Susidoroti su darbo vietoje Santykių

John Krasinski, kitaip žinoma kaip Jim NBC serija,Biuro, sakė viena iš jų epizodų, "Viskas, ką aš aš skolingas šio darbo. .. tai kvaila, nuostabus, nuobodus, nuostabų darbą."Iš tiesų, žmonės turi mylėti savo darbą, nesvarbu kas.Joje maistą ant stalo - galą diskusijoje.Kaip, pavyzdžiui, kai esate darbe, jums turėtų būti suteikta galimybė spręsti su kiekvienu kolega, labai profesionaliai.

Yra santykių, esančių darbo vietoje skaičius.Šie tarpasmeniniai santykiai gali atlikti arba nutraukti savo dieną biure.Sužinokite, ką šie santykiai yra.

1. 1
   Jūs ir jūsų bosas .

   Šioje darbovietėje santykių tipą, jūs esate pavaldus ir bosas jūsų pranašesnis.Manoma, kad kiekvienas gydyti bosas su didžiausią pagarbą.Tačiau dažnai darbuotojai ne tik gerbti bosas, bet jie taip pat Jo bijo.Galbūt tai yra dėl jo klesti balso, arba, kaip jis pristato save jums - unsmiling, griežtą ir labai profesionaliai.Jūs turite suprasti, kad bosas yra atsakinga už bet kokias trūkumų, kad visa kompanija gamina.Nepriklausomai klaida jums padaryti, kad turi tiesioginį poveikį įmonės produktyvumą, jis bus tas, kuris turi paaiškinti savo verslo partneriais ar savo bosą.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Jums ir Jūsų tiesioginį vadovą .

   Tai dar vienas darbo vietoje santykiams kurį yra pavaldi tipas.Jūs pranešti tiesiai į jūsų tiesioginis vadovas.Jis arba ji stebi savo darbą ir vertina savo darbo rezultatus.Labai svarbu, kad jums išlaikyti profesionalų darbo santykius su savo tiesioginiu vadovu.Tai išvengti apkalbų biure, kad gali sugadinti jūsų reputaciją.Tai ypač pasakytina apie su tiesioginių vadovų, kuris išlaiko patogų darbo santykius biure.Būkite atsargūs su mesti aplink anekdotai ir Kpinkować.Jis visada geriausia išlaikyti saugų atstumą nuo savo vadovu, ypač tarp vyrų ir kolegėmis.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   jūs ir jūsų pavaldinius .

   Jei turite didesnę poziciją biure, jūs taip pat turėtų atlikti patys tokiu būdu, kad jūsų pavaldiniai gerbs jus.Jei reikia nulaužti pokštas ar du Praskaidrinkite pavaldinių nuotaiką, įsitikinkite, kad ji yra tinkama ir nebus įžeisti.Jūs esate netiesiogiai atstovauja įmonę savo pavaldiniais, taip pat klientams, kad jums bendrauti su.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   jums ir jūsų kolegoms .

   Jei jūs ir jūsų officemates atsitiktų gauti kartu gerai, tai dar svarbu išlaikyti santykį profesionaliu lygmeniu.Negalima aptarti asmeninius klausimus biure ar darbo metu.Tokiu būdu, jums yra našesnė, ir jūs galite tikėtis gerų rezultatų vertinimą iš savo tiesioginį viršininką.Taip pat svarbu, kad būtų išvengta romantišką dalyvavimą su savo kolegomis.Tai leis išvengti apkalbų, ir net nutraukus dėl vienos iš jūsų, ypač jei bendrovė neturi toleruoti tokių tipų santykius darbe.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   jūs ir jūsų klientams .

