לעבור החודשים הראשונים שלך בעבודה

החודשים הראשונים שלך בתפקיד את הבמה ההצלחה שלך לטווח ארוך עם העבודה שלך ואת החברה שלך.עוד לפני שאתה מגיע, אתה כנראה תקבל בספרות לתאר את היתרונות של החברה ו / או מדריך לעובד או מדריך.בימים הראשונים להציע מספר הזדמנויות כדי שתוכלו להיות מבוסס היטב.תקופת הכשרה מעמיקה יותר, בדרך כלל שנמשכת חודש עד שלושה חודשים, תעבור.חברות מסוימות גם ליישם תקופת מבחן של חודש עד שלושה חודשים כדי לעזור לאשר שאתה במשחק הנכון לתפקיד.אולי האינדיקטורים ומדריכים המשמעותיים ביותר לדעת כמה טוב אתה עושה העבודה החדשה שלך הם ביקורות ביצועים תקופתיות והערכות.כל התוכניות האלה נמצאים במקום כדי לעזור לך ואת המעסיק שלך ליצור מערכת יחסים פורים ומוצלחים.

האוריינטציה שלך מתחיל למעשה עם התקופה שלפני ההגעה.לנצל את הזמן בין קבלת הצעת העבודה ואת היום הראשון של תעסוקה לשמור על קשר עם החברה.להיות בטוח שיש לך לטפל בהן כמה שיותר הסידורים הסופיים כפי שאתה יכול לפני יום האגרוף שלך.לדוגמא, לשאול אם צורות טובות הנאה ניתן להשלים, ואל תשכחו לשאול אם יש נהלים ארגוניים אתה צריך להיות מודע לפני שאתה מתחיל את העבודה שלך.לרוב החברה תספק לך עם ספרות המתארת ​​את היתרונות של החברה או בכל דרך אחרת מברכת אותך על החברה.קראו את כל החומר הזה בזהירות, ולשאול כל שאלה שיש לך כל כך יהיה פחות שאלה ביום האגרוף שלך.לדעת לאן ולמי לדווח ביום הראשון שלך.

ניתן להקל על החרדה מזוהה בדרך כלל עם שלךיום אגרוף על העבודה על ידי ביצוע כמה הנחיות בסיסיות.להגיע מוקדם, כך שאתה בטוח שאתה מדווח למקום הנכון.ייתכן שעדיין יש קצת עבודת ניירת למלא לפני שאתם מתחילים לעבוד, הגעה מוקדם יכול לתת לך יותר זמן לעשות את זה כמו שצריך.מישהו בחברה כנראה יהיה אחראי המנחה לך לעבור את היום.בעוד אתה צריך להתמקד יותר על האזנה ביום הראשון, לא לפחד לשאול כל שאלה שתהיה לך.חלק משגרת היום שלכם כנראה יוקדש לטיולים באזור אתה עובד ולפגוש אנשים בארגון.להתמקד לזכור את שמות האנשים תעבדו עם בתדירות הגבוהה ביותר.בנוסף, אתם יכולים לראות את אזור העבודה שלך ואיפה ואיך לגישה למשאבים והאספקה ​​אתה צריך לקבל את העבודה שלך.מישהו יכול להציע לקחת אותך לארוחת צהריים כחלק בברכה שלך.אם כן, כדי להיות בטוח להיצמד לעת הצהריים האמור שלך ולהימנע overindulging במזון או משקאות, כך שאתה עדיין מרגיש ערני במשך השעות אחר הצהריים.אתה כנראה תקבל תחושה של החברה ואת האנשים שעובדים שם עד סוף היום הראשון.אם משהו עזב אותך מרגיש בטוח או לא נוח, לא להיבהל.זה נורמלי.יש כל כך הרבה כדי להתרגל בתפקיד חדש, כי אתה בהחלט לא תרגיש מותאם לחלוטין לאחר יום האגרוף שלך.בעוד אתה צריך להרגיש מתלהב כל שלפנינו, הקפד לשמור על המטרות והציפיות שלך מציאותיים להישאר ממוקד על למידה.

רוב החברות לפרסם מדריך עובד כדי לסייע לעובדים להבין את יחסיהם עם החברה במגוון תחומים.המטרות העיקריות של מדריך עובד הן להציג מידע על מדיניות חברה ומנהגים הקשורים להסביר תקני חברה לביצועים.בהצביעו על המוניטין, ומחויבותה האיתן של החברה לעובדיה, המדריך עובד יכול לעזור לבנות מורל ורוח צוות.לבסוף, עובד יכול לענות על שאלות שיגרתיות יכול להיות מתוכנן לעמוד בדרישות משפטיות פרוצדורליים מסוימות.

1. 1
   מבוא החברה.{

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   תקשורת כללי.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   מדיניות שכירת.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   התוכנית משמעתי.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   הערכות הביצועים.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
6. 6
   נהלים פריקה

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
7. 7
   עבודה כללים ותקנים.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
8. 8
   חבילת מדיניות.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
9. 9
   יתרונות.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
   פרסומת

בעוד מדריך לעובד הוא היכרות טובה החברה, היא גם מדריך עזר שימושי עבור עובדים ברחבי זמנם עם החברה.ידיעון העובד הוא הכלי המקיף ביותר בשימוש על ידי מעסיקים לתקשר ערכי החברה ובתקנון לעובדים.

