Riconoscere le aspettative del datore di lavoro

In un mercato del lavoro competitivo come quello che abbiamo di fronte oggi, comprendere e soddisfare le aspettative del datore di lavoro è una chiave per il successo in qualsiasiruolo o industria.Specifiche competenze ed esperienze legate al lavoro svolgono un ruolo nella vostre probabilità di atterraggio del lavoro si sta applicando per.E 'anche comune per i datori di lavoro e gli specialisti di reclutamento di prendere in considerazione un candidato altrimenti sotto-qualificato che mostra un certo numero di ricercati qualità e un'attitudine generale, per imparare e crescere.Sia che si sta attualmente nel mercato del lavoro, o hai già un lavoro e si desidera eseguire al meglio, questi suggerimenti possono aiutare a capire, soddisfare e superare le aspettative comuni di un datore di lavoro.

Trovare e che funziona bene in un ruolo non ètutto su soddisfare i requisiti nude del lavoro.Qui di seguito sono alcuni dei più ricercati abilità, tratti e l'etica che i datori di lavoro cercano dei richiedenti e dipendenti.

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   Obiettivi .

   Impostazione e lavorare per obiettivi, sia a breve termine che a lungo termine, mostreranno un datore di lavoro che si dispone di una forte attenzione e sono impegnati a vostro ruolo e la vostra carriera.Non abbiate paura di dire al vostro datore di lavoro se il vostro obiettivo è quello di essere in una posizione come loro.Mostrando che siete motivati ​​fissando obiettivi non solo parla bene del lavoro che si farà, sarà anche aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi più facilmente.

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   Un personalità positiva.

   Questa caratteristica può mostrare un datore di lavoro che si può fare il meglio di situazioni difficili.E 'anche un importante indicatore che si può lavorare bene in una squadra.

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   adeguate competenze tecniche .

   Mentre atteggiamento e altri tratti andrà un lungo cammino verso assicurare un posto di lavoro, non possono completamente compensare inettitudine nelle funzioni di base di un determinato ruolo.Non applicare per i lavori che sono troppo lontano dalla tua zona di comfort o al di fuori del vostro set di abilità.C'è una differenza tra sotto-qualificato e non qualificato a tutti.

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   Leadership .

   datori di lavoro saranno colpiti da persone che possono dimostrare le qualità di leadership, come la capacità di influenzare le persone e distinguersi all'interno di un team.Avrete anche bisogno di dimostrare che sei intraprendente, creativa e disposti a prendere l'iniziativa.

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   etica del lavoro e la professionalità .

   Mostrando si dispone di una forte etica del lavoro va un lungo cammino.I dipendenti devono essere pronti a svolgere al meglio, andando al di là del loro ruolo in caso di necessità.I datori di lavoro non sono alla ricerca di qualcuno che guarda l'orologio da stipendio per stipendio.etica del lavoro coinvolge anche la vostra maturità e l'entusiasmo, dimostrando che si può lavorare senza supervisione e con l'iniziativa può andare un lungo cammino per impressionare il vostro datore di lavoro o futuro datore di lavoro.Dipendenti devono anche mantenere professionalità nel loro aspetto e il modo in cui comunicano e consegnare requisiti.

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   Aspetto .

   abbigliamento appropriato per l'intervista e quando si sta eseguendo il vostro lavoro.Avere un aspetto ordinato è più di circa osservare il vostro meglio.Un datore di lavoro riconoscerà qualcuno che non si prendono cura nel loro aspetto come un segnale di avvertimento che la loro etica del lavoro e la professionalità è carente.

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   capacità di comunicazione .

   Si tratta di una chiave di tutto, ma alcune industrie.È necessario essere in grado di dimostrare che si può efficacemente comunicare idee, le istruzioni e persino feedback o critiche.Una lettera di applicazione ben pensato e il modo in cui si 'vendere' se stessi nel colloquio parlerà lunga sulla vostra capacità di comunicazione.Si dovrebbe evitare di espressioni colloquiali e seguire galateo professionale come in attesa di parlare, evitando il confronto o contraddizioni del intervistatore ed evitando vagante.Organizza i tuoi pensieri, e parlare in modo chiaro e con fiducia.

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   Accademico record di .

   Il tuo record accademico mostra un datore di lavoro quali sono le competenze che già portare ad un posto di lavoro.Ancora più importante, dimostra la vostra attenzione e unità, così come la vostra etica del lavoro.voti bassi possono essere un segnale di avvertimento per i datori di lavoro che sono alla ricerca di individui motivati.

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   affidabilità .

   datori di lavoro vogliono assumere persone che possono contare su di presentarsi quando si è programmato.Se vi state perdendo il lavoro regolarmente, non sarà più produttivo.Se si dispone di un record di presenze eccellenti, farlo sapere al tuo potenziale datore di lavoro.Parte di affidabilità è anche finendo ciò che si avvia e fare quello che dici che farai.

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    essere disposti ad imparare .

