Mantenere l'armonia nel vostro reparto per i leader educativi

mantenere l'armonia e un rapporto sano inil reparto ha un grande effetto sul vostro stile di vita di lavoro.In qualità di leader educativo, devi anche essere un buon seguace in modo da poter guadagnare fiducia e rispetto i vostri 'colleghi.I dipendenti hanno un tipo di legame o un collegamento che mantiene un approccio discreto e pieno di tatto, ma non va oltre il livello personale.Ogni dipendente deve mescolarsi con gli altri in modo per loro di lavorare come una squadra.Ogni reparto ha i propri obiettivi e le modalità per conseguirli.Ogni dipendente deve condividere le proprie idee, pensieri ed emozioni in modo che possano mantenere una buona e corretta armonia.

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   Comunicare in modo flessibile e abbastanza .

   trasparenza e correttezza nella comunicazione sono componenti essenziali di una leadership educativa efficace.La disponibilità a dialogare con e contattare i vostri collaboratori si tradurrà nel guadagnare la fiducia reciproca.Resta il più onesto possibile e dimostrare che vi preoccupate per tutti.

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   Costruire un ambiente di lavoro positivo .

   Come leader educativo, si dovrebbe assicurare il vostro collaboratori un ambiente di lavoro sano e felice.Essere i piedi per terra.Se possibile, evitare qualsiasi tipo di argomento per evitare problemi sul posto di lavoro.Anche se i conflitti non possono essere evitati fare in modo che le differenze di opinione sono positivi.

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   Evitare pettegolezzi .

   Gossiping non ha un effetto positivo verso il vostro lavoro.In realtà il pettegolezzo è il più grande distruttore di un rapporto armonioso perché danneggia la fiducia tra i vostri collaboratori.Se i membri cominciano a impegnarsi in gossip, evitare di prendere parte.

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   serba in cuore concetti o idee tuoi 'colleghi di lavoro.

   Come leader, si dovrebbe sapere come valorizzare i pensieri dei vostri dipendenti.Cura per reciproci sentimenti e mostrare la vostra preoccupazione per loro.È inoltre necessario essere pronti nel caso in cui avevano bisogno di consultarla su questioni che colpisce il vostro lavoro.

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   rispondere immediatamente ad ogni situazione che richiede decisioni sane .

   Assicurarsi che i problemi vengano affrontati nel viale a destra.Assicurarsi che si è sempre in cima alla situazione facendo in modo che tutti i fatti sono chiari e affidabili.E 'sempre importante consultare il top management su ogni problema e suggerire modi per affrontare le preoccupazioni.

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   gestione debole o di un metodo di gestione

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   leadership poveri

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   disaccordo tra i membri

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   ricerca per la supremazia

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   La mancanza di contatto o comunicazione

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   Insoddisfatto con procedure organizzative

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Un coinvolgimento attivo per risolvere i conflitti porterà ad armonizzare il reparto.Se i conflitti non possono essere evitati, come leader educativo è necessario conoscere le strategie per risolverlo.Qui ci sono alcuni modi per aiutare a sopravvivere la situazione:

* Si dovrebbe avere la capacità di riconoscere il conflitto. Essere abbastanza curiosi per capire la fonte di conflitto che si tratti di persone manipolative nel reparto o divergenze di opinione.

* Si dovrebbe risolvere i conflitti personali .comunicazione scritta come d'ordine, e-mail o chat sono disincarnata comunicazione che nasconde le emozioni.Il conflitto deve essere affrontato con personale tra le parti in conflitto.

* Si dovrebbe essere un ascoltatore efficace. A volte, coloro che sono impegnati nei conflitti solo bisogno di essere ascoltato bene.Lasciare le persone coinvolte un tempo per ventilare le loro preoccupazioni positivamente ma ricordare loro che le battaglie verbali o sarcasmi non sono i benvenuti in un ambiente professionale come il mondo accademico.

* Non dare immediatamente il verdetto. trovare il tempo per esaminare i fatti prima prima di offrire una soluzione reciprocamente vantaggiosa.

* trasformare ogni conflitto come opportunità di apprendimento. Ricordate, tutte le parti interessate potranno beneficiare se i conflitti sono adeguatamente affrontati in un modo che sono entrambi finanziaria a tutti.E questo dipende dalla vostra capacità di leader educativo per regolare le emozioni e portare a risoluzioni produttive.Non importa quanto imperfetta la tua gente, sono collaboratori nel raggiungimento del vostro obiettivo educativo.Capitalizzare sulla forza del popolo non si concentrano sul loro debolezza.

Come leader di istruzione, il mantenimento di un rapporto armonioso positivo con i genitori porta ad un forte programma educativo per il vostro reparto e diminuire futuroconflitti.Ecco alcuni modi per utilizzare per stabilire un rapporto sano con i genitori dei suoi studenti:

• Fornire un programma di orientamento per i genitori.Questo può essere in una forma di un primer o un catalogo che servirà come fonte di informazioni sul programma della scuola e le loro responsabilità nel partenariato educativo.È possibile ospitare una cena di orientamento per loro e per presentare i membri della facoltà.
• fornire la comunicazione costante ai genitori.Riferire il rendimento scolastico degli studenti soprattutto quando uno studente ha delinquenza accademico.Essi potranno apprezzare lo sforzo del reparto nel fare in modo che gli studenti rendimento scolastico sono facilmente disponibili a loro.
• Canale loro a chi di dovere sulla preoccupazione che non viene fornito dal reparto.Ad esempio, per le materie relative insediamento del conto del miglior reparto per affrontare questo è il contabile o finanziario.
• essere disponibili per consultazioni se i genitori veramente bisogno la vostra presenza.
• Show per i genitori come si mantiene un forte rapporto con gli studenti, con i vostri alunni, e con il vostro partner del settore.
• In caso di problemi con uno di questi passaggi, fare una domanda per ulteriori informazioni, oppure inserire nella sezione commenti qui sotto.