Grow jūsų darbo

Per savo karjerą, jums bus reikalaujama, kad bendrauti su žmonėmis skirtinguose lygmenyse jūsų organizacijoje ir už jos ribų įmonės,Ši sąveika bus nuo susiduriame su savo viršininku ir asocijuotų į bendraujant su klientais.Kiekviena iš šių situacijų visada reikalauja profesionalumo, bet kiekvienas reikalauja šiek tiek kitokio požiūrio.

1. 1
   Lojalumo nustato patikėjimo etapą.

   Galite būti ištikimi savo viršininkui ir sau, net jei jūs abu nesutinka.Būkite iš anksto ir aptarti šį klausimą sąžiningai su juo ar tik jai.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Nekalbėk blogai apie savo bosą ar įmonės, kurioje dirbate kitiems žmonėms.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Nešvaistyk savo viršininku laiko.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Žinokite savo viršininku prioritetų.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Įtraukti bosas požiūrį į savo sprendimų priėmimo .

   Pabandykite pamatyti jo ar jos požiūriu, ir jums gali priimti geresnius sprendimus.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   priimti kritiką iš savo bosą, kaip mokymosi patirtį.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   Pripažinkite savo klaidas.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
8. 8
   Klauskite atsiliepimus.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
9. 9
   Niekada negalima Pranoksta savo viršininkui.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
10. 10
    Venkite pristatyti savo bosą su bloga žinia anksti arba per vėlai ar savaitę.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
11. 11
    jokių netikėtumų!

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

Įsiminti esate dalis valdymo komanda nesvarbu, kokia pozicija turite.Jūsų santykiai su savo viršininku turėtų būti abipusiai naudingas.Jūs turėtumėte puoselėti bendradarbiavimo aplinką taip, kad jums padėti vieni kitiems pasiekti asmeninius ir įmonės tikslų.Būdamas komandoje su savo viršininku daro tiek savo darbo našesnė ir prasmingas.

Problemos su savo viršininku gali kilti iš įvairių šaltinių, bet dažniausiai bus miegoti su savo viršininku, su jumis, arbajų abiejų derinys.Bendros problemos, kad guli su viršininku yra jo ar jos nesugebėjimą atlikti darbą, patirties stoką su darbu, prasta bendravimo įgūdžius, nesaugumas, arba bloga vadovavimo įgūdžius.Jei manote, kad jūsų viršininkas yra viena iš šių problemų, jūs turėtumėte būti profesionalus savo požiūrį išspręsti ar pagerinti situaciją.Pirma, jums turėtų vengti būti neištikimas ir kalbėti apie šią problemą kitiems, prieš jūs turite galimybę tiesiogiai pasikalbėti su savo viršininku apie tai.Prieš susitikdama su savo viršininku, paklauskite savęs, ko tikitės iš susitikimo.Gal jūs ieškote daugiau kryptimi, daugiau valdžios, daugiau atsakomybės, daugiau dalyvavimą, arba tiesiog daugiau paramos iš savo bosą.Bandyk nustatantį savo nepasitenkinimą priežastis, kad jūs galėsite pasakyti savo viršininkui, kaip situacija gali neigiamai įtakoja darbo našumą ar moralę.Taip pat būkite pasiruošę paklausti, kaip situacija gali būti pagerinta.Labai dažnai skirtumai tarp viršininkų ir darbuotojų yra skirtingų lūkesčių rezultatas.Visada vartokite aukštą kelią ir tegul jūsų bosas žino, kad jūs trokšta pagerinti savo santykius ir bandyti susitarti dėl plano, kuris padės jums abiems naudos iš savo susirinkime.

