Melamar untuk kedudukan

proses aplikasi adalah langkah pertama untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.Anda harus membuktikan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, karena mempekerjakan manajer menyiangi pelamar berdasarkan informasi yang mereka menyajikan.Anda perlu untuk menyajikan informasi yang relevan dan akurat tentang diri dan pendidikan, riwayat pekerjaan, keterampilan dan kualifikasi dalam cahaya terbaik mungkin untuk membuat ke proses wawancara.Memeriksa artikel di bawah ini untuk mempelajari segala sesuatu yang perlu Anda lakukan untuk membuat proses aplikasi berjalan semulus mungkin.

1. 1
   Reading melaluiiklan pekerjaan .Perusahaan

   menggunakan media yang berbeda dalam membiarkan publik tahu bahwa mereka memiliki kesempatan kerja saat ini.Secara tradisional, surat kabar dan papan pekerjaan umum yang paling khas.Saat ini, dengan munculnya teknologi, ini telah secara signifikan diperluas dan ada lebih banyak cara untuk mencari tahu tentang lowongan pekerjaan.Anda sekarang dapat bahkan menemukan pengumuman kerja melalui Twitter!

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Persiapan kertas kerja yang relevan.

   Setelah Anda telah melihat kesempatan yang menarik dan relevan, pastikan Anda siap dengan dokumen yang mereka butuhkan.Beberapa perusahaan mungkin mudah dan akan awalnya hanya dibutuhkan resume sederhana.Namun, ada perusahaan lain yang mungkin membutuhkan dokumen tambahan, seperti portofolio proyek, pekerjaan sebelumnya sampel, referensi, studi kasus, dll

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Pengajuan permohonan .

   Aplikasi dapat dikirim melalui berbagai cara.Ini mungkin hanya dilakukan secara online, atau kadang-kadang, itu mungkin diperlukan untuk diserahkan secara langsung atau melalui snail mail.Apa pun itu, pastikan Anda menyadari apa yang preferensi perusahaan adalah.Lebih sering daripada tidak, mereka akan menunjukkan informasi seperti ini dalam pengumuman pekerjaan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   screening awal .Perusahaan

   biasanya menggunakan sistem manajemen bakat untuk memproses aplikasi.Ada perusahaan yang menggunakan perangkat lunak modern untuk melakukan hal ini.perusahaan yang lebih tradisional lainnya akan menggunakan prosedur kertas-driven sistematis.Either way, itu adalah umum bagi perusahaan untuk melakukan penyaringan awal pertama bahkan sebelum menghubungi calon.Ini biasanya jenis metodologi pemeriksaan awal: skrining

   1. Paper.Hal ini dengan cepat meninjau melalui dokumen yang diserahkan seperti surat lamaran dan CV.
   2. kuesioner awal.Ini adalah dengan mengirimkan calon kuesioner singkat untuk mengisi. Kuesioner ini biasanya mencakup filter dasar dalam perekrutan.Wawancara
   3. Telepon.Seorang perekrut junior biasanya akan menghubungi kandidat untuk memeriksa informasi dasar yang akan berfungsi sebagai filter perekrutan awal.Ini informasi dasar biasanya rincian penting tapi mudah untuk memeriksa melalui telepon.Misalnya, jika Anda melamar untuk menjadi pilot, menghemat banyak waktu bagi perusahaan untuk mengetahui pertama jika Anda memiliki 20-20 visi.Ini adalah jenis yang sangat penting tapi sederhana-untuk-cek informasi yang berfungsi sebagai penghemat waktu, baik bagi perusahaan dan pemohon.Tidak ada gunanya bergerak maju dalam proses aplikasi jika persyaratan mutlak ini tidak hadir.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Pekerjaan tes .

   Sifat tes yang akan diberikan tergantung pada pekerjaan.Jika pekerjaan sangat teknis, adalah wajar untuk mengharapkan bahwa tes bakat teknis akan diberikan.Dalam kasus lain, penilaian psikometrik juga diberikan untuk melihat ke dalam kepribadian dan kecenderungan calon.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Face-to-face interview .

   ini adalah waktu bahwa pelamar benar-benar menampilkan diri secara pribadi kepada perekrut.Wawancara dapat bervariasi dalam hal panjang, tergantung pada gaya pewawancara.Lebih sering daripada tidak, wawancara tatap muka datang dalam fase yang berbeda seperti: wawancara

