Trattare con il rifiuto quando il lavoro si intervistato per è stato assegnato a un altro candidato

La comprensione dei vari fattori che possono causare a non ottenere il lavoro che si desidera è una chiave per affrontare eventuali sentimenti di rifiuto associati a questa esperienza.Sapendo che i fattori sono sotto il vostro controllo e che non sono è il primo passo per superare il rifiuto.Una volta che si conoscono i motivi per cui non sono stati in grado di ottenere il lavoro che avete voluto quando si voleva, si può sviluppare un piano per andare avanti con la vostra carriera.

Qualsiasi ricerca di lavoro vi mette in una situazione di concorrenza.Quando si laurea, si sta principalmente in competizione con gli altri laureati per il lavoro di pugno.Una volta che siete nel mondo del lavoro e decide di cambiare lavoro, si sono in competizione con possibili centinaia di altri professionisti nel vostro settore.Pensate alla ricerca di lavoro come un importante competizione sportiva.

una squadra di basket deve preparare fisicamente e mentalmente per ogni partita che gioca.Anche su una striscia vincente, i membri del team possono mai assumere saranno vincere la prossima partita.E dopo aver perso una partita, i membri del team devono soddisfare per esaminare il gioco per vedere quali errori hanno fatto, per imparare a correggere questi sforzi, e per ottenere i loro spiriti per la prossima partita.I giocatori sanno che ogni gara è solo un po 'diverso da quello precedente.Alcuni fattori sono sotto il loro controllo, molti non sono.La maggior parte dei datori di lavoro hanno scoperto che alcuni indicatori di candidati di lavoro spesso sfociano in prestazioni senza successo sul posto di lavoro.I datori di lavoro cercano questi indicatori durante i colloqui di lavoro per formare impressioni circa i potenziali candidati di lavoro 'per il successo con la loro compagnia.Di seguito è riportato un elenco di fattori che causano candidati di lavoro non devono essere assunti e il potenziale impatto di questi fattori hanno nel posto di lavoro.

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   scarsa partecipazione :

   può indicare candidato non sarà affidabile sul posto di lavoro.Dal momento che la partecipazione è un must.Dipendente ha bisogno di essere presente ogni volta che è il suo giorno di lavoro.Essi non dovrebbero essere limitati dal proprio programma e di lavorare nel tempo in cui lo desiderano.Essi dovrebbero hanno seguito le regole e regolamenti.

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   poveri gradi senza una spiegazione ragionevole :

   può indicare le competenze non sono adeguatamente sviluppate o motivazione è bassa.Voti bassi vi mostrano come hai talento con le cose.Quando si dispone di voti bassi, allora si avrà bassa variazione di essere assunto a meno che sia abbastanza ragionevole per l'intervistatore a credere in te.

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   La mancanza di obiettivi o obiettivi :

   può indicare candidato non sa interessi, è indeciso o non ha piani di carriera.Si dovrebbe avere obiettivo nella vita e che è quello di avere successo.Si può anche far valere i Suoi obiettivo quando sei con la società come il vostro obiettivo di condividere lo sviluppo e la crescita del lavoro che si sta applicando.

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   mancanza di entusiasmo :

   possono indicare una mancanza di iniziativa o di auto.Si dovrebbe essere motivati ​​a lavorare e contribuire allo sviluppo del lavoro che si sta applicando.

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   incapacità di esprimere se stesso :

   potrebbe indicare scarse capacità di comunicazione o mancanza di fiducia.Se si dispone di una cattiva comunicazione Poi ci fu scarsa probabilità per voi di essere assunto.Il rimedio per la bassa capacità di comunicazione è quello di esercitarsi a parlare fluentemente e dotato di capacità intrapersonali ed interpersonali.

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   mancanza di interesse per il tipo di attività :

   può indicare candidato è concentrata solo su come ottenere un posto di lavoro in contrapposizione a trovare l'azienda giusta per costruire una carriera.Prima di applicare per un lavoro, è necessario disporre di competenze, conoscenze e interesse.Non è possibile eseguire lavoro che non si conosce.Si dovrebbe avere abbastanza intelligenza prima di applicare per lavoro specifico.

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   richieste salariali Unrealistic :

   può indicare candidato è più interessato a stipendio di opportunità o è disposto a iniziare in un posto di lavoro a sua appropriato livello di abilità.Se si stanno applicando per lavoro, si dovrebbe essere abbastanza sensibile con la paga.Non si dovrebbe chiedere alto stipendio se si sta ancora intervistando.La domanda di alta stipendio è per i dipendenti regolari della società.

