Pateikti darbo paraišką

taikymo procesas yra pirmasis žingsnis gauti užduotį, kurią norite.Jūs turite įrodyti, kodėl jūs esate geriausias kandidatas šiam darbui, nes samdyti vadybininkai panaikinus pareiškėjų remiantis informacija, jie pristatančiame.Jums reikia pateikti aktualią ir tikslią informaciją apie save ir savo išsilavinimą, darbo istoriją, įgūdžius ir kvalifikaciją geriausią įmanomą šviesą, kad jį į pokalbio eigą.Patikrinkite straipsnį žemiau, norėdami sužinoti viską, ką reikia padaryti, kad paraiška procesas eiti taip sklandžiai, kaip įmanoma.

1. 1
   skaityti perDarbo skelbimai .

   Įmonės naudoti įvairias laikmenas leisdami visuomenei žinoti, kad jie turi esamas darbo vietas.Tradiciškai, laikraščiai ir viešųjų darbo lentos buvo labiausiai paplitęs.Šiandien su technologijų atėjimas, tai gerokai išsiplėtė ir yra daugiau būdų sužinoti apie darbo atidarymo.Dabar galite dar rasti skelbimą darbą per Twitter!

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   parengus atitinkamas popieriaus darbo .

   Kai mačiau įdomią ir svarbią progą, įsitikinkite, kad esate pasirengę su dokumentų jiems reikia.Kai kurios įmonės gali būti lengvai ir iš pradžių tiesiog reikalauja paprastą CV.Tačiau yra ir kitų bendrovių, kurios gali pareikalauti papildomų dokumentų, kaip antai portfelio projektus, mėginio ankstesnių darbų, literatūros, atvejų analizė, kt

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   paraiškos pateikimo .

   taikymas gali būti siunčiami per įvairiais būdais.Tai gali būti tiesiog padaryti internetu arba kartais gali būti reikalaujama, kad perduotas asmeniškai arba per paprastu paštu.Kokia ji yra, įsitikinkite, kad žinote, ką bendrovės pirmenybė.Dažniau nei ne, jie nurodė šią informaciją darbo skelbimu natūra.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Pradinis atrankos .

   Įmonės paprastai dirba talentų valdymo sistemą, siekiant apdoroti programomis.Yra bendrovių, kurios naudoja modernią įrangą siekiant tai padaryti.Kiti daugiau tradicinių kompanijos naudoja susisteminti popieriaus varoma procedūrą.Bet kokiu atveju, tai yra įprasta įmonėms padaryti pradinį atrankos pirmasis dar prieš kreiptis kandidatą.Jos dažniausiai yra pirminio tikrinimo metodikų rūšys:

   1. Popierius atranka.Tai greitai peržiūrėti per pateiktais dokumentais, pavyzdžiui, motyvacinį laišką ir CV.
   2. Pirminį klausimyną.Tai siunčiant virš kandidatas į trumpą klausimyną užpildyti. Šis klausimynas paprastai apima pagrindinius filtrus įdarbinimo.
   3. interviu telefonu.Jaunesniojo darbdavys paprastai būtų kreiptis kandidatą patikrinti pagrindinę informaciją, kad tarnautų kaip pirminio įdarbinimo filtru.Tai pagrindinė informacija paprastai yra esminiai detalių, bet lengva patikrinti telefonu.Pavyzdžiui, jei taikant būtų pilotas, tai sutaupo daug laiko, kad bendrovė sužinoti pirmas jei turite 20-20 viziją.Tai labai svarbu, bet paprastas iki patikrinimo rūšies informacijos, kuri tarnauja kaip laiko taupymo, tiek bendrovei ir pareiškėjui.Nėra prasmės juda į priekį paraiškų teikimo procesą, jei tai neginčijami reikalavimai nėra.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Užimtumo testai .

   būti atsižvelgiant į bandymų pobūdis priklauso nuo darbo.Jei darbas yra labai techninio pobūdžio, galima pagrįstai tikėtis, kad dėl techninių gebėjimų testai bus suteikta.Kitais atvejais, psichologiniai vertinimai taip pat yra skiriamas pažvelgti į asmenybę ir tendencijas kandidatu.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   akis į akį interviu .

