Tumbuh dengan pekerjaan Anda

Bayangkan bahwa Anda berada di atas kelas lulus dan digunakan untuk menjadi nomor satu.Anda telah mendapatkan pekerjaan yang Anda miliki sekarang, tapi ada sesuatu yang berbeda.Anda telah disewa bersama dengan banyak lainnya "yang nomor," dan tiba-tiba keterampilan dan bakat yang pernah menempatkan Anda di atas sekarang menempatkan Anda dalam kompetisi.Ya, ada orang lain yang lebih pintar, yang bisa melakukannya lebih baik, dan siapa yang akan menantang Anda.Belajar untuk bekerja dengan orang lain dan menghormati pendapat mereka, bakat, dan kontribusi untuk organisasi Anda bisa sulit.Mungkin salah satu hal yang paling sulit yang akan Anda hadapi dalam karir Anda harus bekerja dengan orang yang Anda benar-benar tidak suka.Belajarlah untuk memisahkan perasaan pribadi Anda dan preferensi tentang orang-orang dan situasi dari kehidupan profesional Anda.Orang yang paling tidak Anda sukai mungkin garis penting tim Anda.pekerjaan besok memerlukan kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu dengan orang lain.Anda akan benar-benar diukur pada upaya tim serta prestasi individu.Anda akan diperlakukan dengan cara Anda memperlakukan orang lain.

1. 1
   Jadilah pemain tim.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Membangun hubungan kerja dengan orang-orang di tingkat Anda dan di departemen lain.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Menyadari kekuatan pujian.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Ucapkan terima kasih.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Ketika orang lain berbicara, mendengarkan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Selalu menghormati orang lain dengan cara yang sama Anda ingin dihormati.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
7. 7
   Jadilah objektif.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
8. 8
   kesepakatan dengan tekanan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
9. 9
   Lihatlah kompetisi sebagai kesempatan untuk melakukan pekerjaan terbaik yang Anda bisa.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
10. 10
    Gunakan akal sehat.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
11. 11
    Memiliki minat pada orang lain.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
12. 12
    Jadilah sopan.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
13. 13
    Bekerjasama.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
14. 14
    Jadilah rendah hati.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Sebagian besar dari pengembangan profesional Anda akan tergantung pada kemampuan Anda untuk menangani konflik dengan rekan kerja.Masalah dengan rekan kerja Anda yang terbaik ditangani dengan segera dan profesional.Anda harus fokus pada orang yang terlibat dalam konflik dengan Anda.Langsung ke orang itu dan meminta pertemuan untuk membahas situasi.Anda mungkin ingin melakukan hal ini sambil makan siang sehingga tidak mengganggu pekerjaan Anda.Juga, berada di lingkungan yang netral biasanya membantu untuk meredakan situasi tegang.Dalam Anda mendiskusikan, mengambil inisiatif untuk menyatakan masalah antara Anda dan apa yang Anda pikirkan penyebabnya adalah.Jangan menempatkan menyalahkan orang lain.Langsung komentar Anda terhadap situasi, bukan orangnya.Kemudian meminta sudut pandang orang lain.Hal ini sangat penting karena jika Anda mendengarkan dengan seksama Anda dapat belajar bahwa persepsi orang lain yang jauh berbeda dari yang Anda pikir.Mendengarkan aktif adalah penting untuk setiap resolusi konflik, sehingga bekerja keras untuk hal itu.Setelah Anda berdua menjelaskan sudut pandang Anda, menyatakan bahwa tujuan Anda adalah untuk datang dengan resolusi yang menyenangkan untuk Anda berdua.Diskusikan apa yang mungkin dan memutuskan untuk mewujudkannya.Jika masalah berlanjut setelah Anda benar-benar mencoba untuk mengatasinya, mencari nasihat dari atasan atau orang lain dari otoritas di perusahaan.

