Dapatkan Melalui Bulan Pertama Anda di Job

bulan pertama Anda pada pekerjaan mengatur panggung untuk keberhasilan jangka panjang Anda dengan pekerjaan Anda dan perusahaan Anda.Bahkan sebelum Anda tiba, Anda mungkin akan menerima literatur untuk menjelaskan manfaat perusahaan dan / atau petunjuk karyawan atau buku pedoman.Beberapa hari pertama menawarkan beberapa peluang bagi Anda untuk menjadi mapan.Sebuah periode pelatihan lebih mendalam, biasanya berlangsung satu sampai tiga bulan, akan mengikuti.Beberapa perusahaan juga menerapkan masa percobaan satu sampai tiga bulan untuk membantu mengkonfirmasi Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu.Mungkin indikator yang paling signifikan dan panduan untuk mengetahui seberapa baik Anda lakukan dalam pekerjaan baru Anda ulasan kinerja periodik dan penilaian.Semua program ini berada di tempat untuk membantu Anda dan atasan Anda membangun hubungan yang produktif dan sukses.

orientasi Anda benar-benar dimulai dengan periode pra-kedatangan Anda.Gunakan waktu antara penerimaan tawaran pekerjaan dan hari pertama kerja untuk mempertahankan kontak dengan perusahaan.Pastikan Anda telah diurus sebanyak pengaturan akhir yang Anda bisa sebelum hari kepalan tangan Anda.Misalnya, tanyakan apakah setiap bentuk manfaat dapat diselesaikan, dan pastikan untuk bertanya apakah ada prosedur organisasi Anda harus menyadari sebelum Anda memulai pekerjaan Anda.Paling sering perusahaan akan menyediakan Anda dengan literatur yang menjelaskan manfaat perusahaan atau menyambut Anda ke perusahaan.Baca semua bahan ini dengan hati-hati, dan meminta setiap pertanyaan yang Anda miliki sehingga akan ada sedikit pertanyaan pada hari kepalan tangan Anda.Tahu di mana dan kepada siapa melaporkan pada hari pertama Anda.

Anda dapat mengurangi kecemasan biasanya berhubungan dengan Andahari tinju pada pekerjaan dengan mengikuti beberapa pedoman dasar.Tiba lebih awal sehingga Anda yakin Anda melaporkan ke tempat yang tepat.Anda mungkin masih memiliki beberapa dokumen untuk mengisi sebelum Anda mulai bekerja, dan kedatangan awal dapat memberikan Anda lebih banyak waktu untuk melakukan hal ini dengan baik.Seseorang di perusahaan mungkin akan bertanggung jawab untuk membimbing Anda melalui hari.Meskipun Anda harus lebih fokus pada mendengarkan hari pertama, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin Anda miliki.Bagian dari hari Anda mungkin akan menghabiskan tur daerah Anda bekerja dan bertemu orang-orang dalam organisasi.Fokus pada mengingat nama-nama orang-orang yang akan bekerja dengan paling sering.Anda mungkin juga akan ditampilkan area kerja Anda dan di mana dan bagaimana untuk mengakses sumber daya dan perlengkapan yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan Anda selesai.Seseorang mungkin menawarkan untuk membawa Anda ke makan siang sebagai bagian dari menyambut Anda.Jika demikian, pastikan untuk tetap waktu makan siang dijadwalkan Anda dan menghindari overindulging dalam makanan atau minuman, sehingga Anda masih akan merasa peringatan sepanjang siang.Anda mungkin akan mendapatkan perasaan bagi perusahaan dan orang-orang yang bekerja di sana pada akhir hari pertama.Jika sesuatu meninggalkan Anda merasa yakin atau tidak nyaman, jangan panik.Ini normal.Ada begitu banyak untuk membiasakan diri dalam pekerjaan baru yang Anda pasti tidak akan merasa benar-benar disesuaikan setelah hari kepalan tangan Anda.Meskipun Anda harus merasa gembira tentang semua yang ada di depan, pastikan untuk menjaga tujuan dan harapan yang realistis dan tetap fokus pada pembelajaran.

Sebagian besar perusahaan menerbitkan buku pedoman karyawan untuk membantu karyawan memahami hubungan mereka dengan perusahaan di berbagai bidang.Tujuan utama dari buku pedoman karyawan yang menyajikan informasi tentang kebijakan dan praktek perusahaan dan untuk menjelaskan standar perusahaan untuk kinerja.Dengan menunjukkan reputasi yang kuat perusahaan dan komitmen untuk karyawannya, buku pedoman karyawan dapat membantu membangun moral dan semangat tim.Akhirnya, seorang karyawan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan rutin dan dapat dirancang untuk memenuhi persyaratan hukum dan prosedural tertentu.

1. 1
   Pengantar perusahaan.{

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan komunikasi
2. 2
   Umum.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Mempekerjakan kebijakan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   The disiplin Program.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Penilaian kinerja.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6 prosedur Discharge
   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
7. 7
   aturan dan standar Kerja.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan kebijakan
8. 8
   Pay.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
9. 9
   Manfaat.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
   Iklan

Sedangkan buku pedoman karyawan adalah pengenalan yang baik untuk perusahaan, juga merupakan panduan referensi yang berguna untuk karyawan di seluruh waktu mereka dengan perusahaan.Buku pedoman karyawan adalah alat yang paling komprehensif yang digunakan oleh pengusaha untuk mengkomunikasikan nilai-nilai perusahaan dan kebijakan kepada karyawan.

