Crescere con il vostro lavoro

Attraverso la vostra carriera, vi sarà richiesto di interagire con le persone a diversi livelli dell'organizzazione e con quelli al di fuori della società.Questa interazione varierà da trattare con il tuo capo e collaboratori a trattare con i clienti.Ciascuna di queste situazioni richiede sempre professionalità, ma ognuno richiede un approccio leggermente diverso.

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   fedeltà pone le basi di fiducia .

   Si può essere fedeli al vostro capo e per te stesso anche quando entrambi non è d'accordo.Essere up-front e discutere la questione onestamente con lui o solo la sua.

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   Non parlare negativamente circa il tuo capo o la società per cui lavori ad altre persone.

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   Non perdere tempo del vostro capo.

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   Essere consapevoli delle priorità del vostro capo.

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   Incorporare punto di vista del capo nel vostro processo decisionale .

   Prova a vedere il suo punto di vista, e si può prendere decisioni migliori.

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   accettare le critiche dal vostro capo come una esperienza di apprendimento.

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   ammettere i propri errori.

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   chiedere un feedback.

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   Non bisogna mai eclissare il tuo capo.

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    evitare di presentare il vostro capo con una cattiva notizia presto o tardi nel corso della giornata o della settimana.

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    Nessuna sorpresa!

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ricordate che sono parte del team di gestione indipendentemente da quale posizione si tiene.Il tuo rapporto con il vostro capo dovrebbe essere reciprocamente vantaggiosa.Si dovrebbe promuovere un ambiente di cooperazione in modo che si aiutano a vicenda per raggiungere obiettivi personali e aziendali.Essendo un giocatore di squadra con il tuo capo fa entrambi i lavori più produttivi e significativo.

con il tuo capo può derivare da una varietà di fonti, ma il più delle volte voglio mentire con il tuo capo, con te, ouna combinazione di entrambi.I problemi più comuni che si trovano con il boss includono la sua incapacità di fare il lavoro, la mancanza di esperienza con il lavoro, scarse capacità di comunicazione, l'insicurezza, o scarsa capacità di leadership.Se pensate che il vostro capo ha uno di questi problemi, si dovrebbe essere professionale nel vostro approccio per risolvere o migliorare la situazione.In primo luogo, si dovrebbe evitare di essere sleale e parlare del problema per gli altri prima di avere la possibilità di parlare direttamente con il vostro capo su di esso.Prima di incontrare con il tuo capo, chiedetevi che cosa ci si aspetta dalla riunione.Forse siete alla ricerca di più direzione, più autorità, più responsabilità, più coinvolgimento, o semplicemente più sostegno dal vostro capo.Cercare di definire con precisione il motivo della vostra frustrazione in modo che siano in grado di dire al vostro capo come la situazione potrebbe essere un impatto negativo la produttività e il morale.Anche essere pronti a chiedere come la situazione può essere migliorata.Molto spesso differenze tra padroni e lavoratori sono il risultato di aspettative diverse.Sempre prendere la strada maestra e lasciate che il vostro capo sapere che siete ansiosi di migliorare il vostro rapporto e cercare di concordare un piano che aiuterà entrambi trarre vantaggio dalla tua riunione.

Immaginate di essere al top della classe laurea e sono abituati ad essere il numero uno.Hai guadagnato il lavoro che hai ora, ma qualcosa è diverso.Sei stato assunto insieme a un sacco di altri "numeri uno", e improvvisamente le competenze e talenti che una volta messo in cima ora si mette in competizione.Sì, ci sono altre persone che sono più intelligenti, che possono farlo meglio, e che sarà una sfida per voi.Imparare a lavorare con gli altri e di rispettare le loro opinioni, i talenti e contributi per l'organizzazione può essere difficile.Forse una delle cose più difficili che si dovranno affrontare nella tua carriera si trova a dover lavorare con persone che davvero non piace.Imparare a separare i tuoi sentimenti personali e le preferenze su persone e situazioni dalla tua vita professionale.La persona che ti piace più potrebbe essere un importante linea vostra squadra.le professioni del futuro richiedono la capacità di fare le cose con altre persone.Sarà effettivamente essere misurate sugli sforzi di squadra così come le vostre realizzazioni individuali.Si sarà trattato il modo di trattare le altre persone.

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   essere un giocatore di squadra.

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   costruire rapporti di lavoro con quelli al tuo livello e in altri reparti.

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   rendersi conto della potenza della lode.

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   dire grazie.

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   Quando gli altri si parla, ascolta.

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   rispettare sempre le altre persone nello stesso modo in cui si vuole essere rispettati.

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   essere obiettivi.

