Autovalutare per una carriera internazionale

, interessi, personalità e capacità di assumere nuovi significati in diverse parti del mondo.Gli individui di interesse perseguito e la personalità e le competenze si sviluppano sono molto influenzati dalla cultura in ogni paese.Ad esempio, alcune società sottolineano famiglia, duro lavoro, o di studio, come valori fondamentali che possono limitare l'esercizio di vasti interessi esterni, perché poco tempo è lasciato per il coinvolgimento aggiuntivo.Altre società sono più sociale e favorire un equilibrio tra lavoro e attività sociale.Mentre i singoli privacy è la norma in una cultura, interrelazioni forti e socializzazione sono fondamentali in un altro.

Le cose importanti a cui pensare nella vostra auto-valutazione di una carriera internazionale, è quello di essere consapevoli del fatto che le persone in altre culture possono avere diversi valori, interessi, personalità e le competenze di noi nelStati Uniti.Questa consapevolezza non significa che si dovrebbe cambiare per diventare come i vostri colleghi internazionali, ma si ha bisogno di capire le differenze culturali nel pensiero e immagine di sé per vivere in modo più efficace e lavorare in un paese diverso.Il seguente elenco fornisce alcune cose a cui pensare.

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   Rendetevi conto che quello che è considerato un punto di forza personali in un paese può essere percepita come una debolezza in un altro paese.

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   qualità personali importanti da avere sono la flessibilità, la pazienza, l'intraprendenza e l'assunzione di rischi.

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   Devi stare bene con l'ignoto o inatteso.

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   Non devi essere facilmente offesi dalla repentinità o distacco.

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   Identificare quali sono le competenze sono trasferibili che si può sviluppare sul posto di lavoro nella maggior parte dei paesi.

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   Si deve sapere o essere in grado di imparare una nuova lingua.

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   Tenete a simboli di prospettiva altra cultura di successo o di stato.

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   È necessario affrontare il fatto che la vita personale e di lavoro sono completamente separate nella maggior parte degli altri paesi.

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   In molti paesi, la famiglia è valutata come una priorità assoluta e il lavoro non interferisce con questo.

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    Nella maggior parte degli altri paesi, una formazione americana ha un valore anche più di esperienza di lavoro.

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comportamento aggressivo può essere visto come un punto di forza o una debolezza a seconda del vostro punto di vista culturale.Il seguente confronto di come aggressivo comportamento è visto negli Stati Uniti, nel Pacifico e il Medio Oriente e in Europa mostrano il motivo per cui è importante capire diverse prospettive culturali sul comportamento, nel perseguire una carriera internazionale.

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   Stati cultura Stato .I candidati

   sono incoraggiati ad essere aggressivo in una ricerca di lavoro in modo che il datore di lavoro vedrà il candidato come qualcuno con iniziativa e di una reale motivazione per il lavoro.

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   alcune culture delle isole del Pacifico .I candidati

   sono scoraggiati dal fare troppe domande, perché non vogliono mettere in imbarazzo un altoparlante o un insegnante che molti non conoscono la risposta o si sentono come se la presentazione non era ben preparato.

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   Alcuni Medio Oriente e Culture Europee .

   In alcuni paesi del Medio Oriente e dell'Europa,

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Agli studenti viene insegnato ad essere assertivi per andare avanti.

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   avere a disposizione nel vostro armadio uno o due vestiti americani su misura in quanto questi sono considerati un guardaroba internazionale per le funzioni sociali o di lavoro.

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   Inoltre, come segno di cortesia, di acquisto per il vostro armadio almeno due insieme formale di abiti nativi al vostro paese ospitante .

   I pezzi grossi nelle impegni si sarà presente o saranno invitati a, sarà lusingato dal vostro gesto di rispetto, attraverso i vestiti nativi che indossi.

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• L'aggressività è valutata come un tratto positivo negli Stati Uniti.
• Fare domande a un altoparlante o un insegnante, può essere offensivo in alcune culture delle isole del Pacifico.
• A volte, durante il processo di intervista negli Stati Uniti, diversi candidati europei sono stati identificati come arrogante e molto aggressivo dai datori di lavoro.
• devi essere consapevoli del delicato equilibrio tra aggressività e l'arroganza.

• In caso di problemi con uno di questi passaggi, fare una domanda per ulteriori informazioni, o per posta nella sezione commenti qui sotto.