Valdymas smulkmenų Boss

Įsivaizduokite darbe dieną, kai jūsų viršininkas tiesiog nuolat slypi aplink jus patikrinti, ar darai dalykusteisingai.

Jūs jau įvaldę darbą ir įrodė save su kai didelės sėkmės iki šiol, tačiau jūsų bosas vis dar gydo jums, kad taip.Jei kyla tai, tada jūs tikrai turi mikro-valdyti bosas.Jis tikrai ne jaustis gerai, kad būtų mikro-pavyko, todėl čia yra keletas patarimų, kaip suprasti ir valdyti bosus, kurie, kaip šis.

pagrindinė priežastis, kodėl jumsyra jūsų dabartinę padėtį, nes bet kuri organizacija negali išgyventi tik su vienu darbuotoju.Organizacija yra įdomi struktūra papildyti įgūdžius ir talentus.Jūs buvote labiausiai tikėtina pasamdė nes turi ypatingų įgūdžių ir talentų prisidėti, kad yra naudingas bendrovei.

Dažnai, tiesioginė linija vadovai turite pasakyti, ar darbuotojas bus samdomi, ar ne.Jie laiduoti už darbuotojo geri apginti savo sprendimą samdyti.Tai tada kelia spaudimas jiems įsitikinti, kad darbuotojas tikrai atlieka gerai.Šis spaudimas tarnauja kaip užuomazgų, kuris prasideda su mikro-valdyti įpročio.

Apskritai, tai gali būti svarbu įvertinti tai, kas gali būti sukelti jūsų viršininkas micromanage.Tik tada, kai jūs turite aiškiai suprasti, kas tiksliai vyksta tu gali ją valdyti pakeisti.Daugeliu atvejų šis stilius yra ne visada blogai skirtas.Kai jūs gaunate suprasti, kas tikrieji motyvai jį yra, tai bus lengviau jums susidoroti su savo viršininku ir net pakeisti jį, galų gale.

Tai yra dažniausiai dėl kitų priežasčių, kodėl bosai manote mikrovaldymo yra teisingas būdas:

1. 1
   Trūksta pasitikėjimo .

   Jei esate naujas į savo poziciją, ji negali būti vengiama, kad jūsų bosas negali turėti visišką pasitikėjimą jumis dar.Jūsų profilis ir patirtis gali atrodyti gera, ir tai, daugiau ar mažiau priežastis jūs turite samdyti.Tačiau tai ne visada garantuoja, kad jums bus atlikti tą pačią kelią savo dabartinę įmonės.Todėl tikėjimas ir pasitikėjimas yra ne ten dar, kad tai, kodėl jūsų viršininkas mano, žiūri ir savo darbą atidžiai stebėti gali būti geriausias būdas.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   praradimas patikėjimo .

   Kita vertus, tai gali būti, kad jūsų viršininkas naudojamas pasitikėti jumis, bet ten buvo keletas atvejų, kad praeityje jums nepavyko jį ir neatitiko jo lūkesčių.Jis išmoko iš savo patirties ir tai, kodėl jis bando pakeisti taip, kaip jis valdo jus, kad jums nebus pakartotinai nepavyksta jį.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   sudėtingas ir labai svarbias užduotis .

   Ji negali būti savo viršininku gamtinių stilius micromanage, bet jei užduotis ar projektas yra labai svarbus jam asmeniškai, jis gali pakeisti savo stilių.Pavyzdžiui, tam tikro projekto rezultatai gali lemti jo skatinimo ar pažeminimas.Jei tai toks atvejis, tikrai jūsų viršininkas norėtų būti kontroliuoti viską.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   naujas užduotis .

   Jei užduotis ar projektas yra kažkas naujo, ne tik jums, bet ir jūsų viršininkas, taip pat, yra didelis tendencija, kad jis norėtų žiūrėti per šį procesą, kaip tai atsitinka.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Didžiulis komanda .

   Kai komanda yra gana didelis ir kiekvienos komandos nario savybės yra skirtingos, bosas gali jausti diskomforto truputį, ar jis galės kontroliuoti jį pakeisti.Todėl tai, ką jis gali linkę daryti yra praleisti šiek tiek laiko kiekvieną iš dalių įsitikinkite, kad jis tiksliai žino, kas vyksta.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   skaidrumo stygius komunikacijos .