   Tai laikas, kad pareiškėjai iš tikrųjų prisistatyti asmeniškai darbdavys.Interviu gali skirtis pagal ilgio, priklausomai nuo pokalbį vedančio stiliaus.Dažniau nei ne, akis į akį interviu būna įvairių etapų, tokių kaip:

   1. technikos interviu.Tai yra interviu, kad yra gana, kurios yra būdingos darbo reikalavimus.Pavyzdžiui, kandidatas taikant kaip banko vadovas bus prašoma šiame interviu apie informacijos apie tai, kaip jis anksčiau vykdyta ar kaip jis elgiasi specialią banko valdymo problemas metu.
   2. Situacijos interviu.Šis interviu ne tik žiūri į konkrečius gebėjimus ir, atsižvelgiant į darbo kandidato būti užpildyta, bet taip pat įvertina kandidato motyvaciją.Jis žiūri į srityse, pavyzdžiui, noro mokytis, dirbti komandoje, peržengti darbo ir kitų panašių sričių reikalavimus.
   3. asmenybės vertinimo pokalbis.Tai yra, kai pašnekovas žiūri į kokios rūšies asmens kandidatas ir ar kandidato tilps į įmonės kultūrą.Yra kandidatų, kurie daro labai gerai pirmus du interviu, nes jie žino gerai atlieka savo darbą, ir jie yra pasirengę daryti, kaip daug pastangų, nes jie gali tam, kad daryti gerai darbo.Tačiau įvertinus jų asmenybės, gali atrodyti, kad jie gali tikrai ne tilptų į aplinką ir tai nėra kažkas, kad gali būti subalansuotas išjungti kitų savybių.Todėl, nors tai yra labai subjektyvus rūšies interviu, jis vis dar gali būti geras, apibrėžiantis veiksnys link nuomos.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   Darbas susiję pratimai .

   Kai kurios bendrovės turėtų reikalauti tolesnių bandymų vėliau pavyzdžiui, prašo kandidatą dirbti bylos tyrimą arba daryti įtaką darbo vietoje testą.Tai dar labiau žiūri į konkrečių gebėjimų kandidato.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
8. 8
   Nuoroda patikrinti .

   Tam tikrais atvejais, nesvarbu, kaip griežtai visa interviu procesas buvo, ten gali būti šiek tiek informacijos apie kandidato, kuris gali būti atrastas vėliau kaip netiksliai deklaruoti.Kai kurie kandidatai gali sustiprinti, padidinti arba iš viso nieprawdziwie tam tikrą informaciją panaudoti priimant tikslu jų profiliai atrodo geriau.Tai kur nuoroda patikrinimas ateina du kartus patikrinti, ar iki šiol deklaravo informacija yra tiksli.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
9. 9
   Darbo pasiūlymai .

   Baigus visą procesą ir įvertinus darbdavio, kad kandidatas yra gerai tinka, oficialus darbo pasiūlymas yra pateiktas, kad yra visi susijusius duomenis į darbą, pavyzdžiui, darbo pavadinimą, darbo užmokesčio, darbo valandas, apimtis ir tt Taiyra puikus laikas, taip pat dėl ​​kandidato paklausti papildomų klausimų tuo atveju kažkas yra neaišku.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
10. 10
    sutarties pasirašymo / nuomojanti .

    Tai jis.Darbdavys galvoja kandidatas tinka darbui.Kandidatas nustato sąlygas pakankamai patrauklios.Ji baigiasi sutarties pasirašymo, o tai yra darbdavio ir darbuotojo santykių pradžia.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

Jau yra įvairių kompanijų dabar, kad nori imtis internetu maršrutą, kai jis ateina į įdarbinimo.Tai suvokiama kaip patogesniu maršrutu, nes ji žymiai sumažina visą popieriaus darbą, susijusį su juo.Ji taip pat daro visas procesas daug paprastesnis ir efektyvesnis, ypač dabar, kai beveik visi turi prieigą prie interneto.

Tai yra įprasta žingsniai tikėtis, kai jūs susiduria su kompanija, kuri manimi praktikuojančių grynai internetinėmis personalo paieškos procesą:

1. 1
   Application internetinės karjeros portalų .

   Yra paprastai formuoja užpildyti remiantis bendrovės specifikacijas ir po kurio, kandidatas gali įkelti savo motyvacinį laišką ir CV.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   patvirtinimo gavimo pašto iš įmonės .

   Po paraiškos pateikimo internete, kandidatas paprastai gauti patvirtinimą elektroniniu paštu, kad paraiška buvo gauta.Daugeliu atvejų, šie patvirtinimo laiškus, taip pat aprašoma, kaip kandidatas turėtų tikėtis tolesnio kontakto, jei jis buvo nominuota.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   baigus pradinio talentas vertinimai .

