להכיר ציפיות המעסיק

בתוך שוק העבודה תחרותי כמו זה שבו אנו מתמודדים היום, הבנה בציפיות של המעסיק שלך הוא המפתח להצלחה בכלתפקיד או בתעשייה.עבודה הקשורות ספציפית כישורים וניסיון לשחק תפקיד סיכוייך הנחית את העבודה אתה מגיש מועמדות.זה נפוץ גם מעסיק מומחי גיוס לשקול אחרת תחת מוסמך מבקש, אשר מציג מספר מבוקשת איכויות כשרון בכלל ללמוד ולצמוח.בין אם אתה כרגע בשוק העבודה, או שכבר יש לך עבודה ואתה רוצה לבצע את המיטב, טיפים הבאים עשויים לעזור לך להבין, שקבעו את הציפיות המשותפות של מעביד.

מציאת ומתפקד היטב בתפקיד הוא לאהכל על העמידה בדרישות החשופות של העבודה.להלן כמה מן הנחשקים מיומנויות, תכונות ואתיקה שמעסיק מחפשת מועמדים ועובדים.

1. 1
   מטרות .הגדרת

   ועבודה לקראת מטרות, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך, יראה מעסיק שיש לך דגש חזק ומחויבים תפקידך ואת הקריירה שלך.אל תפחדו לומר המעסיק שלך אם המטרה שלכם היא להיות בעמדה כמוהם.מציג שאתה מונע על ידי הגדרת מטרות לא רק מדבר גם על העבודה שתעשי, זה גם יעזור לך להגיע למטרות שלך בקלות רבה יותר.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   אישיות חיובית.

   תכונה זו יכולה להראות למעסיק כי אתה יכול לעשות את הטוב ביותר מתוך מצבים קשים.זה גם אינדיקטור חשוב כי אתה יכול לעבוד היטב עם צוות.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   כישורים טכניים מתאימים.

   בעוד הגישה ותכונות אחרות יהיה ללכת דרך ארוכה לקראת הבטחת עבודה, הם לא יכולים לפצות לחלוטין עבור חוסר המיומנות של הפונקציות הבסיסיות של תפקיד שניתן לו.אין ליישם למשרות שאינן רחוק מדי מחוץ לאזור הנוחות שלך או מחוץ סט הכישורים שלך.יש הבדל בין תת-מוסמכים ולא מוסמכים בכלל.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   מנהיגות .

   מעסיק יתרשם אנשים שיכולים להדגים תכונות מנהיגות כגון היכולת להשפיע על אנשים עומדים בתוך צוות.אתה גם תצטרך להראות שאתה תושייה, יצירתי מוכן לקחת יוזמה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   מוסר עבודה מקצועיות .

   מציג יש לך מוסר עבודה חזק עובר דרך ארוכה.העובדים צריכים להיות מוכנים לבצע במיטבם, עומד מעל ומעבר תפקידם בעת הצורך.מעסיקים לא מחפשים מישהו שצופה השעון מן המשכורת כדי המשכורת.מוסר העבודה כרוכה גם בגרות וההתלהבות שלכם, להראות שאתה יכול לעבוד ללא השגחה ועם יוזמה יכול ללכת דרך ארוכה להרשים המעסיק או המעסיק הפוטנציאלי שלך.עובדים צריכים גם לשמור על מקצועיות במראה שלהם ואת הדרך שבה הם מתקשרים לספק דרישות.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
6. 6
   מראה .שמלת

   כראוי לראיון וכאשר אתה מבצע את העבודה שלך.בעל חזות נאה יותר על המבט הכי הטוב שלך.מעביד יכיר מישהו שלא לטפל במראה שלהם כסימן אזהרה כי מוסר העבודה שלהם והמקצועיות חסרה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
7. 7
   תקשורת מיומנויות .

   זהו מפתח לכל אבל כמה תעשיות.אתה צריך להיות מסוגל להראות שאתה יכול לתקשר ביעילות רעיונות, הוראות ואפילו משוב או ביקורת.מכתב בקשה מחושב היטב את הדרך בה אתה 'למכור' את עצמך בראיון ידברו כרכים על מיומנויות התקשורת שלכם.כדאי להימנע ביטויים אחרי ואתיקה מקצועית כמו מחכה לדבר, הימנעות מעימות או סתירות של המראיין וההימנעות מטפס.לארגן את המחשבות שלך, ולדבר ברור ובטוח.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
8. 8
   האקדמית שיא .

   הרקורד האקדמי שלך מראה למעסיק מה המיומנויות שאתה כבר להביא עבודה.חשוב יותר, הוא מדגים המיקוד ואת הכונן שלך, כמו גם מוסר העבודה שלך.ציונים גרועים יכולים להיות סימן אזהרה עבור מעסיקים מחפשים אנשים בעלי מוטיבציה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
9. 9
   מהימנות .

   מעסיקים רוצים להעסיק אנשים שהם יכולים לסמוך עליו להופיע כאשר אתה צפוי.אם אתה חסר עבודה באופן קבוע, אתה לא יהיה פרודוקטיבי.אם יש לך רקורד נוכחות מעולה, להפוך זה ידוע המעסיק הפוטנציאלי שלך.חלק המהימנות גם מסיים את מה שאתה מתחיל ולעשות את מה שאתה אומר שתעשה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
10. 10
    להיות מוכן ללמוד .

    זה חשוב מאוד מאז תצטרך לקחת חלק באימונים או ללמוד את החבלים של תפקיד חדש די מהר.נכון ללמוד משהו מעסיק לחפש מועמד.

    היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה

ציפיות ספציפיות במקום העבודה

ברגע שיש לך עבודה, מעסיקים יש ציפיות ספציפיות יותר, וזה בדרך כלל הדברים הקטנים עובדים לשכוח או הזנחה.הקפד לדבוק את הטיפים הבאים על מנת להפוך את הרושם הטוב ביותר על המעסיק שלך ולגדול תפקידך במקום העבודה.

1. 1
   להיות ראש פתוח וגמיש ב במקום העבודה.

   חברות רבות היום להעסיק אנשים במיוחד עבור ניהול שינויים.אתה לא חייב להסכים לכל שינוי תהליך או רעיון כי הוא הביא לך אבל לנתח דוגמאות בודדות על הכשרון שלהם.ההתנגדות לשינוי היא הסיבה העיקרית מדוע עובדים וארגונים אינם מצליחים לבצע ולגדול.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   ציית מדיניות ונהלים .

   זהו לא פתוח לדיון ומעסיקים יצפו זו בכל העת.לכל חברה יש חוקים שונים, אך כמה העקרונות הבסיסיים כמו לפגוש שעות העבודה הצפויות שלכם, ביצוע משימות ליעדי מועד אחרון ומפגש או מכסות הם החלק החשוב ביותר.גם לרשום מדיניות כמו התהליכים לעקוב כאשר אתה חולה, לא מסוגל להראות לעבודה או מאחרים.דבקות אלה מלמדת המקצועיות שלך במצבים בלתי צפויים אבל זה גם עוזר עמיתיך ומעביד לנהל עומס עבודה בהיעדרך.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   זה לא חובה להישאר עד מאוחר כל יום, אבל מגיעים מוקדם הוא הנימוס .

   בחלק המשרות עוזבות מייד בסוף המשמרת שלך מעודד, אבל אם אתה מבצע תפקיד שבו העבודה היא דינמית, לוודא כי שסיימת כל משימות דחופות לפני היציאה הביתה באותו היום.אם אתה רוצה לעשות רושם טוב יותר על המעסיק שלך, לוודא שאתה מודע אם יש עבודה שהקבוצה או היחידה עסקית שלך עומדת מאחורי על, ומציע לקחת על עצמו משימות נוספות מהעת לעת.זה מראה המעסיק שלך אתה מוכן ללכת צעד נוסף והוא יכול לראות את 'התמונה הגדולה' מחוץ התפקיד הספציפי שלך.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   להיות מוטיבציה עצמית.

   נטל את ההובלה ולחזות העבודה שצריכה להיעשות הוא משהו שרוב המעסיקים להסתכל בעין יפה.להיות על גבי פרויקטים לפני המועד המתוכנן ללא צורך הרבה בכיוון יכול לחסוך זמן ההנהלה, כך תרוויח יותר נקודות אם את ההזדמנות לקידום מתעוררת.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   לשים לב לפרטים .תשומת לב לפרטים

   ציפייה נפוצה בקרב מעסיקים, אבל זה לא יוזנח.היכולת להרים על פרטי ספוט שגיאות, להקשיב היטב את הדרישות של פרויקט ופעלו כל ההליכים הנכונים היא משהו שאתה צריך לשאוף תמיד לעשות במקום העבודה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
6. 6
   אל תפחדו לשאול שאלות .יש

   שום דבר רע בלשאול שאלות מתחשבות כדי לברר פרטים נוספים על פרטי פרויקט או דרישות, כל עוד אתה שם לב והקשבה גם כשאתה נתון התשובה.זה מראה כי אתה מושקע עושה עבודה נהדרת.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
   פרסומת

• מעסיקים צוות הגיוס שמחים לקבל דוגמאות של מצבים שבהם שהחלת מיומנות או כשרון מסוים.הקפד לחשוב על דוגמאות כמו פעמים היו לכת הצעד הנוסף כדי לעמוד ביעד או מועד, או דוגמאות כיצד פתרת סכסוך בין אישי במקום העבודה או בסביבה דומה.מעסיקים
• לפעמים רוצים לדעת על האינטרסים שלך מחוץ לכיתה או במקום העבודה.תן להם תובנה בלי לקחת את הראיון כולו לעשות זאת.זה רעיון טוב כדי להימנע מלומר דברים שעלולים להראות ניגוד העניינים או עדיף על פני העבודה אתה מגיש מועמדות.
• הפוך את הרושם הראשוני הטוב.המראה, דייקנות הפתיחה שלך חמש דקות של ראיון תגרום השפעה מתמשכת על המעסיק הפוטנציאלי שלך.להיות מקצועי ואדיב, ולענות על שאלות בביטחון.אתה מקבל רק הזדמנות אחת במהלך ראיון כך להפוך אותו לספור.

איך אני יכול לענות על הציפיות של המעבידים של אמינות, מראה מעולה, ונימוסים עסקיים נכונים?יש

הרבה ספרי התפתחות אישית כי ייתכן שירצו לקרוא.חברות גם יש קבוצות משלהם של חוקים, תקנות, מדיניות קודי אתיקה.כאשר אתם מקבלים את האותיות הקטנות, לקחת את הזמן לקרוא את זה.זה ייתן לך מושג על מה המעסיק שלך מצפה ממך.

• אם יש לך בעיות עם כל אחד משלבים אלה, לשאול שאלה לקבלת עזרה נוספת, או לכתוב בסעיף ההערות למטה.