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   Deal con la pressione.

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   Guardate concorso come un'opportunità per fare il miglior lavoro possibile.

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    Usa il buon senso.

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    hanno un interesse in altre persone.

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    Essere cortesi.

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    cooperare.

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    essere umili.

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Una gran parte del tuo sviluppo professionale dipenderà dalla vostra capacità di gestire i conflitti con i colleghi.Problemi con i vostri collaboratori sono meglio affrontati immediatamente e professionalmente.Si dovrebbe concentrarsi sulla persona coinvolta nel conflitto con voi.Vai direttamente a quella persona e chiedere un incontro per discutere la situazione.Si consiglia di fare questo durante il pranzo in modo da non interrompere il lavoro.Inoltre, essendo in un ambiente neutro di solito aiuta a diffondere una situazione di tensione.Nella tua discutere, prendere l'iniziativa di indicare il problema tra voi e ciò che si pensa sia la causa.Non posizionare colpa su l'altra persona.Dirigi i tuoi commenti verso la situazione, non la persona.Poi chiedere punto di vista dell'altra persona.Questo è molto importante perché se si ascolta attentamente si può imparare che le percezioni dell'altra persona sono molto diversa di quanto si pensava.L'ascolto attivo è importante per qualsiasi risoluzione dei conflitti, in modo da lavorare duro esso.Dopo aver spiegato entrambi i vostri punti di vista, lo stato che il vostro obiettivo è quello di venire con una risoluzione che è bene entrambi.Discutere di ciò che potrebbe essere e risolvere per farlo accadere.Se il problema persiste dopo aver veramente cercato di risolverlo, chiedere il parere del vostro capo o di un'altra persona di autorità presso la società.

è l'incontro tra persone di diverse razze ed etnie.La diversità culturale nei luoghi di lavoro è in aumento il numero di persone con un background vario aumenta rapidamente in tutti gli Stati Uniti.Costruire relazioni con persone provenienti da diversi background può richiedere una comprensione della loro cultura e richiedono differenti capacità di comunicazione o tecniche motivazionali basate su queste differenze.Nel posto di lavoro, non possiamo comunicare con tutti allo stesso modo e si aspettano gli stessi risultati.La sensibilità alle differenze aiuta a favorire le relazioni positive tra gruppi diversi.È necessario acquisire familiarità con le persone sul posto di lavoro e sviluppare una comprensione di come relazionarsi con loro.Molte delle relazioni si costruisce tutta la carriera sono importanti perché le persone che interagiscono con forma impressioni su di te e la società da come avete a che fare con loro.

Un modo per costruire relazioni di successo con i colleghi provenienti da culture diverse è quello di praticare le competenze di un efficace comunicatore interculturale.Alcune di queste competenze includono:

• Mostrare rispetto.A tutti noi piace essere rispettati dagli altri.Si esprime rispetto per gli altri quando si ascolta le loro idee e le loro realizzazioni riconosce indipendentemente dal fatto che siete d'accordo con loro o meno.Mentre è certamente accettabile per esprimere la vostra divergenza di opinione rispetto, null, assicura che non si ignora punto di vista dell'altra persona o tenta di imporre le vostre idee su di lui o di lei.Rispetto per gli altri di culture diverse è importante perché ciò che è giusto o vero in una cultura non è necessariamente giusto o vero in un altro.
• tollerare l'incertezza.Quando si è incerto o non familiari con una situazione che è diverso dalle vostre esperienze personali, cercare di reagire a situazioni con poco disagio visibile o irritazione.
• si riferiscono alla persona non solo il lavoro.Nel posto di lavoro ci sono di solito interessati con il lavoro a portata di mano.Durante il trasferimento di conoscenza del tuo lavoro o le capacità per un collega di un'altra cultura, si aspettano che ci possono essere delle differenze in termini di prestazioni, anche se è stato dimostrato che la persona come fare il lavoro altrettanto lo fate.
• Be non giudicante.La possibilità di sospendere il giudizio e di rimanere obiettivo fino ad avere abbastanza informazioni richiede una comprensione del punto di vista della gente.
• mostrare empatia.Mostrando empatia implica davvero te stesso mettere nei panni di un'altra persona.La maggior parte delle persone godono di comunicare con coloro che cercano di capire le cose dal loro punto di vista.
• essere persistente.A volte i primi tentativi di comunicare in modo efficace, non può produrre il risultato che si sperava.Si può richiedere diverse interazioni, in cui si pratica alcune delle capacità di comunicazione di cui sopra, a sfondare le barriere interculturali.