   Daug bendrovių mieliau atlieka keletą talentų vertinimus pradinių etapų atrankos procesas.Tai tarnauti kaip pirminio filtro, taip, kad būtų galima sutrumpintą kandidatų jau remiantis išdėstytus pagal įmonės pagrindinius kriterijus baseinas.Pavyzdžiui, jei jūs kreipiatės dėl banko kasininkas padėtį, tikėtis, kad bendrovė būtų paklausti Jus raštvedybos kalbos testą pamatyti, ar jums yra tikslūs arba atsargūs su duomenimis.Jei nepavyks šios teisės nuo pat pradžių, tai yra geras rodiklis, bendrovės, kad bankas kasininkas pozicija gali būti ne pati geriausia vieta jums.Yra paprastai dviejų būdų, kuriais talentas vertinimai dozės:

   1. Yra ir bendrovės interneto svetainėje, kur jūs užpildyti prašymo formą, kad nukreipia jus į vertinimo ryšys.Talentas vertinimas gali būti surengtas namas, tuo atveju, kai darbdavys projektuoja savo įrankius, arba vyko per trečiąją šalį.Šiuo atveju bendrovė tikisi, kad Jūs iš karto užbaigti šį vertinimą kartu su savo pirmųjų taikymo įmonėje.
   2. bendrovė laiškus jums vertinimo nuorodą, kelias dienas po to, kai jau išsiuntėte savo paraišką.Kai kurios bendrovės nori daryti, kaip antrosios pakopos įdarbinimo procesą.Jie nori daryti anksti filtrą pirmiausia daro popieriaus ekraną jūsų CV.Jei praeiti, kad tai laikas, jie bus trukdyti jums atsakyti į talentų vertinimą.Jei atitinkate savo kriterijus, atsižvelgiant į vertinimo rezultatus, kad pats laikas jums judėti į priekį į kitus etapus įdarbinimo.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Online pradiniai interviu .

   Taip pat yra keletas įmonių, kurios norėtų daryti interviu internetu pirmiausia kaip pradiniam filtru.Tai labai naujoviška idėja, nes ji taupo kandidatui daug laiko, taip pat pastangas eiti į pradinį pokalbį."Skype" naudojimą šiam tikslui yra vis labiau ir labiau populiarėja.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   komandiravimas rezultatų .

   Kai kurios bendrovės nori siųsti per internetinę versiją sutarties nuo nuomos patvirtinimą, kad kandidatas peržiūrėti.Kai Išsamiau priimami, tai vienintelis kartas, kai bendrovė turės grąžinti jį į bendrovės oficialaus pasirašymo.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

1. 1
   Pažinkite save ir nustatyti, kokios karjeros norite .

   Tai labai svarbu, nes jei nesate tikri, ką jūs norite, tai bus padaryti jūsų darbas medžioklė labai neorganizuotas.Galite baigti paliesdami neteisingus įmones ir kreipiasi dėl netinkamu darbu, tik rasti sau mesti rūkyti nuo darbo vos kelioms savaitėms po to, kai pradeda.Be to, darbdaviai, ypač tų, su prieskoniais darbdaviai, jaučia netikrumą nuo pradžios.Jei atvykote į be pasitikėjimo, jei tai yra darbas, kad tikrai nori, jis gali greitai išversti į savo žodžius ir kūno kalba.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Naršyti visas įmanomas sritis .

   Yra tam tikrų vietų, padedančios daugiau galimybių sužinoti apie laisvas darbo vietas.Darbas medžioklė yra labai panašus skaičių žaidimas;daugiau jūs bakstelėkite, tuo didesnis jūsų šansai iškrovimo darbą.Tai yra sritys, jums turėtų būti tyrinėti:

   1. tinklus.Žvilgsnis į jūsų kontaktų ir pamatyti, kas yra susiję su tam tikrais įmonių.Dalyvauti renginiuose, vienijančias bendroves.Susipažinkite, kaip daug žmonių kaip jūs galite ir pasakykite jiems apie savo interesus.Kuo didesnis tavo tinklas yra, tuo geriau, ir daugiau jums bendrauti su žmonėmis jūsų tinkle, tuo didesnis jūsų šansai bus.
   2. Darbo portalai.Prisijungę įdarbinimas tampa tendencija dabar.Yra įvairių interneto darbo portalai, kurie yra pakankamai patikima, o iš ten, galite tiesiog laikyti siunčiant savo CV.Šie portalai paprastai yra nemokama, todėl galite siųsti kiek norite.Būkite atsargūs iš tų, kurie reikalauja, kad mokėjimo, nes dažniau nei ne, jie yra nesąžiningi tie.Darbo portalai būtų aiškiai nurodyti detales ir reikalavimus į darbą.Kai kuriais atvejais jie gali laikyti įmonės pavadinimą konfidenciali per pradiniuose etapuose.Tačiau vis dar yra dauguma įmonių, kurios nori pasakyti, kokia įmonė yra jie.Jei jums sekasi, jūs netgi galite rasti įmonių, kurios bus nurodomas nuo pat pradžių, kiek biudžete atlyginimas yra.
   3. Karjeros centrai.Vakarų šalyse, karjeros centrai yra daugiau bendro, ir tai taikoma bet kokių pozicijų tipų.Azijos aplinkoje, paprastai jie yra įtraukti į įdarbinimo tarnybų universitetuose.Yra asmeninius karjeros centrai taip pat, ir jie paprastai valdo kvalifikuotų specialistų ieškojimo ir įdarbinimo įmonės.Karjeros centrai taip pat yra geras šaltinis darbo galimybes, ypač jei jūs einate į patikimesniais.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   investuoti kuriant profesionalią išvaizdą .

   Pirmieji įspūdžiai yra labai svarbūs bet darbas medžioklės veiklai.Įsitikinkite, kad jums atrodo pakankamai profesionalus dėvėti tinkamus makiažas, drabužiai, batai ir aksesuarai.Jūs nenorite nupūsti galimybę tik todėl, kad darbdavys maniau tu nebuvo pakankamai padorus, nes tai, ką dėvėjo interviu metu.Jūsų drabužiai neturite būti brangus, bet jis turi būti tinkamas.Tinkamą aprangą duoda nuoroda į darbdavio, kad tu savo dalį parengti ir, kad jūs samdyti tos pačios rūšies elgesio darbe.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Pagalvokite apie būdus, kaip atskirti save nuo minios .

   Vieno darbo skelbimas būtų gauti, vidutiniškai apie 800 paraiškų.Tai gali būti dar didesnių ir labiau populiarėja įmonių.Pabrėžkite savo unikalių kiekis, ypač pradiniame etape paraišką.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Niekada prarasti viltį .

   Darbas medžioklė yra ne visada lengva ir taip, kad gali būti nusivylimų kelyje daug.Niekada prarasti viltį ir tiesiog laikyti vyksta.Atminkite, kad iš dalies yra skaičių žaidimas.Kuo daugiau pastangų jūs daryti, tuo didesnis jūsų šansai bus.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

Darbo rinkoje yra sunku, ypač šiais laikais, kad pasaulinė recesija blogėja.Vis daugiau ir daugiau žmonių yra bedarbiai.Kiekvienais metais, absolventai pridėti iki talentingų žmonių ieškančių darbo baseinas.Su visais šiais, darbas medžioklė tikrai vis sunkiau nei bet kada.

Yra vadinamieji įdarbinimo įmonių, kurie turėtų padėti darbo pareiškėjams į žemę darbą.Žinoma, įdarbinimas yra jų verslas, todėl visada yra suvokimas, kad jie gali būti, kad sąžiningas ir nuoširdus padėti pareiškėjams susirasti darbą.Tačiau, nors yra tikrai nesąžiningi įdarbinimo įmonių, tai ne visada gali būti tas atvejis.Yra gana nemažai jų, kad yra verta pasikliaujant.

čia yra keletas privalumų dirbant su įdarbinimo įmonės:

• Padidėjęs galimybę rasti galimybę.Įdarbinimo įmonės paprastai dirbti su įvairiais klientais.Todėl, kai jūs požiūris juos gauti interviu, ir jie sužinoti jūsų profilis geriau, jie galėtų dirbti su įvairiais klientais rasti atitikmenį už jus.
• Ieškoti diskretiškas galimybes.Ne visos įmonės nori daryti darbo skelbimus.Kai kurie iš jų mano, kad tai labai panašiai kaip atskleisti savo konkurentams, kad jiems trūksta darbo jėgos.Kitiems, jie mato tai kaip būdą ištekėti konkurentams, kokių tipų profilius yra pageidautinų bendrovė.Tokiu atveju, šios bendrovės padaryti verbavimu diskretiškai būdu ir tai yra, kai jie paprastai ateina į įdarbinimo įmonių paramos.Todėl nenuvertinkite įdarbinimo įmonėms, nes, iš tikrųjų, jie galėtų rasti paslėptas perlas jums.
• reguliariai gauti karjeros konsultacijas ir informaciją darbo rinkoje.Įdarbinimas yra jų pagrindinė veikla, todėl darbo pareiškėjai yra jų turtas.Įdarbinimo įmonės investuoja daug laiko duoti Profesinio mokymo ir orientavimo konsultacijas pareiškėjams.Kartais jie net atlikti nemokamus karjeros seminarus.Tai yra tikrai labai naudingas, ypač jauniems specialistams.
• Didžiosios pasirengimas interviu.Darbdaviai paprastai suteikia jų kandidatai gerą sumą instruktažas prieš siunčiant per klientui tolesniam pokalbiui.Kartais jie netgi atlikti praktikos interviu su jumis, ypač kai jie numatyti tolesnes apklausas, kad būtų gana sunku.Be to, jie gali duoti jums šiek tiek viešai neatskleista informacija, kaip tai, ką klientas lengvatos ir ką padarė kiti kandidatai nepavyks.Tai yra tikrai labai naudinga informacija prieš lankyti interviu.

1. 1
   tyrimų dėl įdarbinimo įmonės įrašus .

   Tai pirmas žingsnis įsitikinkite, kad esate ne eikvoti laiko klaidingu ir nesąžiningas darbdavys.Ieškokite atsiliepimai ar prašyti aplink, jei jie bandė dirbti su šia kompanija.Subalansuoti visus dalykus, kad jūs girdite.Teigiamas grįžtamasis ryšys turėtų nusverti negatyvus.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Nustatykite savo nišą ir eiti į geriausią įdarbinimo įmonės už tą .

   Įdarbinimo įmonės paprastai veikia už nišą.Jei ne, jie būtų žinomas dėl tam tikrų pranašumų tam tikros pramonės šakos.Pavyzdžiui, jei vykdo IT, surasti įdarbinimo kompanija, kuri buvo Partnerystė su žinomų IT bendrovių daug.Paprastai šių bendrovių bus ne tik partneris, su bet kokia kompanija.Yra procesai, kurių reikia laikytis ir paslaugų lygį, kuri bus valdoma nuo.Taigi, jei žinote, kad tam tikra įdarbinimo įmonė dirba su šių įmonių rūšių, tada jūs galite būti tikri, kad jie yra geri.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Kurti gerus santykius su savo darbdavys .

   Būkite atviri apie savo pageidavimus ir jūsų karjeros siekius.Kuo daugiau jie žino apie jus, tuo geriau jie galės ieškoti tinkamų galimybių.Būkite atviri rekomendacijas ir klausytis jų patarimų.Nemanykite, kad jie jau žino, nes jie nėra proto skaitytojai.Nustatyti ant stalo, ką manote, kad galite pasiūlyti į darbo rinką ir ką manote, kad jūsų karjeros vairuotojai.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Būk garbingas ir profesionalus kandidatas .

   Darbdaviai dažnai motyvuoja toliau padėti kandidatą, jei jie mato, kad jūs asmeniškai motyvuotas, taip pat.Dalyvauti savo interviu laiką, ypač tuos interviu su klientu.Kuo daugiau jie suvokia esate rimtas taikant darbui, tuo labiau jie bus motyvuoti rasti Jums geriausią darbą įmanoma.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Bendraukite reguliariai .

   Jei yra kokių nors problema ar klausimas, nedvejodami pranešti apie juos su savo darbdavys.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

Kokie kiti žmonės ieškoti už darbą yra vaikščioti-kūrimu ir prašo už turimą darbąo kai eiti į agentūras ir užsiregistruoti į kuriuos reikia atsižvelgti bet kuriuo turimą darbą jie.Bet labiausiai tradicinis būdas kreiptis dėl darbo yra rašydamas laišką.

• Jūs turėtumėte suteikti Kokį darbą norite.
• Pateikite savo kvalifikaciją darbui, kad nori, tai apima savo patirtimi ir žiniomis apie darbą ar savo žinias apie darbą.Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Kodėl?Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |Taip |Nėra |