2Jul
Supratimas įvairius veiksnius, kurie gali sukelti jums ne gauti darbą, kurį norite raktas į susiduriama su atmetimo jausmų, susijusių su šios patirties.Žinant, kokie veiksniai yra jūsų kontrolės, o kurie ne, yra pirmasis žingsnis siekiant įveikti atmetimo.Kai žinote, kodėl jums nebuvo suteikta galimybė gauti darbą, kurį norėjote kada jūs norėjote, galite sukurti planą juda į priekį su savo karjerą.
Bet darbo paieškos kelia jums į konkurencinę situaciją.Jei esate baigęs, jūs iš esmės konkuruoti su savo draugais absolventus kumštį darbą.Kai esate darbo pasaulyje ir nuspręsti keisti darbą, jūs konkuruoja su galimais šimtais kitų specialistų savo srityje.Pagalvokite apie darbo paiešką, kaip pagrindinis sporto varžybos.
krepšinio komanda turi fiziškai ir protiškai pasiruošti kiekvieną žaidime vaidina.Net ant pergalių seriją, komandos nariai niekada negali manyti, kad jie laimės kitą žaidimą.Ir po prarasti žaidimą, komandos nariai turi atitikti išnagrinėti žaidimą pamatyti kokių klaidų jie padarė, norėdami sužinoti, kaip ištaisyti šias pastangas ir gauti savo nuotaiką iki kito žaidimo.Žaidėjai žino, kad kiekvienas konkursas yra tik šiek tiek skiriasi nuo anksčiau.Kai kurie veiksniai yra jų kontrolę, daugelis nėra.Dauguma darbdavių jau nustatė, kad tam tikri rodikliai kandidatus dažnai lemia nesėkmingą veiklos dėl darbo.Darbdaviai ieško šių rodiklių per darbo interviu forma įspūdžiais apie darbą kandidatų potencialą sėkmės su savo įmonę.Toliau yra keletas veiksnių, kurie sukelia kandidatus negali būti samdomi ir galimą poveikį šie veiksniai darbo vietoje, sąrašą.
- 1 Kaip suprasti, kas veiksnių, kurie dažniausiai sukelia atmetimo
- 2 veiksniai Jūs galite kontroliuoti
- 3 veiksniai jūs negalite kontroliuoti
- 4 įsižiūrėti į save
- 5 Kaip planuoti savo kitą žingsnį
- 6 Išlaikyti teigiamą požiūrį
- 7 požiūris Kai ne samdyti pareigybės
- 8 Patarimai gudrybės & amp;Įspėjimai
- 9 klausimai ir atsakymai
- 9,1 Kas yra dalykų, jūs negalite kontroliuoti per darbo interviu?
- 9,2 Kaip paaiškinti apie atmetimo koeficiento interviu?
- 9,1 Kas yra dalykų, jūs negalite kontroliuoti per darbo interviu?
- 10 Komentarai
Kaip suprasti, kas veiksnių, kurie dažniausiai sukelia atmetimo
- 1Prastas lankomumas :gali nurodyti kandidatas nebus patikimas dėl darbo.Nuo lankomumo yra būtina.Darbuotojų turi būti, kai tai yra jo ar jos darbo dieną.Jie neturėtų būti ribojama savo tvarkaraštį ir dirbti metu, kai jie nori.Jie turėjo laikytis taisyklių ir reglamentų.Skelbimo
- 2Prastas pažymius be pagrįsto paaiškinimo :gali nurodyti įgūdžiai yra nepakankamai išsivysčiusios ar motyvacija yra žema.Mažas rūšių parodys, kaip esate talentingas dalykų.Jei turite mažas klases, tada jūs turite mažą galimybę būti pasamdytas kaitą, jeigu ji yra pakankamai protinga pašnekovo tikėti jumis.Skelbimo
- 3trūkumas tikslus ar uždavinius :gali nurodyti kandidatui neturi žinoti interesus, yra neryžtingas, ar neturi karjeros planus.Jūs turėtumėte turėti tikslą gyvenime ir tai, kad būtum sėkmingas.Taip pat galima teigti, savo tikslą, kai esate su bendrove, kaip savo tikslo dalintis vystymosi ir augimo darbo prašote.
