דיל עם מערכת יחסים במקום העבודה

ג'ון קרסינסקי, הידוע גם בשם ג'ים בסדרה של NBC,office, אמר באחד הפרקים שלהם, "כל מה שיש לי אני חייב את העבודה הזו. .. זה טיפשי, נפלא, משעמם, עבודה מדהימה."ואכן, אנשים צריכים לאהוב את העבודה שלהם, לא משנה מה.זה מכניס את האוכל על השולחן - בתום הדיון.לפיכך, כאשר אתה במקום העבודה, אתה אמור להיות מסוגל להתמודד עם כל עמית עם במקצועיות רבה.

ישנן מספר מערכות יחסים הנוכחי במקום העבודה.יחסים בין-אישיים אלה יכולים לעשות או לשבור את היום במשרד.גלו מה היחסים האלה.

1. 1
   אתה והבוס שלך .

   בסוג זה של מערכת יחסים במקום עבודה, אתה כפוף ואת הבוס העדיף שלך.צפוי כי כולם מתייחסים הבוס עם מלוא הכבוד.עם זאת, לעתים קרובות עובד לא רק לכבד את הבוס, אבל הם גם חוששים ממנו.אולי זה בגלל בקולו הרועם, או את הדרך שבה הוא מציג את עצמו אליך - ללא חיוך, קפדנית מאוד מקצועית.אתה צריך להבין כי הבוס הוא אחראי לכל מה חסרונות שהחברה כולה עושה.לא משנה מה אתם עושים טעות כי יש השפעה ישירה על הפרודוקטיביות של החברה, הוא יהיה זה שצריך להסביר את זה משותפיו העסקיים או הבוס שלו.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
2. 2
   אתה הממונה הישיר שלך .

   זהו סוג אחר של יחסים במקום העבודה שבו אתה כפוף.אתה לדווח ישירות הממונה הישיר שלך.הוא או היא מפקחת העבודה שלך וסוקר ביצועים בעבודה שלך.זה חיוני כדי שתוכל לשמור על יחסי עבודה מקצועיים עם הממונה הישיר שלך.זאת, כדי למנוע רכילות במשרד שיכול להרוס את המוניטין שלך.זה נכון במיוחד עם מפקחים מיידיים המקיימים יחסי עבודה נוחים במשרד.היה זהיר עם הזריקה סביב בדיחות להתלוצץ.זה תמיד הכי טוב כדי לשמור על מרחק בטוח מהממונה עליך, במיוחד בין זכר עמיתי נקבה.

   פרסומת

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
3. 3
   אתה והכפופים שלך .

   אם אתה מחזיק בעמדה גבוהה במשרד, אתה צריך גם לנהל את עצמך בצורה כזאת, כי כפוף שלך יכבד אותך.אם אתה צריך לפצח בדיחה או שתיים כדי להאיר את מצב הרוח הכפיפים שלך, לוודא שזה מתאים לא לפגוע באיש.אתה בעקיפין מייצג את החברה לכפופה שלך, כמו גם ללקוחות שאתה אינטראקציה עם.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
4. 4
   אתה וחבריך .

   אם אתה החברים למשרד שלך לקרות להסתדר היטב, זה עדיין חשוב לשמור על הקשר ברמה מקצועית.אין לדון בנושאים אישיים במשרד או בשעות עבודה.בדרך זו, אתה להיות פרודוקטיביים יותר, ואתה יכול לצפות הערכת ביצועים טובה מן הממונה הישיר שלך.היא גם חיונית כדי למנוע מעורבות רומנטית עם עמיתיך.פעולה זו תמנע רכילות, ואפילו סיום לאף אחד מכם, במיוחד אם החברה אינה סובלת סוגים כאלה של יחסים במקום העבודה.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
5. 5
   לך וללקוחות שלך .

   כאמור, אתם מייצגים את החברה ללקוחות שלך.כתוצאה מכך, איך אתם מנהלים את עצמך במהלך עסקות והחלטות ברורות תיראינה איזה סוג של חברה אתה נמצא. ודא כי אתה לנהוג בכבוד עליון על ידי מטפלים במטופלים שלך בכבוד הראוי שמתיר לה.אתה צריך לקבל הזמנות להיפגש מחוץ למשרד, לוודא שזה לא ישפיע העבודה או החלטות העבודה בכל דרך כדי למנוע בעיות משפטיות בהמשך.