Įsivaizduokite, kad esate ne savo abiturientų viršuje ir naudojami yra numeris vienas.Jūs uždirbo darbą jūs turite dabar, bet kažkas yra skirtingi.Jūs buvote pasamdytas kartu su kitų daug "Number Ones" ir staiga įgūdžius ir talentus, kad kai kurie jums ant Dabar įdėti jums konkurencijos.Taip, yra ir kitų žmonių, kurie yra protingesni, kas gali tai padaryti geriau, o kas bus iššūkis jums.Mokymasis dirbti su kitais ir gerbti jų nuomonę, talentus, ir indėlį į jūsų organizacijoje gali būti sunku.Turbūt vienas iš sudėtingiausių dalykų jums teks susidurti savo karjerą daro dirbti su žmonėmis tikrai nepatinka.Išmokite atskirti savo asmeninius jausmus ir pageidavimus apie žmones ir situacijas iš savo profesinį gyvenimą.Asmuo, kuriam nepatinka labiausiai gali būti svarbi linija jūsų komanda.Rytdienos darbo vietų reikalauja galimybę gauti dalykų nuveikti su kitais žmonėmis.Jūs iš tikrųjų bus matuojamas komandos pastangų, taip pat jūsų individualius pasiekimus.Jums bus elgiamasi taip, kaip jūs gydyti kitus žmones.

1. 1
   Būkite komandoje.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Sudėjimas darbo santykius su tais savo lygio ir kitų padalinių.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Suprantu šlovinimo galią.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   pasakyti ačiū.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Kai kiti žmonės kalba, klausytis.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   Visada gerbti kitų žmonių tą patį, kaip norite būti gerbiamas.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   būti objektyvūs.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
8. 8
   susidoroti su spaudimu.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
9. 9
   Pažvelkite konkurencijos kaip galimybę padaryti geriausią darbą galite.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
10. 10
    sveiku protu.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
11. 11
    Turėti kitų žmonių interesus.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
12. 12
    būti mandagūs.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
13. 13
    bendradarbiauti.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
14. 14
    Būkite nuolankus.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

didelę dalį savo profesinės raidos priklausys nuo jūsų gebėjimo spręsti konfliktus su bendradarbiais.Problemos su jūsų bendradarbiais geriausiai sprendžiami nedelsiant ir profesionaliai.Jūs turėtumėte sutelkti dėmesį į asmens konflikto su jumis.Eiti tiesiai į tą asmenį ir paprašyti susitikimo aptarti situaciją.Jei norite, galite tai padaryti per pietus taip, kad nebūtų nutraukti savo darbą.Be to, yra neutralioje aplinkoje paprastai padeda suprantamą ir įtemptą padėtį.Jūsų diskutuoti, imtis iniciatyvos pareikšti tarp jūsų ir ką jūs manote priežastis yra problema.Nedėkite kaltę kitam asmeniui.Nukreipkite savo komentarus link situacijos, o ne asmuo.Tada paprašykite kito asmens požiūriu.Tai labai svarbu, nes jei atidžiai klausykite galite sužinoti, kad kito asmens suvokimas yra daug skirtingų nei jūs manėte.Aktyvus klausymasis yra svarbu bet konfliktus, todėl sunkiai dirbti į jį.Po to, kai abu paaiškino savo požiūrį, teigia, kad jūsų tikslas yra sugalvoti rezoliucijos, kuri yra malonus jums abiems.Aptarkite, kas tai galėtų būti ir išspręsti, kad tai atsitiko.Jei problema išlieka, kai jūs tikrai bandė ją išspręsti, kreipkitės į savo viršininku patarimų ar kitą instituciją asmuo ne įmonės.

