Scrivere un CV corretta

la maggior parte dei reclutatori di lavoro prende solo sei secondi per eseguire la scansione attraverso un curriculum e determinare se un candidato sembra una buona misura per la posizione.Questo significa che il curriculum deve essere chiaro e conciso con le informazioni chiave facile da individuare.Consulenza per il personale sono facilmente distratti da informazioni non necessarie, in modo da includere solo le abilità e le realizzazioni che sono legati alla posizione che si sta applicando per.Avrai bisogno di commercializzare il vostro esperienza ed abilità nel miglior modo possibile stare tra un mare di potenziali candidati.Mostra il reclutatore di avere quello che serve per ottenere il lavoro fatto a destra con un curriculum vincente.

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   Partita la tua abilità alla posizione .

   Scoprire esattamente ciò che il datore di lavoro vuole in un candidato, prendere le proprie competenze e punti di forza più importanti, e abbinarli alla posizione.È necessario dimostrare di avere tutto ciò che la società ha bisogno.

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   Focus sul vostro stand-out successi .

   Non elencare ogni singola cosa che hai fatto, ma assicuratevi di includere i vostri successi più importanti.Se hai aiutato una società di risparmiare tempo o denaro, risolvere problemi, il miglioramento del flusso di lavoro o portato in nuovi clienti, che dovrebbero essere incluse nel vostro curriculum.Si dovrebbe anche mettere in evidenza le vostre responsabilità più importanti.

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   Guarda il conteggio tua parola .

   Consulenza per il personale non hanno un sacco di tempo per leggere attraverso un lungo curriculum, quindi è meglio per tenerlo su due pagine o meno.Se il curriculum è troppo breve, si rischia di lasciare fuori abbastanza parole chiave e informazioni che potrebbero atterrare un'intervista.Obiettivo per tra 600 e 700 parole per colpire il perfetto equilibrio tra conciso e informativo.

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   includono Rilevante solo storia del lavoro.

   Non è necessario elencare tutti i lavori che hai avuto fin dal liceo se non sono rilevanti per la posizione che si sta applicando per.Si dovrebbe elencare i posti di lavoro che ha fornito con le competenze e l'esperienza più utili per la posizione che si desidera, anche se si tratta di un diverso tipo di lavoro.

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   Utilizzare un linguaggio professionale e ottimista .

   Mantenete il vostro curriculum to-the-point e professionale, ma energico.Inizia con i verbi di azione quando si elencano successi o abilità.Ad esempio, dire qualcosa come "superato quota di vendita del 25 per cento" o "gestisce campagne di social media".

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   Includi parole chiave .

   comprese alcune parole chiave nel tuo curriculum possono rendere più probabile che sarai considerato per un colloquio.Leggi l'offerta di lavoro o la descrizione e scegliere le parole che correlano direttamente con ciò che stanno cercando in un candidato.inserirli nel vostro set di abilità, storia del lavoro o l'istruzione.Alcune parole chiave generali che possono aiutare il vostro curriculum spiccano includono esperienza, leadership, sviluppo, professionale, la conoscenza, del progetto e abilità.

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   Evitare sezioni inutili e spiegazioni prolisse .

   Il tuo curriculum non dovrebbe dire tutta la tua storia di vita o di spiegare in dettaglio il motivo per cui si desidera che il lavoro.CV che includono queste informazioni sono spesso trascurati perché è difficile scegliere le informazioni più importanti.

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   Approfittate di spazio bianco .

   gente spesso sottovalutare il potere di spazio negativo.Non cercare di impacchettare tutto in un unico paragrafo gigante.Separare le sezioni curriculum con titoli chiari, grassetto, corsivo ed elenchi puntati.Utilizzare frasi piuttosto che frasi complete.Grandi blocchi di testo rendono difficile trovare le informazioni reclutatori stanno cercando.Volete che il vostro informazioni che devono essere facilmente reperibili solo attraverso la scansione attraverso il curriculum.

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   Usa quantificatori .

