Venkite apgaulės darbdavių oDesk

oDesk buvo populiarus per metus, kaip portalą internete, homebased darbą.Jums pamatyti įvairių tipų darbo vietų įvairiose pramonės šakose čia.Ji iš tiesų buvo gera alternatyva daugumai žmonių, norinčių dirbti, tačiau tuo pačiu metu vykdyti pareigas namuose.Tačiau, atrodo, kad yra keletą trūkumų, taip pat.Nors dauguma darbdavių likti sąžiningas, vis dar yra suklastoti tie ten, ir jie turi būti tvarkomi atsargiai.

1. 1
   vienas apsauga rangovai arba žmonių ieškančių darbo yra pažvelgti į būsimas darbdavys vertinimą.

   Penkios žvaigždės yra didžiausias įvertinimas kompetencijos ir viena žvaigždė yra skurdžiausia.Geriausi darbdaviai yra tie, su vertinimais 4 žvaigždučių ar daugiau.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   rangovas turėtų teikti pirmenybę darbdavius, kurie moka už valandą, nes valandinis darbas yra garantuotas turi būti sumokėta ne oDesk, o mokama už projekto darbas nėra garantuojamas

   instagram viewer

   .

   Kitaip tariant, yra didesnė rizika fiksuotų palūkanų darbo vietų, nes oDesk nebus prisiimti atsakomybę už tai, kad jums moka pristatyto darbo.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Jūs taip pat privalo patikrinti, ar patikrino mokėjimo būdas klientui ar ne .

   Patvirtintas mokėjimo būdas rodo, kad klientas turi tinkamą kanalų kurių reikalaujama pagal oDesk siekiant setup teisėtas mokėjimo būdas.Jie paprastai turi susieti jį su galiojančiu banko sąskaitą, siekiant gauti patvirtinimo.Todėl, jei darbdavys yra pajėgi tai padaryti, jis rodo, kad jie nėra visiškai nuslėpti savo tapatybę, ir yra būdų, kaip sekti juos vėliau, jei yra problemų.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Yra pagrįsta įdarbinimo tvarką, .

   Jei gausite darbo per daug greitai, iki taško, kad jūs tikrai nebuvo įvertinta, kad gerai, tada jums gali turėti pagrįstų abejonių.Jis jums pasakys, kad bendrovės standartus nėra, kad gera.turėtų būti tikimasi Šiek tiek interviu ar egzaminą.Dažnai, teisėti klientai įdarbinti šiuo būdu:

   1. klausimyną.Jie bus paprašyti jus užpildyti anketą, su kai kuriais svarbiausiais klausimais, kad jie norėtų turėti atsakė apie jus.Kartais vietoj klausimyną, jie duos jums trumpą egzaminą, kad bandymai įgūdžius, susijusius su darbu.Pavyzdžiui, tai gali būti rašymo pavyzdys, jei jūs kreipiatės dėl rašytojo vaidmenį, arba ji gali būti situacinė analizė, jei jūs kreipiatės dėl projekto vadovas vaidmenį.Kai kuriais atvejais darbdaviai gali tik užduoti jums užbaigti tam tikrus tinkamumo testus laisvų nuo oDesk, ypač jei turite ne į juos dar.
   2. Pradinis interviu.Tai gali būti įvairių formų, pavyzdžiui:
      1. grupės interviu.Kai kurie klientai nori daryti pirminį interviu partijomis siekiant iš anksto atrinkti kandidatus.Populiariausių įrankiai tai padaryti yra "Skype" arba GoToMeeting.
      2. chat.Prieš vaizdo interviu, klientai paprastai turi junior recruiter dvigubą patikrinimą dėl kai kurių svarbių punktų.Tai užtikrina, kad abi šalys yra ne eikvoti savo laiką kandidatų, kurie iš tiesų nėra tinkamas šiam darbui.Per šiuos pokalbius, galite tikėtis, kad darbdaviai prašys tik labai bazinius dalykus, pavyzdžiui, gali dirbti per nustatytą valandų ar įsipareigojimų lygį.
      3. Balso arba vaizdo interviu.Tai dažniausiai yra galutinis žingsnis įdarbinimo procesą, prieš siūlant sutartį oDesk.Tai gali būti vienkartinis pokalbis, arba ji gali būti atlikta etapais, kalbėti su įvairių žmonių organizacija.Jis yra panašus į tai, kaip jūs tai padaryti offline įdarbinimo procesą, išskyrus tai, kad jūs darote, dauguma ji per savo kompiuteryje.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Įmonė turi galiojantį adresą ir kontaktinį numerį .

   Nors ne visi darbdaviai apie oDesk nori nurodyti, kur tiksliai jie yra, reikia dar pasirinkti tuos darbdavius, kurie nėra labiau linkę būti per anoniminė.Bent svetainė ir galioja kontaktas skaičius turėtų būti ten jums patikrinti, jei jie yra teisėtas bendrovė.Instinktas turėtų pasakyti, kad jei įmonė slepiasi per daug dalykų, jūs negalite pasakyti, tikrai, jei jie daro gerą verslą, ar ne.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   Darbdaviai, kurie nori pastovaus bendravimo su rangovu "Skype" ar bet kokia kita forma yra, ko gero, patikimo darbdavio .

   Jei matote, kad jie turi valdymo komandą, kuri gali atsakyti į visus klausimus bet kuriuo metu, tada jums yra labiausiai tikėtina, gerose rankose.Geras ir reguliarus bendravimas, taip pat geros organizacinės struktūros matomumas, yra geri požymių, kad tai yra gerai alyvuotas bendrovė.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   Yra keletas atsiliepimų apie svetainę, ateina iš kitų rangovų .

   galite gauti idėja apie tai, kaip jie gydomi kiti darbuotojai praeityje žiūri atsiliepimai.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Reklama

• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, ar posto komentarus skyriuje žemiau.