adalah datang bersama-sama orang-orang dari berbagai ras dan latar belakang etnis.Keanekaragaman budaya di tempat kerja meningkat sebagai jumlah orang dengan latar belakang yang bervariasi meningkat dengan cepat di seluruh Amerika Serikat.Membangun hubungan dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dapat mengambil pemahaman tentang budaya mereka dan membutuhkan keterampilan komunikasi yang berbeda atau teknik motivasi berdasarkan perbedaan-perbedaan.Di tempat kerja, kita tidak bisa berkomunikasi dengan semua orang dengan cara yang sama dan mengharapkan hasil yang sama.Kepekaan terhadap perbedaan membantu untuk membina hubungan positif antara kelompok yang beragam.Anda harus menjadi akrab dengan orang-orang di tempat kerja Anda dan mengembangkan pemahaman tentang bagaimana berhubungan dengan mereka.Banyak dari hubungan Anda membangun sepanjang karir Anda adalah penting karena orang-orang yang berinteraksi dengan bentuk tayangan tentang Anda dan perusahaan dengan bagaimana Anda menangani mereka.

Salah satu cara untuk membangun hubungan yang sukses dengan rekan kerja dari budaya yang berbeda adalah untuk melatih keterampilan dari seorang komunikator lintas budaya yang efektif.Beberapa keterampilan ini meliputi:

• Menampilkan hormat.Kita semua ingin dihormati oleh orang lain.Anda mengekspresikan menghormati orang lain ketika Anda mendengarkan ide-ide mereka dan mengakui prestasi mereka terlepas dari apakah Anda setuju dengan mereka atau tidak.Meskipun tentu diterima untuk menyatakan perbedaan Anda pendapat, null, hormat memastikan bahwa Anda tidak mengabaikan sudut pandang orang lain atau mencoba untuk memaksakan ide-ide Anda pada dia.Menghormati orang lain dari budaya yang berbeda ini penting karena apa yang benar atau benar dalam satu budaya tidak selalu benar atau benar dalam lain.
• Mentolerir Ketidakpastian.Bila Anda tidak yakin atau tidak familiar dengan situasi yang berbeda dari pengalaman pribadi Anda, cobalah untuk bereaksi terhadap situasi dengan sedikit ketidaknyamanan terlihat atau iritasi.
• Berhubungan dengan orang bukan hanya pekerjaan.Di tempat kerja kita biasanya peduli dengan pekerjaan di tangan.Ketika mentransfer pengetahuan tentang pekerjaan Anda atau keterampilan untuk rekan kerja dari budaya lain, berharap bahwa mungkin ada perbedaan dalam kinerja bahkan jika Anda telah menunjukkan orang itu bagaimana melakukan pekerjaan seperti yang Anda lakukan itu.
• Jadilah menghakimi.Kemampuan untuk menahan penghakiman dan tetap obyektif sampai Anda memiliki informasi yang cukup membutuhkan pemahaman titik orang pandang.
• Tampilkan empati.Menunjukkan empati melibatkan benar-benar menempatkan diri dalam sepatu orang lain.Kebanyakan individu menikmati berkomunikasi dengan orang-orang yang berusaha untuk memahami hal-hal dari sudut pandang mereka.
• Jadilah Persistent.Kadang-kadang upaya pertama Anda untuk berkomunikasi secara efektif mungkin tidak menghasilkan hasil yang Anda harapkan.Mungkin diperlukan beberapa interaksi, di mana Anda berlatih beberapa keterampilan komunikasi di atas, untuk menerobos hambatan lintas-budaya.

Anda mungkin senang dan puas dengan pekerjaan Anda saat ini atau pekerjaan sekarang, tapi itu terlalu berisiko untuk menjadi puas.Anda selalu harus mendorong diri sendiri untuk mengembangkan keunggulan kompetitif atas orang lain.Anda harus ingat bahwa hutan perusahaan selalu terbuka untuk orang lain.Hati-hati untuk tidak menganggap rasa aman yang palsu.Ini akan selalu bekerja untuk keuntungan Anda untuk mempersiapkan dan siap untuk merebut setiap kesempatan untuk kemajuan karir.

Namun demikian, bagi sebagian orang, tumbuh dalam pekerjaan seseorang bisa tetap sebagai keinginan.Ironisnya, orang-orang dengan posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih penting mencurahkan waktu yang lebih singkat untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional.Sebagian besar waktu, mereka terlalu sibuk dengan tekanan memberikan 120 persen untuk memenuhi tuntutan dari pekerjaan mereka saat ini.Jika Anda senang dengan hanya memasukkan ke peran yang ada di perusahaan Anda, Anda pasti akan tertinggal di belakang.Ketika kesempatan datang bagi Anda untuk memanjat tangga, baik di dalam atau di luar tempat kerja Anda saat ini, Anda akan dihadapkan dengan pilihan selain membiarkan hal itu berlalu karena tertangkap Anda lengah.Berikut adalah beberapa tips dan saran untuk membantu Anda menjelajahi keterampilan baru dan daerah pertumbuhan tanpa mengabaikan tanggung jawab yang ada.