Si può essere felici e contenti con il vostro lavoro o attuale occupazione in questo momento, ma è troppo rischioso per essere compiacenti.Bisogna sempre spingere te stesso per sviluppare un vantaggio competitivo rispetto ad altri.Si dovrebbe ricordare che la giungla aziendale è sempre aperta agli altri.Fare attenzione a non assumere un falso senso di sicurezza.Sarà sempre lavorare a vostro vantaggio per prepararsi ed essere pronti a cogliere ogni opportunità di avanzamento di carriera.

Tuttavia, per alcune persone, che cresce nel proprio lavoro potrebbe rimanere solo come un desiderio.Ironia della sorte, le persone con posizioni più elevate e le responsabilità più importanti dedicano un tempo più breve di crescita professionale e lo sviluppo.Il più delle volte, sono troppo preoccupati con la pressione di erogare 120 per cento per soddisfare le esigenze del loro lavoro attuale.Se si è soddisfatti semplicemente collegare in vostro ruolo esistente nella vostra azienda, sarà sicuramente in ritardo.Quando l'occasione arriva per voi per salire la scala, sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro attuale, si sarebbe di fronte ad alcuna scelta, ma per farlo passare perché ti ha colto alla sprovvista.Ecco alcuni consigli e suggerimenti per aiutarvi a esplorare nuove competenze e aree di crescita senza trascurare le vostre responsabilità esistenti.

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   Essere più in sintonia con il proprio ambiente .

   Vai oltre le vostre riunioni e presentazioni aziendali.Capire la cultura e le esigenze di fondo della vostra azienda.Senza una conoscenza approfondita di come funziona la vostra azienda, guadagna soldi e guadagni di profitto, sarà difficile per voi di posizionare e allineare voi stessi e le vostre potenzialità nel senso che potrebbero beneficiare in modo significativo l'azienda.Durante la pausa pranzo, prendere tempo per mescolarsi con persone provenienti da altri reparti.Si può anche offrire a guidare a casa dopo il lavoro in modo da poter recuperare il ritardo e arrivare a conoscersi meglio.Spendere qualche minuto del vostro ore non di punta a camminare per i corridoi.Non essere imprigionato all'interno del box.Dovete sapere che cosa sta succedendo al di fuori dell'ufficio.

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   rendere il lavoro il tempo per voi .

   Più spesso che no, i dipendenti cercano di recuperare il ritardo con il tempo.Alcuni addirittura finiscono per portare il loro lavoro a casa loro.Questo è davvero un malsana abitudine.La gestione del tempo è stato un concetto abusato, ma ciò che la maggior parte dei professionisti in realtà hanno bisogno di imparare è quello di essere un maestro del loro tempo.Definizione delle priorità è molto importante.Quando le priorità non sono impostati correttamente, è possibile trascorrere l'intera giornata facendo un compito che avrebbe dovuto essere completato in appena un'ora.Inoltre, sarà sicuramente finirà per mancare la maggior parte delle scadenze o di stipare solo per battere il tempo.

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   fare una strategia per il lavoro, indipendentemente dalla posizione del .

   E 'stato un malinteso comune che lo sviluppo di una strategia è nella giurisdizione e sulle spalle del solo top management.Tuttavia, questo non è il caso.Ci vuole una buona maturità professionale per creare e sviluppare una strategia per massimizzare la produzione anche dei compiti più di routine.Non c'è bisogno di essere un manager di elaborare una strategia.In realtà, non tutti i manager sono anche bravi a farlo.Con la creazione di una strategia, si capirà il quadro più ampio delle cose.Non ci si deve preoccupare, perché questa abilità può essere appreso e praticato.Leggere e rispolverare con la vostra conoscenza.Internet è una grande fonte di materiali di riferimento.È anche possibile consultare alcuni dei vostri colleghi.Sicuramente, si può imparare una cosa o due da loro.

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• critica non deve essere interpretata come una minaccia.
• critica dovrebbe essere visto come una sfida desiderabile.
• Mantenere il vostro capo informato.
• controllo la calma e le emozioni e rimanere livello, guidato quando il gioco si fa duro.
• fair play, come si compete per raggiungere qualunque obiettivo che hai impostato per te.
• lavoro è più difficile quando il clima è teso.
• cooperazione costruisce lo spirito e spesso è più produttivo di sforzo individuale.
• Se siete umili, si continua a ricevere il credito che meritano.
• Non essere coinvolto in dover sempre vincere.
• relazione con gli altri in modo positivo aiuta a costruire un'immagine positiva di voi.

• In caso di problemi con uno di questi passaggi, fare una domanda per ulteriori informazioni, o per posta nella sezione commenti qui sotto.