Hindari Kontraktor tidak dapat diandalkan di Odesk

Odesk telah menjadi situs populer di kalangan orang yang mencari freelance atau bekerja rumahan.Meskipun mereka adalah pekerja freelance, Anda masih akan dapat menemukan cukup baik jumlah personil yang berkualitas melalui Odesk;orang-orang dengan keterampilan teladan dan pengalaman.Namun, salah satu masalah yang paling umum di oDesk adalah karyawan yang tidak cukup dapat diandalkan.Wiki ini akan berbicara tentang bagaimana untuk menghindari karyawan yang tidak menunjukkan banyak tingkat komitmen atau menghormati pekerjaan yang mereka lakukan.

1. 1
   nama .

   Odesk, sebanyak mungkin, mengharuskan kontraktor mereka menulis nama asli mereka di sini.Kontraktor memiliki pilihan untuk hanya menempatkan dalam nama pertama mereka dan kemudian awal nama terakhir mereka.

   instagram viewer

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Keseluruhan Judul .

   Kontraktor harus menunjukkan jabatan ringkasan untuk pekerjaan yang mereka lakukan.Misalnya, jika Anda telah melakukan manajemen proyek untuk sebagian besar dari karir Anda, Anda harus meletakkan Proyek Ahli Manajemen atau Project Manager.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Tingkat Per Jam .

   ini adalah tingkat minimum yang diinginkan per jam dari kontraktor.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Ikhtisar .

   ini menyatakan jenis peluang kontraktor yang paling tertarik, dan tujuan karirnya.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Odesk Sejarah Kerja dan Tanggapan .

   ini adalah elemen yang sangat penting dalam profil kontraktor yang pengusaha harus melihat ke dalam.Ini memberitahu Anda jenis pekerjaan kontraktor telah dilakukan di masa lalu di oDesk dan bagaimana apa yang dilakukan.Ada kasus di mana seorang karyawan benar-benar baik di pekerjaan offline, tapi mengacaukan banyak dengan pekerjaan oDesk, terutama karena ia tidak memiliki cukup waktu untuk benar-benar melakukan pekerjaan.Judul

   1. Job.Jika Anda klik pada Judul Job, Anda akan melihat lebih banyak tentang deskripsi pekerjaan.Juga, jika perusahaan telah mengungkapkan nama perusahaan mereka, Anda akan tahu apa jenis perusahaan karyawan telah benar-benar bekerja untuk.
   2. Duration.Hal ini menunjukkan dari ketika ketika kontraktor bekerja untuk sebuah perusahaan.Anda juga akan melihat di sini jika ada pekerjaan yang sedang berlangsung.
   3. Rate.Hal ini menunjukkan biaya yang kontraktor telah dibebankan klien mereka yang lain.
   4. Masukan.Hal ini penting untuk melihat ke dalam karena Anda bisa melihat apa yang majikan lain pikirkan kinerja kandidat.Hal ini juga rincian apa yang membuat total skor tanggapan, berdasarkan kategori berikut:
      Keterampilan
      2. Kualitas
      3. Ketersediaan
      4. Tenggat waktu
      5. Komunikasi
      6. Kerjasama

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Odesk Tes Tuntas

   1. Nama Uji
   2. Skor( dari 5)
   3. Ranking
   4. Waktu untuk Selesaikan
   Detail
   5. - Anda akan lihat di sini subkategori dari tes tertentu diambil dan persentase yang sesuai jawaban yang benar untuk setiap.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
7. 7
   Sejarah Pekerjaan - ini mengacu pada pekerjaan di luar Odesk .

   1. Jabatan
   2. Perusahaan
   3. Durasi

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
8. 8
   Pendidikan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

Selain melihat profil kontraktor, Anda juga dapat menguji keandalan kontraktor melalui berikut:

1. 1
   Uji periode .

   Tidak semua perusahaan akan memberikan kontrak jangka panjang kepada kontraktor segera.Beberapa akan memberikan seminggu sidang pertama, untuk melihat secara keseluruhan bagaimana kontraktor melakukan.Seminggu harus cukup untuk memberikan gambaran umum tentang kehandalan sebuah kontraktor - mungkin tidak begitu banyak dalam hal kualitas dan efektifitas kerja, tapi lebih pada apakah atau tidak ia benar-benar tersedia untuk melakukan pekerjaan itu.Dalam kebanyakan kasus, masalah ini tidak benar-benar kurangnya keterampilan, tetapi hanya kurang waktu untuk mendedikasikan untuk pekerjaan.Ini sangat mudah untuk mengatakan selama wawancara bahwa ia tersedia dan mampu membuat jam yang diperlukan, hanya untuk Anda untuk mengetahui kemudian bahwa dia benar-benar tidak.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Komunikasi parameter .

   Sangat penting bahwa Anda menetapkan aturan dan parameter ketika datang ke komunikasi, terutama selama fase awal kontrak.Anda tidak ingin kontraktor yang jarang berbicara kepada Anda atau tidak memberikan update tentang pekerjaannya.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Kehadiran untuk pertemuan rutin .

   Meskipun ini mungkin tidak diperlukan untuk semua jenis pekerjaan di oDesk, sangat penting bahwa Anda membuat beberapa pertemuan wajib bagi kontraktor untuk hadir, hanya untuk menguji apakah ia menghormati jadwal dan waktu.Anda mungkin melonggarkan sedikit di pertemuan ini nanti, setelah kontraktor Anda telah membuktikan dirinya kepada Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
   Iklan

• Jika Anda memiliki masalah dengan langkah-langkah ini, mengajukan pertanyaan untuk bantuan lebih lanjut, atau posting di bagian komentar di bawah ini.