Gestire più colloqui di lavoro

Quando si intervista con una società, è possibile che venga chiesto di partecipare a più di una intervista se si diventa un forte candidato per un particolare lavoro.Il tuo colloquio iniziale è il più critico, perché è la prima volta a generare un serio interesse per voi dal datore di lavoro.Quando si riesce a fare una buona impressione su un colloquio iniziale, un datore di lavoro può chiedere di visitare l'azienda per una seconda o terza intervista.Il focus di ciascuna di queste interviste sarà un po 'diverso come ci si sposta da guadagnando interesse iniziale di un datore di lavoro di convincere il datore di lavoro che le tue qualifiche sono migliori di quelle di tutti gli altri candidati.Varie interviste sono generalmente comuni per i candidati che stanno per essere presa seriamente in considerazione da un potenziale datore di lavoro per riempire una posizione.

1. 1
   Prime impressioni :

   saluto e l'introduzione;chiacchiere sulle condizioni del traffico, il tempo, il record della squadra di basket.

   Pubblicità

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
2. 2
   Il tuo record :

   esperienza di lavoro, e le attività e gli interessi.

   Pubblicità

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
3. 3
   tua carriera obiettivi :

   Tipo di lavoro desiderato;obiettivi immediati;obiettivi a lungo termine;interesse per questa azienda.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
4. 4
   La Società : opportunità

   Società;dove si potrebbe andare bene in;progetti attuali e futuri;programmi di allenamento.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
5. 5
   Conclusione :

   ulteriori operazioni da compiere;Ulteriori passi l'azienda prenderà;cordiale saluto.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto

1. 1
   Prime impressioni :

   stretta di mano ferma, contatto con gli occhi;aspetto professionale e abito;buone maniere;equilibrio.

   Pubblicità

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
2. 2
   Il tuo record :

   esperienza di lavoro, e le attività e gli interessi.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
3. 3
   vostri obiettivi di carriera :

   conoscenza realistica dei punti di forza e di debolezza;la preparazione per l'occupazione;conoscenza della società.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
4. 4
   La Società :

   informati e domande pertinenti;indicatori di interesse e risposte;del caso, ma non eccessiva, l'interesse per stipendio o benefici.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
5. 5
   Conclusione : l'attenzione di

   candidato per le informazioni come un segno di continuo interesse.

   questo passo è stato utile?Sì |No |Ho bisogno di aiuto
   Pubblicità

Second interviste sono condotte per consentire al candidato e futuro datore di lavoro l'opportunità di discuterepiù in dettaglio il lavoro a disposizione e se le qualifiche del candidato e obiettivi di carriera corrispondono alla opportunità di lavoro.Una seconda intervista aiuta sia il datore di lavoro e il candidato per determinare se sono il giusto abbinamento per l'altro.Secondo interviste sono condotte in modi differenti.Mentre il candidato di lavoro, potrebbe essere chiesto di nuovo di parlare con il primo interlocutore di nuovo o di intervistare con gli altri nella società.Ad esempio, se il primo intervistatore era dal dipartimento delle risorse umane, il secondo colloquio può essere con il capo del dipartimento in cui si desidera lavorare.Molto spesso, gli schermi grandi risorse umane potenziali candidati per reparto teste di intervistare, e il capo dipartimento rende di fatto la decisione di assunzione.

Sul secondo colloquio potrebbe essere intervistato sia uno-a-uno e con un gruppo di altri candidati.Questo metodo è talvolta usato per determinare quanto bene di interagire con gli altri.Portando in un gruppo di richiedenti è anche un modo per alcune aziende per mostrare i candidati della società e ne parlano storia e futuro.Durante la seconda intervista, si dovrebbe essere pronti a chiedere un sacco di domande più dettagliate che non ha discusso la prima volta.È più opportuno discutere stipendio e benefici durante un secondo colloquio che durante il primo colloquio.

terzi le interviste non sono la norma, ma molte aziende li conduco con uno o due migliori candidati per il lavoro afine di prendere una decisione finale.Con la terza intervista, molti datori di lavoro si sentono abbastanza familiarità con il candidato di estendere un'offerta di lavoro.Vantaggi e stipendio sono quasi sempre discusse in dettaglio nel corso di una terza intervista, perché da questo momento il datore di lavoro si sta occupando solo i candidati più seri.

Perché le aziende condurre più colloqui di lavoro?

una delle migliori realizzazioni del personale o dipartimento delle risorse umane è quello di assumere le persone migliori che possono contribuire le loro abilità e talenti alla società.Le aziende realmente capitalizzare risorse umane per fare in modo che essi non subire le conseguenze di errori assunzione .È per questo che le aziende utilizzano più colloqui di lavoro per strutturare le proprie procedure di assunzione.L'obiettivo di questo processo multipla colloquio di lavoro è quello di fare in modo che essi stanno selezionando i migliori candidati in base alle specifiche commesse.Il più possibile le aziende ad evitare i seguenti errori di assunzione che si aggiungono a loro spese:

* L'assunzione di un candidato sulla base di eloquenza durante il colloquio di lavoro. Ci sono candidati che sono veramente dotato della capacità interpersonali o la capacità di parlare di fronte a nessuno.Questo è il motivo per cui vengono assunti a causa della prima impressione.Ma a volte colloquio di lavoro è la fine di tutte le aspettative aziendali.

* L'assunzione di un candidato che non è realmente qualificato per eseguire il lavoro. Ci sono candidati che sono davvero ben informati durante i colloqui di lavoro.Ma a volte questi candidati non hanno l'attuale hands-on di formazione o esperienza per gestire lavoro qualificato.Ad esempio, il personale sarebbe assumere un meccanico aeronautico sulla base del curriculum impressionante e credenziali accademiche.Ma, supervisori per la meccanica degli aerei non solo guardare a quei fattori.Hanno questa tattica di toccare il palmo della mano del meccanico per assicurarsi che la persona è davvero abile a fare lavoro mani -on.Le autorità di vigilanza per la meccanica degli aerei sono il personale più affidabile in grado di identificare se il richiedente sapeva come gestire alcuni strumenti per il lavoro attraverso test commerciali.

* L'assunzione di un candidato sulla base di sguardi durante il colloquio di lavoro. A volte il personale maschile sarà attratto visivamente a un candidato donna che è veramente bella e sexy così hanno fatto il giudizio sul screening iniziale.

* L'assunzione di un candidato sulla base delle raccomandazioni da co-dipendenti. Anche se raccomandare l'ex collega è una fonte davvero efficace di controllo dei precedenti.Un riferimento suono non è l'unica considerazione per misurare la capacità del richiedente di fare il lavoro.

* L'assunzione di un candidato che ha problema psicologico. A volte ci sono candidati che guardano normale nell'intervista.Più tardi, quando il dipendente viene attivato con lo stress nel lavoro che è il momento in cui società scopre certo disturbo psicologico del dipendente.Quindi è meglio che i test neurologici o psicologici dovrebbero essere parte delle fasi di molteplici colloqui di lavoro.

• sapere cosa aspettarsi durante un colloquio, vi aiuterà intervista con successo.
• La vera chiave del vostro successo starà nella vostra capacità di distinguersi dagli altri candidati di lavoro.
• Mastering tecniche efficaci di intervista nella fase iniziale potranno anche consentire di fare delle mosse di successo tutta la carriera.
• Un'offerta di lavoro vale la pena.

• In caso di problemi con uno di questi passaggi, fare una domanda per ulteriori informazioni, o per posta nella sezione commenti qui sotto.