Kultūrų įvairovė yra suartinti žmones iš skirtingų rasių ir etninių grupių.Kultūrinė įvairovė darbe didėja žmonių skaičius su įvairių sluoksnių sparčiai didėja visoje JAV.Kurti santykius su žmonėmis iš įvairių sluoksnių, gali imtis savo kultūros supratimą ir reikalauja skirtingų bendravimo įgūdžius ar motyvacijos metodus, pagrįstus šių skirtumų.Darbo vietoje, mes negalime bendrauti su visais, taip pat, ir tikėtis, tuos pačius rezultatus.Jautrumas skirtumus padeda ugdyti teigiamus ryšius tarp įvairių grupių.Jums reikia susipažinti su savo darbo vietoje žmonių ir plėtoti, kaip susiję su jų supratimą.Daugelis santykių jums sukurti visą savo karjerą yra svarbūs, nes žmonės jums bendrauti su forma įspūdžiais apie jus ir bendrovės pagal tai, kaip jums susidoroti su jais.

Vienas iš būdų sukurti sėkmingus santykius su bendradarbiais iš skirtingų kultūrų yra praktiškai veiksmingos tarpkultūrinio komunikatoriaus įgūdžius.Kai kurie iš šių įgūdžių yra:

• Rodoma pagarbos.Mes visi norėtume būti gerbiamas kitų.Jūs išreikšti pagarbą kitiems, kai jūs klausytis savo idėjas ir pripažinti savo pasiekimus, nepriklausomai nuo to, ar jūs sutinkate su jomis ar ne.Nors tai tikrai priimtina išreikšti savo nuomonės skiriasi, null, pagarba užtikrina, kad jūs neturite ignoruoti kito asmens požiūrį ar bandyti primesti savo idėjas jam ar jai.Pagarba kitiems iš skirtingų kultūrų yra svarbi, nes tai, kas yra teisinga ar tiesa vienoje kultūroje, nebūtinai teisinga ar tiesa kitą.
• Toleruoti neapibrėžtumą.Kai esate tikri dėl arba susipažinę su situacija, kuri skiriasi nuo savo asmenine patirtimi, pabandykite reaguoti į situacijas, turinčias mažai matomos diskomfortas ar sudirginimo.
• susiję su asmens ne tik darbo.Darbo vietoje mes paprastai susijęs su po ranka darbo.Perduodant žinias apie savo darbą ar įgūdžių su bendradarbiu iš kitos kultūros, tikėtis, kad gali būti skirtumai veiklos, net jei jūs parodė, kad asmuo, kaip atlikti darbą, kaip jums tai padaryti.
• Būkite nonjudgmental.Galimybė išskaičiuoti sprendimą ir likti tikslo, kol jūs turite pakankamai informacijos, reikia iš žmonių požiūriu supratimą.
• Rodyti empatiją.Rodoma empatija apima tikrai kelia sau kito asmens batus.Dauguma žmonių patinka bendrauti su tais, kurie bando suprasti dalykų iš jų požiūriu.
• patvari.Kartais jūsų pirmieji bandymai efektyviai bendrauti negali gaminti rezultatą galite tikėjosi.Tai gali užtrukti kelias sąveikas, kuriame jūs praktika kai kurių minėtų bendravimo įgūdžių, pralaužti tarpkultūrinių barjerų.

Jums gali būti laimingas ir patenkintas savo dabartinio darbo ar okupacijos dabar, bet tai per daug rizikinga nusiraminti.Jūs visada turite stumti save sukurti konkurencinį pranašumą prieš kitus.Turėtumėte prisiminti, kad įmonių džiunglės yra visuomet atvira kitiems.Būkite atsargūs, ne prisiimti klaidingą saugumo jausmą.Ji visada bus dirbti savo pranašumą parengti ir būti pasirengęs pasinaudoti visomis galimybėmis dėl karjeros.

Vis dėlto, kai kurie žmonės, auga vienas darbas gali tiesiog likti kaip noras.Ironiška, žmonės su aukštesnes pareigas ir daugiau esminių pareigų skirti trumpesnį laiką profesinio augimo ir plėtros.Dauguma laiko, jie yra per užsiėmę su teikiant 120 proc patenkinti savo dabartinio darbo reikalavimus slėgiui.Jei esate laimingas su tik prijungti į esamą vaidmenį savo įmonę, jums tikrai atsilieka.Kai galimybė ateina jums užlipti kopėčiomis, ar viduje arba už savo dabartinio darbo, jums bus susiduria su kito pasirinkimo, bet tegul ji praeiti, nes ji sugauti jums užklupti.Štai keletas patarimų ir pasiūlymų, kurie padės jums ieškoti naujų įgūdžių ir augimo sritis nepamirštant savo esamus įsipareigojimus.