   Kai bendravimas tarp jūsų ir jūsų bosas yra ne pakankamai gera, taip, kad jis jaučiasi ten yra tam tikra informacija yra praleista kelyje, tada jis gali norėti tik pamatyti dalykų sau kaip jie įvyktų.Todėl jūsų bendravimo kokybė yra labai svarbi, jei norite erdvės tiek iš savo bosą.Jei atsiskaito dalykų tiksliai ir teisingai, tada, kad nepalieka priežastis jūsų viršininkas nuolat žiūrėti per savo darbą.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   neorganizuotas ataskaitų sistema .

   ataskaitos yra ten, kad atspindėtų savo darbo statusą.Tačiau, kai duomenys ir informacija yra nepatogus ir pristatė nerūpestingai, kad palieka savo bosą su jokio kito pasirinkimo, bet tiesiog stebės, ar Jums pakeliui suprasti, kas tiksliai vyksta.Nepatogus ataskaitose taip pat suteikia jam rodo, kad jis negali pasitikėti jumis, nes nesate poliruoti savo darbą.Tai aišku pasireiškimas nepatikimumo ir tai nepadeda kuriant pasitikėjimą, kad jums reikia iš jūsų bosas.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

1. 1
   laikytis aukščiausių standartų ir kiekvieną užduotį, kad jispriskiria jums .

   Impress jam visą laiką sukant į puikų darbą, kuris yra už jo lūkesčius.Jei nuolat tai daryti, tai palieka ne daug priežasčių, dėl jūsų viršininkas abejoti, jei jūs iš tikrųjų galite atlikti darbą.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   išlaikyti jį įsitraukti į procesą, rengiant reguliarius atnaujinimus apie savo darbo statusą.

   planuoti laiką su savo viršininku, kai jūs galite tiek tik kalbėti apie tai, kas vyksta, ir atnaujinti jį tiek sėkmių ir nesėkmių kelyje.Pagalba jūsų viršininkas priprasti prie konkretaus grafiko atnaujinimo ir įsitikinkite, kad jūs patys išlaikyti tą grafiką.Kai tai įprotis suformuotas, jis greičiausiai bus pakrypti nuo neplanuotų patikrų metu darbo metu.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   būti skaidrūs visko, net tada, kai yra problemų .

   Įsitikinkite, kad savanoriauti visą svarbią informaciją, jam apie užduotis ar projektus, net jei ji yra kažkas, kad ne jūsų naudai.Bosų dėkingi, jei esate pakankamai drąsus pripažinti, kad problema vyksta arba kad jums kyla sunkumų.Tai rodo jam, kad esate sąžiningas ir kuris pašalina bet kokias abejones, kad jums gali būti, nuslėpimas tam tikrą informaciją nuo jo.Jei nėra nieko, kad bosai tikrai nekenčiu, ji vis nustebino didžiule problema, kai jis jau per vėlu ją išspręsti.Kitaip tariant, nereikia įdėti jį vietoje, ypač kai netvarka jau per didelis jam kontroliuoti.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Tarkime, kokią informaciją jūsų viršininkas gali tekti ir apie jį net kol jis prašo .

   Tai suteikia jam pasitikėjimo, kad tikrai esate kontroliuoti ir orientuota į savo darbą.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

Kas yra mano bosas anketa cicromanagement motyvai?Kodėl jis reikalaus įsitraukia su visomis detalėmis?

Yra 3 dalykai, kurie paprastai padaryti bosai kreiptis į mikrovaldymo kaip alternatyva:

1. Jie nepasitiki esate pakankamai gerai, nes jis dar neatėjo, kad visiškai suprastų savo stilių darbe ir įpročius.

2. užduotis po ranka yra labai svarbus ir jis žino, kaip rimtas detalės.Tai dalis jo darbui, kad iš tikrųjų žiūrėti per visas detales.

3. Jo darbas remiasi daug apie tai, kaip sėkmingai užduotis bus.Todėl jis turi būti kontrolės.

• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, arba rašyti į komentarus skyriuje žemiau.