להגיש מועמדות למשרה

עוד תהליך ההרשמה הוא הצעד הראשון לקבל את העבודה שאתה רוצה.אתה צריך להוכיח מדוע אתה המועמד המתאים ביותר לתפקיד, שכן המנהלים המגייסים הם לנכש מועמדים על סמך המידע שהוא מציג.אתה צריך להציג מידע רלוונטי ומדויק על עצמך ועל החינוך שלך, עבודה בהיסטוריה, מיומנויות וכישורים באור הטוב ביותר האפשרי כדי להפוך אותו תהליך הראיון.בדוק את המאמר שלהלן כדי ללמוד כל מה שאתה צריך לעשות כדי להפוך את תהליך היישום ללכת בצורה חלקה ככל האפשר.

1. 1
   קריאה דרךעבודת מודעות .חברות

   להשתמש במדיה שונים ומאפשר לציבור יודעים שיש להם הזדמנויות בעבודה נוכחיות.באופן מסורתי, עיתונים ולוחות עבודה ציבוריים היו הנפוצים ביותר.כיום, עם התפתחות הטכנולוגיה, זה הרחיב באופן משמעותי ויש עוד דרכים לברר על משרה פנויה.עכשיו אתה יכול אפילו למצוא בהודעת עבודה באמצעות טוויטר!

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   הכנת נירת רלוונטי.

   ברגע שראית הזדמנות מעניינת ורלוונטית, לוודא שאתה מוכן עם הניירת שהם דורשים.חברות מסוימות עשויות להיות קלות בתחילה רק הצריכו קורות חיים פשוטים.עם זאת, ישנן חברות אחרות אשר עשויים לדרוש מסמכים נוספים, כגון תיק הפרויקטים, עבודה קודמת מדגם, אזכור, ניתוחי מקרה, וכו

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   הגשת בקשה .

   Application ניתן לשלוח מעל בדרכים רבות.זה אולי רק להיעשות באופן מקוון, או לפעמים, הוא עשוי להידרש להימסר באופן אישי או באמצעות דואר רגיל.מה שזה לא יהיה, לוודא שאתה מודע מה ההעדפה של החברה היא.לעתים קרובות יותר מאשר לא, הם היו מצוינים סוג זה של מידע בהודעת העבודה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   המיון הראשוני.חברות

   בדרך כלל מפעילות מערכת ניהול כשרונות כדי לטפל בבקשות.ישנן חברות אשר משתמשות בתוכנה מודרנית כדי לעשות זאת.חברות מסורתיות אחרות יותר תשתמשנה הליך מונחה נייר לשיטתי.כך או כך, זה נפוץ אצל חברות לעשות סינון ראשוני ראשונה עוד לפני יצירת קשר עם המועמד.אלה הם בדרך כלל סוגי מתודולוגיות סינון ראשוני: הקרנת נייר

   1. .זה בוחן במהירות דרך המסמכים שהוגשו כגון מכתב מצורף ואת קורות חיים.
   2. שאלון ראשוני.זה הוא על ידי שליחה מעל המועמד שאלון קצר למלא. שאלון זה בדרך כלל יכלול מסננים בסיסיים בגיוס.ראיון טלפוני
   3. .מגייס זוטר כלל יהיה יצירת קשר עם המועמד לבדוק מידע בסיסי שישמש מסנן גיוס ראשוני.מידע בסיסי אלה הם בדרך כלל פרטים חיוניים אבל קל לבדוק באמצעות הטלפון.לדוגמא, אם אתה מגיש בקשה להיות טייס, זה חוסך הרבה זמן עבור החברה כדי לברר תחילה אם יש לך 20-20 חזון.זהו סוג מאוד חיוני אבל פשוט כדי לבדוק מידע המשמש כשומר-זמן, הן עבור החברה והמבקשת.אין טעם לנוע קדימה בתהליך היישום אם דרישה לא סחיר זה אינה קיימת.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   תעסוקה בדיקות .

   מהות הבדיקות תינתן תלוי את העבודה.אם העבודה היא טכנית מאוד, זה סביר לצפות כי מבחני כישורים טכניים יינתנו.במקרים אחרים, ערכות פסיכומטריות מקבלות גם להסתכל לתוך האישיות והנטיות של מועמד.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
6. 6
   פנים אל פנים בראיון .