- 4trūkumas entuziazmo :gali reikšti iniciatyvos ar diske trūkumas.Jums turi būti motyvuoti dirbti ir prisidėti prie darbo prašote plėtrai.
- 5Nesugebėjimas išreikšti save arba save :gali nurodyti prastos komunikacijos įgūdžių ar nepasitikėjimą.Jei turite prasta bendravimo ten buvo maža tikimybė, kad jūs samdyti.Už mažą komunikacijos įgūdžių priemonė yra praktiškai kalbant laisvai ir turi intrapersonaliniu ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžių.
- 6nesidomėjimas tipo verslo :gali nurodyti kandidatas yra orientuota tik gauti darbą, o ne rasti tinkamą įmonę siekti karjeros.Prieš kreipiantis dėl darbo, turite įgūdžių, žinių ir interesų į jį.Jūs negalite atlikti darbą, kuris jums nereikia žinoti.Jūs turėtumėte turėti pakankamai žvalgybos prieš taikant konkrečiam darbui.
- 7Nerealus atlyginimas reikalauja :gali nurodyti kandidatas yra labiau suinteresuoti algos, nei galimybių arba nenori pradėti darbą ne jo atitinkamą įgūdžių lygį.Jei kreipiatės dėl darbo, jums turėtų būti pakankamai jautrus su darbo užmokesčio.Jūs neturėtų reikalauti didelio atlyginimo, jei jūs vis dar interviu.Paklausa aukštos algos yra reguliariai bendrovės darbuotojams.
- 8Prasta asmeninė išvaizda .gali reikšti pasididžiavimo trūksta savarankiškai ar darbe turi būti atliekami.Jums reikia turėti pasitikėjimą, kai prašote, jums neturėtų būti drovus, kai sąveikauja su žmonėmis, ir pašnekovo.
- 9trūksta brandos :gali nurodyti nesugebėjimą prisiimti atsakomybę arba dirbti sudėtingų situacijų dėl darbo.Jūs turėtumėte turėti pakankamai žinių ir įgūdžių, arba, jei jūs neturite, jums reikia turėti bent lengvai išmokti tokius įgūdžius.
- 10trūkumas popamokinės veiklos :gegužės nurodyta patirtis yra ribota lyderio vaidmens ir galimybių plėtoti komandinį darbą ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžių.Jūs turite mokyti, ir kitas seminaro veiklą pagal darbo prašote.
- 11gedimas gauti informaciją apie įmonės :gali nurodyti interesų arba rimtumo apie įmonę ar pats darbo paieškos stoką.Kai nebuvo pranešta, jums gali tekti blogas vaizdas iš bendrovės, nes jie bus manote, kad nesate suinteresuotas su siūlomos darbo.
- 12Prieštaravimas keliauti ar perkėlimo :Gali būti negali atsakyti į karjeros galimybes, kaip jie atsiranda.Jūs nenorite būti skiriamas skirtingose vietose, todėl bus nesugebėjimo būti išnuomotos.Jei jie siūlo gerą darbą už jus, ir jūs žinote, kad galite tai padaryti, tada jūs turėtumėte patraukti tokį šansą.
- 13Rodoma tik domisi saugumo ir išmokų :gali nurodyti daugiau palūkanų, ką įmonė siūlo ne tai, ką kandidatas siūlo kompanija.Be darbo, jums reikia apsvarstyti visus ne tik tai, ką jums bus gauti iš įmonės, bet ir tai, ką jums reikia prisidėti prie jų.
- 14Netinkamas foną tipo darbo :Nurodo netinkamą pasirengimą pozicijos prieinama.Jūs turėtumėte turėti bent patirtimi prieš jūsų paraiškos darbą, jei tai būtina.Jei tai nėra būtina, tuomet jūs galite turėti galimybę būti įdarbinti galimybę.
veiksniai Jūs galite kontroliuoti
Bet ieškant darbo, kai kurie veiksniai yra aiškiai per savo kontrolės ir kiti ne.Svarbus dalykas, prisiminti tai pasirūpinti ką galite kontroliuoti ir išmokti susidoroti teigiamai dalykų, per kurį jūs neturite kontroliuoti.