   1. Teknis.Ini adalah sebuah wawancara yang agak khusus untuk persyaratan pekerjaan.Misalnya, calon menerapkan sebagai manajer bank akan diminta selama wawancara ini tentang rincian tentang bagaimana dia sebelumnya dilakukan atau bagaimana ia menangani isu-isu manajemen bank tertentu.Wawancara
   2. Situasional.Wawancara ini tidak hanya melihat ke dalam kemampuan khusus dari calon dalam kaitannya dengan pekerjaan yang sedang diisi, tetapi juga menilai motivasi calon.Ini terlihat ke daerah-daerah seperti kemauan untuk belajar, bekerja dalam tim, melampaui persyaratan pekerjaan dan daerah lain yang serupa.
   3. wawancara penilaian Kepribadian.Ini adalah ketika pewawancara melihat ke apa jenis orang kandidat dan apakah atau tidak calon akan masuk ke dalam budaya perusahaan.Ada kandidat yang melakukannya dengan sangat baik di dua wawancara pertama karena mereka tahu dengan baik pekerjaan dan mereka bersedia untuk mengerahkan banyak usaha yang mereka bisa untuk melakukannya dengan baik dalam pekerjaan.Namun, setelah penilaian kepribadian mereka, mungkin tampak bahwa mereka mungkin tidak benar-benar cocok dengan lingkungan dan itu bukan sesuatu yang bisa seimbang off dengan kualitas lainnya.Oleh karena itu, meskipun ini adalah jenis yang sangat subjektif dari wawancara, hal ini masih menjadi faktor yang menentukan baik terhadap perekrutan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
7. 7
   latihan

   Job terkait .

   Beberapa perusahaan akan membutuhkan tes lebih lanjut kemudian seperti meminta kandidat untuk bekerja pada studi kasus atau untuk melakukan tes on-the-job.Hal ini semakin terlihat dalam kemampuan khusus calon.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
8. 8
   Referensi memeriksa .

   Dalam kasus tertentu, tidak peduli seberapa ketat seluruh proses wawancara telah, mungkin ada beberapa informasi tentang kandidat yang mungkin ditemukan kemudian sebagai tidak akurat dinyatakan.Beberapa kandidat mungkin melebih-lebihkan, meningkatkan, atau sama sekali salah mengartikan informasi tertentu untuk tujuan membuat profil mereka terlihat lebih baik.Di sinilah cek referensi datang untuk memeriksa apakah informasi menyatakan sejauh ini adalah akurat.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
9. 9
   Job menawarkan .

   Setelah menyelesaikan seluruh proses dan setelah penilaian majikan bahwa seorang kandidat adalah cocok, tawaran pekerjaan formal diberikan yang berisi semua rincian penting untuk pekerjaan seperti jabatan, gaji, jam kerja, ruang lingkup, dll Iniadalah waktu yang tepat juga untuk calon untuk mengajukan pertanyaan lebih lanjut dalam kasus sesuatu yang tidak jelas.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
10. 10
    Kontrak penandatanganan / menyewa .

    ini itu.Majikan berpikir kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu.Kandidat menemukan syarat dan ketentuan yang cukup menyenangkan.Itu berakhir dalam penandatanganan kontrak dan ini adalah awal dari hubungan majikan-karyawan.

    Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Sudah ada berbagai perusahaan sekarang lebih memilih untuk mengambil rute secara online ketika datang ke perekrutan.Hal ini dianggap sebagai rute yang lebih nyaman karena secara signifikan mengurangi semua kertas kerja yang terlibat di dalamnya.Hal ini juga membuat seluruh proses lebih sederhana dan lebih efisien, terutama sekarang ketika hampir semua orang memiliki akses ke Internet.

ini adalah langkah-langkah yang biasa diharapkan ketika Anda menemukan sebuah perusahaan yang mempraktekkan proses rekrutmen murni online:

1. 1
   Aplikasi via online portal pekerjaan .

   Biasanya ada bentuk untuk mengisi berdasarkan spesifikasi perusahaan dan setelah itu, kandidat dapat meng-upload surat lamaran dan CV.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Penerimaan konfirmasi email dari perusahaan.

   Setelah pengajuan aplikasi online, calon biasanya akan menerima konfirmasi melalui email bahwa aplikasi telah diterima.Dalam kebanyakan kasus, email konfirmasi ini juga menguraikan bagaimana seorang calon harus mengharapkan kontak lebih lanjut, dalam hal ia telah terpilih.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Penyelesaian awal penilaian bakat .