   זוהי הפעם כי מועמדים בעצם להציג את עצמם באופן אישי כדי המגייס.ראיונות יכולים להשתנות מבחינת אורך, בהתאם לסגנון של המראיין.לעתים קרובות יותר מאשר לא, בראיונות פנים אל פנים לבוא בשלבים שונים כגון:

   1. ראיון טכני.זהו ראיון זה די ספציפי לדרישות של העבודה.לדוגמא, מועמד החלת כמנהל בנק יתבקש במהלך הראיון הזה על פרטים על איך הוא בצע בעבר או איך הוא מטפל בנושאים וניהול בנק ספציפיים.ראיון מצבית
   2. .ראיון זה לא רק נראה לתוך היכולות הספציפיות של המועמד ביחס לתפקיד להיות מלאות, אבל גם מעריך את המניעים של המועמד.זה נראה לתחומים כמו ונכונות ללמוד, לעבוד בצוות, ללכת מעבר לדרישות התפקיד ובהיבטים אחרים.
   3. ראיון הערכה אישית.זה כאשר המראיין מסתכל לתוך איזה סוג של אדם הוא מועמד או לא והאם המועמד יהיה להתאים את התרבות של החברה.ישנם מועמדים שעושים טוב מאוד בשנתי הראיונות הראשונים כי הם יודעים היטב את העבודה והם מוכנים להתאמץ ככל שביכולתם על מנת להצליח בתפקיד.עם זאת, על הערכה של האישיות שלהם, היא עשויה להופיע כי הם עלולים לא ממש מתאימות לסביבה וזה לא משהו שאפשר מאוזן את ידי התכונות האחרות.לכן, אם כי זה סוג מאוד סובייקטיבי של ראיון, הוא עדיין יכול לשמש גורם מגדיר טוב לקראת גיוס.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
7. 7
   הקשור לעבודה תרגילים .

   כמה חברות תדרושנה בדיקות נוספות מאוחר יותר כגון לבקש מועמד לעבודה על מחקר מקרה או לעשות מבחן on-the-העבודה.זה נראה עוד יותר לתוך יכולות ספציפיות של המועמד.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
8. 8
   הפניה לבדוק .

   במקרים מסוימים, לא משנה כמה קפדנים תהליך הראיון כולו כבר, אולי יש קצת מידע על המועמד אשר עלול להתגלות מאוחר יותר הכריז באופן לא מדויק.מועמדים מסוימים עשויים להגזים, להגדיל, או לגמרי misrepresents מידע מסוים לצורך ביצוע בפרופילים שלהם להיראות טוב יותר.זוהי הנקודה בה בדיקת התייחסות מגיעה להכפיל לבדוק אם המידע הכריז עד כה מדויק.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
9. 9
   איוב להציע .

   עם השלמת התהליך כולו ועל הערכה של המעביד כי המועמד הוא בכושר טוב, הצעת עבודה פורמלית ניתנת המכיל את כל הפרטים הרלוונטיים לתפקיד כגון הגדרת תפקיד, שכר, שעות עבודה, היקף, וכו 'זההוא הזדמנות נפלאה גם עבור מועמד לשאול שאלות נוספות למקרה שמשהו אינו ברור.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
10. 10
    חוזה לחתימה / שכירת .

    זהו זה.המעסיק חושב המועמד מתאים לתפקיד.המועמד מוצא לתנאים מספיק נעימים.זה בסופו של חתימת החוזה ואת זה הוא תחילתו של יחסי עובד-מעביד.

    היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה

יש כבר השונים חברות עכשיו מעדיפים לקחת את המסלול באינטרנט כשמדובר בגיוס.זו נתפסת כדרך נוחה יותר משום שהיא מפחיתה באופן משמעותי את כל העבודה בעיתון מעורב בו.זה גם הופך את התהליך הרבה יותר פשוט ויעיל יותר, במיוחד עכשיו כאשר כמעט לכל אחד יש גישה לאינטרנט.

אלו הם השלבים הרגילים לצפות כשאתם נתקלים חברה מתאמנת תהליך גיוס באינטרנט בלבד:

1. 1
   יישום באמצעות פורטלים עבודה באינטרנט.יש

   הם בדרך כלל צורות להתמלא בהתבסס על המפרטים של החברה שלאחריו, המועמד יכול להעלות כיסוי המכתב קורות החיים שלו.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   קבלת אישור בדוא"ל מן החברה.