לאחר היום הראשון שלך, נטייה שלך עשוי להימשך בין כמה ימים עד מספר שבועות, תלוי בחברה.להלן כמה דוגמאות של המידע הנמסר בתקופות אוריינטציה המקיפות הללו הם כדלקמן:

• הוראות הבטיחות איוב.
• סקירה של תולדות החברה, פעולות נוכחיות, ואת מוצרים או שירותים.
• איך להסתבך עם תוכניות עובד.

זכור כי תקופת האוריינטציה שלך ממוקדת בעיקר היכרות לך עם הסביבה החדשה שלך וכיצד היא פועלת.זאת בשונה מתוכניות אימון בפועל, אשר עשוי להיות ארוך( 30-90 ימים) נועד לתת לך את הכלים מבצעים בפועל את העבודה שלך טוב יותר.עבור המעסיק שלך, תוכנית אוריינטציה המנוהלת היטב יכולה לעזור להפחית תחלופת עובדים.

תוכניות הדרכה יכולה להינתן באופן פרטני עבור עובדים חדשים כפי שהם שכרו או עשוי להתנהל באופן תקופתי עבור קבוצות קטנות של עובדים שהחלו בעבודתם החדשהבערך באותו הזמן.הדרכה עשויה להיות על הידיים להגיע או לחדד מיומנויות טכניות( שרטוט, פעולות המכונה), או סגנון בכיתה לחזק כישורים בין-אישיים( עבודת צוות, שירות לקוחות).

חברות מסוימות יש תקופת מבחן פורמלי עבור העובדים החדשים.תקופת מבחן נועדה לתת לך את ההזדמנות להפגין את הכישורים, את היכולות שלך, ובכושר הכולל עם החברה.תקופות מועמדות עשויות לנוע בין 30 עד 90 ימים, בהתאם למדיניות חברה.אם העבודה שלך כרוכה תקופת הניסוי, להשתמש בו בתור הזדמנות להפגין את היכולות שלך ואת היחס חיובי.

בשלוש שלך הראשון עד שישה חודשים על עבודה, זה יהיה מועיל לך למעסיק שלכם לערוך בדיקות תקופתיות והערכות של העבודה שלךביצועים.זה יעזור לך לדעת אם אתה על המסלול הנכון ולתת גם אתה וגם המעסיק הזדמנות לדון את נקודות החוזק והחולשה שלך, כך שאתה יכול להגדיר יעדים מיידיים לשיפור.ביקורות והערכות תקופתיות יכולים לעזור לך להתאים את העבודה שלך בחודשים הראשונים על ידי הגדרה והשמירה לך על מסלול מוצלח.אם הם לא אלה מתוכננים באופן רשמי על ידי המעסיק שלך, ייתכן שתרצה לשאול הממונה הישיר שלך לנהל פגישות אלה בגלל שאתה חושב שהם עשויים להועיל לשניכם.

האם אתה חושב על להיות עם החברה לטווח הארוך, עד הפרישה?או שאתה חושב על ביצוע הניסיון שלך בספירת חברה זו ככן שיגור לעוד עבודה רווחית יותר במקום אחר?אלא אם אתה חושב על הקמת עסק משלך?לאחר שנה עד שנתיים, שהגדרת את דעתך על משהו יתפוס אותך במשך עשר השנים הבאות.אם אתה באזור הנוחות שלך בחברה הנוכחית שלך, רוב הסיכויים שאתה תהיה שם הרבה זמן.אבל אם אתה מרגיש לא נוח, ואתה חושב המפקחים שלך וחבריך הם נושפים בעורפך כל הזמן, אז זה הזמן לחפש במקום אחר.

כן, שמעתם נכון.אז נקרא תעסוקה לטווח ארוכה המהווה חלק גדול של החלום האמריקאי הקלסי שנקרא יחד עם המשפחה עם אשתו היפה, 2 ילדים נחמדים, בית יפה בפרברים, הוא רק הופך את זה - חלום.החיים הופכים קצת יותר קשים.זה מה שאתה יכול לעשות.Marry קצת מאוחר, אולי בשנות הארבעים שלך.חסוך עד לימים הגשומים.זוהי ההזדמנות שלכם להציל כי אתה בודדים רק המצרכים הבסיסיים שלך הוצאות העסק.להשקיע בדברים ערכיים שרק להעריך ערך - כמו אדמה וזהב.השקעה בשוק המניות היא קצת מסובכת, אבל אתה משקיע כמה במניות כבדות.יתרה מכך, באמצעות מה מומחיות שיש לך, משתף פעולה עם כמה חברים מהימנים להקים עסק משלך.גם כאשר אתה עדיין מועסק בחברה, אתה יכול להתחיל עסק משלך עם השותפים שלך.זה קצת מעייף, אבל זה שווה את המאמץ אם אתה חושב על העתיד שלך בסביבה עסקית קשה.

• לאחר התחלה טובה יכולה לעשות הבדל גדול לשניכם המעסיק שלך.
• אם אתה לומד מוקדם מה שחשוב מתפקד היטב בארגון שלך, את סיכויי התחושה שלך נוחים עושים טוב עשויים להיות גדולים יותר.
• המטרה היא להשתמש בחודשים הראשונים להיות חבר היצרני של החברה.
• אתה צריך להתמקד תרומתך מטרות החברה ואת יעדיה וכן על ההתפתחות המקצועית שלך.

• אם יש לך בעיות עם כל אחד משלבים אלה, לשאול שאלה לקבלת עזרה נוספת, או לכתוב בסעיף ההערות למטה.