   Banyak perusahaan lebih memilih untuk melakukan beberapa penilaian bakat di langkah-langkah awal dari proses perekrutan.Ini berfungsi sebagai filter awal, sehingga dapat daftar shortlist kolam calon sudah berdasarkan kriteria dasar yang ditetapkan oleh perusahaan.Misalnya, jika Anda melamar untuk posisi teller bank, berharap bahwa perusahaan akan meminta Anda untuk mengambil tes kecakapan administrasi untuk melihat apakah Anda adalah akurat atau berhati-hati dengan data.Jika Anda gagal dalam hak ini dari awal, itu adalah indikasi yang baik untuk perusahaan yang posisi teller bank tidak mungkin posisi terbaik untuk Anda.Biasanya ada dua cara di mana penilaian bakat yang diberikan:

   1. Ada link di situs perusahaan di mana Anda mengisi formulir aplikasi yang mengarahkan Anda untuk penilaian.Sebuah penilaian bakat dapat host di rumah, dalam kasus majikan desain alat-alat mereka sendiri, atau host melalui pihak ketiga.Dalam hal ini, perusahaan mengharapkan Anda segera untuk menyelesaikan penilaian ini bersama-sama dengan aplikasi yang sangat pertama Anda kepada perusahaan.
   2. perusahaan email Anda link penilaian, beberapa hari setelah Anda mengirimkan aplikasi Anda.Beberapa perusahaan memilih untuk melakukannya sebagai langkah kedua dalam proses perekrutan.Mereka lebih memilih untuk melakukan filter awal pertama dengan melakukan layar kertas resume Anda.Jika Anda melewati itu, itulah waktu mereka akan mengganggu Anda untuk menjawab penilaian bakat.Jika Anda memenuhi kriteria mereka berdasarkan hasil penilaian, itulah saat Anda akan bergerak maju ke langkah-langkah lebih lanjut dalam perekrutan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   online wawancara awal .

   Ada juga beberapa perusahaan yang lebih memilih untuk melakukan wawancara online sebagai filter awal.Ini adalah ide yang sangat inovatif karena menghemat calon banyak waktu serta upaya untuk pergi ke wawancara awal.Penggunaan Skype untuk tujuan ini adalah mendapatkan lebih dan lebih populer.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Pasang hasil .

   Beberapa perusahaan lebih memilih untuk mengirim lebih dari versi online dari kontrak setelah mempekerjakan konfirmasi kandidat untuk meninjau.Setelah rincian tawaran diterima, itulah satu-satunya waktu perusahaan harus membawanya kembali ke perusahaan untuk penandatanganan resmi.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

1. 1
   Kenali diri Anda dan mengidentifikasi apa jenis karir yang Anda inginkan .

   ini sangat penting karena jika Anda tidak yakin apa yang Anda inginkan, ini akan membuat berburu pekerjaan Anda sangat tidak terorganisir.Anda mungkin berakhir menekan perusahaan salah dan melamar pekerjaan yang salah, hanya untuk menemukan diri Anda berhenti dari pekerjaan hanya beberapa minggu setelah memulai.Juga, pengusaha, terutama yang perekrut berpengalaman, dapat merasakan ketidakpastian dari awal.Jika Anda datang tanpa keyakinan apapun jika ini adalah pekerjaan yang Anda benar-benar inginkan, dengan cepat dapat menerjemahkan kata-kata dan bahasa tubuh.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Jelajahi semua bidang yang mungkin .

   Ada tempat-tempat tertentu yang membawa lebih banyak kesempatan untuk belajar tentang pekerjaan yang tersedia.berburu pekerjaan jauh seperti permainan angka;semakin Anda tekan, semakin tinggi peluang Anda arahan pekerjaan.Ini adalah daerah yang harus Anda menjelajahi:

   1. Networking.Lihatlah ke kontak Anda dan melihat siapa yang terhubung ke perusahaan tertentu.Menghadiri acara yang mempertemukan perusahaan.Bertemu banyak orang yang Anda bisa dan memberitahu mereka tentang minat Anda.Semakin besar jaringan Anda, semakin baik, dan semakin Anda berkomunikasi dengan orang-orang dalam jaringan Anda, semakin tinggi kemungkinan Anda akan.
   2. Job portal.rekrutmen online sedang menjadi tren sekarang.Ada berbagai portal kerja online yang cukup handal dan dari sana, Anda hanya dapat terus mengirim resume Anda.Portal ini biasanya gratis, sehingga Anda dapat mengirim sebanyak yang Anda inginkan.Berhati-hatilah terhadap orang-orang yang memerlukan pembayaran, karena lebih sering daripada tidak, mereka adalah orang-orang yang tidak jujur.portal pekerjaan akan dengan jelas menyatakan rincian dan persyaratan pekerjaan.Dalam beberapa kasus, mereka dapat menyimpan nama perusahaan rahasia pada tahap awal.Namun, masih ada sebagian perusahaan yang lebih memilih untuk mengatakan perusahaan yang mereka.Jika Anda beruntung, Anda bahkan akan menemukan perusahaan yang akan menunjukkan dari awal berapa banyak gaji dianggarkan adalah.pusat
   3. Karir.Di negara-negara Barat, pusat karir yang lebih umum, dan ini berlaku untuk setiap jenis posisi.Di lingkungan Asia, ini biasanya tergabung dalam kantor penempatan universitas.Ada pusat karir pribadi juga, dan ini biasanya dijalankan oleh headhunter dan perusahaan perekrutan.pusat karier juga merupakan sumber yang baik dari kesempatan kerja, terutama jika Anda pergi ke orang-orang terpercaya.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Invest pada menciptakan tampilan profesional .Kesan

   pertama adalah sangat penting dalam setiap kegiatan berburu pekerjaan.Pastikan Anda melihat cukup profesional dengan memakai sesuai makeup, pakaian, sepatu, dan aksesoris.Anda tidak ingin untuk menerbangkan kesempatan hanya karena majikan berpikir Anda tidak cukup layak karena apa yang Anda kenakan selama wawancara.pakaian Anda tidak harus mahal, tapi itu harus tepat.Sebuah pakaian yang tepat memberikan indikasi kepada majikan bahwa Anda melakukan bagian Anda untuk mempersiapkan dan bahwa Anda mempekerjakan jenis yang sama dari perilaku di tempat kerja.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Pikirkan cara-cara untuk membedakan diri dari kerumunan.

   Iklan pekerjaan tunggal akan mendapatkan, rata-rata, sekitar 800 aplikasi.Bahkan bisa lebih untuk perusahaan besar dan lebih populer.Menekankan pada poin unik Anda, terutama selama tahap awal dari aplikasi.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   pernah kehilangan harapan .berburu

   Job tidak selalu mudah dan ya, mungkin ada banyak kekecewaan sepanjang jalan.Tidak pernah kehilangan harapan dan hanya terus berjalan.Ingat, itu adalah sebagian permainan angka.Semakin banyak usaha yang Anda mengerahkan, semakin besar kemungkinan Anda akan.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Pasar kerja sangat sulit, terutama saat ini bahwa resesi global yang semakin parah.Semakin banyak orang yang menganggur.Setiap tahun, lulusan menambahkan hingga kolam renang individu berbakat mencari pekerjaan.Dengan semua ini, mencari pekerjaan pasti semakin ketat dari sebelumnya.

Ada yang disebut perusahaan perekrutan yang seharusnya untuk membantu pelamar kerja untuk mendapatkan pekerjaan.Tentu saja, rekrutmen adalah bisnis mereka, itu sebabnya selalu ada persepsi bahwa mereka mungkin tidak begitu jujur ​​dan tulus dalam membantu pelamar dalam mencari pekerjaan.Namun, sementara ada perusahaan rekrutmen benar-benar tidak jujur, ini mungkin tidak selalu menjadi kasus.Masih cukup banyak yang baik dari mereka yang layak mengandalkan.

Berikut adalah beberapa keuntungan dari bekerja dengan perusahaan perekrutan:

• Peningkatan kemungkinan menemukan kesempatan.perusahaan perekrutan biasanya bekerja dengan berbagai klien.Oleh karena itu, ketika Anda mendekati mereka, mendapatkan diwawancarai oleh mereka, dan mereka mengenal profil Anda lebih baik, mereka mungkin dapat bekerja dengan berbagai klien untuk menemukan kecocokan untuk Anda.
• Menemukan peluang bijaksana.Tidak semua perusahaan lebih memilih untuk melakukan iklan lowongan kerja.Beberapa dari mereka berpikir itu sangat banyak seperti mengungkapkan kepada pesaing mereka bahwa mereka kurang dalam tenaga kerja.Bagi orang lain, mereka melihatnya sebagai cara untuk bocor keluar ke pesaing apa jenis profil yang sedang disukai oleh perusahaan.Dalam hal ini, perusahaan-perusahaan ini perekrutan dengan cara bijaksana dan ini adalah ketika mereka biasanya akan datang ke perusahaan perekrutan untuk dukungan.Oleh karena itu, jangan meremehkan perusahaan perekrutan karena, pada kenyataannya, mereka mungkin dapat menemukan permata tersembunyi untuk Anda.
• Menerima saran karir biasa dan informasi pasar kerja.Rekrutmen adalah bisnis utama mereka, oleh karena itu, pelamar kerja adalah aset mereka.perusahaan perekrutan menginvestasikan banyak waktu dalam memberikan pembinaan dan karir saran kepada pemohon.Pada kali, mereka bahkan akan melakukan seminar karir gratis.Ini pasti sangat berguna, terutama bagi para profesional muda.
• Besar persiapan untuk wawancara.Perekrut biasanya akan memberikan kandidat mereka baik jumlah pengarahan sebelum dikirim ke klien untuk wawancara lebih lanjut.Kadang-kadang, mereka bahkan akan melakukan wawancara praktek dengan Anda, terutama ketika mereka mengantisipasi wawancara lebih lanjut menjadi agak sulit.Juga, mereka dapat memberikan beberapa informasi insider seperti apa preferensi klien dan apa yang dibuat kandidat lainnya gagal.Ini pasti informasi yang sangat berguna sebelum menghadiri wawancara.

1. 1
   Penelitian track record rekrutmen perusahaan.

   ini adalah langkah pertama menuju memastikan bahwa Anda tidak membuang-buang waktu dengan perekrut palsu dan tidak jujur.Carilah testimonial atau bertanya-tanya apakah mereka telah mencoba bekerja dengan perusahaan ini.Menyeimbangkan semua hal yang Anda dengar.Umpan balik positif harus lebih besar dari negatif.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Tentukan niche Anda dan pergi ke perusahaan perekrutan terbaik untuk itu.perusahaan

   Rekrutmen biasanya beroperasi per niche.Jika tidak, mereka akan dikenal karena kekuatan tertentu dalam industri tertentu.Misalnya, jika Anda mengejar IT, mencari perusahaan rekrutmen yang telah bermitra dengan banyak perusahaan IT terkenal.Biasanya perusahaan-perusahaan ini tidak akan hanya bermitra dengan perusahaan.Ada proses yang harus diikuti dan tingkat layanan yang akan dioperasi.Dengan demikian, jika Anda tahu bahwa sebuah perusahaan perekrutan tertentu telah bekerja dengan jenis perusahaan, maka Anda dapat yakin bahwa mereka baik.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Mengembangkan hubungan yang baik dengan perekrut Anda .

   Terbuka tentang preferensi Anda dan aspirasi karir Anda.Semakin banyak mereka tahu tentang Anda, semakin baik mereka akan dapat mencari peluang yang sesuai.Jadilah terbuka untuk rekomendasi dan mendengarkan nasihat mereka.Jangan berasumsi bahwa mereka sudah tahu karena mereka tidak pikiran-pembaca.Berbaring di meja, apa pun yang Anda pikir Anda dapat menawarkan untuk pasar kerja dan apa yang Anda pikirkan driver karir Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Jadilah calon terhormat dan profesional.

   Perekrut sering termotivasi untuk membantu calon lebih lanjut jika mereka melihat bahwa Anda secara pribadi termotivasi juga.Hadir wawancara mereka pada waktu, terutama mereka wawancara dengan klien.Semakin mereka menganggap Anda serius dalam melamar kerja, semakin mereka akan termotivasi untuk menemukan Anda pekerjaan sebaik mungkin.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Berkomunikasi secara teratur .

   Jika ada masalah atau pertanyaan, jangan ragu untuk berkomunikasi ini dengan perekrut Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Apa yang orang lain lakukan untuk mencari pekerjaan yang adalah berjalan-in untuk pembentukan dan meminta pekerjaan yang tersediadan beberapa pergi ke lembaga dan mendaftar untuk dipertimbangkan untuk setiap pekerjaan yang tersedia yang mereka miliki.Tapi cara yang paling tradisional untuk melamar pekerjaan adalah dengan menulis surat.

• Anda harus memberikan apa pekerjaan yang Anda inginkan.
• Menyediakan kualifikasi Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan, ini termasuk pengalaman dan keahlian pada pekerjaan atau pengetahuan Anda tentang pekerjaan.Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Mengapa?Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |Ya |Tidak ada |