   לאחר הגשת בקשה מקוונת, המועמד בדרך כלל יקבל אישור בדוא"ל שהבקשה נתקבלה.ברוב המקרים, דוא"ל אישור אלה גם מתאר כיצד מועמד לצפות מגע נוסף, במקרה שהוא המועמדים.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   השלמת הערכות כישרון הראשונית.

   הרבה חברות מעדיפים לנהל הערכות כשרון מעטים על השלבים הראשוניים של תהליך הגיוס.אלו משמשים מסנן ראשוני, כדי להיות מסוגל shortlist את מאגר המועמדים כבר מבוססים על קריטריונים בסיסיים שנקבעו על ידי החברה.לדוגמה, אם אתה מתראיין לתפקיד פקידת הבנק, מצפים כי החברה לשאול אותך לעבור מבחן בקיאות פקידות לראות אם אתה מדויק או זהיר עם נתונים.אם לא תצליח בזכות זה מההתחלה, זהו סימן טוב לחברה כי עמדת פקיד הבנק לא יכולה להיות בעמדה הטובה ביותר עבורך.בדרך כלל יש שתי דרכים שבן הערכות כשרון מנוהלות:

   1. ישן קישור באתר החברה שבה אתה למלא טופס בקשה כי מפנה אותי ההערכה.הערכת כשרון יכולה להתארח בבית, במקרה המעסיק מעצב כלים משלהם, או מתארחת באמצעות צד שלישי.במקרה זה, החברה מצפה ממך מיד להשלים הערכה זו יחד עם היישום הראשון מאוד שלך לחברה.
   2. מייל החברה לך קישור הערכה, כמה ימים אחרי ששלחת את בקשתך.חברות מסוימות מעדיפות לעשות את זה כצעד השני בתהליך הגיוס.הם מעדיפים לעשות מסנן מוקדם לראשונה על ידי עושה מסך נייר של קורות החיים שלך.אם אתה עובר את זה, זה הזמן שהם לא יציקו לך כדי לענות על הערכת הכשרון.אם אתה עומד בקריטריונים שלהם בהתבסס על תוצאות ההערכה, כי הפעם תוכל להתקדם לשלבים נוספים בגיוס.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   באינטרנט הראשונית ראיונות .יש

   גם כמה חברות שהיו מעדיפים לעשות ראיון מקוון ראשונה כמו מסנן ראשוני.זה רעיון מאוד חדשני כי זה חוסך המועמד הרבה זמן, כמו גם מאמץ הולך הראיון הראשוני.השימוש סקייפ למטרה זו הוא מקבל יותר ויותר פופולרי.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   פרסום התוצאות .

   כמה חברות מעדיפות לשלוח מעל גרסה מקוונת של החוזה על שכירת אישור עבור לסקור המועמד.לאחר בפרטי המבצע מתקבלים, כי זה הזמן היחיד בחברה תצטרך להחזיר אותו לחברה עבור החתימה הרשמית.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה

1. 1
   דע את עצמך לזהות איזה סוג של הקריירה אתה רוצה .

   זה מאוד חשוב כי אם אתה לא בטוח מה אתה רוצה, זה יגרום לצוד את העבודה שלך מאוד לא מאורגן.אתה עלול בסופו של דבר קשה על החברות הטועות המבקש את העבודה בסדר, רק כדי למצוא את עצמך מתפטר מהעבודה רק שבועות לאחר התחילה.כמו כן, מעסיק, במיוחד אלה מגייסים מנוסים, יכול לחוש חוסר ודאות מההתחלה.אם אתם באים בלי שום ביטחון אם זה את העבודה שאתה באמת רוצה, הוא יכול לתרגם במהירות המילים שלך ושפת גוף.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   חקור בכל התחומים האפשריים .יש

   מקומות מסוימים שגורמים יותר הזדמנויות ללמוד על משרות פנויות.ציד איוב הוא הרבה יותר כמו משחק מספרים;יותר תקיש, הסיכוי שלך גבוה יותר של נחיתת עבודה.אלה הם אזורים שאתה צריך להיות לחקור:

   1. Networking.תסתכל לתוך הקשר שלך ולראות מי מחובר לחברות מסוימות.להשתתף באירועים כי להפגיש חברות.פגוש אנשים רבים ככל שאתה יכול לספר להם על האינטרסים שלך.הרשת שלך הגדולה יותר היא, כן ייטב, וככל שאתה מתקשר עם אנשים ברשת שלך, הסיכויים שלך יהיו גדולים יותר.
   2. פורטלים איוב.גיוס מקוון הופך בהדרגת מגמה כעת.ישנם פורטלי עבודה שונים באינטרנט אשר הם אמינים מספיק ומשם, אתה יכול פשוט לשמור על שליחת קורות החיים שלך.פורטלים אלה הם בדרך כלל ללא תשלום, כך שתוכל לשלוח ככל שאתה רוצה.היזהר אלה שדורשים תשלום, כי לעתים קרובות יותר מאשר לא, אלה הם אלה ישר.פורטלי איוב יציינו את הפרטים ודרישות בבירור את העבודה.במקרים מסוימים, הם עשויים להשאיר את שם החברה חסוי בשלבים הראשונים.עם זאת, ישנם עדיין רוב החברות שמעדיפות לומר איזו חברה הם.אם יש לך מזל, אתה אפילו למצוא חברות תציינה מההתחלה כמה הוא השכר המתוקצב.מרכזי קריירה
   3. .במדינות מערביות, מרכזי קריירה שכיחים יותר, וזה חל על כל סוגי התפקידים.בסביבות אסיה, בדרך כלל אלה המעוגנים לשכות של האוניברסיטאות.ישנם מרכזי קריירה פרטיים, ואלה בדרך כלל מנוהלים על ידי ציידי ראשים וחברות גיוס.מרכזי קריירה הם גם מקור טוב של הזדמנויות עבודה, במיוחד אם אתה הולך אמין.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   Invest על יצירת מראה מקצועי.ההופעות הראשונות

   חשובות מאוד בכל פעילות לחיפוש עבודה.ודא שאתה נראה מקצועי מספיק ידי באיפור מתאים, בגדים, נעליים, ואביזרים.אתה לא רוצה לפוצץ הזדמנות רק בגלל המעסיק חשבת שאתה לא הגון מספיק בגלל מה שלבשת במהלך ראיון.הבגדים שלך לא חייב להיות יקר, אבל זה חייב להיות תקין.לבוש נכון נותן אינדיקציה למעסיק שעשית את חלקך כדי להכין וכי אתם מעסיקים אותו הסוג של התנהגות בעבודה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   לחשוב על דרכים להבדיל את עצמך מן הקהל.

   מודעת יחידת עבודה תקבל בממוצע, כ -800 יישומים.זה אפילו יכול להיות יותר עבור חברות גדולות ויותר פופולריות.דגש על הנקודות הייחודיות שלך, במיוחד בשלב הראשוני של היישום.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   לעולם לא תאבד תקווה .ציד

   איוב לא תמיד קל וכן, ייתכנו הרבה אכזבות לאורך הדרך.לעולם לא יאבד תקווה, ורק לשמור על הקורה.זכור, הרי זה בחלקו משחק במספרים.המאמץ יותר אתם מפעילים, גדול יותר הסיכוי שלך יהיה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה

שוק העבודה הוא קשה, במיוחד בימינו כי המיתון העולמי הולך ומחמיר.יותר ויותר אנשים מובטלים.בכל שנה, בוגרים מסתכמות המאגר של אנשים מוכשרים לחפש עבודה.עם כל אלה, חיפוש עבודה בהחלט מקבלת קשה יותר מתמיד.

ישנן חברות גיוס שנקרא שאמורים לסייע מועמדים לעבודה לנחות עבודה.כמובן, גיוס העסק שלהם, לכן תמיד יש תפיסה כי הם לא יכולים להיות כנים ואמיתיים בסיוע מועמדים במציאת עבודה.עם זאת, בעוד ישנם באמת חברות גיוס ישר, זה לא תמיד המקרה.יש עדיין מספר לא מבוטל טוב מהם ששווה הסתמכות על.

הנה כמה יתרונות של עבודה עם חברת גיוס:

