Applica per un lavoro

il processo di applicazione è il primo passo di ottenere il lavoro che desiderate.Devi dimostrare perché sei il candidato migliore per il lavoro, in quanto responsabili delle assunzioni sono estirpare i candidati sulla base delle informazioni che stanno presentando.È necessario presentare le informazioni pertinenti e precise su di te e la tua educazione, storia del lavoro, le competenze e le qualifiche nella luce migliore possibile per rendere il processo di intervista.Controlla la articolo per imparare tutto quello che dovete fare per rendere il processo di applicazione il più agevole possibile.

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   lettura attraversoannunci di lavoro .

   aziende utilizzano diversi media nel lasciare il pubblico sapere che hanno opportunità di lavoro attuali.Tradizionalmente, giornali e schede di lavoro pubbliche erano il più tipico.Al giorno d'oggi, con l'avvento della tecnologia, questo si è notevolmente ampliato e non ci sono più modi per scoprire un'apertura di lavoro.Ora è possibile anche trovare un annuncio di lavoro attraverso Twitter!

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   Preparazione delle pertinenti lavoro di carta.

   volta che avete visto un'opportunità interessante e rilevante, assicurarsi che si è pronti con i documenti di cui hanno bisogno.Alcune aziende possono essere facile e sarebbe inizialmente solo bisogno di un semplice curriculum.Tuttavia, ci sono altre aziende che possono richiedere ulteriori documenti, come ad esempio portafoglio di progetti, campione di lavoro precedente, i riferimenti, casi di studio, ecc

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   Presentazione delle applicazione.

   applicazione può essere inviato su in molti modi.Si può solo essere fatto online, o, talvolta, può essere richiesto di essere consegnato di persona o tramite posta ordinaria.Qualunque cosa sia, assicurarsi che siete a conoscenza quello che la preferenza della società è.Il più delle volte, avrebbero indicato questo tipo di informazioni nel bando lavoro.

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   screening iniziale .

   aziende di solito impiegano un sistema di gestione dei talenti, al fine di trattare le domande.Ci sono aziende che utilizzano software moderno per fare questo.Altre aziende più tradizionali avrebbe utilizzato una procedura di carta-driven sistematizzata.In entrambi i casi, è comune per le aziende di fare uno screening iniziale prima ancora di contattare il candidato.Questi sono di solito i tipi di metodologie di screening iniziali: lo screening

   1. carta.Questo è rapidamente rivedendo attraverso i documenti presentati come la lettera di presentazione e curriculum.
   2. questionario iniziale.Questo è con l'invio sul candidato un breve questionario da compilare. Il questionario include normalmente filtri di base di reclutamento.intervista
   3. telefono.Un recruiter Junior normalmente contatterà il candidato per controllare le informazioni di base che sarebbe servita come un filtro di reclutamento iniziale.Queste informazioni di base sono di solito dettagli cruciali, ma facile da controllare via telefono.Ad esempio, se si chiede di essere un pilota, si risparmia un sacco di tempo per l'azienda per scoprire prima se avete 20-20 visione.Questo è un tipo molto importante, ma semplice da controllo delle informazioni che serve come un risparmio di tempo, sia per l'azienda e il richiedente.Non ha senso andare avanti nel processo di applicazione se questo requisito non negoziabile non è presente.

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   occupazione test .

   La natura delle prove da dare dipende dal lavoro.Se il lavoro è molto tecnico, è ragionevole aspettarsi che sarà dato prove di attitudine tecnica.In altri casi, le valutazioni psicometriche sono anche dato di esaminare la personalità e tendenze di un candidato.

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   colloquio faccia a faccia.

   Questo è il momento che i candidati in realtà si presentano personalmente al reclutatore.Le interviste possono variare in termini di lunghezza, a seconda dello stile dell'intervistatore.Più spesso che no, faccia a faccia interviste sono disponibili in diverse fasi quali: intervista

   1. tecnico.Questa è una intervista che è piuttosto specifico ai requisiti del lavoro.Ad esempio, un candidato applicando come un direttore di banca sarebbe stato chiesto durante l'intervista di dettagli su come ha precedentemente effettuato o come si gestisce questioni specifiche di gestione della banca.intervista
   2. situazionale.Questa intervista non solo indaga le abilità specifiche del candidato in relazione al lavoro in corso di piene, ma valuta anche le motivazioni del candidato.Sembra in aree come la volontà di imparare, lavorare in gruppo, andare oltre i requisiti del lavoro e di altre aree simili.
   3. colloquio di valutazione della personalità.Questo è quando l'intervistatore guarda in che tipo di una persona un candidato è e se il candidato si adatta nella cultura della società.Ci sono i candidati che fanno molto bene nei primi due interviste perché sanno bene il lavoro e sono disposti ad esercitare tanto sforzo quanto possibile al fine di fare bene nel lavoro.Tuttavia, dopo la valutazione della loro personalità, può sembrare che essi non possono andare bene in realtà nell'ambiente e non è qualcosa che può essere bilanciato fuori dalle altre qualità.Pertanto, anche se questo è un tipo molto personale di intervista, si può ancora servire come un buon fattore determinante verso assunzioni.