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   Poor aspetto personale .

   può indicare una mancanza di orgoglio in sé o in lavoro da svolgere.È necessario avere fiducia quando si sta applicando, non si dovrebbe essere timido quando si interagisce con le persone e l'intervistatore.

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   mancanza di maturità :

   può indicare l'incapacità di assumersi la responsabilità o gestire situazioni difficili sul lavoro.Si dovrebbe avere abbastanza conoscenze e competenze o se non lo fai, si dovrebbe avere almeno imparare facilmente tali abilità.

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    La mancanza di attività extrascolastiche :

    maggio indicato limitata esperienza con ruoli o opportunità di sviluppare il lavoro di squadra e capacità interpersonali leadership.Si dovrebbe avere la formazione e altre attività seminariali in linea con il lavoro che si sta applicando.

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    mancata ottenere informazioni su società:

    possono indicare la mancanza di interesse o la gravità sulla società o ricerca di lavoro in sé.Quando non è notificato, si può avere cattiva immagine da parte della società dal momento che penseranno che non siete interessati con il lavoro offerto.

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    Obiezione di viaggiare o delocalizzazione :

    potrebbe non essere in grado di rispondere alle opportunità di carriera che si presentano.Se non si desidera essere assegnati in luoghi diversi, quindi il risultato sarà al fallimento per essere assunto.Se stanno offrendo buon lavoro per voi e voi sapete che si può fare, allora si dovrebbe prendere tale opportunità.

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    mostrando solo interesse per la sicurezza e benefici :

    possono indicare più di un interesse per ciò che l'azienda offre rispetto a ciò che il candidato offre l'azienda.Nel lavoro, è necessario considerare tutti non solo ciò che vi sarà sempre da parte della società, ma anche quello che si sarà contribuendo a loro.

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    sfondo inadeguata per il tipo di lavoro :

    Indica preparazione inadeguata per la posizione disponibile.Si dovrebbe avere almeno esperienze prima della applicazione nel lavoro se è necessario.Se non è necessario, allora si può avere la possibilità di essere assunto.

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In ogni ricerca di lavoro, alcuni fattori sono chiaramente all'interno del vostro controllo e altri non lo sono.La cosa importante da ricordare è quello di farsi carico di ciò che è possibile controllare e imparare ad affrontare positivamente le cose su cui non abbiamo alcun controllo.

Ogni lavoro si applica per è come un nuovo gioco.Una parte importante della vostra preparazione è quello mentalmente e verbalmente provare la presentazione delle abilità uniche si può portare al datore di lavoro.E 'inoltre necessario per la ricerca l'azienda particolare si sta intervistando con essere pronti per applicare le competenze per le esigenze della società.Tale preparazione è nel vostro controllo e può migliorare le possibilità di essere offerto un lavoro con la società.Altri fattori in vostro controllo sono i seguenti:

• L'immagine professionale si ritraggono per iscritto o di persona.
• L'atteggiamento positivo si mettono al colloquio.
• il follow-up dopo l'invio di un curriculum o per partecipare ad un colloquio.
• La vostra capacità di vendere la vostra formazione scolastica e precedenti esperienze lavorative.
• vostra flessibilità per avviare in cui l'azienda ha bisogno di voi più.

Molti fattori nel processo di lavoro non sono nel controllo e può portare al rifiuto piuttosto che un'offerta di lavoro.Alcuni fattori che non sono nel vostro controllo sono le seguenti:

• Il numero di candidati.
• altri candidati qualifiche.
• L'azienda promuove solo all'interno.
• Il livello di abilità dell'intervistatore.
• il processo di screening dell'azienda.

Nelle competizioni di basket, la combinazione unica di fattori di controllo della squadra e quelli fuori degli impatti di controllo della squadra i risultati di ogni partita in modo diverso.Lo stesso vale per la ricerca di lavoro.A volte si vince ea volte si perde, ma se giocare in un campionato di basket o in competizione per un posto di lavoro, si deve sempre giocare per vincere!E una parte importante della vostra follow-up è quello di imparare quali azioni si può prendere per rendere la vostra prossima migliore prestazione.Comprendendo alcune delle ragioni per le quali i datori di lavoro non scelgono alcuni candidati di lavoro si può meglio prepararsi per i futuri colloqui di lavoro.

seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come gestire il rifiuto nella vostra ricerca di lavoro:

• mantenere aperte le opzioni.
• riprovare.Molti candidati vedono una svolta verso il basso per un posto di lavoro con una società come una svolta permanente dalla società.Vale certamente la pena riapplicare ad una società che si vuole veramente lavorare per, sia per lo stesso tipo di posizione o di un altro tipo di lavoro a volte lungo la strada.

