Kenali Harapan Majikan

Dalam pasar kerja yang kompetitif seperti yang kita hadapi saat ini, pemahaman dan memenuhi harapan majikan Anda adalah kunci sukses dalam setiapperan atau industri.keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu dan pengalaman berperan dalam kesempatan Anda arahan pekerjaan yang Anda lamar.Ini juga umum untuk pengusaha dan spesialis rekrutmen untuk mempertimbangkan pemohon dinyatakan tidak memenuhi syarat yang menunjukkan sejumlah dicari kualitas dan bakat umum untuk belajar dan tumbuh.Apakah Anda saat ini di pasar kerja, atau Anda sudah memiliki pekerjaan dan Anda ingin melakukan yang terbaik Anda, tips ini dapat membantu Anda untuk memahami, memenuhi dan melampaui harapan umum dari majikan.

Mencari dan berkinerja baik dalam peran ini tidaksemua tentang memenuhi persyaratan telanjang pekerjaan.Berikut adalah beberapa yang paling dicari keterampilan, sifat dan etika bahwa majikan mencari dari pelamar dan karyawan.

1. 1
   Goals .

   Pengaturan dan bekerja menuju tujuan, baik jangka pendek dan jangka panjang, akan menunjukkan majikan bahwa Anda memiliki fokus yang kuat dan berkomitmen untuk peran Anda dan karir Anda.Jangan takut untuk memberitahu majikan Anda jika tujuan Anda adalah untuk berada dalam posisi seperti mereka.Menunjukkan bahwa Anda termotivasi dengan menetapkan tujuan tidak hanya berbicara baik dari pekerjaan yang akan Anda lakukan, juga akan membantu Anda mencapai target Anda lebih mudah.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Kepribadian positif .

   Sifat ini dapat menunjukkan majikan yang Anda dapat membuat yang terbaik dari situasi sulit.Ini juga merupakan indikator penting bahwa Anda dapat bekerja dengan baik dalam tim.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   keterampilan teknis yang tepat .

   Sementara sikap dan sifat-sifat lainnya akan pergi jauh ke arah mengamankan pekerjaan, mereka tidak bisa benar-benar membuat untuk kebodohan dalam fungsi dasar dari peran yang diberikan.Jangan melamar pekerjaan yang terlalu jauh keluar dari zona kenyamanan Anda atau di luar keahlian Anda.Ada perbedaan antara di bawah-berkualitas dan tidak berkualitas sama sekali.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Kepemimpinan .

   Pengusaha akan terkesan oleh orang-orang yang dapat menunjukkan kualitas kepemimpinan seperti kemampuan untuk mempengaruhi orang dan menonjol dalam tim.Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda akal, kreatif dan bersedia untuk mengambil inisiatif.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Etos Kerja dan Profesionalisme .

   Menampilkan Anda memiliki etos kerja yang kuat berjalan jauh.Karyawan harus siap untuk melakukan yang terbaik mereka, akan melebihi peran mereka ketika diperlukan.Pengusaha tidak mencari seseorang yang menonton jam dari gaji ke gaji.etos kerja juga melibatkan kedewasaan Anda dan antusiasme, menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja tanpa pengawasan dan dengan inisiatif dapat pergi jauh dalam terkesan majikan atau calon majikan.Karyawan juga harus menjaga profesionalisme dalam penampilan mereka dan cara di mana mereka berkomunikasi dan menyampaikan persyaratan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Penampilan .

   Dress tepat untuk wawancara dan ketika Anda melakukan pekerjaan Anda.Memiliki penampilan rapi lebih dari sekitar mencari yang terbaik.Seorang majikan akan mengenali seseorang yang tidak berhati-hati dalam penampilan mereka sebagai tanda peringatan bahwa etos kerja mereka dan profesionalisme kurang.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
7. 7
   Komunikasi keterampilan .

   Ini adalah kunci untuk semua tetapi beberapa industri.Anda harus mampu menunjukkan bahwa Anda secara efektif dapat mengkomunikasikan ide-ide, petunjuk dan bahkan umpan balik atau kritik.Sebuah dipikirkan dengan baik surat lamaran dan cara Anda menjual 'diri Anda dalam wawancara akan berbicara banyak tentang keterampilan komunikasi Anda.Anda harus menghindari bahasa sehari-hari dan mengikuti etika profesional seperti menunggu untuk berbicara, menghindari konfrontasi atau kontradiksi dari pewawancara dan menghindari bertele-tele.Mengatur pikiran Anda, dan berbicara dengan jelas dan penuh percaya diri.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
8. 8
   Akademik catatan .

   catatan akademis Anda menunjukkan majikan keterampilan apa yang sudah Anda bawa ke pekerjaan.Lebih penting lagi, hal ini menunjukkan fokus Anda dan drive, serta etos kerja Anda.nilai yang buruk dapat menjadi tanda peringatan bagi pengusaha yang mencari individu termotivasi.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
9. 9
   Dependability .

   Pengusaha ingin mempekerjakan orang-orang bahwa mereka dapat mengandalkan muncul ketika Anda dijadwalkan.Jika Anda kehilangan pekerjaan rutin, Anda tidak akan produktif.Jika Anda memiliki catatan kehadiran yang sangat baik, membuat ini dikenal majikan potensial Anda.Bagian dari ketergantungan juga menyelesaikan apa yang Anda mulai dan melakukan apa yang Anda katakan Anda akan melakukan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
10. 10
    Jadilah mau belajar .

    ini sangat penting karena Anda akan perlu untuk mengambil bagian dalam pelatihan atau belajar tali dari posisi baru agak cepat.Kemauan untuk belajar sesuatu majikan mencari kandidat.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Harapan Tertentu Di Tempat Kerja

Setelah Anda memiliki pekerjaan, pengusaha memiliki harapan yang lebih spesifik, dan sering kali hal-hal kecil yang karyawan melupakan atau mengabaikan.Pastikan untuk mematuhi tips di bawah ini untuk membuat kesan terbaik pada atasan Anda dan tumbuh dalam peran Anda di tempat kerja.