Kiekvienas jums kreiptis dėl darbo yra tarsi naujas žaidimas.Svarbi dalis jūsų paruošimo yra psichiškai ir žodžiu repetuoti savo pristatymą unikalių įgūdžių jums gali suteikti darbdavys.Taip pat būtina ištirti konkrečią įmonę esate interviu su būti pasirengę taikyti savo įgūdžius įmonės poreikius.Toks preparatas yra jūsų kontrolės ir gali pagerinti jūsų šansai yra pasiūlytas darbas su šia bendrove.Kiti veiksniai, Jūsų kontrolę apima:
- Profesionalus vaizdas, kurį vaizduoja raštu arba asmeniškai.
- Teigiamas požiūris jums atnešti į pokalbį.
- Jūsų Tolesni nusiuntus CV ar lankyti interviu.
- Jūsų gebėjimą parduoti savo mokyklos mokymo ir ankstesnę darbo patirtį.
- savo lankstumą pradėti, kur įmonė turi jums labiausiai.
veiksniai jūs negalite kontroliuoti
daugelio veiksnių į darbo procesą nėra jūsų kontrolės ir gali sukelti atmetimo, o ne darbo pasiūlyme.Kai kurie veiksniai, kurie yra ne jūsų kontrolės, yra šie:
- pareiškėjų skaičius.
- kitų pareiškėjų kvalifikacijas.
- Bendrovė tik skatina viduje.
- įgūdžių lygį pašnekovo.
- The įmonės tikrinimo procesą.
krepšinio varžybose, unikalus derinys veiksnių komandoje kontrolei ir tie iš komandos valdymo poveikio rezultatus į kiekvieną žaidimą skirtingai.Tas pats pasakytina ir su savo darbo paieškos.Kartais jūs laimėti, o kartais ir jūs prarasite, bet ar žaisti krepšinio čempionato ar konkuruoti dėl darbo, Jūs visada turi žaisti, kad laimėti!Ir svarbi dalis jūsų tolesnių yra sužinoti, kokių veiksmų galite imtis, kad savo kitą veiklą geriau.Suprasti keletas priežasčių, kodėl darbdaviai ne pasirinkti keletą kandidatus galite geriau pasiruošti būsimiems darbo interviu.
įsižiūrėti į save
Žemiau yra keletas patarimų, kaip elgtis su atmetimo jūsų darbo paieškos:
- Laikykite savo galimybėmis.
- Bandykite dar kartą.Daugelis pareiškėjai peržiūrėti išjunk vieną darbą su kompanija kaip nuolatinę išjunk bendrovė.Tai tikrai verta pakartotinai pateikti bendrovei tikrai norite dirbti, nesvarbu, ar už tos pačios rūšies būklei ar kitą darbą tipą garsųjį žemyn kelio.
Kaip planuoti savo kitą žingsnį
- 1Pabandykite gauti grįžtamąjį ryšį iš darbdavio apie tai, kas kvalifikacija jums trūksta .Jūs turėtumėte užduoti darbdaviui dalykų, kad jums reikia pagerinti su ir kodėl tu negali samdyti.Šiuo atveju, jūs galėsite daryti tai, ką trūkstamas savo kitą programą.
- 2Pabandykite gauti grįžtamąjį ryšį iš darbdavio apie ką kiti priežastį ar priežastis lėmė sprendimą ne samdyti jus .Jūs turite bent žinių, kodėl tu negali būti išnuomotos.Turėtumėte žinoti priežastis, kad jūs galite padaryti kažką, kad juos pagerinti.Jūs taip pat galite pagerinti savo žinias ir įgūdžius, jeigu jie yra priežastis, kodėl jie nebuvo samdyti jus.Kai jie pasakė jums motyvus, turėsite idėjų savo kitą taikymo, ką jums reikia padaryti, o ne daryti taikymo metu.