   היה צעד זה היה מועיל?כן |אין |אני זקוק לעזרה
   פרסומת

פעילויות
• שעלולים לגרום שערורייה ציבורית, כמו מראהאת בשמלה פרובוקטיבית או הלבוש במשרד הולם.אתה צריך להיות מודע איך להתלבש כראוי במשרד.אתה יכול להתלבש אופנה ב- Office מבלי להיראות שערורייתי.
• נמנע מביצוע פעילות עסקית אישית בינך לבין חבריך המשרד בחצרים.אם אתה מוכר פריטים כדי להגדיל את כספינו, לעשות את זה מחוץ למשרד ומחוץ זמן במשרד.
• זה מאוד לא מקצועי ולא אתי לדון תעוזה מינית של בת זוגך.זה לא צריך להיות נושא במשרד, אפילו בהפסקות הצהריים.
• העבודה משליכה או להסתבך רומנטי עם עמיתיך.אם זה בלתי נמנע, נסה להתייעץ עם מדיניות החברה על יחסים רומנטיים במקום העבודה.לפעמים, הוא אינו רשאי בשום צורה שהיא.נסה לשאול את עצמך: דיל עם עבודת רומנטיקה-וכדאי גם לך או לא כדאי?

• לשפר את הפרודוקטיביות במקום העבודה.כאשר אתה נהנה העבודה שלך ואת הסביבה של מקום העבודה שלך, אתה יותר להוט לעבוד, ואתה גם הפוך צוות משרד אפקטיבי.ככזה, אתה יותר מוטיבציה לעבוד, כך מגביר את הפרודוקטיביות.כתוצאה מכך, אתה מקבל הערכות ביצועים משביעי רצון, אשר יכולה להיות קרש קפיצה עבור מבצעים בהמשך.
• אתה נוטה יותר להישאר זמן רב יותר בעבודה כאשר אתה נהנה אנשים שאתה עובד עם.אתה לא מתעייף בקלות, ואת מיומנויות למידה אחרות תהיה קלה יותר, מדי.עם יחסים במקום עבודה חלקים אור, עמיתים הם להוטים יותר ללמד מיומנויות עמיתיהם או רעיונות שהם עדיין לא מודעים להם.בקיצור, התרבות של שיתוף פעולה ותיאום קיימת עם מערכת יחסים בין-אישיים במקום עבודה חלקה.אנשי
• שנהנים העבודה שהם עושים ומרוצים סביבת העבודה שלהם נוטים להיות יצירתי ובעל תושייה.חדשנות ויצירתיות מפותחים כאשר העובדים הם ביחסים טובים אחד עם השני, מה שהופך עבודת צוות מוסר עבודה קל לפתח.

למה צריך להיות מדיניות ברורה על היחסים במקום העבודה?

מאז מקבל נמשך ואוהב חבר לעבודה הוא לא משהו שיכול להיפסק לחלוטין על ידי מעסיקים, זה מאוד חשוב כי מדיניות ברורה זמינה כדי לספק הנחיות על מה מקובל ולא מקובל במקום העבודה.

אם קיימת מדיניות מוגדרת בבירור על היחסים במקום העבודה, אז זה יוצר בלבול או "אזור אפור".אם אנשים יודעים בדיוק מה הם מותר ומה אסור לעשות, אז זה יהיה קל יותר למנוע בעיות.לחלופין אם יש לך מערכת כללים ברורים, אז אנשים לא יכולים להתווכח כאשר אתה מעניש אותם על שבירת הכללים, שכן היה כתוב.

מה צריכה להיות התגובה של המעביד כלפי היחסים במקום העבודה?

כל עוד בני הזוג אינו מפר כל מדיניות משרד, אין צורך אצל המעסיק בפועל להסתבך במערכת היחסים.זה צריך להיחשב כלל משהו שהוא פרטי בין בני הזוג.

התגובה צריכה להיות כי המעסיק לא צריך לדאוג לגבי היחסים אלא שהוא מעכב את יעילות העבודה של שני העובדים.כל עוד ייצור זהה וזה אינו גורם סכסוך במקום העבודה המעסיק אמור להיות בסדר במערכת היחסים שלכם.

• אם יש לך בעיות עם כל אחד משלבים אלה, לשאול שאלה לקבלת עזרה נוספת, או לכתוב בסעיף ההערות למטה.