahaan.Hal ini tentu layak mengoleskan ke perusahaan Anda benar-benar ingin bekerja, apakah untuk jenis yang sama dari posisi atau jenis lain dari pekerjaan kadang-kadang di jalan.

1. 1
   Cobalah untuk mendapatkan umpan balik dari majikan tentang kualifikasi apa yang Anda hilang .

   Anda harus bertanya majikan hal-hal yang Anda butuhkan untuk meningkatkan dengan dan mengapa Anda tidak menyewa.Dalam hal ini, Anda akan dapat melakukan hal-hal yang hilang dalam aplikasi Anda berikutnya.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Cobalah untuk mendapatkan umpan balik dari majikan tentang apa alasan atau alasan lain LED untuk keputusan untuk tidak mempekerjakan Anda .

   Anda harus memiliki setidaknya pengetahuan tentang mengapa Anda tidak sedang disewa.Anda harus tahu alasan sehingga Anda dapat melakukan sesuatu untuk memperbaiki mereka.Anda juga dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan jika mereka adalah alasan mengapa mereka tidak mempekerjakan Anda.Ketika mereka telah mengatakan kepada Anda alasan, Anda akan memiliki ide-ide dalam aplikasi Anda berikutnya hal-hal yang perlu Anda lakukan dan tidak lakukan selama aplikasi.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Fokus pada wawancara dan pekerjaan menawarkan Anda mendapatkan .

   Anda harus memiliki perhatian Anda pada wawancara dan bukan pada hal lain.Anda juga harus memiliki prioritas Anda.Ketika Anda menerapkan kemudian fokus dalam aplikasi Anda dan melupakan hal-hal yang mengganggu Anda.Hal-hal yang mengganggu Anda mungkin menjadi alasan mengapa Anda tidak akan masih ada pekerjaan yang Anda lamar.Anda juga harus memiliki waktu dalam aplikasi Anda dan bertindak sebagai profesional.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Do sesuatu !

   Meningkatkan keterampilan Anda dan kecerdasan.Memiliki pengetahuan dan lebih banyak pelatihan serta seminar untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.Anda tidak harus diisi dengan pengetahuan yang Anda miliki.Anda perlu mengeksplorasi dan belajar lebih banyak hal.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

atas segalanya, menjaga sikap positif.Ingat bahwa sebagian besar karir yang sukses dibangun pada pertandingan yang tepat antara majikan dan karyawan.Jika pertandingan itu tidak ada, yang terbaik adalah untuk mengetahui sesegera mungkin.Jika sebuah wawancara tidak menghasilkan tawaran pekerjaan, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menghindari depresi dan mempertahankan sikap positif.Misalnya, mempertahankan diet yang tepat, olahraga, dan cukup tidur.Hal ini membantu mengurangi stres dan membantu Anda fokus mental.Ingat bahwa penting untuk membawa sikap positif untuk wawancara berikutnya.

1. 1
   Jangan longgar harapan .

   Ada tawaran pekerjaan yang berbeda yang menunggu untuk Anda.Anda harus memiliki keberanian untuk mencari dan menerapkan pekerjaan lain.Ketika Anda ditolak oleh salah satu perusahaan maka Anda dapat menerapkan di perusahaan lain karena ada pilihan.Mereka tidak satu-satunya perusahaan yang menawarkan pekerjaan seperti yang Anda lamar.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Be happy .

   Tidak ada alasan bagi Anda untuk menjadi sedih.Ada banyak kesempatan kerja menunggu untuk Anda.Hanya menikmati hidup dan menikmati melamar perusahaan yang berbeda.Berharap bahwa Anda akan mampu mengatasi kegagalan Anda.Mencoba dan mencoba sampai Anda diterima menjadi karyawan mereka.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Anda harus pasien.

   Dalam melamar kerja, tidak semua pelamar yang disewa ada pelamar yang ditolak karena beberapa kekurangan persyaratan.Ada banyak cara tentang bagaimana untuk menjadi produktif, Anda hanya perlu belajar dan memiliki keterampilan lebih bagi Anda untuk mencapai tujuan Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
   Iklan

• Ini bukan akhir dunia jika Anda ditolak untuk pekerjaan.
• Menjadi ditolak untuk pekerjaan adalah kesempatan bagi Anda untuk mengevaluasi kembali diri Anda secara profesional.
• Menjadi ditolak untuk pekerjaan adalah kesempatan untuk membuat pilihan pekerjaan baru dengan pengusaha lainnya.
• TIDAK MEMBATASI PILIHAN ANDA! !

Apa hal yang Anda tidak dapat mengontrol dalam wawancara kerja?

Dalam wawancara kerja, Anda tidak dapat mengontrol pertanyaan yang mungkin akan diminta dari Anda.Oleh karena itu penting bahwa Anda memperhatikan pertanyaan, sehingga Anda tidak akan merusak kesempatan Anda untuk bisa diterima.Adapun interaksi Anda dengan pewawancara, ada beberapa tingkah laku yang Anda mungkin tidak dapat mengendalikan.Namun, Anda harus lebih berhati-hati dari biasanya tentang kebiasaan buruk, terutama jika Anda mendapatkan terlalu animasi saat berbicara.Ini mungkin mengganggu pewawancara Anda.

Bagaimana menjelaskan tentang faktor penolakan pada wawancara?

Sepuluh poin tentang faktor penolakan pada wawancara

VisiHow QNA.Bagian ini tidak ditulis belum.Ingin bergabung?Klik EDIT untuk menulis jawaban ini.

• Jika Anda memiliki masalah dengan langkah-langkah ini, mengajukan pertanyaan untuk bantuan lebih lanjut, atau posting di bagian komentar di bawah.