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   Cercare di ottenere feedback da parte del datore di lavoro circa le qualifiche si sono mancanti .

   Si dovrebbe chiedere al datore di lavoro le cose che avete bisogno di migliorare con e Perché non assumere.In questo caso, si sarà in grado di fare le cose che mancano nella vostra prossima applicazione.

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   Cercare di ottenere feedback da parte del datore di lavoro, su ciò che altra ragione o le ragioni hanno portato alla decisione di non assumerli .

   Si dovrebbe avere almeno la conoscenza del motivo per cui stai non essere assunto.Si dovrebbe avere conosciuto le ragioni in modo che si può fare qualcosa per migliorare la loro.È inoltre possibile migliorare le vostre conoscenze e competenze, se sono le ragioni per le quali non si assumono.Quando ti hanno detto le ragioni, si avrà le idee nella vostra prossima applicazione le cose che dovete fare e non fare durante l'applicazione.

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   Focus su l'intervista e le offerte di lavoro che si stanno ottenendo .

   Si dovrebbe avere la vostra attenzione l'intervista e non su qualsiasi altra cosa.Si dovrebbe anche avere la vostra priorità.Quando si sta applicando quindi concentrarsi nell'applicazione e dimenticare le cose che ti dà fastidio.Le cose che ti dà fastidio può essere la ragione per cui non si ha intenzione di essere a noleggio in il lavoro che si sta applicando.Si dovrebbe anche avere il tempo nella propria applicazione e fare da professionista.

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   Do qualcosa !

   Migliora le tue abilità e intelligenza.Avere una certa conoscenza e più formazione, nonché seminari per migliorare le tue abilità e conoscenze.Non deve essere fornito con la conoscenza che avete.Hai bisogno di esplorare e imparare più cose.

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Soprattutto, mantenere un atteggiamento positivo.Ricordate che la maggior parte delle carriere di successo sono costruite sulla giusta corrispondenza tra il datore di lavoro e lavoratore.Se quella partita non c'è, è meglio scoprire il più presto possibile.Se l'intervista non si traduce in un'offerta di lavoro, ci sono alcune cose che potete fare per evitare la depressione e mantenere un atteggiamento positivo.Per esempio, mantenere una corretta dieta, esercizio fisico, e ottenere abbastanza sonno.Questo aiuta a ridurre lo stress e aiuta a concentrarsi mentalmente.Ricordate che è importante portare un atteggiamento positivo per la vostra prossima intervista.

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   non fare perdere la speranza .

   Ci sono diverse offerte di lavoro che sono in attesa per voi.Si dovrebbe avere il coraggio di trovare e applicare un altro lavoro.Quando si è rifiutato da una società allora si può applicare in un'altra società dal momento che ci sono scelte.Essi non sono l'unica azienda che offre tale lavoro che si sta applicando.

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   Essere felice .

   Non c'era alcun motivo per voi di essere triste.Ci sono molte opportunità di lavoro che ti aspetta.Basta godersi la vita e godere di fare domanda per società diversa.Non vediamo l'ora che si sarebbe in grado di superare il vostro fallimento.Provare e riprovare finché non si è accettato di essere il loro dipendente.

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   Si dovrebbe essere paziente.

   Nell'applicare per il lavoro, non tutti i candidati sono assunti ci sono candidati che è stato rifiutato a causa di qualche insufficienza dei requisiti.Ci sono molti modi su come diventare produttivi, hai solo bisogno di imparare e di avere più competenze per voi per raggiungere il tuo obiettivo.

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• Non è la fine del mondo se si è abbassato per un posto di lavoro.
• essere rifiutato per un lavoro è un'opportunità per voi di rivalutare professionalmente.
• essere rifiutato per un lavoro è un'opportunità per creare nuove possibilità di impiego con altri datori di lavoro.
• NON limitare le opzioni! !

Quali sono le cose che non puoi controllare in un colloquio di lavoro?

In un colloquio di lavoro, non è possibile controllare le domande che possono essere poste a voi.E 'quindi importante che si presta attenzione alle domande, in modo da non rovinare le vostre probabilità di farsi assumere.Per quanto riguarda l'interazione con l'intervistatore, ci sono alcuni manierismi che non si può essere in grado di controllare.Tuttavia, è necessario essere più attenti del solito su cattive abitudini, soprattutto se si ottiene troppo animati durante la conversazione.Questo potrebbe infastidire il vostro intervistatore.

Come spiegare su fattore di rifiuto durante il colloquio?

Dieci punti su fattore di rifiuto al colloquio

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