Setelah hari pertama Anda, orientasi Anda dapat berlangsung di mana saja dari beberapa hari sampai beberapa minggu, tergantung pada perusahaan.Beberapa contoh informasi yang diberikan selama periode orientasi diperpanjang tersebut adalah sebagai berikut:

• Job.
• Sebuah gambaran dari latar belakang perusahaan, operasi ini, dan produk atau jasa.
• Bagaimana untuk terlibat dengan program karyawan.

Ingatlah bahwa masa orientasi Anda sebagian besar difokuskan pada mendapatkan Anda berkenalan dengan lingkungan baru Anda dan bagaimana cara kerjanya.Ini berbeda dari program pelatihan yang sebenarnya, yang mungkin lebih lama( 30-90 hari) dan ditujukan untuk memberikan Anda alat untuk benar-benar melakukan pekerjaan Anda lebih baik.Untuk majikan Anda, program orientasi yang dikelola dengan baik dapat membantu mengurangi pergantian karyawan.

Program pelatihan dapat diberikan secara individual untuk karyawan baru karena mereka dipekerjakan atau dapat dilakukan secara berkala untuk kelompok-kelompok kecil karyawan yang memulai pekerjaan baru merekakira-kira pada waktu yang sama.Pelatihan mungkin tangan-on untuk mencapai atau memperbaiki keterampilan teknis( penyusunan, operasi mesin), atau gaya kelas untuk memperkuat keterampilan interpersonal( teamwork, layanan pelanggan).

Beberapa perusahaan memiliki masa percobaan formal untuk karyawan baru.Sebuah masa percobaan dimaksudkan untuk memberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan Anda, kemampuan, dan secara keseluruhan cocok dengan perusahaan.periode percobaan dapat berkisar dari 30 sampai 90 hari, tergantung pada kebijakan perusahaan.Jika pekerjaan Anda melibatkan periode pengujian ini, menggunakannya sebagai kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan sikap positif.

Selama tiga sampai enam bulan Anda pada pekerjaan, itu akan membantu Anda untuk majikan Anda untuk melakukan kajian dan evaluasi dari pekerjaan Andakinerja.Ini akan membantu Anda mengetahui apakah Anda berada di jalur yang benar dan memberikan Anda dan majikan kesempatan untuk mendiskusikan kekuatan dan kelemahan Anda sehingga Anda dapat menetapkan tujuan langsung untuk perbaikan.kajian dan evaluasi dapat membantu Anda menyesuaikan diri dengan pekerjaan Anda selama beberapa bulan pertama dengan menetapkan dan menjaga Anda pada kursus sukses.Jika ini tidak secara resmi direncanakan oleh majikan Anda, Anda mungkin ingin bertanya atasan langsung Anda untuk melakukan sesi ini karena Anda berpikir mereka mungkin membantu untuk Anda berdua.

Apakah Anda berpikir untuk menjadi dengan perusahaan untuk jangka panjang, sampai pensiun?Atau apakah Anda berpikir untuk membuat pengalaman Anda dalam hitungan perusahaan ini sebagai landasan untuk pekerjaan yang lebih menguntungkan lagi di tempat lain?Atau apakah Anda berpikir untuk membangun bisnis Anda sendiri?Setelah satu sampai dua tahun, Anda mungkin telah menetapkan pikiran Anda pada sesuatu yang akan menempati Anda selama sepuluh tahun ke depan.Jika Anda berada di zona kenyamanan Anda dalam perusahaan Anda saat ini, kemungkinan Anda akan berada di sana untuk waktu yang lama.Tetapi jika Anda merasa tidak nyaman, dan Anda berpikir supervisor Anda dan rekan Anda pernapasan bawah leher Anda sepanjang waktu, maka sekarang saatnya untuk mencari di tempat lain.

Ya, kamu dengar itu benar.Disebut kerja jangka panjang yang merupakan bagian besar dari apa yang disebut mimpi klasik Amerika bersama dengan keluarga dengan istri cantik, 2 anak-anak bagus, rumah yang bagus di pinggir kota, hanya menjadi yang - mimpi.Hidup menjadi sedikit lebih keras.Ini adalah apa yang dapat Anda lakukan.Menikah sedikit kemudian, mungkin empat puluhan Anda.Menabung untuk hari hujan.Ini adalah kesempatan Anda untuk menghemat karena Anda lajang dan hanya kebutuhan dasar Anda pengeluaran Anda.Berinvestasi dalam hal-hal nilai-sarat yang hanya menghargai nilai - seperti tanah dan emas.investasi pasar saham adalah sedikit rumit, tapi Anda berinvestasi beberapa di saham blue chip yang.Lebih baik lagi, menggunakan keahlian apa pun yang Anda miliki, bermitra dengan beberapa teman terpercaya untuk membangun bisnis Anda sendiri.Bahkan ketika Anda masih bekerja di sebuah perusahaan, Anda dapat memulai bisnis Anda sendiri dengan mitra Anda.Ini adalah sedikit melelahkan, tapi itu adalah layak usaha jika Anda berpikir untuk masa depan Anda dalam lingkungan bisnis yang keras.

• Memiliki awal yang baik dapat membuat perbedaan besar untuk Anda dan majikan Anda.
• Jika Anda belajar lebih awal apa yang penting untuk berfungsi dengan baik dalam organisasi Anda, kemungkinan perasaan Anda nyaman dan melakukan dengan baik mungkin lebih besar.
• Tujuannya adalah untuk menggunakan beberapa bulan pertama menjadi anggota yang produktif perusahaan.
• Anda harus fokus pada kontribusi Anda untuk tujuan perusahaan dan tujuan serta pada pengembangan profesional Anda sendiri.

• Jika Anda memiliki masalah dengan langkah-langkah ini, mengajukan pertanyaan untuk bantuan lebih lanjut, atau posting di bagian komentar di bawah ini.