1. 1
   Jadilah lebih selaras dengan lingkungan Anda.

   Melampaui pertemuan dan presentasi bisnis.Memahami budaya dan kebutuhan yang mendasari perusahaan Anda.Tanpa pemahaman yang menyeluruh tentang bagaimana perusahaan Anda bekerja, mendapatkan uang dan keuntungan keuntungan, akan sulit bagi Anda untuk posisi dan menyelaraskan diri dan potensi Anda ke arah yang secara signifikan dapat menguntungkan perusahaan.Selama istirahat makan siang, mengambil waktu untuk berbaur dengan orang-orang dari departemen lain.Anda bahkan dapat menawarkan untuk mengusir mereka pulang setelah bekerja sehingga Anda dapat mengejar dan saling mengenal satu sama lain lebih baik.Luangkan beberapa menit dari jam non-puncak Anda berjalan melalui lorong-lorong.Jangan dipenjarakan di dalam bilik Anda.Anda harus tahu apa yang terjadi di luar kantor Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Membuat waktu bekerja untuk Anda .

   Lebih sering daripada tidak, karyawan mencoba untuk mengejar ketinggalan dengan waktu.Beberapa bahkan akhirnya membawa pekerjaan mereka ke rumah mereka.Ini benar-benar kebiasaan yang tidak sehat.manajemen waktu telah menjadi konsep berlebihan, tapi apa yang paling profesional benar-benar perlu untuk belajar adalah untuk menjadi master dari waktu mereka.Pengaturan prioritas sangat penting.Ketika prioritas tidak diatur dengan benar, Anda bisa menghabiskan sepanjang hari melakukan tugas yang seharusnya diselesaikan hanya dalam waktu satu jam.Plus, Anda pasti akan berakhir hilang sebagian tenggat waktu atau menjejalkan hanya untuk mengalahkan waktu.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Membuat strategi untuk pekerjaan Anda, terlepas dari posisi Anda.

   Ini telah menjadi kesalahpahaman umum bahwa mengembangkan strategi dalam yurisdiksi dan di pundak manajemen puncak saja.Namun, hal ini tidak terjadi.Dibutuhkan kedewasaan profesional yang baik untuk menciptakan dan mengembangkan strategi untuk memaksimalkan output bahkan tugas yang paling rutin.Anda tidak perlu menjadi seorang manajer untuk datang dengan strategi.Bahkan, tidak semua manajer bahkan baik itu.Dengan membuat strategi, Anda akan memahami gambaran yang lebih besar dari hal.Anda tidak perlu khawatir karena keterampilan ini dapat dipelajari dan dipraktekkan.Baca dan memoles dengan pengetahuan Anda.Internet adalah sumber besar bahan referensi.Anda bahkan dapat berkonsultasi dengan beberapa rekan Anda.Tentunya, Anda bisa belajar satu atau dua hal dari mereka.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
   Iklan

• Kritik tidak harus ditafsirkan sebagai ancaman.
• Kritik harus dilihat sebagai tantangan diinginkan.
• Jauhkan bos Anda informasi.
• Kontrol emosi Anda dan emosi dan tetap tingkat menuju ketika keadaan menjadi kasar.
• Bermain adil karena Anda bersaing untuk mencapai tujuan apa pun yang Anda telah menetapkan untuk diri sendiri.
• Kerja lebih sulit ketika iklim yang tegang.
• Kerjasama membangun semangat dan sering lebih produktif daripada upaya individu.
• Jika Anda rendah hati, Anda masih akan menerima kredit Anda layak.
• Jangan terjebak dalam selalu harus menang.
• Bergaul dengan orang lain dengan cara yang positif membantu mereka membangun citra positif dari Anda.

• Jika Anda memiliki masalah dengan langkah-langkah ini, mengajukan pertanyaan untuk bantuan lebih lanjut, atau posting di bagian komentar di bawah ini.