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   esercizi

   lavoro-correlati .

   Alcune aziende richiederebbero ulteriori test in seguito come chiedere a un candidato a lavorare su un caso di studio o di fare un test on-the-job.Questo appare ulteriormente in capacità specifiche del candidato.

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   riferimento .

   In alcuni casi, non importa quanto rigorosa l'intero processo di intervista è stato, ci potrebbe essere qualche informazioni sul candidato che potrebbe essere scoperto in seguito come erroneamente dichiarato.Alcuni candidati possono esagerare, aumentare o travisa del tutto alcune informazioni al fine di rendere i loro profili un aspetto migliore.È qui che entra in gioco controllo di riferimento per ricontrollare se le informazioni dichiarate finora è accurato.

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   Offerta di lavoro .

   Al termine di tutto il processo e sulla valutazione del datore di lavoro che un candidato è una buona misura, un'offerta di lavoro formale dato che contiene tutti i dettagli pertinenti al lavoro, come titolo di lavoro, salario, orario di lavoro, la portata, eccè un grande momento e per un candidato a chiedere altre domande nel caso in cui qualcosa non è chiaro.

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    contratto firma / assunzione.

    Questo è.Il datore di lavoro pensa che il candidato è adatto al lavoro.Il candidato trova i termini e le condizioni abbastanza gradevole.Si finisce in firma del contratto e questo è l'inizio del rapporto di lavoro.

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Ci sono già diverse aziende ora che preferiscono prendere la strada in linea quando si tratta di assunzioni.Questo viene percepito come un percorso più conveniente perché riduce notevolmente tutte le carte coinvolti.Inoltre rende l'intero processo molto più semplice e più efficiente, soprattutto ora che quasi tutti hanno accesso a Internet.

Questi sono i soliti passaggi per aspettarsi quando si incontra una società che sta praticando un processo di reclutamento puramente on-line:

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   Application via on-line portali di lavoro .

   Ci sono di solito si forma per riempire basata sulle specifiche della società e dopo di che, il candidato può caricare la sua lettera di presentazione e curriculum.

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   ricevimento della conferma e-mail dal società.

   Dopo la presentazione della domanda on-line, il candidato di solito riceve una conferma via e-mail che la domanda era stata ricevuta.Nella maggior parte dei casi, queste e-mail di conferma delinea anche come un candidato deve aspettarsi ulteriori contatti, nel caso in cui fosse stato nella rosa dei candidati.

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   Completamento iniziale valutazioni talento .

   Molte aziende preferiscono condurre un paio di valutazioni talento al fasi iniziali del processo di reclutamento.Questi servono come un primo filtro, in modo da poter lista pool di candidati già in base a criteri fondamentali indicati dalla società.Ad esempio, se si stanno applicando per una posizione cassiere di banca, si aspettano che la società si chiedeva di prendere un test di competenza d'ufficio per vedere se non si è accurato o attenti con i dati.Se non si riesce in questo fin dall'inizio, è una buona indicazione per l'azienda che la posizione cassiere di banca potrebbe non essere la posizione migliore per voi.Di solito ci sono due modi con cui le valutazioni talento vengono somministrati:

   1. C'è un link nel sito web della società in cui si compila un modulo di domanda che si reindirizza alla valutazione.Una valutazione talento può essere ospitato in casa, nel caso in cui il datore di lavoro progetta i propri strumenti, o ha ospitato per interposta persona.In questo caso, la società si aspetta voi subito per completare questa valutazione insieme con la prima applicazione per l'azienda.
   2. la società si email un link di valutazione, un paio di giorni dopo che avete inviato la vostra applicazione.Alcune aziende preferiscono farlo nel secondo passo del processo di reclutamento.Preferiscono fare un filtro precoce prima facendo uno schermo di carta del tuo curriculum.Se si passa che, questo è il tempo che vi daranno fastidio a rispondere alla valutazione del talento.Se si soddisfano i criteri di base ai risultati della valutazione, che è il tempo che andare avanti in ulteriori passi in assunzioni.

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   linea colloqui iniziali .

   Ci sono anche alcune aziende che preferiscono fare un colloquio prima come un filtro iniziale.Questa è una idea molto innovativo perché consente di risparmiare il candidato un sacco di tempo così come lo sforzo di andare al colloquio iniziale.L'uso di Skype per questo scopo sta diventando sempre più popolare.

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   distacco dei risultati .