1. 1
   Būkite geriau pažįsta savo aplinką .

   Eiti už savo susitikimų ir verslo pristatymams.Suprasti kultūrą ir pagrindinius poreikius savo kompanija.Be išsamų supratimą apie tai, kaip Jūsų įmonė veikia, uždirba pinigų ir pelnas pelno, tai bus sunku jums padėtį ir suderinti save ir savo galimybes ta kryptimi, kuria galėtų būti labai naudinga bendrovei.pietų pertraukos metu, reikia laiko susilieti su žmonėmis iš kitų padalinių.Jūs netgi galite pasiūlyti juos vairuoti namo po darbo, todėl jūs galite pasivyti ir pažinti vieni kitus geriau.Praleiskite keletą minučių jūsų ne piko valandomis vaikščioti per sales.Negalima būti įkalintas viduje kabina.Jūs turite žinoti, kas vyksta už Jūsų biurą.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Padaryti laiko darbą už jus .

   Dažniau, nei ne, darbuotojai bando pasivyti laiką.Kai kurie netgi baigtis pareikšti savo darbą į savo namus.Tai tikrai nesveikas įprotis.Laiko valdymas buvo netinkamiausias koncepcija, bet tai, ką dauguma specialistų iš tikrųjų reikia mokytis yra būti savo laiko meistras.Prioritetų nustatymas yra labai svarbus.Kai prioritetai nenustatyti tinkamai, jums gali praleisti visą dieną daro užduotį, kuri turėjo būti baigtas tik valandą.Plius, jūs, be abejo, galų gale trūksta dauguma jūsų terminų arba kalimas tik įveikti laiką.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Padaryti strategiją savo darbą, nepriklausomai nuo jūsų pozicijos .

   Tai buvo paplitusi klaidinga nuomonė, kad kuriant strategiją yra jurisdikcijos ir dėl tik vadovybės pečių.Tačiau, tai yra ne tas atvejis.Tai užtrunka gerą profesinę brandą kurti ir plėtoti strategiją, siekiant padidinti iš net labiausiai įprastų užduočių rezultatus.Jūs neturite būti vadybininkas sugalvoti strategiją.Tiesą sakant, ne visi vadovai yra net gerai.Kurdami strategiją, jums bus suprasti didesnį vaizdą dalykų.Jūs neturite jaudintis, nes šis įgūdis gali būti išmoko ir praktikuojama.Skaityti ir valyti su jūsų žinios.Internetas yra didžiulis šaltinis pamatines medžiagas.Jūs netgi galite konsultuotis su kai kuriais iš jūsų kolegų.Žinoma, jūs galite išmokti dalyką ar du iš jų.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

• Kritika neturėtų būti aiškinama kaip grėsmę.
• kritika turėtų būti vertinama kaip pageidautinas įspėtas.
• Laikykite savo bosas informuoti.
• Kontroliuoti savo nuotaika ir emocijos ir lieka lygis vadovauja kai vyksta tampa šiurkštus.
• Play graži kaip jums konkuruoti pasiekti viską, tikslas turite nustatyti sau.
• Darbas sunkiau, kai klimatas yra įtempta.
• Bendradarbiavimas stato dvasią ir dažnai našesnė nei individualios pastangų.
• Jei esate kuklus, jūs vis dar gauti kreditą jums to vertos.
• Nebūk pasivijo visada turintys laimėti.
• Susijusios kitiems teigiamu būdu padeda jiems kurti teigiamą įvaizdį jums.

• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, ar posto komentarus skyriuje žemiau.