Scrivi una lettera di raccomandazione

In una lettera, in cui si sta raccomandando qualcuno è necessario menzionare la forza di una persona èmigliore per citarne 2 o più punti di forza della persona che si sta raccomandando.La persona che si sta raccomandando dovrebbe avere più di una buona qualità, ma non parlare troppo molte qualità anche se sono tutti buoni, come è anche importante per mantenere un po 'per questa persona per esprimere durante l'intervista.

Quando si consiglia a qualcuno che ha bisogno di essere specifico.Non parlare in generale, ma sempre essere specifico su ciò che questa persona è bravo a.

Non dimenticare di menzionare il nome e cognome della persona che si sta raccomandando, il vostro rapporto con la persona, come ad esempio manager, supervisore, insegnante ecc

rendere anche la vostra lettera conclusiva un'affermazione che la persona che seiraccomandando in grado di soddisfare le esigenze della società o dove si sta raccomandando la persona.

• lo consiglio vivamente come un controller magazzino.
• Egli salirà verso l'alto, qualsiasi cosa faccia.
• Charlotte era sempre un grande aiuto per me.
• Lei è quello che posso raccomandare con fiducia completa.
• so che incontrerà all'altezza delle vostre aspettative.

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   Stato il nome completo della persona che si sta raccomandando e caratteristica favorevole della persona.{

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   Ricordate sempre di menzionare la vostra associazione con la persona e assicurarsi di utilizzare le specifiche invece di generalizzazioni.

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   Assicurarsi di concludere la sua lettera ribadendo la vostra raccomandazione.

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Caro Signor Palmer:

signora Marianne James è altamente raccomandato come un Assistente Risorse Umane.Ha lavorato per me per 3 anni come Assistente Risorse Umane.Non molti compirà quello che era in grado di in presa in carico di file riservati e il suo lavoro sui salari è accurato.La sua presenza è straordinario, lei è sempre in tempo, e lei è sempre disposto a prendere tempi supplementari quando gli viene chiesto.La sua gestione dei richiedenti e nuovi dipendenti sono molto efficiente e piacevole.

Lei è quello che posso raccomandare con fiducia completa.

Sinceramente, di

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   Non essere onesti nella vostra raccomandazione.

   ricordare che le lettere di raccomandazione sono richieste dai datori di lavoro futuri non solo come parte di una procedura di assunzione, ma anche per ottenere davvero una migliore idea circa il candidato.Pertanto, è infatti fondamentale che si stato informazioni accurate come sono e di evitare che li rende più bello o esagerando alcuni dettagli.

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   Da evidenziare le aree che il candidato è fortemente raccomandato per .

   Questo è uno degli scopi di lettere di raccomandazione.I datori di lavoro vorrebbero avere una migliore idea sui punti di forza di un candidato.Pertanto, sarebbe di grande aiuto se si dichiari sinteticamente le aree di forza del candidato e qualche prova perché si pensa così.

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   menzionano le aree di debolezza, ma frase come una raccomandazione o suggerimento per il prossimo datore di lavoro, invece di un critica.

   Per esempio, se un candidato non è molto bravo a gestione del tempo, si può dire questo in un modo che si stanno facendo le raccomandazioni per il prossimo datore di lavoro per guidarlo per essere in grado di gestire efficacemente il suo programma.

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   Non mantenere la professionalità quando si scrive il tuo lettera di raccomandazione .

   Se la persona si sta raccomandando è un amico molto vicino, evitare l'uso di terminologie che sono troppo personale o non sono legati al lavoro.Sempre prendere in considerazione che saranno leggendo la vostra raccomandazione e il tipo di impressione che si fanno fuori di scriverlo.

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   Non chiedere la persona che si sta raccomandando di scrivere la raccomandazione per voi e sarà solo firmarlo fuori .

   Sarà totalmente diminuirà lo scopo della intera pratica.Se l'utente accetta di fare una raccomandazione, farlo solo se si crede fortemente che ci sono buoni punti di raccomandare.

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   Non chiedere la persona che si sta raccomandando di modificare la vostra raccomandazione in base alla sua gradimento.

   Anche in questo caso, le lettere di raccomandazione sono fatto per uno scopo molto importante.Se è fatto con noncuranza e non preso sul serio, si può facilmente portare a decisioni di assunzione cattive.

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