    Questo è molto importante in quanto è necessario prendere parte a formazione o imparare le corde di una nuova posizione piuttosto rapidamente.Disponibilità ad imparare qualcosa di datori di lavoro cercano in un candidato.

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aspettative specifiche nei luoghi di lavoro

Una volta che si ha un lavoro, i datori di lavoro hanno aspettative più specifiche, ed è spesso le piccole cose che i dipendenti dimenticare o trascurare.Assicurati di aderire ai suggerimenti qui sotto per fare la migliore impressione sul vostro datore di lavoro e far crescere nel tuo ruolo sul posto di lavoro.

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   Essere di mentalità aperta e flessibile sul posto di lavoro .

   Molte aziende oggi impiegano persone appositamente per la gestione del cambiamento.Non è necessario essere d'accordo ad ogni cambiamento nel processo o un'idea che viene portato a voi, ma analizzare i singoli esempi sul loro proprio merito.La resistenza al cambiamento è una delle principali ragioni per cui i dipendenti e le organizzazioni non riescono a svolgere e crescere.

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2. 2 politica
   Obey e procedura .

   Questo non è mai aperta al dibattito e datori di lavoro si aspettano questo a tutti i tempi.Ogni azienda ha regole diverse, ma alcuni dei principi fondamentali, come soddisfare le vostre ore di lavoro previsto, l'esecuzione di attività di scadenza e degli obiettivi o quote sono alcuni tra i più importanti.Anche prendere atto delle politiche, come i processi da seguire quando si è malati, in grado di mostrare per lavoro o in ritardo.Aderendo a queste mostra la vostra professionalità in situazioni inaspettate, ma aiuta anche i vostri colleghi e datore di lavoro di gestire il carico di lavoro in vostra assenza.

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   Non è obbligatorio rimanere tardi ogni giorno, ma arrivare presto è una cortesia comune .

   In alcuni posti di lavoro lasciando a destra alla fine del tuo turno è incoraggiato, ma se si sta eseguendo un ruolo in cui il lavoro è dinamico, assicurarsi di aver completato tutti i compiti urgenti, prima di andare a casa per il giorno.Se si vuole fare impressione ancora migliore sul vostro datore di lavoro, assicurati di essere a conoscenza se c'è del lavoro che il vostro team o di ramo di azienda è alle spalle, e offrire ad assumere ulteriori compiti di volta in volta.Questo dimostra il datore di lavoro si è disposti ad andare il miglio supplementare e può vedere l'esterno 'grande immagine' del tuo ruolo specifico.

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   Be auto-motivato.

   Prendendo l'iniziativa e anticipando il lavoro che ha bisogno di fatto è qualcosa di più datori di lavoro cercano di buon occhio.Essere in cima progetti prima del previsto, senza la necessità di un sacco di direzione può risparmiare tempo di gestione, così potrai guadagnare più punti se l'occasione per l'avanzamento si pone.

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   prestare attenzione ai dettagli .L'attenzione al dettaglio è

   un'aspettativa comune tra i datori di lavoro, ma non è da trascurare.La possibilità di salire su dettagli e spot errori, ascoltare attentamente le esigenze di un progetto e di seguire tutte le procedure corrette è qualcosa che si dovrebbe sempre cercare di fare sul posto di lavoro.

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   Non abbiate paura di fare domande .

   Non c'è niente di male a chiedere domande profonde per saperne di più sui dettagli del progetto o richieste, a patto che si sta prestando attenzione ed ascoltare bene quando si è dato la risposta.Questo dimostra che si sta investito in facendo un ottimo lavoro.

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• datori di lavoro e del personale di reclutamento amano avere esempi di situazioni in cui è stato applicato un certa abilità o attitudine.Assicurati di pensare a esempi come tempi sono stati voi ha fatto il possibile per soddisfare un obiettivo o di scadenza, o esempi di come è risolto un conflitto interpersonale sul posto di lavoro o in un ambiente simile.
• I datori di lavoro a volte come per conoscere i tuoi interessi al di fuori della classe o sul posto di lavoro.Dare loro una visione senza occupare l'intera intervista a farlo.E 'una buona idea di non dire nulla che potrebbe mostrare un conflitto di interessi o di priorità rispetto il lavoro che si sta applicando per.
• fare la prima impressione conta.Il tuo aspetto, la puntualità e l'apertura cinque minuti di un colloquio farà un impatto duraturo sul vostro futuro datore di lavoro.Essere professionale e cortese, e rispondere alle domande con fiducia.È solo una possibilità nel corso di una intervista in modo da rendere più contare.

Come posso soddisfare le aspettative del mio datore di lavoro di affidabilità, aspetto eccellente, e le maniere di business corrette?

Ci sono un sacco di libri di sviluppo della personalità che si consiglia di leggere.Le aziende hanno anche i loro set di regole, i regolamenti, le politiche e codici etici.Quando si è dato la stampa fine, prendere tempo per leggerlo.Questo vi darà un'idea di ciò che il datore di lavoro si aspetta da voi.

• In caso di problemi con uno di questi passaggi, fare una domanda per ulteriori informazioni, o per posta nella sezione commenti qui sotto.