הימנע מעסיקים הונאה על oDesk

oDesk היה פופולרי לאורך השנים כפורטל עבור מקוון, עבודה homebased.אתה זוכה לראות סוגים שונים של עבודות בתעשיות שונות כאן.זה אכן היה אלטרנטיבה טובה עבור רוב האנשים שרוצים לעבוד, אבל בעת ובעונה אחת את המוטל בבית.עם זאת, נראה שיש כמה חסרונות גם כן.על אף שרוב המעסיקים להישאר כנה, עדיין ישנם כאלה הונאה בחוץ, ואלה צריכים להיות מטופלים בזהירות.

1. 1
   הגנה אחת עבור הקבלנים או העם מחפש עבודה היא להסתכל על ההערכה של מעסיק הפוטנציאלי.חמישה

   כוכבים הוא הערכת מקסימלית למצוינות וכוכב אחד הוא העניות.המעסיקים הטובים ביותר הם אלה עם ערכות של 4 כוכבים או יותר.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   הקבלן צריך מעדיפים המעסיקים המשלמים לפי שעה כי העבודה לשעה מובטחת ישולם ב oDesk, תוך עבודה בתשלום לכל פרויקט אינו מובטח .

   במילים אחרות, קיים סיכון גבוה יותר למשרות בריבית קבועה, כי oDesk לא לקחת אחריות על מנת להבטיח כי אתה מקבל תשלום עבור העבודה נמסר.

   instagram viewer

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   עליך לסמן גם אם שיטת התשלום של הלקוח מאומתת או לא .שיטת תשלום

   המאומת עולה כי ללקוח יש ערוצי הנאות הנדרשים על ידי oDesk כדי התקנת שיטת תשלום לגיטימית.הם בדרך כלל יש לקשר אותו עם חשבון בנק חוקי כדי לבצע אימות.לכן, אם המעביד הוא מסוגל לעשות את זה, זה מראה שהם לא מסתירים את זהותם באופן מלא, ויש דרכים לעלות על עקבותיהם של אותם בהמשך במקרה יש בעיות.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   ישנו תהליך גיוס סביר במקום .

   אם אתה מקבל את העבודה בצורה מהירה מדי, עד כדי כך שאתה לא הוערכת באמת כל כך טוב, אז אולי יהיה ספקות סבירים.זה אומר לך את הסטנדרטים של החברה הם לא כל כך טובים.קצת מראיון או בדיקה צריך להיות צפוי.לעתים קרובות, לקוחות לגיטימיים לגייס בדרך זו:

   1. שאלון.הם יבקשו ממך למלא שאלון עם כמה שאלות מפתח שהם רוצים ענייה עלייך.לפעמים, במקום שאלון, הם יתנו לך בדיקה קצרה כי בדיקות מיומנויות רלוונטיות לתפקיד.לדוגמא, זה יכול להיות מדגם בכתב אם אתה מתראיין לתפקיד סופר, או שזה יכול להיות ניתוח מצב אם אתה מתראיין לתפקיד מנהל פרויקט.במקרים מסוימים, מעסיקים יכולים רק לבקש ממך להשלים מבחני כישורים מסוימים נגישים oDesk, במיוחד אם לא נקטת אותם עדיין.
   2. ראיון ראשוני.זה יכול להיות בצורות רבות, כגון:
      1. קבוצת ראיון.לקוחות אחדים מעדיפים לעשות הראיון הראשוני על ידי תצווה כדי מועמדי מסך מראש.הכלים הפופולריים ביותר לעשות זאת הם סקייפ או GoToMeeting.
      2. צ'אט.לפני ראיון וידאו, לקוחות בדרך כלל יש לבדוק פעמים מגייסות זוטרית על כמה נקודות חשובות.הדבר מבטיח כי שני הצדדים אינם מבזבזים את זמנם על מועמדים הם למעשה לא מתאים לתפקיד.במהלך שיחות אלה, ניתן לצפות כי מעסיקים יבקשו דברים בסיסיים מאוד בלבד, כגון זמין לעבודה בשעות נדרשו או רמת מחויבות.
      3. קול או ראיון וידאו.זהו הצעד האחרון בדרך כלל תהליך הגיוס, לפני הצעת החוזה על oDesk.זה יכול להיות ראיון חד פעמי, או שזה יכול להיעשות בשלבים, לדבר עם אנשים שונים בארגון.זה דומה לאופן שבו היית עושה את זה תהליך גיוס מחובר, חוץ מזה אתה עושה את רוב אותו דרך המחשב.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   לחברה כתובת ומספר חוקית ליצירת קשר.

   אמנם לא כל המעסיקים על oDesk מעדיפים לציין היכן בדיוק הם נמצאים, אתה עדיין צריך לבחור מעסיקים אלה שאינם מעדיף להיות אנונימי מדי.לפחות אתר אינטרנט ומספר חוקי ליצירת קשר צריך להיות שם בשבילך כדי לבדוק אם הם חברה לגיטימית.אינסטינקט צריך להגיד לך שאם חברה מסתתרת יותר מדי דברים, אתה לא יכול להגיד בודאות אם הם עושים עסקים טובים או לא.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
6. 6
   מעסיקים המעדיפים תקשורת קבועה עם הקבלן על סקייפ או בכל מדיום אחר הם, ככל הנראה, המעסיק אמינה.

   אם אתה רואה שיש להם צוות ניהולי אשר זמין לענות על כל שאלה בכל עת, אז אתה הסיכוי הטוב ביותר בידיים טובות.תקשורת טובה וסדירה, כמו גם את החשיפה של מבנה ארגוני טוב, הם סימנים טובים לכך היא חברה משומנת.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
7. 7
   יש כמה המלצות באתר, מאגף קבלנים אחרים.

   אתה יכול לקבל מושג על איך הם התייחסו לעובדים אחרים בעבר על ידי הסתכלות על ההמלצות.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
   פרסומת

• אם יש לך בעיות עם כל אחד משלבים אלה, לשאול שאלה לקבלת עזרה נוספת, או לכתוב בסעיף ההערות למטה.