   Kaip minėta pirmiau, jums atstovauti bendrovei savo klientams.Todėl, kaip jums atlikti sau per verslo sandorius ir sprendimus, be abejo, rodo, kokio tipo įmonę esate. Įsitikinkite, kad esate gydomas didžiausią pagarbą apdorojant savo klientams su atitinkamu požiūriu nustatytą tvarką jiems.Jei jūs gaunate kvietimą susitikti už biuro ribų, įsitikinkite, kad jis neturės įtakos jūsų darbui arba darbui sprendimus bet kokiu būdu išvengti teisinių problemų vėliau.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

• veiklą, kuri gali sukelti visuomenės skandalą, kaip rodoišjungti provokuojantis suknelę ar netinkamo biuro drabužiui.Turėtumėte žinoti, kaip suknelė tinkamai biure.Galite suknelė madingai Office neatvykusiems skandalingas.
• Venkite atlikti asmeninius veiklą tarp jūsų ir jūsų kolegų biuro patalpų.Jei Jūs parduodate daiktus plėsti savo finansus, tai padaryti už biuro ribų ir už jos ribų biuro laiku.
• Labai neprofesionaliai ir neetiška diskutuoti seksualinį meistriškumą savo partneriu.Tai niekada neturėtų būti tema biure, net per pietų pertraukos.
• Darbo flings arba gauti romantiškai dalyvauja su savo kolegomis.Jei tai neišvengiama, pabandykite pasikonsultuoti bendrovės politiką romantiškų santykių darbo vietoje.Kartais tai nėra leidžiama bet kokia forma.Pabandykite paklausti savęs: kovoti su Darbo Romance-Jei arba neturėtų Jūs?

• pagerinti produktyvumą ne darbo vietoje.Kai jums patinka jūsų darbas ir jūsų darbo aplinką, esate labiau nori dirbti, ir jūs taip pat tapti veiksminga biuro darbuotojai.Kaip, pavyzdžiui, esate labiau motyvuoti dirbti, todėl produktyvumo padidėjimą.Taigi, jūs gaunate tinkamai įvykdyti atliekant vertinimus, kurie gali būti kertiniu akmeniu už akcijas vėliau.
• Jūs esate labiau linkę pasilikti ilgiau darbe, kai jums patinka žmones, su kuriais dirbate.Jūs nepavargsta taip pat lengvai, ir mokytis kitų įgūdžių bus lengviau, taip pat.Su sklandų ir šviesos darbovietės santykius, kolegos daugiau nori mokyti savo kolegas, įgūdžių ar idėjų, kad jie yra dar nežino.Trumpai tariant, bendradarbiavimo ir koordinavimo kultūra būna su lygaus darbo vietoje tarpusavio santykių.
• žmonėms, kurie mėgsta darbus daro ir yra patenkinti savo darbo aplinkoje yra linkęs būti kūrybingi ir sumanūs.Naujovės ir kūrybiškumas yra rengiami, kai darbuotojai yra geromis sąlygomis tarpusavyje, todėl komandinis darbas lengvas darbo etika vystytis.

Kodėl ten būti aiškus politika santykius darbo vietoje?

Nuo vis traukia ir mylintis co-worker nėra kažkas, kad gali būti visiškai sustabdytas darbdaviams, tai yra labai svarbu, kad aiški politika yra pateikti gaires apie tai, kas yra priimtina ir nepriimtina darbo vietoje.

Jei yra labai aiškiai apibrėžta politika santykius darbovietėje, tada jis nesukuria jokių neaiškumų ar "pilką zoną".Jei žmonės žinotų, ką jie leidžiama ir neleidžiama daryti, tada bus lengviau išvengti problemų.Arba, jei turite aiškiai apibrėžtą taisyklių rinkinį, tada žmonės negali teigti, kai nubausti juos pažeidė taisykles, nes ji buvo aiškiai nurodyta.

Koks turėtų būti darbdavio reakcija į santykius darbo vietoje?

Tol, kol pora nepažeidžia jokių pareigų, politiką, nėra reikalo darbdavys faktiškai įsitraukti į santykius.Tai paprastai turėtų būti laikoma kažkas, kad yra privati ​​tarp poros.

Reakcija turėtų būti, kad darbdavys neturėtų nerimauti apie santykius, jei tai trukdo darbo efektyvumą iš dviejų darbuotojų.Tol, kol kaip gamybos yra tas pats ir ji yra ne sukeliančių darbo vietoje konfliktas darbdavys turėtų būti bauda su santykių.

• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, ar posto komentarus skyriuje žemiau.