• מוגבר סיכוי למצוא הזדמנות.חברות גיוס עובדים בדרך כלל עם לקוחות שונים.לכן, כאשר אתה מתקרב אליהם, לקבל שרואיין על ידי אותם, והם להכיר את הפרופיל שלך טוב יותר, הם יוכלו לעבוד עם לקוחות שונים כדי למצוא שידוך בשבילך.
• מציאת הזדמנויות דיסקרטיות.לא כל החברות מעדיפות לעשות פרסומות עבודה.חלקם חושבים שזה דומה מאוד לחשוף למתחרים שלהם כי הם חסרים בכוח האדם.עבור אחרים, הם רואים את זה כדרך לדלוף למתחרים מה סוגי פרופילים שמתבצעים המועדפת על ידי החברה.במקרה זה, חברות אלה לעשות גיוס בצורה דיסקרטית וזה כאשר הם בדרך כלל היו באים לחברות גיוס תמיכה.לכן, אין לזלזל חברות גיוס כי, למעשה, הם עשויים להיות מסוגלים למצוא פנינה חבויה בשבילך.
• קבלת ייעוץ קריירה קבוע ומידע בשוק העבודה.גיוס הוא העסק העיקרי שלהם, ולכן, מועמדים לעבודה הם נכסיהם.חברות גיוס להשקיע הרבה זמן במתן ייעוץ אימון קריירה למועמדים.לפעמים, הם אפילו ינהלו סמינרי קריירה חינם.אלה הם בהחלט מאוד שימושיים, במיוחד עבור אנשי מקצוע צעירים.
• הכנה מצוינת לראיונות.מגייסים שבדרך כלל נותנים את מועמדיהם כמות טובה של תדרוך לפני שהם נשלחים אל לקוח לראיון נוסף.לפעמים, הם אפילו לערוך ראיון בפועל איתך, במיוחד כאשר הם צופים בראיונות נוספים להיות קשוח למדי.כמו כן, הם יכולים לתת לכם קצת מידע פנימי על מה להעדפות הלקוח ומה עשה המועמדים האחרים להיכשל.אלה הם בהחלט מאוד מידע שימושי לפני ההשתתפות בראיון.

1. 1
   מחקר על רקורד של החברה גיוס.

   זהו הצעד הראשון לקראת ביצוע בטוח שאתה לא מבזבז את הזמן עם מגייס מזויף ולא ישר.חפש המלצות או לשאול מסביב אם הם ניסו לעבוד עם חברה זו.לאזן את כל הדברים שאתה שומע.המשוב החיובי צריך להכריע את שליליות.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   הגדר הנישה שלך ללכת לחברה גיוס הטובה ביותר לכך .חברות גיוס

   בדרך כלל לפעול בכל נישה.אם לא, הם היו ידועים עוצמים מסוימים בענף מסוים.לדוגמא, אם אתה רודף IT, לחפש חברת גיוס כי כבר משתפת פעולה עם הרבה חברות IT ידועות.בדרך כלל חברות אלו לא רק שותף עם כל חברה.ישנם תהליכים שיש לפעול לפיהם ורמות שירות כדי להיות מופעל על.לכן, אם אתה יודע כי חברת גיוס מסוימת עובדת עם סוגים אלה של חברות, אז אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי הם טובים.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   לפתח מערכת יחסים טובה עם המגייס שלך .

   היה פתוח על העדפותיך שאיפות הקריירה שלך.ככל שהם יודעים עלייך, עדיף שהם יוכלו לחפש הזדמנויות מתאימות.היה פתוח המלצות להקשיב לעצות שלהם.אין להניח כי הם יודעים כבר כי הם לא-קוראי מחשבות.נשכבתי על השולחן, מה שאתה חושב שאתה יכול להציע לשוק העבודה ומה אתה חושב הם נהגים הקריירה שלך.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   להיות מועמד מכובד ומקצועי.מגייסי

   מונעים לעתים קרובות כדי לעזור מועמד נוסף אם הם רואים שאתה באופן אישי מונע גם כן.להשתתף בראיונות שלהם בזמן, במיוחד אלה ראיונות עם הלקוח.ככל שהם תופסים אתה רציני פונים לקבלת עבודה, ככל שהם יהיו מוטיבציה למצוא לך את העבודה הכי טוב שאפשר.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   לתקשר באופן קבוע .

   אם יש חשש או שאלה, אל תהססו לתקשר אלה עם המגייס שלך.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה

מה שאנשים אחרים עושים כדי לחפש תעסוקה הוא ותא להקמת ומבקש עבודה זמיןוכמה ללכת לסוכנויות ולהירשם כדי להיחשב עבור כל משרה פנויה שיש להם.אבל בדרך המסורתית ביותר מועמדת לעבודה היא על ידי כתיבת מכתב.

• אתה צריך לספק את מה התפקיד שאתה רוצה.
• לספק הכישורים שלך לתפקיד, כי אתם רוצים, זה כולל חוויות והמומחיות שלך בעבודה או ידיעתך על העבודה.כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |למה?כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |כן |אין |