- 3Dėmesys interviu ir darbo pasiūlymai gaunate .Jūs turite savo dėmesį į interviu, o ne kas nors kitas.Jūs taip pat turėtumėte turėti savo prioritetu.Kai prašote tada dėmesio jūsų prašymą ir pamiršti tai, kas trukdo jums.Dalykų, kad trukdo jums gali būti priežastis, kodėl jūs nesiruošia būti pasamdyti per darbo prašote.Jūs taip pat turėtų turėti laiko savo prašymą ir veikia kaip profesionalus.
- 4kažką daryti !pagerinti savo įgūdžius ir žvalgybos.Turėti šiek tiek žinių ir daugiau mokymą, taip pat seminarus, siekiant pagerinti savo įgūdžius ir žinias.Jūs neturėtumėte būti įžuvinti su žinių turite.Jūs turite ištirti ir sužinoti daugiau dalykų.
Išlaikyti teigiamą požiūrį
Visų pirma, išlaikyti teigiamą požiūrį.Atminkite, kad dauguma sėkmingą karjerą yra pastatyta dešiniajame rungtynių tarp darbdavio ir darbuotojo.Jei tai rungtynės nėra, tai geriausia išsiaiškinti kuo greičiau.Jei interviu nelemia darbo pasiūlymą, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, siekiant išvengti depresijos ir išlaikyti teigiamą požiūrį.Pavyzdžiui, išlaikyti tinkamą mitybos, fizinio aktyvumo, ir gauti pakankamai miego.Tai padeda sumažinti stresą ir padeda jums sutelkti dėmesį psichiškai.Atminkite, kad svarbu, kad teigiamą požiūrį į savo kitą pokalbį.
Požiūris Kai ne samdyti pareigybės
- 1Neišleiskite viltį .Yra įvairių darbo pasiūlymų, kurie laukia jūsų.Jūs turėtumėte turėti drąsos rasti ir taikyti kitą darbą.Jei esate atmetė vieną įmonę, tada galite kreiptis į kitos įmonės, nes yra pasirinkimas.Jie nėra vienintelė kompanija, siūlanti tokį darbą, kad prašote.
- 2Būkite laimingi .Nebuvo jokios priežasties jums bus liūdna.Yra daug galimybių įsidarbinti laukia Jūsų.Tiesiog džiaugtis gyvenimu ir džiaugtis paraišką kitai įmonei.Laukiame, kad jums būtų suteikta galimybė įveikti savo nesėkmę.Pabandykite ir bandyti, kol priimami būti jų darbuotojas.
- 3Jūs turite būti kantrūs .Taikant darbo, ne visi ieškovai yra samdomi yra pareiškėjai, kurie buvo atmesti, nes kai reikalavimų nepakankamumu.Yra daug būdų, kaip tapti produktyvus, jums tiesiog reikia išmokti ir turėti daugiau įgūdžių jums pasiekti savo tikslą.Skelbimo
Patarimai gudrybės ir amp;Įspėjimai
- Tai ne pasaulio pabaiga, jei jūs pasuko žemyn dėl darbo.
- Būtybė pasuko žemyn dėl darbo yra galimybė jums iš naujo įvertinti save profesionaliai.
- Būtybė pasuko žemyn dėl darbo yra galimybė kurti naujas darbo galimybes su kitais darbdaviais.
- NEGALIMA apriboti savo OPTIONS! !
Klausimai ir atsakymai
Kas yra dalykų, jūs negalite kontroliuoti per darbo interviu?
Be darbo interviu, jūs negalite kontroliuoti klausimus, kurie gali būti paprašyta iš jūsų.Todėl svarbu, kad jums atkreipti dėmesį į klausimus, todėl jums nereikės sugadinti jūsų šansai gauti samdyti.Kaip jūsų sąveikos su pašnekovo, yra keletas manierų, kad jums gali būti negali kontroliuoti.Tačiau, jums reikia daugiau prisimindama nei įprasta apie blogų įpročių, ypač jei jums per animuotas kalbėdami.Tai gali erzinti savo pašnekovą.
Kaip paaiškinti apie atmetimo faktorius per pokalbį?
Dešimt taškų apie atmetimo koeficiento interviu
VisiHow qna.Šiame skyriuje nėra parašyta dar.Norite prisijungti?Spustelėkite Redaguoti parašyti šį atsakymą.
- Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, arba rašyti į komentarus skyriuje žemiau.