Evitare I datori di lavoro fraudolente oDesk

Odesk è stato popolare nel corso degli anni come un portale per on-line, il lavoro homebased.Si arriva a vedere diversi tipi di posti di lavoro in vari settori qui.E 'stata davvero una buona alternativa per la maggior parte delle persone che vogliono lavorare, ma allo stesso tempo assolvere i loro doveri a casa.Tuttavia, sembra che vi siano alcuni svantaggi.Anche se la maggior parte dei datori di lavoro rimangono onesti, ci sono ancora quelli fraudolenti là fuori, e questi devono essere trattati con cautela.

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   una protezione per i contraenti o le persone in cerca di lavoro è quello di esaminare la valutazione del potenziale datore di lavoro.

   cinque stelle è la valutazione massima per l'eccellenza e una stella è il più povero.I migliori datori di lavoro sono quelli con le valutazioni di 4 stelle o più.

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   Il contraente deve preferire i datori di lavoro che pagano di ora in ora perché il lavoro oraria è garantito da versare al Odesk, mentre il lavoro pagato per progetto non è garantita .

   In altre parole, vi è un rischio più elevato di posti di lavoro a tasso fisso, perché Odesk non si assumerà la responsabilità di assicurare che vieni pagato per il lavoro consegnato.

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   È inoltre necessario verificare se il metodo di pagamento del cliente è verificata o no .

   un metodo di pagamento verificato indica che il cliente ha i canali appropriati richiesti da Odesk al fine di impostare un metodo di pagamento legittimo.Essi di solito hanno a collegarlo con un conto bancario valido per poter ottenere verificato.Pertanto, se il datore di lavoro è in grado di fare questo, si vede che non sono pienamente nascondono la loro identità, e ci sono modi per rintracciarli in seguito nel caso in cui non ci sono problemi.

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   C'è un processo di reclutamento ragionevole nel posto .

   se si ottiene il modo in cui lavoro troppo veloce, al punto che non eri veramente valutati molto bene, allora si può avere ragionevoli dubbi.Vi dice gli standard della società non sono così buone.dovrebbe essere previsto un po 'di un colloquio o un esame.Spesso, i clienti legittimi reclutare in questo modo:

   1. Questionario.Essi vi chiederà di compilare un questionario con alcune domande chiave che vorrebbero avere una risposta su di te.A volte, invece di un questionario, che vi darà una breve esame che mette alla prova le competenze rilevanti per il lavoro.Ad esempio, potrebbe essere un campione di scrittura se si stanno applicando per un ruolo scrittore, o potrebbe essere una analisi della situazione se si stanno applicando per un ruolo di project manager.In alcuni casi, i datori di lavoro può solo chiedere di completare alcuni test attitudinali disponibili su oDesk, soprattutto se non avete ancora preso loro.
   2. colloquio iniziale.Questo potrebbe essere in molte forme, come ad esempio: intervista
      1. Gruppo.Alcuni clienti preferiscono fare il colloquio iniziale per lotto per i candidati pre-schermo.Gli strumenti più popolari per fare questo sono Skype o GoToMeeting.
      2. Chat.Prima di una video intervista, i clienti di solito hanno una junior doppio controllo reclutatore su alcuni punti importanti.Questo assicura che entrambe le parti non spreca il suo tempo su candidati che sono in realtà non è adatto per il lavoro.Durante queste chat, ci si può aspettare che i datori di lavoro solo chiedere cose molto semplici, come ad esempio la disponibilità a lavorare durante le ore richieste o livello di impegno.
      3. vocale o video intervista.Questo è comunemente la fase finale del processo di reclutamento, prima di offrire il contratto oDesk.Questo può essere un intervista di una volta, o potrebbe essere fatto in fasi, parlando con diverse persone all'interno dell'organizzazione.E 'simile a come si farebbe in un processo di reclutamento non in linea, se non che si fa la maggior parte di esso tramite il computer.

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   L'azienda ha un indirizzo e contatto numero valido.

   Anche se non tutti i datori di lavoro su Odesk preferiscono indicare dove si trovano esattamente, si dovrebbe comunque scegliere quei datori di lavoro che non preferiscono essere troppo anonimo.Almeno un sito web e un numero di telefono valido dovrebbe essere lì per voi per controllare se sono una società legittima.L'istinto dovrebbe dire che se una società si nasconde troppe cose, non si può dire con certezza se stanno facendo un buon lavoro o no.

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   I datori di lavoro che preferiscono la comunicazione costante con il contraente su Skype o qualsiasi altro mezzo sono, con ogni probabilità, un datore di lavoro credibile.

   Se si vede che hanno un team di gestione che è a disposizione per rispondere a qualsiasi domanda in qualsiasi momento, quindi è più probabile in buone mani.Buona e regolare comunicazione, nonché la visibilità di una buona struttura organizzativa, sono buone indicazioni che è una società ben oliato.

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   Ci sono alcune testimonianze sul posto, provenienti da altri contraenti .

   Si può avere un'idea di come hanno trattato gli altri dipendenti in passato guardando le testimonianze.

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