   Essere specifico può aiutare le vostre probabilità di ottenere un colloquio.Utilizzare numeri e percentuali quando si parla di vendite o quanti soldi hai salvato una società.Se sei riuscito una squadra, parlare di quante persone si erano incaricati della.

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    doppio controllare il tuo curriculum prima di inviarlo .

    Assicurarsi che non vi siano errori di ortografia o grammatica.Molti reclutatori completamente ignorare un curriculum perfetto se contiene errori.Assicurarsi che tutta la vostra storia del lavoro è in ordine e tutti gli altri fatti e le date sono corrette.

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Ci sono diversi formati di curriculum diversi, e quello che si sceglie deve dipendere dalla quantità di esperienza che avete in campo, così come preferenze personali.Un riassunto cronologico è uno dei formati più comunemente usati e altamente raccomandato.Elenca vostra storia del lavoro e la formazione in ordine cronologico inverso, con il più recente di partenza in alto.Si mette in evidenza le organizzazioni che hai lavorato per così come la posizione, ma anche di descrivere le proprie competenze e responsabilità.Questo funziona meglio per le persone il cui lavoro storia ed esperienza è in linea con la posizione desiderata.Un curriculum funzionale sottolinea vostre abilità ed esperienza, piuttosto che aziende o organizzazioni.Essi funzionano meglio per le persone che hanno ricoperto posti di lavoro in diverse aree diverse o che hanno grandi lacune nella storia del lavoro, e ci hanno permesso di evidenziare le proprie competenze e responsabilità più rilevanti.È inoltre possibile unire il curriculum due in uno combinazione, che consente di bilanciare il curriculum con entrambi i tipi di informazioni.Di seguito è riportato il formato di base per un riassunto cronologico, ma questo può essere personalizzato in base alle proprie preferenze.

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   Iniziare con le informazioni di contatto .

   Nella parte superiore della pagina, elencare il vostro nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email.

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   Decidere se includere o meno un oggettiva o qualifiche.

   Mentre i datori di lavoro piace vedere un obiettivo su un curriculum, alcune imprese che assumono consiglio contro di essa.Se si sta applicando per una posizione specifica e si desidera che il datore di lavoro di sapere che sei la misura esatta che stanno cercando, messa in vendita di un obiettivo può essere una buona idea.Se si vuole essere presi in considerazione per più di una posizione, messa in vendita di un obiettivo di loro potrebbe smettere di considerare voi.L'obiettivo afferma sostanzialmente il tipo di posizione che stai cercando o le competenze che si desidera utilizzare in una posizione.Un esempio di una dichiarazione obiettivo è "Per ottenere una posizione nella pubblicazione con correzione di bozze e capacità di editing".Si può anche scegliere di scrivere una sintesi qualificazione invece che un obiettivo.Questa è una dichiarazione che riassume le tue abilità più importanti in relazione alla posizione che si sta applicando per.Un esempio di una dichiarazione di qualifiche è "ricercato e scritto dettagliato how-to articoli per i clienti on-line".

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   Lista vostra formazione .

   includere qualsiasi istruzione relativa che hai avuto.Elencare il nome dell'istituto, lauree o diplomi guadagnato, data avete ricevuto la laurea, e major e concentrazioni.Di essere breve e semplice.Se hai ricevuto alcun premio o onori, li elenco qui.Inserisci il tuo formazione a partire dal più recente partecipato prima.Non elencare liceo a meno che non hai avuto nessun addestramento o formazione supplementare.

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   Lista vostra storia del lavoro .

   includono solo i lavori che sono rilevanti per la posizione che state facendo domanda per.Includere il nome del datore di lavoro, date di inizio e di occupazione, e le vostre funzioni di lavoro ad ogni organizzazione finire.È inoltre possibile includere eventuali realizzazioni di stand-out per ogni datore di lavoro in questa sezione.

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   Ulteriori competenze, esperienze o formazione.

   Se hai avuto qualsiasi formazione adeguata, abilità speciali o esperienza non elencato altrove, includono una sezione per questi qui.