1. 1
   Jadilah berpikiran terbuka dan fleksibel di tempat kerja .

   Banyak perusahaan saat ini mempekerjakan orang khusus untuk manajemen perubahan.Anda tidak harus setuju untuk setiap perubahan dalam proses atau ide yang dibawa ke Anda, tetapi menganalisis contoh individu pada prestasi mereka sendiri.Resistensi terhadap perubahan adalah alasan utama mengapa karyawan dan organisasi gagal untuk melakukan dan tumbuh.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2 kebijakan
   Obey dan prosedur .

   ini tidak pernah terbuka untuk diperdebatkan dan pengusaha akan mengharapkan ini setiap saat.Setiap perusahaan memiliki aturan yang berbeda, namun beberapa dasar-dasar seperti bertemu jam kerja diharapkan Anda, melakukan tugas-tugas untuk batas waktu dan pertemuan target atau kuota adalah beberapa yang paling penting.Juga perhatikan kebijakan seperti proses untuk mengikuti ketika Anda sakit, dapat menampilkan untuk bekerja atau terlambat.Mengikuti ini menunjukkan profesionalisme Anda dalam situasi tak terduga tetapi juga membantu rekan-rekan Anda dan majikan mengelola beban kerja dalam ketiadaan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Ini tidak wajib untuk tetap terlambat setiap hari, tapi datang lebih awal adalah santun .

   Dalam beberapa pekerjaan meninggalkan tepat pada akhir shift Anda dianjurkan, tapi jika Anda melakukan peran di mana pekerjaan yang dinamis, pastikan bahwa Anda telah selesai tugas-tugas yang mendesak sebelum menuju rumah untuk hari.Jika Anda ingin membuat kesan yang lebih baik pada atasan Anda, pastikan Anda menyadari jika ada pekerjaan yang tim Anda atau unit bisnis adalah di belakang, dan menawarkan untuk melakukan tugas tambahan dari waktu ke waktu.Ini menunjukkan majikan Anda Anda bersedia untuk bekerja ekstra dan bisa melihat 'gambaran yang lebih besar' di luar peran spesifik Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Jadilah motivasi diri.

   Mengambil memimpin dan mengantisipasi pekerjaan yang perlu dilakukan adalah sesuatu yang kebanyakan pengusaha terlihat baik pada.Berada di atas proyek lebih cepat dari jadwal tanpa perlu banyak arah dapat menghemat waktu manajemen, sehingga Anda akan mendapatkan lebih banyak poin jika kesempatan untuk kemajuan muncul.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Perhatikan detail .Perhatian

   terhadap detail adalah harapan umum di antara pengusaha, tapi itu tidak akan diabaikan.Kemampuan untuk menangkap rincian dan melihat kesalahan, mendengarkan dengan cermat persyaratan proyek dan mengikuti semua prosedur yang tepat adalah sesuatu yang harus selalu berusaha untuk melakukan di tempat kerja.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan .

   Tidak ada yang salah dengan mengajukan pertanyaan bijaksana untuk mengetahui lebih lanjut tentang rincian proyek atau persyaratan, asalkan Anda membayar perhatian dan mendengarkan dengan baik ketika Anda diberikan jawabannya.Hal ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam melakukan pekerjaan yang besar.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
   Iklan

• Pengusaha dan staf rekrutmen senang untuk memiliki contoh situasi di mana Anda menerapkan keterampilan atau bakat tertentu.Pastikan untuk berpikir tentang contoh seperti kali yang Anda pergi mil ekstra untuk memenuhi target atau tenggat waktu, atau contoh bagaimana Anda diselesaikan konflik antarpribadi di tempat kerja atau lingkungan yang mirip.
• Pengusaha kadang-kadang ingin tahu tentang minat Anda di luar kelas atau tempat kerja.Memberi mereka wawasan tanpa mengambil seluruh wawancara untuk melakukannya.Ini adalah ide yang baik untuk menahan diri dari mengatakan apa pun yang bisa menunjukkan konflik kepentingan atau prioritas di atas pekerjaan yang Anda lamar.
• Membuat hitungan kesan pertama.penampilan Anda, ketepatan waktu dan membuka lima menit wawancara akan membuat dampak yang langgeng calon majikan Anda.Jadilah profesional dan sopan, dan menjawab pertanyaan dengan keyakinan.Anda hanya mendapatkan satu kesempatan selama wawancara sehingga membuat hitungan.

Bagaimana saya bisa memenuhi harapan majikan saya keandalan, penampilan yang sangat baik, dan sopan santun bisnis yang tepat?

Ada banyak buku pengembangan kepribadian yang Anda mungkin ingin membaca.Perusahaan juga memiliki set mereka sendiri aturan, peraturan, kebijakan dan kode etik.Ketika Anda diberikan baik cetak, luangkan waktu untuk membacanya.Ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang majikan Anda mengharapkan dari Anda.

• Jika Anda memiliki masalah dengan langkah-langkah ini, mengajukan pertanyaan untuk bantuan lebih lanjut, atau posting di bagian komentar di bawah ini.