Evitare Contractors inaffidabili su oDesk

Odesk è stato un luogo popolare tra le persone in cerca di freelance o di lavoro homebased.Anche se sono lavoratori autonomi, sarà ancora in grado di trovare un buon numero di personale qualificato attraverso oDesk;le persone con competenze ed esperienze esemplari.Tuttavia, uno dei problemi più comuni a Odesk è quei dipendenti che non sono abbastanza affidabili.Questo wiki parlerà di come evitare quei dipendenti che non mostrano molto livello di impegno e rispetto per il lavoro che fanno.

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   Nome .

   Odesk, per quanto possibile, richiede che loro contraenti scrivono i loro nomi reali qui.I contraenti hanno la possibilità di mettere semplicemente in loro nomi e poi l'iniziale del loro cognome.

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   complesso Titolo .

   I contraenti devono indicare un titolo di lavoro di sintesi per il lavoro che fanno.Ad esempio, se avete fatto la gestione dei progetti per la maggior parte della sua carriera, si dovrebbe mettere Project Management Expert o Project Manager.

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   Tariffa oraria .

   Questa è la tariffa oraria minima desiderata del contraente.

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   Panoramica .

   Questo afferma che tipo di opportunità che il contraente è più interessati, ed i suoi obiettivi di carriera.

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   Odesk storia del lavoro e di feedback .

   Questo è un elemento molto importante nel profilo di un imprenditore che i datori di lavoro devono esaminare.Ti dice che tipo di posti di lavoro il contraente ha fatto in passato in Odesk e come si è esibito.Ci sono casi in cui un dipendente è veramente bravo a posti di lavoro non in linea, ma scombina molto con il lavoro Odesk, soprattutto perché non ha abbastanza tempo per fare davvero il lavoro.Titolo

   1. lavoro.Se si fa clic sul titolo di lavoro, si vedrà di più la descrizione del lavoro.Inoltre, se la società ha rivelato il nome della società, si sa che tipo di una società il dipendente ha effettivamente lavorato per.
   2. Durata.Questo dimostra da quando a quando l'imprenditore ha lavorato per una società.Si vedrà anche qui se ci sono lavori in corso.
   3. Rate.Questo indica la quota che il contraente ha incaricato i loro altri clienti.
   4. feedback.Ciò è fondamentale per esaminare perché si arriva a vedere ciò che altri datori di lavoro pensano di prestazioni del candidato.Inoltre, esso illustra ciò che rende il punteggio totale di feedback, in base alle seguenti categorie:
      1. Abilità
      2. qualità
      3. disponibilità
      4. Scadenze
      5. comunicazione
      6. cooperazione

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   test oDesk completati

   1. Nome del test
   2. Score( su 5)
   3. Classifica
   4. tempo per completare
   5. Dettagli - vedrete qui le sottocategorie di un particolare test preso e la corrispondente percentuale di risposte corrette per ogni.

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   Storia occupazione - Questo si riferisce al lavoro al di fuori di oDesk .

   1. Professione
   2. società
   3. Durata

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   Istruzione

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parte guardando il profilo di un imprenditore, è anche possibile testare l'affidabilità di un imprenditore attraverso il seguente:

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   prova periodo .

   non tutte le aziende daranno contratti a lungo termine ai contraenti subito.Alcuni darà una settimana di tentativi prima, a vedere nel complesso come l'imprenditore svolge.Una settimana dovrebbe essere sufficiente per dare un'idea generale su affidabilità di un imprenditore - forse non tanto in termini di qualità e l'efficacia del lavoro ancora, ma più o meno ha effettivamente è disponibile per fare il lavoro.Nella maggior parte dei casi, il problema non è proprio la mancanza di competenze, ma semplicemente la mancanza di tempo da dedicare al lavoro.E 'molto facile dire durante l'intervista che lui è disponibile e in grado di rendere le ore necessarie, solo per te per scoprire più tardi che in realtà non lo è.

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   Parametri di comunicazione .

   E 'fondamentale che si impostano le regole e parametri quando si tratta di comunicazione, soprattutto durante le prime fasi del contratto.Lei non vorrebbe un imprenditore che parla raramente a voi o non ti dà tutti gli aggiornamenti sul suo lavoro.

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   Partecipazione alle riunioni regolari .

   Anche se questo potrebbe non essere necessario per tutti i tipi di lavoro a oDesk, è fondamentale che si fanno alcuni incontri obbligatorio per un imprenditore di partecipare, solo per verificare se rispetta orari e tempo.Si può allentare un po 'su questi incontri in seguito, una volta che il contraente si è dimostrato a voi.

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