Išlaikyti harmonija Jūsų departamento švietimo lyderių

Išlaikyti harmoniją ir sveiką santykiusjūsų skyrius turi didelį poveikį jūsų darbo gyvenimo būdą.Kaip švietimo lyderis, taip pat turi būti gera pasekėjas, kad jūs galite gauti jūsų bendradarbiais pasitikėjimą ir pagarbą.Darbuotojai turi obligacijų ar nuorodą tipas, saugantis diskretiškas ir taktiškas požiūrį, bet ne daugiau, nei asmeniniame lygmenyje.Kiekvienas darbuotojas turi susilieti su kitais tam, kad jiems dirbti kaip komanda.Kiekvienas skyrius turi savo tikslus ir būdus jiems pasiekti.Kiekvienas darbuotojas turi dalintis savo idėjomis, mintimis ir emocijomis, kad jie galėtų išlaikyti gerą ir tinkamą harmoniją.

1. 1
   Bendraukite lanksčiai ir gana .

   skaidrumas ir sąžiningumas bendraujant yra esminiai efektyvaus švietimo lyderystės.Pasirengimas bendrauti su ir kreipkitės į savo kolegoms lems vis vienas kito pasitikėjimą.Viešnagės kaip sąžiningas, kaip įmanoma ir parodyti, kad jums rūpi visiems.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Sukurkite teigiamą darbo aplinką .

   Kaip švietimo lyderis, turėtumėte užtikrinti savo bendradarbiais sveiką ir laimingą darbo aplinką.Būkite žemyn į žemę.Jei įmanoma, išvengta bet kokio argumento natūra, siekiant išvengti problemų darbe.Net jei konfliktai negali būti vengiama įsitikinkite, kad nuomonės skiriasi, yra teigiamas.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Venkite apkalbų .

   gossiping neturi teigiamos įtakos link savo darbą.Tiesą sakant paskalos yra didžiausias naikintojas darnios santykių, nes ji kenkia pasitikėjimą savo bendradarbiais.Jei jūsų prisijungę pradeda įsitraukti į paskalas, vengti dalyvauti.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Cherish Jūsų bendroje darbuotojų sąvokas arba idėjas .

   Kaip lyderis, turėtumėte žinoti, kaip vertiname Jūsų darbuotojų mintis.Rūpintis vieni kitų jausmus ir parodyti savo susirūpinimą jiems.Jūs taip pat turite būti pasiruošę, jei jiems reikia konsultuotis jus klausimais, kurie turi įtakos jūsų darbo.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Nedelsiant reaguoti į kiekvieną situaciją, kuri reikalauja teisingus sprendimus .

   Įsitikinkite, kad problemos būtų sprendžiamos teisinga prospekte.Įsitikinkite, kad jūs visada ant situacijoje užtikrinti, kad visi jūsų faktai yra aiškūs ir patikimi.Jis visada svarbu pasikonsultuoti aukščiausią vadovybę kiekvieną problemą ir pasiūlyti būdus, kaip spręsti problemas.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

1. 1
   Silpnas valdymo ar administravimo metodas

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Prastas vadovavimas

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Nesutarimai tarp narių

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Ieškant viršenybė

   buvo šis žingsnis naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Trūksta kontaktų arba komunikacijos

   tai buvo žingsnis naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   nepatenkinti organizacinių procedūrų

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

aktyvų dalyvavimą sprendžiant konfliktą bus suderinti departamentas,Jei negalima išvengti konfliktų, kaip švietimo lyderių, jūs turite žinoti strategijas ją išspręsti.Štai keletas būdų, kurie padės jums išgyventi situaciją:

* Jūs turite gebėjimą atpažinti konfliktą. Būkite pakankamai smalsus suprasti konflikto ar tai būtų iš manipuliacinių žmonių departamentas ar nesutarimų šaltinis.

* Jūs turite išspręsti konfliktus asmeniškai .Bendravimas raštu kaip memorandumo, E-mail ar pokalbiuose yra atsietas komunikatą, kuriame slepia emocijas.Konfliktų turi būti sprendžiami asmeniškai tarp konfliktuojančių šalių.

* Jūs turite būti veiksminga klausytojas. Kartais tie, kurie užsiima konfliktų tiesiog reikia būti išklausytam taip pat.Leiskite tiems, kurie dalyvauja laikas vėdinti savo susirūpinimą teigiamai, bet priminti jiems, kad žodiniai mūšiai ar sarcasms nėra laukiami profesinėje aplinkoje, pavyzdžiui, akademinės.

* Negalima iš karto duoti savo verdiktą. rasti laiko nagrinėti pirmiausia savo faktus prieš siūlote abipusiai naudingą sprendimą.

* Pasukite kiekvieną konfliktą kaip mokymosi galimybes. Atminkite, kad visos suinteresuotos šalys turės naudos, jei konfliktai bus tinkamai atsižvelgiama taip, kad jie abu finansų visiems.Ir tai priklauso nuo jūsų gebėjimo kaip švietimo lyderis reguliuoti emocijas ir sukelti produktyvių rezoliucijų.Nesvarbu, kiek netobulas jūsų žmonės, jie prisideda į savo švietimo tikslo pasiekimo.Pasinaudoti liaudies jėga ne sutelkti dėmesį į jų silpnumo.

Kaip švietimo lyderių, palaikyti teigiamą harmoningą ryšį su tėvais veda prie stiprios švietimo programą pagal savo departamento ir sumažinti ateitįkonfliktai.Štai keletas būdų, kaip naudoti, kad sukurti sveiką santykius su savo studentų tėvams:

• suteikti gaires programa tėvams.Tai gali būti nuo gruntas arba kataloge, kad bus tarnauti kaip informacijos šaltinis apie mokyklos programos ir jų atsakomybės mokymo partnerystės forma.Jūs galite surengti politinius vakarienė juos ir pristatyti fakulteto narius.
• tiektų pastovų bendravimą su tėvais.Informuoti juos apie akademinio atlikimo studentams ypač kai studentas turi akademinę nusikalstamumą.Jie bus dėkingi savo departamento pastangų užtikrinti, kad studentai akademinių rezultatų yra lengvai prieinama jų.
• kanalas juos atitinkamoms institucijoms apie susirūpinimą, kad nėra numatytas jūsų departamente.Pavyzdžiui, dėl klausimų, susijusių su atsiskaitymų sąskaitos geriausią departamentas spręsti tai yra apskaitos arba finansų.
• būti prieinami konsultacijas, jei tėvai tikrai reikia savo buvimą.
• Rodyti tėvams, kaip jums išlaikyti tvirtus santykius su savo studentais, su savo auklėtinių ir jūsų pramonės partneriais.
• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, arba rašyti į komentarus skyriuje žemiau.