   Alcune aziende preferiscono inviare più di una versione online del contratto al momento dell'assunzione di conferma per il candidato di rivedere.Una volta che i dettagli dell'offerta sono accettati, che è l'unica volta che l'azienda avrebbe dovuto riportarlo alla società per la firma ufficiale.

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   Conosci te stesso e identificare che tipo di carriera vuoi .

   Questo è molto importante perché se non si è certi ciò che si vuole, questo renderà la vostra ricerca di lavoro molto disorganizzato.Si potrebbe finire toccando le compagnie sbagliate e fare domanda per il lavoro sbagliato, solo per scoprire se stessi smettere dal lavoro poche settimane dopo l'avvio.Inoltre, i datori di lavoro, in particolare quelli reclutatori esperti, in grado di percepire l'incertezza fin dall'inizio.Se venite in senza alcuna fiducia se questo è il lavoro che si desidera veramente, si può tradurre rapidamente alle vostre parole e il linguaggio del corpo.

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   Esplora tutte le possibili aree .

   Ci sono alcuni luoghi che portano maggiori opportunità di conoscere posti di lavoro disponibili.la ricerca del lavoro è molto simile a un gioco di numeri;tanto più si tocca, le più alte le possibilità di trovare un lavoro.Queste sono le aree che si dovrebbe essere esplorare:

   1. Networking.Guarda nel tuoi contatti e vedere che sono collegati ad alcune società.Partecipa agli eventi che riuniscono le aziende.Incontra il maggior numero di persone possibile e dire loro dei tuoi interessi.Più grande è la rete è, meglio è, e più si comunicare con le persone della tua rete, le più alte le possibilità saranno.Portali di lavoro
   2. .reclutamento on-line sta diventando una tendenza ormai.Ci sono vari portali di lavoro on-line che sono abbastanza affidabili e da lì, si può solo continuare a inviare il tuo curriculum.Questi portali sono generalmente gratuiti, in modo da poter trasmettere tanto quanto si desidera.Diffidate di quelli che richiedono il pagamento, perché il più delle volte, questi sono quelli disonesti.portali di lavoro sarebbero chiaramente i dettagli ei requisiti del lavoro.In alcuni casi, possono mantenere il nome della società riservate durante le fasi iniziali.Tuttavia, ci sono ancora maggior parte delle aziende che preferiscono dire quale società sono loro.Se siete fortunati, si potrebbe anche trovare le aziende che indicheranno fin dall'inizio quanto il salario preventivato è.centri
   3. carriera.Nei paesi occidentali, i centri di carriera sono più comuni, e questo vale per tutti i tipi di posizioni.Negli ambienti asiatici, questi sono di solito incorporati negli uffici di collocamento delle università.Ci sono centri di carriera private pure, e questi sono di solito gestiti da cacciatori di teste e le società di selezione.centri di carriera sono anche una buona fonte di opportunità di lavoro, soprattutto se si va a quelli affidabili.

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   Invest sulla creazione di un aspetto professionale.

   Le prime impressioni sono molto importanti in qualsiasi attività caccia di lavoro.Assicurarsi che si guarda abbastanza professionale indossando appositi trucco, vestiti, scarpe e accessori.Non si vuole far saltare via l'occasione solo perché il datore di lavoro pensato che non eri abbastanza decente a causa di quello che indossavi durante un'intervista.I suoi vestiti non deve essere costoso, ma deve essere corretta.Un abbigliamento adeguato dà un'indicazione per il datore di lavoro che avete fatto la vostra parte per preparare e che impiegano lo stesso tipo di comportamento sul posto di lavoro.

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   pensare a modi per differenziarsi dalla folla.

   Un annuncio singolo lavoro otterrebbe, in media, circa 800 applicazioni.Potrebbe anche essere di più per le aziende più grandi e più popolari.Sottolineate i vostri punti unici, in particolare durante la fase iniziale dell'applicazione.

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   mai perdere la speranza .caccia

   lavoro non è sempre facile e sì, ci può essere un sacco di delusioni lungo la strada.Mai perdere la speranza e solo andare avanti.Ricordate, è in parte un gioco di numeri.Lo sforzo più si esercita, il più grande le vostre probabilità sarà.

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Il mercato del lavoro è difficile, soprattutto oggi che la recessione globale sta peggiorando.Sempre più persone sono disoccupate.Ogni anno, i laureati si sommano al pool di persone di talento in cerca di lavoro.Con tutti questi, la ricerca del lavoro è decisamente sempre più dura che mai.

Ci sono le cosiddette società di selezione che dovrebbero aiutare i candidati di lavoro ad atterrare un lavoro.Naturalmente, il reclutamento è il loro business, ecco perché c'è sempre una percezione che essi non possono essere che onesto e sincero per aiutare i candidati a trovare un lavoro.Tuttavia, mentre ci sono società di selezione veramente disonesti, questo potrebbe non essere sempre così.C'è ancora abbastanza un buon numero di loro che vale la pena fare affidamento su.