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• Il margine di tutte le parti dovrebbe essere di 1 pollice di lunghezza.Se si collega in una cartella, è possibile aumentare il margine nella parte sinistra del coupon bond fino a 1,5 pollici.dimensione
• font dovrebbe essere 12. Questo è il formato standard di un curriculum.È inoltre possibile ridurre la dimensione dei caratteri per 11 o aumentarla fino a 14 fino a quando i testi sono leggibili.stile
• font dovrebbe essere caratteri leggibili come Arial, Arial Narrow, Times New Roman, Courier New o Calibri.
• Il nome è composto di indirizzo, indirizzo email e numero di telefono, posta al centro.

la maggior parte delle persone trascorrono più tempo a pensare a cosa mettere in loro curriculum piuttosto che quello che lasciano fuori, ma molti responsabili delle assunzioni trovano troppe informazioni inutiliuna perdita di tempo e distrazione.In alcuni casi, tra cui troppo può anche rovinare le vostre probabilità di segnare un colloquio.Controlla la lista qui sotto per scoprire cosa non fare.

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   Non dare via la tua età.

   quanto ingiusto che sia, molti responsabili delle assunzioni sono l'età-di parte.Compresi anni specifici di esperienza, di solito più di 15, invita discriminazione in base all'età.Listing informazioni che ti fa sembrare molto giovane e inesperto è anche non va bene.Se hai laureato più di 25 anni fa, è anche una buona idea per rimuovere la data di laurea dal tuo curriculum.

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   Non includere riferimenti .

   La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non vogliono un mucchio di documenti in più per guardare attraverso, comprese le pagine di riferimento, scrivendo campioni, trascrizioni e lettere di raccomandazione a meno che non ne facciano richiesta.In generale, una lettera di copertura e una o due pagine curriculum sono tutto ciò che serve.Va bene per portare queste informazioni con voi per un colloquio, però.

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   non includere i tuoi hobby o interessi personali .

   La maggior parte dei datori di lavoro non si preoccupano di quello che fai nel tuo tempo libero - vogliono sapere quanto bene si può fare il lavoro.Non elencare i vostri interessi personali o hobby a meno che queste informazioni sono espressamente richiesto dal datore di lavoro.

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   legale, civile o religiosa informazioni .

   Alcune persone includono i loro numeri di previdenza sociale, lo stato marziale e persino le preferenze religiose loro curriculum.Listato alcuna di queste informazioni è completamente inutile, e compreso il vostro numero di previdenza sociale è pericoloso a causa del rischio di furto di identità.

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   Dichiarazioni di divari in termini occupazionali, smettere di fumare o terminazione.

   Non è necessario scrivere spiegazioni per qualsiasi cosa sul tuo curriculum.Mantenerlo semplice e positivo.Si può spiegare tutto il necessario per persona presso una intervista.

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   Non includere le informazioni di contatto di business .

   Listing il tuo numero di telefono dell'ufficio( a meno che non si è lavoratori autonomi o si possiede il business) può essere dannoso per la posizione corrente, soprattutto quando la maggior parte delle aziende di monitorare e-mail di lavoro o telefono.Basta elencare le informazioni di contatto personali per essere sicuri.

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• includono le parole chiave nella vostra lettera di copertura, pure.
• Se stai presentando un curriculum di carta, scegliere di alta qualità, carta riprendere bianca e utilizzare la massima impostazione di inchiostro di qualità sulla stampante.Queste cose danno una prima impressione professionale che può contribuire a dare un vantaggio rispetto agli altri candidati.
• Se stai mailing un curriculum di carta, non piegarlo.Mettere in una grande busta e pagare l'affrancatura supplementare.Questo sembra più professionale.Se stai tra cui più pagine, non fare loro fiocco insieme.Utilizzare una graffetta.
• In caso di problemi con uno di questi passaggi, fare una domanda per ulteriori informazioni, oppure inserire nella sezione commenti qui sotto.