Ecco alcuni vantaggi di lavorare con una società di reclutamento:

• possibilità di trovare un'opportunità aumentata.società di selezione di solito lavorano con i vari clienti.Pertanto, quando ti avvicini a loro, ottenere intervistato da loro, e si arriva a conoscere il tuo profilo migliore, possono essere in grado di lavorare con vari clienti per trovare una corrispondenza per voi.
• trovare opportunità discreti.Non tutte le aziende preferiscono fare annunci di lavoro.Alcuni di loro pensano che sia molto simile a rivelare ai loro concorrenti che sono carenti di manodopera.Per gli altri, lo vedono come un modo per fuoriuscire ai concorrenti quali tipi di profili sono preferite da parte della società.In questo caso, queste aziende fanno assunzioni in modo discreto e questo è quando sarebbero di solito venire a società di selezione per il supporto.Pertanto, non sottovalutare società di selezione, perché, in effetti, potrebbero essere in grado di trovare una gemma nascosta per voi.
• che ricevono regolarmente consigli per la carriera e le informazioni del mercato del lavoro.Il reclutamento è la loro attività principale, di conseguenza, i candidati di lavoro sono i loro beni.società di selezione investono un sacco di tempo nel dare coaching e carriera consulenza ai richiedenti.A volte, avrebbero anche condurre seminari di carriera liberi.Questi sono sicuramente molto utile, soprattutto per i giovani professionisti.
• grande preparazione per le interviste.Consulenza per il personale normalmente dare loro candidati una buona quantità di briefing prima di essere inviati verso un cliente per un ulteriore colloquio.A volte, avrebbero anche condurre una intervista pratica con te, soprattutto quando si anticipano le ulteriori interviste ad essere piuttosto difficile.Inoltre, essi possono darvi alcune informazioni privilegiate su ciò che le preferenze del cliente sono e ciò che ha reso gli altri candidati sicuro.Questi sono sicuramente informazioni molto utili prima di partecipare un colloquio.

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   ricerca sulla società di reclutamento track record .

   Questo è il primo passo per fare in modo che non si sta perdendo tempo con un reclutatore falso e disonesto.Cercare testimonianze o chiedere in giro se hanno provato a lavorare con questa azienda.Bilanciare tutte le cose che si sente.Il feedback positivo dovrebbe superare gli aspetti negativi.

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   Definire la tua nicchia e andare alla migliore società di reclutamento per quella .aziende

   reclutamento normalmente operano al di nicchia.In caso contrario, sarebbero stati conosciuti per alcuni punti di forza in un determinato settore.Ad esempio, se si sta perseguendo IT, cercare una società di reclutamento che è stato partnership con un sacco di aziende IT ben note.Normalmente queste aziende non solo collaborare con qualsiasi società.Ci sono processi da seguire ei livelli di servizio per essere operati.Quindi, se si sa che una certa società di reclutamento ha lavorato con questi tipi di società, allora si può essere certi che essi sono buone.

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   sviluppare un buon rapporto con il vostro reclutatore .

   Essere aperti sulle vostre preferenze e le vostre aspirazioni di carriera.Il più sanno su di te, meglio saranno in grado di cercare adeguate opportunità.Siate aperti a raccomandazioni e ascoltare i loro consigli.Non date per scontato che sanno già perché non sono della mente dei lettori.Sdraiò sul tavolo, qualunque cosa si pensa di poter offrire al mercato del lavoro e che cosa pensi che i tuoi driver di carriera sono.

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   Essere un candidato rispettabile e professionale.

   Consulenza per il personale sono spesso motivati ​​per aiutare ulteriormente un candidato se vedono che si sta personalmente motivati ​​pure.Frequentare le loro interviste in tempo, in particolare quelle interviste con il cliente.Quanto più essi percepiscono siete seri nel fare domanda per il lavoro, tanto più essi saranno motivati ​​per trovare il miglior lavoro possibile.

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   comunicare regolarmente .

   Se non vi è alcuna preoccupazione o domanda, non esitate a comunicare questi con il vostro reclutatore.

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cosa fanno gli altri a cercare un impiego è walk-in per la creazione e chiede un lavoro disponibilie alcuni vanno alle agenzie e registrare da considerare per qualsiasi lavoro disponibili che hanno.Ma il modo più tradizionale per fare domanda per un posto di lavoro è quello di scrivere una lettera.

• Si dovrebbe fornire che lavoro che desiderate.
• Fornire le tue qualifiche per il lavoro che si desidera, questo include le tue esperienze e competenze sul posto di lavoro o la vostra conoscenza del lavoro.Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Perché?Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |Sì |No |